На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

Введение                                  3
Глава 1. Понятия и определения рынка труда и модели                     
               конкуренции рынка труда             8
           1.1.Основные понятия рынка труда           8
       1.2. Модели конкуренции на рынке труда         10
Глава 2. Анализирование и сравнение данных рынка         
               труда в финансовой сфере            15
       2.1. Анализ вакансий в финансовой сфере         15
       2.2. Анализ предлагаемой и ожидаемой заработных
            плат                17
       2.3. Анализ величины спроса и предложения на
             специалистов финансовой сферы              20
Глава 3. Прогноз состояния рынка труда
               Северо-Казахстанской области           22
       3.1. Экспериментальная часть           22

     3.2 Расчет коэффициентов              26

       3.3 Прогноз на 2009 год            28

       3.4 Вывод               29

        3.5 Предложения по развитию рынка труда         30
Заключение               31
Литература                33
Приложение              34 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Актуальность данной работы. Проблема конкуренции на рынке труда актуальна в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.
    Во-первых, конкуренция является необходимым  атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно-количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.
    Во-вторых, процесс становления российского  рынка труда сопровождается рядом  негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и так далее. Важным требованием времени становится исследование конкуренции  на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России.
    В-третьих, несмотря на глубокую научную проработанность  проблемы конкуренции, специфика конкурентных отношений в сфере занятости  населения выявлена слабо. Предлагаемые западной экономической наукой формальные модели конкуренции на рынке труда малопригодны для практического анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие  ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в трансформируемой экономике.
    В-четвертых, институты российского рынка  труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность регулирования рынка труда. В силу этого разработка проблем конкуренции на данном рынке выражает не только запросы экономической теории, но и потребности хозяйственной практики.
    В-пятых, в отношения конкуренции вовлекается  каждый индивид, выходящий на рынок  труда, а его положение в трудовой сфере во многом зависит от умения правильно оценить конкурентную ситуацию на том или ином рыночном сегменте, выбрать адекватные данной ситуации методы конкурентной борьбы и так далее. Российское население, включая молодежь, слабо осознает необходимость и неизбежность участия в конкуренции, что определяет их пассивное поведение на рынке труда. Это обуславливает целесообразность изучения теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин и доказывает актуальность темы исследования в образовательном аспекте.
    Проблемы  функционирования рынка труда и конкуренции как самостоятельные сферы научного поиска длительное время находятся в центре внимания научной общественности. Методологическую основу их исследования составляют идеи классической, неоклассической, кейнсианской, институционально-социологической и других научных школ, представители которых внесли существенный вклад в теоретическое развитие указанных проблем.
    В частности, зарубежными учеными  проанализирован механизм функционирования рынка труда (Адам Смит, Джон Стюарт Милль, Альфред Маршалл, Милтон Фридмен, Артур Лаффер и другие), обоснована необходимость регулирования рыночных отношений в сфере занятости (Джон Кейнс, Торстейн Бунде Веблен, Джон Кеннет Гэлбрейт и другие), разработаны теории сегментированного (Джон Томас Данлоп, П. Деренгер, М. Пайор, Р. Ловеридж, А. Мок и другие) и гибкого рынка труда (Р. Буае, Гай Стендинг и другие), человеческого капитала (Гэри Стенли Беккер, Якоб Минсер и другие) и социальных связей (Марк Грановеттер).
