На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Шпаргалка по "Трудовому праву"

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


   1.Дайте  определение труда.  Сформулируйте определение  трудового права  (в объективном  и в субъективном  смысле). Дайте определение  трудового права  как науки и  как учебной дисциплины. Перечислите общественные  отношения, составляющие  предмет трудового  права. Выделите признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми.
   Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и др способности для получения определенных материальных и дух. благ.
   ТП (в объективном  смысле) - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и нанимателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
   ТП (в субъективном смысле) – система регулируемых общественных отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.
   ТП (как  наука) -  наука, которая  изучает  обширный комплекс общественных отношений, регулируемых данной отраслью права, юридическую  природу правовых норм, типичные черты  правоотношений, возникающих на их основе, принципы правового регулирования, его эффективность, взаимообусловленность многочисленных жизненных обстоятельств, связанных с регулированием трудовых отношений.
   ТП (как  дисциплина) - представляет собой учебную  дисциплину, с  помощью которой  будущие специалисты — (студенты соответствующих учебных заведений) — получают необходимые знания о ТП и системе трудовых правоотношений.
   Предмет ТП составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.
   Отношениям, тесно связанные  с трудовыми:
   (отношения,  связанные с)
   - с проф  подготовкой
   - с деятельностью  профсоюзов
   - с  ведением  коллективных договоров
   - с взаимоотношениями  между работниками и нанимателями
   - с обеспечением  занятости
   - с надзором  и контролем за соблюдением  законодательства о труде
   - с гос  страхованием
   - с рассмотрением  трудовых споров
   Их ? признаки:
   1.обусловлены  трудовыми отношениями
   2.наличие  в субъективном составе одного  из участников труд. отношений 

   2.Охарактеризуйте  метод трудового  права.
   Метод ТП - способы воздействия норм ТП на поведение  субъектов, на регулируемые ТП общественные отношения.
   Специфика метода ТП:
   - сочетание централизованного и договорного регулирования
   - правоотношения  возникают на основе договора  между нанимателями и наемными  работниками
   - равноправие  сторон трудового договора, с  последующим подчинением работника  в процессе работы правилам  внутреннего трудового порядка
   - участие  работников через профсоюзы, трудовые  коллективы, своих представителей  в процессе регулирования труда
   - специфика  защиты трудовых прав, которая  сочетает деятельность КТС и  суд. защиту
   - единство  и дифференциация правового регулирования труда (единство отражается в общих конституционных принципах, равенство перед законом (един. для работников и нанимателей НПА) и т.д.; дифференциация – вредность и тяжесть условий труда, работа беременных женщин, несовершеннолетних, особенности местности, специфика трудовой связи, особенности труда данной отрасли).
   Методы:
   - дозволение (предусматривают возможность для  субъектов ТП самостоятельно  регулировать достаточно широкий  круг вопросов (срок, условия и  т.д.))
   - запрет (императивные  нормы)
   - поощрение  

   3.Охарактеризуйте  сферу действия  законодательства  о труде.
   Трудовое  законодательство  применяется в  отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено  актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
   Отношения, регулируемые ТП
   (трудовые  отношения, основанные на трудовом  договоре, а также отношения, связанные с):
   1) профессиональной  подготовкой работников на производстве;
   2) деятельностью  профсоюзов и объединений нанимателей;
   3) ведением  коллективных переговоров;
   4) взаимоотношениями  между работниками (их представителями)  и нанимателями;
   5) обеспечением занятости;
   6) контролем  и надзором за соблюдением  законодательства о труде;
   7) государственным  социальным страхованием;
   8) рассмотрением  трудовых споров.
   Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в  организациях любых организационно-правовых форм, регулируются законодательством о труде.
   ТП применяется  к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
   Отношения, не подпадающие под  действие Трудового  кодекса
   (по поводу  осуществления):
   1) обязанностей  членов наблюдательных и иных  советов (правлений), а также органов  контроля организаций, если эта  деятельность не выходит за  рамки исполнения соответствующих поручений;
   2) обязательств, возникающих на основе договоров,  предусмотренных гражданским законодательством.
   Законодательство  о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим  после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. 

