Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 13.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Т: Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом 

ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА  ТРУДА НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТАЮЩИХ 

     Проблема  охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи  с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих. В настоящее время в России такое участие возможно в двух основных формах:
     – добровольное медицинское страхование;
     – организация служб здравоохранения  по месту работы.
     Медико-санитарные части на предприятиях и в учреждениях  являются одной из форм организации  охраны здоровья трудящихся, которая традиционно существовала в России.
     Их  задача состояла в оказании работникам квалифицированной медицинской  помощи, проведению мероприятий по оздоровлению условий труда, предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и инвалидности.
 Практика  организации служб здравоохранения  на предприятиях существует во  многих развитых странах мира. Более того, этот вопрос находится  в центре внимания таких международных организаций, как Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
     В России более 90% экономически активного  населения трудится в народном хозяйстве. В стране традиционно высок уровень  занятости населения в трудоспособном возрасте, который в 2010 г. составил 70%. Таким образом, по численности работающие  представляют собой одну из ключевых групп населения.
     Однако  выделение работающих в отдельную  группу определяется не только ее численностью, а зависит от тех факторов, которые влияют на состояние их здоровья (характер работы и условия труда). Существует огромное число факторов (физических, химических, биологических, психосоциальных и эргономических), которые оказывают вредное влияние на состояние здоровья работников. Например, одной из наиболее актуальных проблем на сегодняшний день является риск заболевания раком. В настоящее время идентифицировано около 350 химических веществ, являющихся канцерогенами, с которыми люди непосредственно сталкиваются на работе.
     Заинтересованность  предприятий, в хорошем здоровье работающих связана с необходимостью сокращения невыходов на работу по болезни и повышение производительности труда. Состояние здоровья работающих оказывает прямое влияние на положение  дел в национальной экономике. Поэтому экономически важно и выгодно поддерживать здоровье работников на высоком уровне. Согласно расчетам Мирового банка, от 10 до 20% ВВП ежегодно теряется из-за снижения работоспособности ввиду плохого состояния здоровья работающих. Причем около 2/3 потерь вызваны причинами, связанными с работой, и могут быть предотвращены с помощью хорошо организованных программ охраны здоровья работников. МОТ определила, что в 1997 г. общие экономические потери, явившиеся результатом профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, составили 4% мирового ВНП.1
     Однако  дело не только в экономических факторах. Состояние здоровья – одна из важнейших  составляющих уровня жизни населения. Не случайно государства благосостояния во многих странах Западной Европы свое развитие начали именно с программ в области охраны здоровья. Поэтому в последнее время вопросы охраны здоровья работающих рассматриваются в русле стратегии устойчивого развития. Ее общая идея – удовлетворять потребности настоящего поколения необходимо таким образом, чтобы не вызывать вредного влияния на здоровье и окружающую среду, не наносить ущерба ресурсной базе человечества и тем самым не снизить возможности будущих поколений обеспечить свои потребности. В центре стратегии устойчивого развития стоит человек, его право на здоровую и продуктивную жизнь в гармонии с природой. Здоровье работающих в этом контексте – неотъемлемая составная часть стратегии устойчивого развития, формирующая ее социальное измерение.
     На  здоровье людей воздействует ряд социальных и экономических факторов, среди которых наиболее важны условия и содержание работы. Так как среда, в которой трудится работник, может способствовать возникновению болезни и получению травмы, то работодатель должен нести определенную ответственность за состояние здоровья своих работников. Какими бы ни были различия в понимании работодателями своей ответственности, работающие должны быть защищены от таких видов угрозы для здоровья, как:
     – производственные травмы;
     – профессиональные болезни;
     – общие заболевания.
     Главный вопрос заключается в том, должны ли работодатели нести ответственность  только в первых двух случаях, когда  относительно легко прослеживается влияние условий труда или  так же и при общих заболеваниях. Официально зафиксированные тенденции заболеваемости показывают, что в современном обществе последствия от возникновения общих заболеваний более ощутимы, чем от полученных производственных травм и профессиональных заболеваний, явившихся следствием непосредственного воздействия условий труда.
     Принципиальное  отличие профессионального заболевания  от любого другого состоит в том, что первое определенно вызывается условиями труда, а второе не связано  непосредственно с работой, по крайней  мере напрямую. Но на практике часто  бывает трудно установить, возникла ли болезнь вследствие или в процессе работы. Дело в том, что многие болезни – результат как производственных, так и непроизводственных причин, а ряд профессиональных болезней может дать о себе знать по истечении многих лет с момента, когда работник трудился во вредных для его здоровья условиях труда. Таким образом, проблемы здоровья работающих затрагивают интересы и работника, и отдельного предприятия, и общества в целом. Соответственно, охрана здоровья работающих становится одним из важных направлений политики охраны здоровья населения. Меры реализации такой политики могут быть различными: создание законодательной базы, проведение соответствующих научных исследований и обучения, контроль за условиями труда. Одна из них –  организация служб здравоохранения по месту работы. Далее рассмотрим некоторые статьи и законодательства регламентирующие условия работы и определяющие понятия 

Статья 209. Основные понятия2
     Охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
     Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
     Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
     Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
     Безопасные  условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
     Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
     Средства  индивидуальной и  коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
     Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
     (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     Производственная  деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
     Требования  охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
     (часть десятая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     Государственная экспертиза условий  труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
     (часть одиннадцатая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     Аттестация  рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
     (часть двенадцатая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     Статья 210. Основные направления  государственной  политики в области  охраны труда
     Основными направлениями  государственной политики в области  охраны труда являются:
     обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
     принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных  правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     государственное управление охраной труда;
     государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
     государственная экспертиза условий труда;
     установление порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения  соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;3
     содействие общественному  контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области  охраны труда;
     профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
     расследование и  учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     установление компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов  экономической и социальной деятельности;
     распространение передового отечественного и зарубежного опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;
     участие государства  в финансировании мероприятий по охране труда;
     подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
     организация государственной  статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
     обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
     международное сотрудничество в области охраны труда;
     проведение эффективной  налоговой политики, стимулирующей  создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
     установление порядка  обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. (часть первая в    ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Реализация  основных направлений государственной  политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. 

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ И ГИГИЕНЕ ТРУДА.
     Минимальные требования к безопасности труда  и защите здоровья труда для создания рабочей среды, подходящей для работы, утверждает Закон о безопасности и защите здоровья труда. Эти требования действуют во всех видах деятельности, исключая те виды,  которые отрегулированы законом по-другому (в силах обороны, в союзах защиты, в полиции, на границе и в спасательных службах)
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.