    Основополагающие  идеи по теории конкуренции сформулированы в работах Адама Смита (основы модели совершенной конкуренции), Карла Маркса (закон и механизм конкуренции), Антуана Огюстена Курно, Френсиса Исидора Эджуорта (формально-логический анализ моделей конкуренции), Джоан Вайолет Робинсон, Эдварда Чемберлина (теория несовершенной конкуренции), Фридриха Августа фон Хайека, Йозефа Шумпетера (роль конкуренции в процессе экономического развития), Вальтера Ойкена, Людвига Эрхарда (конкурентная политика государства) и другие.
    В работах названных исследователей нашли отражение отдельные теоретические положения конкуренции на рынке труда, в частности, обосновано наличие неконкурирующих групп на данном рынке, формализованы его конкурентные модели. Значимый вклад в обобщение и развитие этих положений внесли современные зарубежные ученые: Раймон Барр,  Стэнли Брю, Кэмпбелл Макконнелл, Пол Энтони Самуэльсон, Рон Смит, Стэнли Фишер, Рональд Гордон Эренберг и другие.
    В отличие от западных научных школ и направлений, вплоть до 90-х годов  отечественная экономическая наука  не уделяла большого внимания проблемам рынка труда и конкуренции как атрибутам рыночной системы хозяйствования. Однако, за последнее десятилетие российские ученые внесли значительный вклад в их теоретический и практический анализ.
    Так, теоретико-методологические основы рынка труда нашли отражение в исследованиях Леонида Костина, Ивана Тимофеевича Корогодина, В.Буланова, Л.Киян, А.Котляра, И.Масловой, С.Рощина, Л.Саруханова и других. Мировым тенденциям развития рыночных отношений в сфере занятости посвящены работы Нины Вишневской, И. Бушмарина, Г. Лукьяновой; особенностям формирования этих отношений в условиях переходной экономики – исследования Анатолия Ананьева, Ростислава Капелюшникова, Алексея Кашепова. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах А. Дадашева, Ильи Заславского, Татьяны Четверниной и других. Социологические аспекты функционирования данного рынка исследованы З. Куприяновой, И. Перовой, Вадимом Радаевым и другими.
    Среди работ российских ученых, развивающих  общетеоретические и специфические проблемы конкуренции, следует отметить труды Геннадия Азоева, Юрия Коробова, Юрия Рубина, Ирины Стародубровской, Юрия Ольсевича, Андрея Юданова и других.
    Несмотря  на выявленный исследовательский интерес  к данным явлениям рыночной экономики, следует констатировать, что конкуренция на рынке труда как самостоятельная научная проблема еще е получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения.
    Цель  работы заключается в разработке теоретико-методологических основ исследования конкуренции на рынке труда, формирования и развития конкурентных отношений в сфере занятости современной экономики России.
    Для того, чтобы достичь поставленную цель необходимо решить ряд задач:
    Обобщить теоретические подходы к анализу конкуренции;
    Раскрыть сущность и содержание конкуренций на рынке труда;
    Рассмотреть виды и методы конкуренции на рынке труда;
    Дать характеристику объективным основам формирования конкуренции на отечественном рынке труда;
    Определить основные направления развития конкурентных отношений сферы занятости в условиях трансформируемой экономики России.
    Предметом исследования является совокупность экономических  отношений, обусловленных столкновением  интересов субъектов трудового  обмена, и специфические формы  их проявления на рынке труда.
    Объектом  исследования является российский рынок  труда в процессе своего формирования и развития.
    Теоретическая и практическая значимость данного  исследования состоит в раскрытии  сущности конкуренции на рынке труда  и рассмотрении ее специфического содержания, что позволит развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России, а также дополнить положения теории рынка труда анализом конкуренции как элемента рыночного механизма. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятия и определения рынка труда и модели конкуренции рынка труда
1.1.Основные  понятия рынка труда 

