На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Центросоюз  Российской Федерации
     Нижегородский облпотребсоюз
     НОУ СПО « Нижегородский экономико-технологический  колледж» 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

     по  дисциплине: Бухгалтерский учет. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
     на  тему: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом» 
 
 

                                                                     Работу выполнила студентка
                                                                    3 курса, группы 31Б
                                                                     специальности 080110  «Бух учет   
                                                                     и экономика по отраслям»
                                                                     Кашина Наталья Александровна
                                                                     Дата сдачи:___________________
                                                                     Проверили: Дудоладова Н.В.
                                                                                          Сокольник И.В.
                                                                    Оценка:______________________ 

               Арзамас, 2011г
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………..3
1.Основы организации учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом
   1.1 Экономическая сущность труда  и его оплаты………................5
   1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………..7
   1.3. Экономическая характеристика  предприятия………………..11
2. Бухгалтерский  учет оплаты труда и расчетов  с персоналом в Вадском райпо
   2.1. Документальное оформление по  труду и его оплате в Вадском  райпо…………………………………………………………………..13
   2.2. Учет начисления оплаты труда по всем основаниям в Вадском райпо…………………………………………………………….17
   2.3. Учет удержания и выплата заработной платы в Вадском райпо………………………………………………………………………22
   2.4. Учет отчислений страховых  взносов с оплаты труда (ПФ, ФСС, ФОМС) в Вадском райпо…...…………………………………27
3. Анализ  показателей по труду
   3.1. Значение и задачи анализа.  Источники информации………..29
   3.2. Анализ производительности труда…………………………...30
   3.3. Анализ фонда заработной платы……………………………...33
   3.4. Анализ численности и состава работников…………………..35
Заключение……………………………………………………………37
Литература…………………………………………………………….39
Приложение
ВВЕДЕНИЕ 

     Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии  любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
     Заработная  плата — это процесс перераспределения  части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
     Оплата  труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
     Труд  и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг.
     На  предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
     - численностью персонала и использованием  рабочего времени;
     - правильным документальным оформлением  труда и выработки;
     - своевременным начислением и  выплатой заработной платы, пособий  и доплат;
     - своевременным удержанием и перечислением  в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;
     - распределением суммы заработной  платы между объектами затрат  и калькуляции.
     Целью данной курсовой работы является систематизация теоретических основ, организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.
     Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
     - систематизировать теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;
     - исследовать существующий порядок  учета труда и заработной платы  на конкретном предприятии;
     - проанализировать степень обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами;
     - осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;
     - разработать предложения по совершенствованию  учета и анализа труда и  заработной платы.
     Предметом исследования являются учетно-аналитические  процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда.
     Объект  исследования – Вадское районное потребительское общество.
     Информационной  базой для написания курсовой работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература. 

 


1.ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА  ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ 

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты 

     Понятие «заработная плата» охватывает  все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия.
     Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. Реальная заработная плата – это покупательная стоимость номинальной заработной платы.
     Под «оплатой труда» принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнения работ, оказании услуг, которая поступает в личное потребление.  Оплата труда каждого  работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Источниками её выплаты выступают не только издержки предприятия, но и иные средства. Минимальный размер оплаты труда  работников предприятий  всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
     В настоящее время минимальная  заработная плата выполняет три  основные функции:
    является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
    служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
    выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.
     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на  предприятии. Важнейшими его задачами являются:
     - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате  труда (начисление зарплаты и  прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);
     - своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
     - собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для составления необходимой  отчетности.
     Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:
    Своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
    Правильно выполнять расчеты;
    Включать начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).
     Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы  по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.
     Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников.
1.2 Формы и системы оплаты труда 

