На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация расчетов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Филиал  Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
Московский  государственный университет технологий
и управления в г.Ростове-на-Дону 
 

Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы» 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему: «Организация учета расчетов по оплате труда» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила
студентка 2 курса                                                       Милаева Виктория Викторовна
Шифр 001096 

Проверил
Преподаватель                                                       Хапалова Эльвира Александровна 
 
 
 
 

Ростов-на-Дону
2009г.
АННОТАЦИЯ 

     Объем данной курсовой работы составляет 28 страниц  основного текста.
     Основными источниками информации явились  нормативно-правовые документы и  учебно-методическая литература по рассматриваемой  теме ряда авторов.
     Курсовая  работа на тему: «Организация учета  расчетов по оплате труда» содержит теоретическую  и практическую часть.
     Теоретическая часть посвящена особенностям учета  расчетов по оплате труда.
     В практической части по исходным данным произведены необходимые расчеты, составлены регистры бухгалтерского учета  и заполнены основные формы бухгалтерской  финансовой отчетности.
     На  основании выполненной работы в  заключительной части дается краткое  обобщение теоретического материала  и краткий анализ финансовой отчетности за отчетный период. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ
     ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................4
    ОПЛАТА ТРУДА: ВИДЫ, ФОРМЫ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ........6
        Понятие оплаты труда, ее виды..................................................6
        Формы и системы оплаты труда, порядок ее
        Начисления..............................................................................8
        Порядок исчисления среднего заработка................................12
      УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ....................................15
        Документы по учету личного состава, труда и
        его оплаты...................................................................................15
        Синтетический учет расчетов по оплате труда.......................22
        Учет удержаний из заработной платы.....................................26
     ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................31
     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................................................33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную  систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движений путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
     Бухгалтерский учет обязаны вести все организации, находящиеся на территории РФ, а  также филиалы и представительства  иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. Граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ.
     Основными задачами бухгалтерского учета являются:
    формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям, участникам организации и собственникам ее имущества, а также внешним -  инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
    обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества, выполнением обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
    предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
     Для любой организации расходы на оплату труда являются одним из основных элементов затрат, формирующих себестоимость  продукции (работ, услуг). Поэтому учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом является неотъмлемой частью бухгалтерского учета, и необходим для формирования полной и достоверной информации о деятельности организации.
     Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную деятельность человека или сам труд; 2) предмет труда (сырье, материалы и т.п.); 3) средства труда (основные соедства - машины, станки, оборудование и т.д.), которыми человек воздействует на предмет труда с целью создания продукции. Наряду с материальными затратами труд человека является одним из главнейших элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг). Продукция создается работой всего коллектива организации, который может состоять как из штатных работников, так и работников, не состоящих в штате организации.
     Исходя  из вышеизложенного, темой данной курсовой работы является: «Организация учета  расчетов по оплате труда».
     Целью работы является изучение теоретического материала, касающегося оплаты труда и ее учета организацией.
     Для достижения этой цели необжодимо рассмотреть  следующие вопросы:
    оплата труда: виды, формы, порядок исчисления;
    учет расчетов по заработной плате;
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    ОПЛАТА  ТРУДА: ВИДЫ, ФОРМЫ,
    ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ 

      Понятие оплаты труда, ее виды
 
     Оплата  труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
     При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
     Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
     Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
     Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
      Формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
 
     Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные гибкие схемы оплаты труда, в том числе системы «плата за использование» . Наиболее известными из них являются следующие.
     Комиссионные. Данная схема широко применяется в расчетах с агентами по продаже. При этой схеме сотрудник получает определенный процент от сумм, которые ему платят клиенты при покупке у него товаров.
     Денежные  выплаты за выполнение поставленных целей (их можно называть премиями). Такие выплаты осуществляются обычно при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям.
     Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. В качестве вознаграждений могут быть специальные премии, выплачиваемые сотрудникам за владение навыками, которые особенно необходимы фирме в данный момент или премии за верность фирме.
     Программы разделения прибыли, при которой сотрудники получают определенный процент прибыли фирмы.
     Акции и опционы на их покупку. При данной схеме сотруднику предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера.
     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
      дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
      отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
     Размеры доплат и условия их выплаты организации  устанавливают самостоятельно и  фиксируют их в коллективном или  трудовом договоре;
      простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
     Неисправимый, или окончательный, брак оформляют  актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.
     Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
     а)   сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     б)    оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам  — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
     в)    получающим месячный оклад — в  размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, on восьми лет и более — 100% заработка.
     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
      вследствие трудового увечья или профессионального заболевания
      работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
      лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);
     С 1 января 2004 г. пособия по временной  нетрудоспособности и посо-1 бия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установлением Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213.
     Если  работник в последние 12 календарных  месяцев проработал менее трех месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В районах и местностях, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, помимо МРОТа устанавливаются указанные коэффициенты.
     Средства, начисленные работникам на выплату  пособий за первые два дня нетрудоспособности, относят на «Прочие расходы, связанные  с производством и/или реализацией  продукции».
     Помимо  указанных случаев (оплата перерывов  в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной, нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний  заработок сохраняется:
    за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
    за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством.
 
 
      Порядок исчисления среднего заработка
 
     Порядок расчета средней заработной платы  устанавливается постановлениями Правительства РФ. В соответствии с постановлением от 11 апреля 2003 г. № 213 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:
    заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
    заработная плата, выданная в неденежной форме;
    надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и т. п.;
    выплаты, связанные с условиями труда;
    премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет:
    другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
     Расчет  среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     Средний заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
     а)    за работником сохранялся средний заработок  в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     б)   работник получал пособие по временной  нетрудоспособности или пособие  по беременности и родам;
     в)   работник не работал в связи с  простоем по вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     г)   работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
     д)   работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
     е)   работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы или  без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     ж)   работнику предоставлялись дни  отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Средний заработок работника определяется умножением среднегс дневного заработка  на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
     Средний дневной заработок кроме случаев  определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
     При установлении работнику неполного  рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
     В случае когда один или несколько  месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение которого работник не работал (пп. «а»—«ж»), средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
     Количество  календарных дней в не полностью  отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  делением суммы фактически начисленной  заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
     Количество  рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5-дневной  рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
     При определении среднего дневного заработка  из расчетного периода исключаются  праздничные нерабочие дни, установленные  федеральным законом.
     При определении среднего заработка  работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 
 
 

    УЧЕТ  РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
    2.1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 

     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
     Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма МТ-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма  № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
     В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
     Подписанный руководителем организации или  уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под  расписку. На основании приказа в  трудовую книжку вносится запись о  приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
     Личная  карточка работника (форма № Т-2) и Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
     Личная  карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС (МС)) применяется  для учета лиц, замещающих государственные  должности государственной службы.
     Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.