На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике в пенсионном фонде. История развития, Основные виды деятельности, Организационная структура Пенсионного фонда РФ.

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧЕРЕЖДЕНИЕ 
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
«САМАРСКИЙ  ИНСТИТУТ – ВЫСШАЯ ШКОЛА ПРИВАТИЗАЦИИ
И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» 

Факультет управления
кафедра менеджмента 
 
 

ОТЧЕТ
О прохождении ознакомительной  практики
 в Пенсионном фонде Российской Федерации 
 

                      Студента              курса                      группы
            Специальность «Менеджмент организации»

                                          «    »                          200 г
                                         Руководитель практики:
                                        
                                         
                                           
                                           
                                                                      «     »                         200 г 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

    Краткая характеристика предприятия…………………………………..…. 3
      История развития организации………………………………….……3
      Основные виды деятельности…………………………………….…. 7
    Организационная структура Пенсионного фонда РФ  …………………... 10
    2.1. Функции  аппарата управления…………………………………….….. 10
    2.2. Анализ  организационной структуры управления  с целью 
           определения ее соответствия рыночным
           требованиям ..............................................................................................14
3. Анализ  системы управления организации  и 
    функциональной подчиненности подразделений предприятия……………15
4. Определение  миссии………………………………………………………….17
    4.1. Концептуальные идеи организации; отлаженная система работы …...19
    4.2. Анализ внутреннего и внешнего  имиджа организации.
           Работа и обучение персонала………………………………..…………..21
    4.3. Социальные гарантии работникам………………………………………21
    4.4. Кодекс профессиональной этики работника системы
           Пенсионного Фонда РФ ………………………………………………....23       
5. Исполнение социальных программ. …………………..…….………..……..26
6. Усовершенствование мотивационных механизмов………...……..………..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Краткая характеристика предприятия
     Пенсионный Фонд Российской Федерации — один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России. По масштабу решаемых задач деятельность ПФР не имеет прецедентов в истории России.
     Пенсионный  фонд Российской Федерации включает: 7 управлений Пенсионного фонда по Федеральным округам Российской Федерации, 84 отделения Пенсионного фонда. Общее количество территориальных органов ПФР — 2198. Они доходят до уровня районов во всех субъектах РФ, сохраняя отношения субординации. Это даёт возможность осуществлять единую стратегию управления пенсионной системой на всём социальном пространстве России.
     Отделение ПФР по Самарской области включает: 1 Центр по выплате пенсии в Самарской  области, 37 управлений ПФР и 3 отдела ПФР. 