     Форма заработной платы – это определенный механизм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника.
     Существуют  две формы оплаты труда – повременная  и сдельная.
     Повременная форма характеризуется тем, что  заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
                                                   Зп  = Тс * Фтаб,                               (1.1)   
                                              Зп = О * Дф / Дм                                (1.2)
     где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);
           Фтаб – фактически отработанное  согласно табелю время (дней, часов);
           О – оклад работника;
           Дф количество фактически отработанных дней;
           Дм – количество рабочих дней в периоде, за который делается расчет.
      Таким образом, если работнику установлен месячный оклад, то за полностью отработанное число рабочих дней месяца ему начисляется этот оклад. Если отработан не полный месяц, то заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных дней месяца.
     Повременная оплата труда применяется там, где  у работника нет возможности влиять на увеличение объема работы или они определены процессом труда, где затраты на учет результатов труда могут быть значительными, а качественный аспект результатов труда превалирует над количественным, или работа является опасной.
     Недостатком повременной формы заработной платы  является то, что должностной оклад  не в состоянии учесть различия в  объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
     Широкое распространение получила повременно-премиальная система, так как она позволяет стимулировать производительность и качество туда. Помимо заработка, рассчитываемого как при простой повременной системе оплаты труда, она включает в себя систему премирования за достижение тех или иных показателей работы. Размер и условия выплаты премий оговаривается в специальных документах, разрабатываемых на основе законодательства. Сумма заработной платы рассчитывается по формулам
                                      Зпп = Тс * Фтаб + Пр            (1.3)
                                     Зпп = О * Дф / Дм + Пр                     (1.4)
     где Пр – сумма премии, причитающейся  работнику.
     Повременная форма оплаты труда  и  системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостатки – отсутствие связи оплаты труда с его результатами.
     Сдельная  форма оплаты труда позволяет  установить размер заработной платы  работника в зависимости от размера  заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной  работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п.
                                             Зсд.= Р * V,                                      (1.5)
     где  Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;
            V – объем выполненных работ в физических измерителях.
     На  основании данных форм оплаты труда  разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную и комбинированную систему оплаты труда.
     На  базе сдельной формы заработной платы  разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной  (бригадной)  форме  с оплатой  по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.
     Прямая  сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной,  так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении  качества продукции, экономии  материальных ресурсов и достижении высоких  производственных показателей.
     Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая в большей степени  реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:
                                     Зсд-прем = Зсд + П,                                  (1.6)
     где Зсд-прем – заработная плата при  сдельно-премиальной системе оплаты;
           Зсд – сдельная заработная  плата;
           П – сумма премии за обеспечение  определенных количественных и  качественных показателей.
     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1.5:
                      Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог * Vсверхпл.,           (1.7)  
     где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;
           Vпл – объем выполненной работы в пределах норм или плана;
            Рпрог – прогрессивно нарастающая  расценка;
            V сверхпл. – объем работы, выполненной сверх плана.
     Косвенная сдельная система применяется, как  правило, для расчета заработка  вспомогательным рабочим, так как никакая из приведенных систем не способствует повышению выработки обслуживающих производств. Для этого предназначены следующие методы расчета итогового показателя:
    Расчет на основании косвенной сдельной расценки:
                                     Зкос = Р кос * Vф,                                 (1.8)
     где Ркос – косвенная сдельная расценка;
            Vф – фактический выпущенный объем продукции, работ и услуг в рамках основного производства.
    Коэффициент выполнения норм:
                                      Зкос = Зп * К в.н.,                                (1.9)
     где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой  повременной системе;
     Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
     Аккордная сдельная система оплаты труда в  варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания  работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный  расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).
     Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Подобная организация труда предусматривает  специфическую организацию производства, планирование, нормирование  и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей  работы считается  начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.
     Оплата  труда руководителей,  специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Грамотное  и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для  хорошего  психологического климата в среде  работников, что существенно для процесса производства.
     Независимо  от применяемой системы оплаты труда  различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на данном предприятии. 

