На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда туда и безработица

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление:
Введение _______________________________________________ 3
§1. Рынок труда и его особенности ____________________________5
1.1. Роль рынка труда ____________________________________________5
1.2 Рынок труда и заработная плата _____________________________7
§2.Особенности функционирования рынка труда____________________12
2.1. Меры преодоления  критического состояния  рынка труда ________21
2.2. Государственное  регулирование рынка  труда и его необходимость в России_______________________________________________________22
§3. Рынок труда на современном этапе и тенденции его развития_____27
3.1. Занятость в системе рыночных отношений______________________27
3.2. Занятость в переходной экономике_____________________________31
3.3. Причины, масштабы и формы безработицы_____________________32
Заключение _____________________________________________________35
СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ______________________36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение :
     Преобладающая общность интересов «товара» рабочей  силы и ее потребителей – экономики  и государства – является важнейшей  социально-экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую  основу развития народного хозяйства  и всего общества.  Несомненно, что организованный, во многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  народного хозяйства рынок труда  является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической  системы любой страны.
     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
     Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная  статистика, разумеется, скрывала.
     Механизм  формирования и функционирования рынка  труда в различных странах  имеет как ряд общих черт, так  и множество отличий, обусловленных  спецификой развития. Формирование рынка  труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению  с эволюционным ходом развития рынка  труда, характерного. Для большинства  развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под  влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы.
     Цель  данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
     В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются:
- дать определение, выяснить роль и особенности рынка труда;
- раскрыть  структуру и типологию рынка  труда;
- выявить  основные проблемы функционирования  рынка труда в экономике современной  России. 
 

 


§1. Рынок труда и его особенности
1.1. Роль рынка труда
     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности1.
     Вложения  средств в человеческие ресурсы  и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в развитых странах на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.
     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
     Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
     В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения2.
     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
     Исследования  показывают, что активный созидательный  труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.  

    Рынок труда и заработная плата.
 
    Заработная  плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком  смысле заработная плата – это  оплата труда работников самых различных  профессий, будь то неквалифицированные  рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или  работники сферы услуг. При таком  подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
    В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
        ЗП/Ц
 
 
 

  ЗП/Ц2 
 
 
 
 

  ЗП/Ц1

               0       Т2                                        Т1       T 

         рис.1 Кривая спроса на труд
    Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в  течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
Цены  на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции.
                   Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами2; ЗП/Ц2)). 

       ЗП/Ц 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

      0          T
       рис.2 Кривая предложения труда
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает, что при повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2). 


         ЗП/Ц       Эффект
                                                  дохода
     ЗП/Ц1 
 
 
 

                                                    Эффект
                              ПТ      замещения
 
 
 
 
 

    0          T1      T
              рис.3 Эффект замещения и эффект дохода
            При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. На рис.3 приведена кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы; этот процесс проявляется до точки с координатами (Т1; ЗП/Ц1), т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться. 
 

                Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.
    Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.
         ЗП/Ц 

   ПТ        СТ
      ЗП/Ц1 
 
 

                            P
      ЗП/ЦР
      ЗП/Ц2

                    ТР        T
  рис.4 Формирование равновесия на рынке труда
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с  ординатой ЗП/Ц1) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.
    В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц2) по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
    Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний  спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные  виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата  должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ  или компенсировать материальные затраты  на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§2.Особенности функционирования рынка труда 

     Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего:
     1) неотделимость права собственности  на товар (труд) от его владельца.  Труд представляет собой процесс  расходования рабочей силы ее  носителя; в процессе купли-продажи  труда возникают особые отношения;
     2) значительную продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
     3) действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
     4) наличие большого числа институциональных  структур особого рода, к которым  относятся система трудового  законодательства, различные учреждения  и службы регулирования занятости,  государственные программы в  области труда и занятости  и т. д.;
     5) высокую степень индивидуализации  сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.
     Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности  организации на рынке товаров  и услуг.
     Если  законодательство ограничивает данную свободу, то организация утрачивает возможность эффективно влиять на кадровую политику. В данных условиях работники  теряют мотивацию к производительному  труду и повышению квалификационного  уровня. Такая ситуация существенно  влияет на конкуренцию наемных работников по поводу рабочих мест и вакансий. Свободная конкуренция между  работниками за наиболее привлекательные рабочие места немыслима в условиях монополии на рынке.3
     Важнейшим условием рынка труда является наличие  множества работодателей, предлагающих рабочие места. Роль работодателя на рынке труда. Экономический интерес  работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в  качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы  производства - землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой  стоимости, выраженной в товарах  и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения  прибыли. Однако необходимость несения  определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя  к наращиванию спроса на труд. Поскольку  стремление к получению максимальной прибыли в каждый данный момент времени, возможно, при различных комбинациях  основных факторов производства, то и  степень заинтересованности предпринимателя  в наемном работнике будет  разной на различных этапах производства. При жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя  возникают проблемы, связанные с  внутри факторной оптимизацией структуры издержек.
     Применительно к наемному труду распределение  совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно  выделить два направления:
     • расходы, связанные с оплатой  конкретных результатов труда и  необходимостью уплаты соответствующих  налогов на фонд заработной платы;
     • расходы, связанные с развитием  персонала.
     Следует обратить внимание на тот факт, что  сокращение численности работающих по найму происходило за счет занятых  на условиях постоянного договора. В 2007 г. по найму работало 65,4 млн. человек - на 9,6 млн. больше, чем в 1998 г. Из общего прироста численности занятых по найму на постоянные рабочие места приходится 4,52 млн., на непостоянные - 5,09 млн., т.е. сектор непостоянной занятости обеспечил более половины прироста численности наемных работников, при том что его удельный вес в 7 раз меньше. Таким образом, и на стадии экономического роста этот сектор остается основным сегментом, в котором отмечается увеличение числа рабочих мест.
     Динамика  непостоянной занятости еще более  очевидна, если рассматривать весь период 1992 - 2007 гг. В этом секторе  численность занятых увеличилась  в 4,5 раза, тогда как число постоянных работников сократилось на 10%, так  и не достигнув до сих пор докризисного уровня. В результате доля непостоянно  занятых, которая в начале 1990-х  годов была весьма незначительной и  не превышала 3%, возросла вчетверо и  составляет в настоящее время, по крайней мере, 12 - 13% от всех работающих по найму. Следует подчеркнуть, что  реальные масштабы непостоянной занятости  в российской экономике, по-видимому, больше, что связано с тем, что  официальные статистические опросы, в т.ч. Обследования населения по проблемам занятости (далее-ОНПЗ), обычно недооценивают размеры различных нестандартных форм занятости. Так, по результатам мониторинга социально-экономических перемен, проводимого Левада-центром, удельный вес только временной занятости в 2004 - 2006 гг. составлял 16 - 18%.
     Данные  ОНПЗ позволяют проанализировать динамику различных видов непостоянной занятости (таблица 1). Наиболее сопоставимыми  являются данные с 1999 г., поскольку с этого года существенных изменений в анкете не было.4
     Таблица 1
     Динамика  непостоянной занятости (1999 - 2007 гг.)*
  Един.изм. 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Динамика,2007/1999
тыс. чел.
раз
Занятые на определенный срок тыс. чел. 2136 1951 2508 2512 4250 4226 4162 4379 4244 +2108 2,0
% 3,8 3,4 4,2 4,1 7,0 6,8 6,6 6,9 6,5    
Занятые на выполнение определен. объема работ тыс. чел. 827 791 513 540 1005 880 1011 1191 1383 +556 1,7
% 1,5 1,4 0,9 0,9 1,7 1,4 1,6 1,9 2,1    
Занятые по устной договоренности тыс. чел. 359 345 1275 1339 2067 2338 2521 2444 2506 +2147 7,0
% 0,6 0,6 2,2 2,2 3,4 3,8 4,0 3,8 3,8    
 
     Данные  приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам  занятости: 1999—2007 гг. — на конец  ноября. 