     1.1. История развития организации
       Пенсионный Фонд Российской Федерации был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР ЗЧ 442-1 для государственного управления финансами пенсионного обеспечения. Эти средства были введены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов.
      В Самарской области Отделение  ПФР было создано в соответствии с постановлением Правления ПФР 14 мая 1991 года.
      С 2001 года Отделение в соответствии с Указом Президента Г21709 приняло  на себя полномочия по назначению и выплате государственных пенсий.
      По  состоянию на 1 октября 2006 года общее  количество получателей пенсий в  Самарской области составило 890 328 человек; расходы на выплату пенсий в области достигли 2 млрд. 499 млн. руб. в месяц; средний размер пенсии составил 2761 руб. 89 коп. — при величине прожиточного минимума для пенсионеров в области 3036 руб.
Основные  этапы развития и становления  Пенсионного фонда России.
       1990 год: образование ПФР с целью  сбора и аккумуляции страховых  взносов на пенсионное обеспечение
       1997-1998 гг. — развитие системы ПУ
       1999-2000 гг. передача функций по сбору  страховых взносов в налоговые  органы
       2001 г. Передача функций по назначению  и выплате государственных пенсий  из органов соцзащиты в органы  Пенсионного фонда
       2002 г. — начало пенсионной реформы
       2005 г. — монетизация льгот
       2006 г. — материнский капитал и  т.д. 
     Ход событий с 1990 года подтвердил правильность принятых тогда решений и обоснованность возлагавшихся на ПФР ожиданий. Была обеспечена финансовая стабильность системы пенсионного обеспечения. Опираясь на нее, в 2000-2001 годах удалось решить еще одну задачу государственной важности - средняя пенсия по стране превысила прожиточный минимум пенсионера и с той поры стабильно держится выше этого уровня.
     В то же время, уже в 1999-2000 годах становилось ясно, что устойчивая финансовая стабильность и рост доходов пенсионной системы никак не гарантируют в долгосрочной перспективе ее надежность. В стране происходил процесс старения населения, менялось в худшую сторону соотношение работающих и пенсионеров, что подрывало возможности действовавшей в ту пору распределительной пенсионной модели. Число работающих и пенсионеров должно было сравняться к 2025-2030 году, после чего пенсионную систему ждал тотальный кризис и переход к пенсионным  пособиям.
     За  полтора десятилетия истории  ПФР трижды предпринимались попытки  реформирования пенсионной системы. Первые две (в 1994 и 1997-98 годах) не удались из-за финансовой нестабильности в обществе,  и только к 1999-2000 годам сложились  необходимые финансово-экономические предпосылки для успешного реформирования пенсионного обеспечения, что позволило в конце 2000 года поставить в практическую плоскость задачу реформирования пенсионной системы. В 2001-2002 годах был принят целый блок новых пенсионных законов, а к 2004-2005 годам, после трех лет пенсионной реформы, система пенсионного обеспечения в России претерпели глубокие качественные изменения.
     В нашей стране брали опыт европейских  стран, Соединенных Штатов Америки, Чили.
     Когда образовался ПФ в Москве было принято решение по созданию в регионах самостоятельных отделений ПФР.
     В Самарской области Отделение  ПФР было создано в соответствии с постановлением Правления ПФР 14 мая 1991 года. Возглавлял  его Александр  Николаевич Косырев.
     С 1998 года управляющим Отделением  Пенсионного фонда РФ в Самарской области является Александр Иванович Роккель.
     В 1999 году передача функций сбора средств  в области из Пенсионного фонда  в налоговую инспекцию.
           Круг задач, стоящих  перед органами Пенсионного фонда, год от года расширяется. Сегодня работники ПФР вместе с вопросами назначения и организации выплаты пенсий, их перерасчета и повышения, занимаются ведением регистров получателей ЕДВ и других социальных выплат.
           Наряду с основными  направлениями деятельности Пенсионный фонд России принимает участие в реализации социальных программ по улучшению условий проживания престарелых граждан и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения и оказании адресной помощи нуждающимся пенсионерам и инвалидам.
     За  период 2002-2007 г.г. в Самарскую область  из средств Пенсионного фонда  на развитие системы стационарных учреждений, на газификацию домовладений,  оказание адресной социальной помощи и предоставление услуг по медицинской помощи и лекарственному обеспечению  неработающих пенсионеров было направлено 902,1 млн. рублей. Адресной социальной помощью было охвачено  54332 человека. На 2007 год принята социальная программа на общую сумму  11 млн. рублей,  в т.ч. на оказание адресной социальной помощи нуждающимся неработающим пенсионерам и инвалидам ко Дню Победы, Дню пожилого человека,  Дню инвалида и на единовременную материальную помощь.
     Пенсионная  реформа - это один из механизмов повышения  уровня самосознания людей, и при динамичном развитии экономики она обязательно даст  положительные  результаты.
     Государственное учреждение – Управление Пенсионного  фонда Российской Федерации в  Кировском районе города Самары зарегистрировано Постановлением Администрации Кировского района г. Самары 06.07.2001 г. на основании Постановления Правления фонда российской федерации от 08.02.2001 г. №21.
     Управление  создано в соответствии с Соглашением  между Пенсионным фондом российской Федерации и администрацией Самарской  области о передаче Отделению пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области полномочий по назначению  и выплате государственных пенсий (Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 07.12.2000 г. № 092-0036-С)
     Управление  входит в систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФР) и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области.
     Управление  является правопреемником соответствующего органа социальной защиты населения  в части назначения (перерасчета) государственных пенсий, а также выплаты социальных пособий.
     Управление  является юридическим лицом, форма  собственности - федеральная. УПФ РФ в Кировском районе г. Самары является государственным учреждением.
     Управление  обслуживает 72 тыс. пенсионеров, около 28 тыс. человек получателей ежемесячной денежной выплаты. На учете стоит боле 124 тыс. застрахованных лиц. 