    Изучение  данной темы начнется с рассмотрения общих понятий и определений рынка труда.
    Рынок труда – это составная часть  рыночной экономики, которая является системой общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда начинается с возникновения рабочих мест. Работодатель выходит на рынок труда в поиске рабочих рук, чтобы заполнить эти рабочие места.
    Для полноценного функционирования любого рынка нужна развитая инфраструктура. Для рынка труда, инфраструктура включает:
    Государственные учреждения, содействующие занятости;
    Негосударственные структуры содействия занятости;
    Кадровые службы и отделы кадров предприятий;
    Общественные организации и фирмы, защищающие интересы безработных (профсоюзы);
    Антимонопольные комитеты в сфере рынка труда;
    Помещения, здания, биржи, где происходили сделки на рынке труда.
Инфраструктура  может быть развитой и неразвитой.
      Элементы  рынка труда:
     1) Первый элемент РТ (рынка труда): Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ для других членов общества.
     Экономика труда – наука, изучающая взаимоотношения  работников в процессе труда (трудовые отношения; трудовые показатели – численность работников, выработка; управление трудом; эффективность труда; заработную плату работников; охрану и безопасность труда).
     2) Второй элемент РТ: Товар рынка  труда – рабочая сила человека.
     Рабочая сила – это способность человека выполнять заданную работу за заданное время (при условии, что он может ее сделать).
     3) Третий элемент РТ: Цена товара – это ставка заработной платы за один час или за один месяц. Цена зависит от спроса и предложения труда.
     
 

     4) Четвертый элемент РТ: Рабочее место – факт потребности в рабочей силе.
     5) Пятый элемент РТ: Конкуренция  на рынке труда – это явление  несоответствия спроса и предложения. 
     6) Шестой элемент РТ: Совокупный  спрос – сумма всех рабочих  мест на данном рынке.
     7) Седьмой элемент РТ: Совокупное предложение – сумма всех поданных заявок на трудоустройство на данном рынке (все безработные в службе занятости и все формально занятые). 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Модели конкуренции на рынке  труда 

     Изучив  основные понятия рынка труда, перейдем к более детальному рассмотрению темы.
     На  начальном этапе современных  реформ Россия является страной с  переходной экономикой. Безусловно, в  нашей стране проблемы рыночных отношений  еще будут решаться, исходя из собственной  специфики, и, прежде всего, из-за отсутствия прецедента перестройка плановой экономики в рыночную. Тем не менее, процессы рыночных преобразований необходимо сверять с мировой практикой, в том числе механизмами распределения доходов, свойственными рыночной экономике. В зависимости от сочетания форм рынка (свободной конкуренции или монополии и олигополии и других) и денежных систем (в большей или меньшей степени это связано с развитием кредитования) различаются следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:
     1) Предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы. В результате возникали различные формы рынка: монополии покупателей, монополии продавцов и т.д. Монополия работодателей на рынке рабочей силы позволяла работодателям снижать заработную плату, а рабочим получать лишь такую часть продукта, которая намного меньше, чем это было бы, если бы конкуренция на стороне работодателей привела заработки в состояние равновесия;
     2) Группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления и профессионально-сословными группами.
     3) Распределение доходов складывается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен. Цены при этом выполняют следующие функции: передачи достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служат стимулом к применению наиболее экономичных методов производства; определяют, кто получает и какую долю произведенного продукта, т.е. устанавливают правила распределения доходов. Распределение в условиях полной конкуренции связано с возникновением существенных различий в покупательной способности доходов. На практике выработаны способы корректировки распределения доходов для рынка свободной конкуренции. Это налоговая политика – установление прогрессивного подоходного налога.
     Рынок труда может быть как совершенно конкурентным, так и монопсонным, а также может сложиться ситуация двусторонней монополии. [1, с.53]
     Регулируемый  рынок труда предполагает нормативную  базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает: трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и т.п. На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.
     Совершенно  конкурентным называется рынок, но котором существует большое количество как продавцов, так и покупателей, и ни один из них не может оказать влияние на цену товара (в данном случае на цену труда).
     Главными  признаками совершенной конкуренции  на рынке труда являются:
     1) Предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим числом конкурирующих фирм;
     2) Отсутствие какой-либо формы объединения продавцов трудовых услуг (например, профсоюзов);
     3) Отсутствие барьеров для входа на рынок и выхода с него;
     4) Однородность рабочей силы.
     Итак, чисто конкурентный рынок труда  характеризуется следующими чертами:
     1) Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда;
     2) Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;
     3) Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".
     Однако, ситуация совершенной конкуренции  на рынке труда практически не встречается.
     На  конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько  малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией  фирма обладает монополистическим  правом нанимать работников. [1, с.62]
     В силу сложности организации труда  всегда существует несоответствие между  рабочими местами и трудовыми  ресурсами. Часть рабочих мест, требующих  для своего обеспечения очень  высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками за более выгодное предложение своего труда, поскольку работа на новом, временно свободном рабочем месте, требует не только высокой квалификации, но и оплачивается по более высоким тарифам. В этих условиях ожесточается конкуренция за предпочтительные рабочие места. Этому способствует повышение требований к качественным характеристикам работников, к умению работника включать в производственный процесс не только профессионализм, но и всю гамму свойств и качеств, присущих человеческой личности, которые функционируют и высоко ценятся в современной экономике (активность, творчество, инициативность, мобильность и т. п.). [2, с.62]
     Между работодателями также наблюдается  состязательность за привлечение в  свою фирму наиболее опытных и  высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путем установления более высокой цены труда, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным, даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается лишь определенной группы работников, имеющих конкретную профессию или квалификацию.
     Под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному покупателю (нанимателю) противостоит множество продавцов (потенциальных работников). Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие, нанимающее основную массу рабочих. Монопсония функционирует на рынке труда строительных рабочих некоторых специальностей, учителей школ, медицинских сестер [3, с.131].
     В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть  всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
     В данной главе мы изучили основные понятия рынка труда, его инфраструктуры, элементов рынка труда и изучили  модели основные модели конкуренции  на рынке рабочей силы.
     В следующей главе мы перейдем к  анализу и сравнению заработной платы отдельно взятых профессий, спроса и предложения на рабочую силу по данным группы компаний HeadHunter (ХедХантэр) (www.hh.ru), которые работают на рынке интернет-рекрутинга с 2000 года. На данный момент сайт www.hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Анализирование и сравнение данных рынка труда в финансовой сфере
     2.1. Анализ вакансий в финансовой сфере 