1.3. Экономическая характеристика предприятия 

     Вадское районное потребительское общество является добровольным объединением граждан и юридических лиц. Действует на основании своего Устава. Вадский район расположен в южной части Нижегородской области, граничит с 4-мя районами. Удаленность от областного центра 100 км., от железнодорожной станции – 2 км., от автострады областного значения – 18 км. В районе сосредоточено 42 населенных пунктов, обслуживаемых потребительской кооперацией, в том числе 18 из них (с числом жителей до 50 человек) обслуживается по средствам выездной торговли или через близ лежащие магазины. Общая численность населения района 15292 человека, в т.ч. население районного центра составляет 6819 человек. По сравнению с предыдущем годом численность населенного района уменьшилась на 106 человека. Из общего числа жителей района трудоспособное население составляет 63,2% или 9669 человек; число пенсионеров составило 3037 человек или 19.9% в общей численности населения; остальная часть населения – дети,2480 человек. Доля членов пайщиков в общей численности населения района по состоянию на 01.01.2010 года составляет 3.6% или 550 человек.
     Основная  часть трудоспособного населения  занята сельским хозяйством. Также в районе развиты отрасли промышленности, кондитерский цех райпо, молочный завод, ликероводочный завод, кирпичный завод, объединение швейной промышленности.
     Кроме районного потребительского общества на территории района торговлей занимаются коммерческие структуры и организации. Торговых точек других структур насчитывается 123 единицы в т.ч. в райцентре 79 единиц.
     В общем товарообороте района доля товарооборота составила за 2009 год  всего 36%. На территории райцентра находится  промышленный рынок, где торговлей  промышленными товарами занимаются индивидуальные предприниматели. Оборот рынка за 2009 год составил по данным отдела статистики 40 млн.руб.
     Вадское райпо занимает не маловажное значение в формировании районного бюджета. Налоги в бюджет перечисляются своевременно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
 
      Документальное оформление по труду и его оплате в Вадском райпо
 
     Юридическое наименование исследуемого предприятия  – Вадское районное потребительское общество, которое зарегистрировано по адресу: Нижегородская область, с.Вад, ул.1 Мая, д.45. В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание (Приложение № 8).
     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
     Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1 приложение 1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
     В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
     Подписанный руководителем организации или  уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под  расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
     При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и  руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
     Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (Форма №Т-8 и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником бухгалтерии, подписываются руководителем организации, объявляются работнику (работникам) под расписку.
     На  основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
     Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку (ф. № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником бухгалтерии, подписываются руководителем организации. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.
     При необходимости указываются источники  оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
     Командировочное удостоверение форма № Т-10 является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
     Выписывается  в одном экземпляре работником бухгалтерии  на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
     В каждом пункте назначения делаются отметки  о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
     После возвращения из командировки в организацию  работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
     Служебное задание для направления в  командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
     Служебное задание подписывается руководителем  подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации и  передается в бухгалтерию для  издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
     Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и представляет в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.
     Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
     Подписываются руководителем организации, объявляются  работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в  трудовую книжку работника.
     В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют  отдельно расчетные ведомости (Ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53)(Приложение № 12). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
     Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.
     Заработную  плату выдают из кассы в течение  трех дней. По истечении этого срока  кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк для зачисления на расчетный счет.
     На  выданную сумму заработной платы  составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
     Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых  делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».
     Расчетно-платежная  ведомость выполняет несколько  функций – расчетного документа, платежного документа – и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.
     Однако  на практике использовать расчетно-платежные  ведомости для подсчета средней  заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при  оплате отпуска) неудобно, поскольку  необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.
     Поэтому в организации на каждого работника  открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
     Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по ф. № Т-51.
     Форма № Т-54а применяется при обработке  учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
     Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
     Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора (контракта) с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником бухгалтерии. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. 