1.2. Основные виды деятельности
ПФР обеспечивает:
    Целевой сбор и аккумуляцию страховых взносов, а также финансирование расходов.
    Организацию работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, или по случаю потери кормильца.
    Капитализацию средств ПФР, а так же привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц.
    Контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФР страховых взносов, а также контроль за правильным и рациональным расходованием его средств.
    Организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», а также организацию и ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
    Межгосударственное и международное сотрудничество Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции ПФР; участие в разработке и реализации в установленном порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий.
    Изучение и обобщение практики применения нормативных актов по вопросам уплаты в ПФР страховых взносов и внесение в Верховный Совет Российской Федерации предложений по ее совершенствованию.
    Проведение научно – исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования.
    Разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.
    ПФР может принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан.
Управление  оказывает следующие социальные услуги:
    Оказывает правовую и методическую помощь как физическим, так и юридическим лицам по вопросам назначения (перерасчета) пенсий и надбавок к ним.
    Осуществляет правильное и своевременное назначение установленных законодательством пенсий и надбавок к ним.
    Выявление, регистрация и учет в установленном порядке плательщиков взносов в ПФР в соответствии с действующим законодательством.
    Организация и ведение индивидуального (персонифицированного учета) сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования.
    Ведет организационную работу по учету поступления части единого социального налога (взноса) в пенсионный фонд РФ, по целевому сбору взносов в соответствии с действующим законодательством, аккумуляцию взносов, а также контроль за их своевременным и полным поступлением  на государственное пенсионное страхование с учетом данных персонифицированного учета.
    Ведет разъяснительную работу среди населения, плательщиков взносов по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и персонифицированного учета в системе пенсионного страхования.
    Прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления и принятие по ним соответствующих мер.
    Осуществляет выдачу сертификатов на материнский (семейный) капитал.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.Организационная структура Пенсионного фонда РФ 
     Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных  элементов, находящихся между собой  в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как  единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.
     Элементами  структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые могут носить линейный и функциональный характер.
     Линейные  связи отражают движение управленческих решений и информации между линейными  руководителями, т.е. лицами, полностью отвечающими за деятельность организации или ее структурных подразделений.  

     2.1. Функции аппарата  управления ПФР
     Функциональные  связи имеют место по линии  движения информации и управленческих решений по тем или иным функциям управления.
Структура управления Пенсионного фонда РФ представлена в таблице 1 «Структура и функции аппарата управления Государственного учреждения –
 Управление  Пенсионного фонда РФ в Промышленном  районе г.Самары». 
 
 
 
 
 
 
 

 


Таблица 1
Структура и функции аппарата управления Государственного учреждения –
 Управление  Пенсионного фонда РФ в Промышленном  районе г.Самары
Подразделения Функции подразделения
Руководство:
    начальник Управления;
    заместитель начальника Управления.
Руководство деятельностью  Фонда и несение ответственности, распределение обязанностей между заместителями председателя Фонда и руководителями структурных подразделений центрального аппарата Фонда, издание в пределах своей компетенции приказы, положения, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда и другие задачи, установленные для руководителей.
Группа  по кадрам и делопроизводству:
    руководитель группы;
    специалист по ведению делопроизводства;
    специалист 1 разряда по ведению делопроизводства.
Осуществление работы по организации административно – распорядительной деятельности начальника Управления, обеспечение правильного и единообразного применения Государственного стандарта РФ в делопроизводстве. Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Прием, регистрация обращения граждан.
Юридическая группа:
    руководитель группы;
    ведущий специалист-эксперт (юрисконсульт).
Защита прав и охраняемых законом интересов  Управления в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, органах  государственной власти субъектов и местного самоуправления. Оказание информационно-правовой помощи структурным подразделениям Управления.
 
 
 
 
 
 
 
Продолжение таблицы 1 

Отдел назначения и перерасчета пенсий:
    начальник отдела;
    заместитель начальника отдела;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист-эксперт;
    старший специалист;
    специалист;
    специалист 1 разряда.
Назначение  и перерасчет пенсий, формирование макетов пенсионных дел на лиц, уходящих на пенсию, ведение базы данных пенсионеров. Осуществляет работу по правильному  и единообразному применению пенсионного законодательства при назначении и перерасчете пенсий, а также других выплат отнесенных  законодательством к компетенции ПФР.
Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц:
    начальник отдела;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист.
Проведение  правовой оценки индивидуальных сведений застрахованных лиц по общему трудовому  стажу, стажу на соответствующих  видах работ, заработной платы. Проведение работы по оценке пенсионных прав ЗЛ путем  конвертации в расчетный пенсионный капитал для дальнейшего назначения им трудовой пенсии.
Отдел персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными  лицами, взыскания недоимки:
    Начальник отдела;
    Заместитель начальника отдела;
    Главный специалист-эксперт;
    Ведущий специалист-эксперт;
    Специалист-эксперт;
    Специалист;
    Специалист 1 разряда.
Регистрация застрахованных лиц в системе индивидуального  учета в системе государственного пенсионного страхования. Сбор, проверка достоверности индивидуальных средств  о трудовом стаже, заработке, начисленных страховых взносах застрахованных лиц, представляемых страхователями-работодателями и лицами, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в виде фиксированного платежа, зарегистрированными в органах ПФР.
Продолжение таблицы 1 