     Наряду  с такими отраслями, как IT(информационные технологии), маркетинг, банковская сфера - бухгалтерия и финансы предприятия  являются одними из наиболее престижных областей профессиональной деятельности.
     По  данным компании HeadHunter, наиболее востребованными специальностями в финансовой сфере по России в 2007 году являются аудитор, главный бухгалтер, финансовый аналитик. По сравнению с 2006 годом спрос на эти специальности возрос в среднем в 2,5 раза. Наибольший дефицит на рынке труда наблюдается по специальностям бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый аналитик.
     При исследовании рынка труда в сфере  финансов в московском регионе анализировались  следующие позиции:
     1) Финансовый директор
     2) Главный бухгалтер
     3) Бухгалтер
     4) Экономист
     5) Аудитор
     6) Финансовый аналитик
     По  сравнению с 2006 годом возрос спрос на бухгалтеров, экономистов, аудиторов и финансовых директоров. По этим позициям количество вакансий на сайте HeadHunter резко увеличилось, что нашло отражение в Таблице 1.1 (см. Приложение Таблица 1.1)     
     Наибольший  дефицит специалистов наблюдается  на позицию "Бухгалтер", спрос  по которой возрос на 30%. По остальным  исследованным специальностям количество резюме, размещенных на сайте HeadHunter, превышает количество вакансий, финансовая сфера является одной из наиболее привлекательных и перспективных для соискателей. При сравнении с предыдущими периодами можно отметить, что возрос спрос на экономистов. Также отмечен неудовлетворенный спрос на финансовых директоров, в связи с трудностью подбора кандидатов с хорошими управленческими качествами.
     Остаются  востребованы опытные сотрудники - аудиторы, экономисты и бухгалтеры. В сфере финансового менеджмента  востребованы, как и в 2006 году, финансовые директора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2 Анализ предлагаемой и ожидаемой заработных плат  