      
      Учет начислений оплаты труда по всем основаниям в Вадском райпо
 
     Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляют на пассивном балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а учетными регистрами являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Сведения по состоянию счета 70  записываются в ведомости учета производственных  затрат по цехам и отделам, а на этой основе  переносятся в журналы-ордера № 10 и № 10/1 в соответствии с ведомостью № 15.
     В Вадском райпо используется повременная  оплата труда.Данные об отработанном времени берутся из табеля учета использования рабочего времени (Приложение № 9)
     Пример. Мирина И. В. продавец 3 категории в  марте отработала 160 часов. Тарифная ставка составляет 44 руб.   160 * 44 = 7040 руб.
     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с должностью и квалификацией работника. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
     Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной  с утратой трудоспособности; санаторно-курортном  лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.
     Размеры пособия при общем заболевании  зависят от общего трудового стажа  работника: до 5 лет — 60 % заработка, от 5 до 8 лет 80 % заработка; 8 лет и  более - 100 % заработка.
     Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника:
     1.вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
       2.работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны;
     3. лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет);
     4. по беременности и родам;
     5.гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
     Размер  пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзной  организации.
     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  из фактического заработка, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.
     Виды  заработной платы, подлежащие включению  в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.
     Порядок включения премий в заработок  при расчете пособия. При исчислении пособия в заработок включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии, премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для начисления пособия она не включается.
     При длительном лечении пособие по временной  нетрудоспособности индексируется  в случае увеличения минимального размера  оплаты труда. Размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера минимальной оплаты труда определяется путем деления нового размера минимальной месячной оплаты труда на ранее действовавший (Приложение №10).
     Пример: Груздева Г. Н. – продавец магазина №14, стаж работы 7 лет. Была нетрудоспособна  с 24.01 по 08.02 (всего 16 дней).
     Общий доход составил:
     7040,56+7085,87+4047,2+5811,68+3869,24+7597,18+7432,6+6082,53+6663+6210,31+6155,77+7804,78+7949,83+6989,16+5549,9+5185,63+9621,42+8873,56+10455,85+11162,73+9299,38+10038,44+8708,33+9736,82=179371,77 руб.
     Количество  дней для расчета: 730
     Среднедневная оплата: 179371,77 / 730 = 245,71 руб.
     Сумма к оплате: 245,71 * 16 * 80% = 3145,09 руб.
       Всем основным, временным и сезонным  работникам, а также лицам, работающим  по совместительству, предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность  отпуска 28 календарных дня. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск.
     Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.
     Коллективным  договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2—3 рабочих дня).
     Размер  оплаты дней основного и дополнительного  отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
     В коллективном договоре или ином локальном  нормативном акте может быть предусмотрена  при уходе в отпуск выплата  дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу (например, 75 %) или в размере, кратном числу минимальных оплат труда (например, 10 минимальных оплат труда).
     Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.
     На  сумму начисленных отпускных  составляют бухгалтерские записи:
     Дт 20, 23, 25, 26,29, 43, 44, 89 Кт 70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;
     Дт 70 Кт 50 – выплачены отпускные
     Если  работник увольняется и у него остались дни неиспользованного  отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию. При  исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2 дня - при отпуске в 28 календарных  дня; 2,5 дня - при отпуске в 30 календарных дней; 4 дня - при отпуске в 48 календарных дней. Компенсация выплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска.
     Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:
     Дт 20, 23, 25, 26,29, 43, 44, 89 Кт 70
     Для оплаты отпусков рассчитывается средний  заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 12 месяца на количество отчетных дней за расчетный период. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на 29,40 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях).
     При исчислении среднего дневного заработка  из расчетного периода исключаются  нерабочие, праздничные дни.
     Если  в расчетном периоде один или  два месяца отработаны не полностью, то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца. 

        Учет удержаний  и выплаты заработной платы в Вадском райпо
 
     Из  начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
     -          налог на доходы физических  лиц;
     -          по исполнительным документам  в пользу других предприятий  и лиц;
     -          своевременно не возвращенные  подотчетные суммы;
     -          за причиненный материальный  ущерб;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.