Финансово-экономическая группа:
    главный бухгалтер-руководитель группы;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист.
Формирование  полной и достоверной информации о деятельности Управления и его  имущественном положении, бухгалтерской  отчетности. Учет имущества, обязательств, хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении.
Отдел автоматизации:
    начальник отдела;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист-эксперт;
    специалист.
Обеспечение функционирования всех программных комплексов и баз  данных используемых в Управлении, контроль за правильным использованием средств вычислительной техники и оборудования. 
 
Клиентская  служба:
    руководитель клиентской службы (отдела);
    главный специалист-эксперт;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист-эксперт;
    старший специалист;
    специалист 1 разряда.
Проведение  предупредительно-профилактической работы с клиентами, направленной на увеличение собираемости средств на обязательное пенсионное страхование, осуществление  мер  на погашение задолженностей, проведение разъяснительных работ, консультаций.
Отдел социальных выплат:
    начальник отдела;
    ведущий специалист-эксперт;
    специалист-эксперт;
    специалист.
Реализация  Федеральных законов, постановлений  и распоряжений Правительства РФ и иных нормативных правовых актов  по вопросам своевременного и правильного назначения, перерасчета и индексации Ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ).
Обслуживающий персонал (уборщицы, электрики, охранники) Обслуживание  рабочего помещения, кабинетов, оборудования, охрана имущества помещения.
 


2.2. Анализ организационной структуры управления с целью определения ее соответствия рыночным  требованиям
     В ПФР организационная структура  строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового  законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровых служб за функционирование всей системы Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимости привлекать к работе в ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту, а также устанавливать нужные направления работы персонала с определенными целями в соответствии с рыночными требованиями, то есть правильное понимание тех психологических, социальных и производственных факторов, которые влияют на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ системы  управления организации  и функциональной  подчиненности подразделений  предприятия
     Руководство ПФР осуществляется правлением ПФР  и его постоянно действующим  исполнительным органом – исполнительной дирекцией.
     В состав правления ПФР входят могут  входить представители общественных, религиозных и государственных  организаций, объединений, учреждений и предприятий, деятельность которых связана с защитой интересов пенсионеров, инвалидов и детей. В работе правления ПФР могут принимать участие с правом совещательного голоса управляющие отделениями ПФР по республикам в составе РФ, руководители министерств и ведомств РФ, Банка России.
     Правление ПФР:
    Несет ответственность за выполнение функций, относящихся к компетенции ПФР;
    Определяет перспективные и текущие задачи ПФР;
    Утверждает бюджет, сметы расходов ПФР и его органов, отчеты об их исполнении, а также его структуру и штаты;
    Назначает и освобождает от должности исполнительного директора и его заместителей, председателя ревизионной комиссии ПФР и руководителей его отделений;
    Утверждает положения об исполнительной дирекции, ревизионной комиссии и региональных органах ПФР;
    Издает в пределах своей компетенции нормативные акты по вопросам, относящимся к деятельности ПФР;
     Для осуществления контроля деятельности исполнительной дирекции ПФР и его  региональных органов образуется ревизионная  комиссия ПФР. Предприятия, организации, учреждения, в том числе банки, обязаны представлять уполномоченным ПФР в районах и городах, ревизионной комиссии ПФР необходимые документы и сведения, относящиеся к деятельности ПФР.  

Пенсионный фонд РФ


Управление Пенсионного фонда 
РФ в  Поволжском округе


     Информационно-               Начальник                   Аппарат при
     аналитический                  управления                    руководстве  
          отдел                                                                    делопроизво-                 
                                                                                       дитель + 
                                        Заместитель начальника     бухгалтер
                                                    управления     
  
         Отдел координации                                         Отдел правового
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.