     Анализируя  предложение заработных плат финансистов  отметим, что средний уровень  зарплат повысился по всем позициям (см. Приложение Рис.1.1).
     Наибольшее  повышение зарплат в Москве отмечено в 2007 году по таким позициям, как "Финансовый директор", "Аудитор", "Бухгалтер".
     Минимальный уровень оплаты труда специалиста  в финансовой сфере составляет 300-400$ (аудиторы и экономисты соответственно). По сравнению с 2006 годом этот показатель уменьшился на 100$.
     Наиболее высокооплачиваемыми специалистами в финансовой сфере являются финансовые директора, главные бухгалтеры, аудиторы и бухгалтера. В зависимости от опыта работы и соответствия иным требованиям (знание специфики рынка и т.п.) аудиторам предлагают зарплату от 300$ до 8000$. Также значительно увеличились по сравнению с прошлым годом предложения заработных плат финансовым директорам.
     В то же время зарплатные ожидания специалистов в финансовой сфере несколько  выше того уровня, который работодатели готовы предложить. Средний уровень зарплатных ожиданий соискателей в финансовой сфере представлен на Рис.1.2 (см. Приложение Рис. 1.2).
     Как видно на рисунке 2, в 2007 году зарплатные ожидания соискателей по всем исследуемым специальностям возросли. Некоторое снижение зарплатных притязаний наблюдается лишь у финансовых директоров - на 7,5% по сравнению с прошлым годом, что лишь на 2% больше, чем в 2005 году. В среднем ожидания в оплате труда финансистов возросли на 27% по сравнению с 2006 годом.
     Соотношение зарплатных ожиданий и предложений соискателей и работодателей в Москве в финансовой сфере наглядно представлены на Рис.1.3 (см. Приложение Рис.1.3).
     Как видно на рисунке, предложение работодателей  превосходит ожидания соискателей  лишь по позициям "Финансовый директор", "Экономист" и "Финансовый аналитик".
     Если  описывать соискателя-финансиста по основным характеристикам, то можно  сказать, что в основном на работу в области бухгалтерии и финансов претендуют молодые женщины в  возрасте 26-35 лет с высшим образованием, не владеющие английским языком или имеющие лишь базовые языковые знания (см. Приложение Таблицу 1.2).
     Российский  рынок труда сильно различается  по регионам. База данных компании HeadHunter позволяет проводить исследование не только в Москве, но и во многих регионах России.
     В данном исследовании проанализированы статистические данные о состоянии  рынка труда специалистов финансовой сферы Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Татарстана, Урала, Воронежа, Новосибирска и Ростова по основным показателям - уровню заработных плат специалистов исследуемой области и величине спроса на данных специалистов.
     В регионах анализировались следующие  позиции:
     1) Бухгалтер
     2) Экономист
     3) Финансовый директор
     В Таблице 3 приведены данные уровня средних  предлагаемых заработных плат в регионах специалистов в сфере финансов за 2007 год
(см. Приложение  Таблица 1.3). 
     Уровень оплаты труда по всем исследуемым  специальностям во многих регионах значительно  ниже или не превышает уровень  предлагаемых зарплат по Москве.
     Расхождения в минимальной сумме оклада на позиции "Бухгалтер" составляет от 27% до 48% от уровня зарплат в Москве. Из исследуемых регионов лишь в Воронеже минимальная зарплата бухгалтера больше заработной платы специалиста аналогичной должности, работающего в столице, на 4%. Верхняя планка оплаты труда бухгалтеров в Санкт-Петербурге на 25% выше, чем в Москве, и составляет $2500. а в среднем по регионам максимальная предлагаемая зарплата бухгалтеров составляет от 70% до 100% уровня зарплат по Москве. Минимальный оклад экономистов в исследуемых регионах составляет от $230 (Нижний Новгород) до $500 (Москва, Воронеж), максимальный варьирует от $700 (Воронеж) до $5000 (Санкт- Петербург), величина оплаты труда различается в зависимости от региона более, чем в 2 раза. Схожая ситуация наблюдается по позиции финансовый директор (минимум от $800 в Краснодаре и Ростове до $1800 в Москве, максимум от $2200 в Татарстане до $12000 в Москве).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.