     Размер  занятости, связанной с выполнением  определенного объема работ, оставался  практически постоянным и колебался  в пределах 1 - 2% от занятых по найму. Общее увеличение численности непостоянно занятых произошло за счет двух групп работников. Вдвое возросло число работающих по срочным контрактам. При этом мы наблюдаем скачкообразный рост в 2003 г., после чего их численность стабилизировалась в пределах 4,2 - 4,4 млн. человек. Еще более быстрыми темпами росла категория занятых по устной договоренности, число которых увеличилось в семь раз. В результате неформальная составляющая обеспечила почти половину (45%) прироста непостоянной занятости в 1999 - 2007 гг.
     Следует подчеркнуть, что структура найма  в формальном и неформальном секторах и динамика различных групп непостоянных работников, занятых в них, существенно  отличается (таблица 2).5 

     Таблица 2
     Работающие в формальном и неформальном секторах по формам найма*
  Формальный  сектор Неформальный  сектор
  1999 2003 2007 1999 2003 2007
  тыс. чел. % тыс. чел. % тыс. чел. % тыс.чел. % тыс.чел. % тыс.чел. %
Постоянно занятые  51 484 96,3 51 777 92,5 54 425 92,9 1 157 46,3 1 702 35,3 2 828 41,2
Занятые на определенный срок 1 563 2,9 3 519 6,3 3 426 5,9 576 23,0 731 15,2 819 11,9
Занятые на выполнение определенного объема работ 324 0,6 461 0,8 451 0,8 502 20,1 544 11,3 931 13,6
 
     * Данные приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1999—2007 гг. — на конец ноября. 

     Экономические интересы предпринимателей и наемных  работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, которая  является основой его функционирования.6 Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:
     • большое число фирм, конкурирующих  друг с другом за наем определенного  вида труда на одинаковые рабочие  места;
     • большое число работников, имеющих  одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;
     • рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны  фирмы;
     • совершенная информация;
     • совершенная мобильность труда.
     На  конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма не оказывает  влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда  происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для  установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:
     • работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий  труда;
     • ухудшение условий труда настолько  велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает  желание уволиться;
     • нет препятствий для мобильности  работников;
     • не существует контактов между работодателями и работниками.
     Подстройка  на рынке труда возникает в  ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно  рассматривать как ситуацию, когда  спрос превышает предложение  при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению. 7В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:
     • предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;
     • группы работодателей и рабочих  определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных  органов;
     • распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции  через механизм свободных цен.
     Влияние на рынок труда различий в заработной плате. Специфика рынка труда  заключается в том, что он имеет  дело с товаром особого рода, с  человеческим капиталом, требующим  осуществления специальной политики в области заработной платы на макро - и микроуровне. Такая политика предполагает создание условий для  стимулирования производства, усиления экономической активности населения, мобильности трудовых ресурсов. Свободные  цены служат стимулом к применению экономичных методов производства, устанавливают правила распределения  доходов. Распределение доходов  в российской экономике имеет  ряд особенностей. В различных  секторах экономики установились способы  распределения доходов. Таких секторов можно выделить несколько.
     В государственном секторе находятся  государственные хозрасчетные предприятия  и бюджетные учреждения и организации. Сужение государственного сектора  экономики через приватизацию ведет  к сокращению сферы распределения  по труду. Государственные предприятия  участвуют в распределении как  владельцы средств производства, присваивают предпринимательский доход, как и другие субъекты рыночной экономики. Вместе с тем они находятся в неравных условиях с другими секторами экономики - ограниченность самостоятельности, остаточный принцип финансирования, жесткое регулирование заработной платы. Вследствие применения единой тарифной сетки, ограничивающей рост заработной платы, постоянное отставание ее индексации от уровня инфляции привело к существенному оттоку квалифицированной рабочей силы из этого сектора экономики.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.