   4.Охарактеризуйте  систему трудового  права. 
   Система ТП- сложившаяся внутренняя структура  права, выражающая единство и взаимосогласованность  составляющих его норм.
   Деление (условное) ТП на Общую часть и Особенную  часть.
   Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство ТП. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли ТП, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.
   В Особенную часть ТП входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Определенные группы норм, регулирующие однородные по содержанию, взаимосвязанные между собой отношения, образуют правовые институты. Например, нормы, устанавливающие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора. К Особенной части трудового права относятся также институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.
   Таким образом, система отрасли ТП представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые в свою очередь делятся на институты.
   От системы  трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь нормативный  материал в сфере труда (законы, декреты, указы Президента, постановления Совета Министров и т.д.).
    Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
Функции- основные направления  воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Общие функции: Регулятивная; Охранительная
Специальные: Социальная; Защитная; Хозяйствующая; Воспитательная; Развитие производственной демократии
       Задачами являются:
    регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
    развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами гос управления;
    установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
  Принципы - закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития. Группы правовых принципов: Общие (система права), межотраслевые (несколько отраслей), отраслевые, принципы институтов права (внутриотраслевые).
Можно выделить следующие  принципы:
    Принцип свободы труда.
    Принцип защиты от безработицы, оказание помощи в трудоустройстве, материальной поддержки безработным;
    Обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в трудовых отношениях.  Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.
    Обеспечение права на справедливое вознаграждении по трудовому вкладу и не ниже гос минимума.
    Обеспечение права на охрану труда.
    Принцип единства и дифференциации условий труда.
    Обеспечение права на нормирование, ограничение рабочего времени, права на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск.(ст 43 Кост). Она закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.
    Обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку.
    Обеспеч права на защиту трудовых прав, включая судебную.
    Обеспеч прав работников, их представителей и профсоюзов на производственную демократию (на участие в управлении производством, на долю в прибыли и т.д.). Этот принцип выражается в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.
    принцип свободы объединений.
 
    Проведите отграничение трудового  права от смежных  отраслей права (гражданского, административного, права социального  обеспечения).
   Трудовые  отношения, основанные на трудовом договоре(ТД), имеют ряд характерных признаков, позволяющих отличать их от гражданско-правовых отношений:
    при заключ ТД предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При гражд-правовом договоре подряда выполнение работ лично подрядчиком не всегда обязательно.
    Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах, причем вознаграждение выплачивается в форме зарплаты.
    Трудовые отнош имеют, как правило, длящийся характер и не заканчиваются после выполнения какой-либо рабочей операции либо установленного задания, т.е. ТП регулирует прежде всего сам процесс труда и не затрагивает отношения по поводу владения, пользования, распоряжения результатами труда.
       Предметом гражд-правового договора является результат труда.
    Трудовые отнош касаются выполнения всех видов работ, относящихся к данной профессии, специальности, квалификации.
    Трудовые отнош, как правило, связаны с тем, что работник включается в действующую у нанимателя систему организации труда.
    спор, возникающий из трудовых отнош, может быть рассмотрен специальным органом КТС, в ряде случаев такой порядок рассмотрения спора является обязательным условием для обращения в суд.
       Спор, вытекающий из гражд.- правовых отношений подлежит рассмотрению судом.
    Работник обязуется в определенные отрезки времени выполнить определенную меру труда, установленную для этой категории трудящихся.
Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения ТД, в то время  как в гражд праве субъекты независимы и самостоятельны в течении  всего срока действия гражд-правовых договоров.
      ТП-АП
Трудовые отношения  всегда внутренние , складываются в  рамках 1 предприятия, организации между  работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, а АП отношения  либо внешние с использованием специфического метода госуд-властного характера, либо связаны с госуд управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства.
Для всех этих методов  характерно, что их субъекты находятся  в соподчиненном положении, когда  один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять.
С АП-м Трудовое П  связано по ?? подготовки кадров и  распределения трудовых ресурсов, а  также по ?? выполнения трудящимся административно-служебных  обязанностей.
ТП регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В ТП управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.
    ТП-П соц обеспеч
Предмет- общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в  результате реального права на материальное обеспечение. Методу свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. возникают и регулируются централизованными нормами. Объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.
 
    Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
Временем возникновения ТП как самост отрасли права называют конец 19-начало 20 вв, но законодат-во на территории современной Бел. Возникло после формирования 1-х древних княжеств.
1 период. Период древних  княжеств 9-13вв.Основной источник  права – правовые обычаи, но наемный труд уже применялся в тот период.
До 14 в существовала ответственность работника от нанимателя. С возникновением ВКЛ место правовых обычаев и Русской правды заняло законодательство ВКЛ.
2 период- п-д ВКЛ  конец 13-сер16вв.
Наряду с правовыми  обычаями стали издаваться НПА – привели, магдебурское право, статуты. Существенное изменение в положении крестьян, происходило их закрепащение к сер 15 в свободных крестьян не осталось.
3 период, п-д РП 1569-1795, практически все крестьяне были  закрепащены.
4, п- Российской империи 1795-1918 гг.
Белор, Укр, Лит земли  подчинялись местным законам  и некоторым нормам обычного права. До 1830г действовал стату ВКЛ 1588 г. На большей части земель с 30 г. важное значение приобретает законодательство Рос империи.
5-й. Вторая половина 19 в . Общепринятые нормы о наемном труде сост. Часть гражд.п.(д-р личных услуг). На территории РФ и РБ для отдельных категорий работников были изданы особые нормативные акты. 3 июля 1886 г в Рос империи был принят специальный закон, регулирующий отношения о найме рабочих(это своего рода начало развития ТП).
6-й. п-д возрождения  государственности в Бел. И  советский период (1918-1991гг)
1-кодекс о труде  1918 г. КЗОТ НСФСР, следующий  в 1922г.
1929 г. КЗОТ 1922 г.  изложен в новой редакции, переименован – кодекс о труде БССР.
7-й, 1930-1960 гг. – усиление  государственного вмешательства  в регулирование трудовых отношений.
8-й, 1970-1971гг, приняты  основы законодательства СССР  и союзных республик о труде.  Издан кодекс о труде белорусской  ССР 1972 г.
9-й, п-д независимости  Бел. В 1992 г. в КЗОТ 72г. внесены  измен и он действовал до 1999г., а в 99 принят ныне действующий  кодекс РБ.
    Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы МОТ.
Важное место в регулировании трудовых и связанных с ними отношений отведено межд-правовым дог-м РБ. Основными субъектами, устанавлив-ми международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений явл-ся ООН и международная организация труда (МОТ).
Мот была создана  в 1919г. Она объед. 170 государств, РБ с 1954 г. МОТ является специальным членом ООН и наделена полномочиями по принятию международных конвенций, в том  числе по ?? трудовых и связанных  с ними онтношений.
Высшим органом  МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации.
В своей работе МОТ  использует различные методы. Из них  можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.
Субъектами межд-правового  регулиров труда на региональном уровне являются различные объединения(СНГ, Совет Европы, союз Беь и Рос)
Источниками межд-пр регулиров труда служат акты ООН, МОТ региональных объед государств и многосторонние договоры.
Важнейшие правовые акты: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о Трудовыхи  политических правах, Международный  пакт об экономических, социальных и  культурных правах. Эти док-ты закрепляют право на труд, благоприятные условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за труд и р.
   9. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО  ПРАВА
   Источники ТП – это различные НПА органов  власти и управления, ркгулирующие трудовые и другие тесно связанные  с ними отношения.
   Выделяют 4 исторических источника:
    Судебный прецедент
    Правовой обычай
    Нормативные договоры
    НПА
   Источниками ТП в РБ являются следующие НПА:
    Конституция РБ – предусматривает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфере ТП (ст. 39-43)
    Законы РБ -  бывают кодифицированными (ТК) и некодифицированные (иные законы, напр. «о проф.союзах», «о занятости населения»)
    Декреты През-та (напр. № 17 «о некот. вопросах ркгулирования оплаты труда работников»)
    Указы През-та (напр. «об установлении доплат за учёные степени и звания»)
    Постановления и распоряжения Правительства (напр. постановление СМ «об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников»)
    Постановления Мин-ва труда (напр. постановление, кот. была утверждена Инструкция о порядке ведения труд.кн. работников)
    Приказы, распоряжения отраслевых министерств
    Заключения КС, Высш.ХозСуда, (напр. постан-е Пленума Верх. Суда «о некоторых вопросах применения судами законод-ва о труде»)
    Акты местных органов гос.управления
    Коллективные соглашения – бывают: генеральное, тарифное, местное; соглашение на уровне РБ является генеральным, на отраслевом – тарифным, на местном – местным
    Локальные НПА – издаются непосредственно на предприятии, учреждении, организации (коллективный договор, ПВТР, приказы и распоряжения нанимателя, правила охраны труда); Труд.дог. источником права не является, это источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений
    Международные правовые акты – применяются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ, они не обладают одинаковой юр. силой; международные нормы о труде содержатся в различных многосторонних договорах и соглашениях (напр. соглашение между правительством РБ и РФ «о трудовой деятельности и соц. защите  граждан»); рекомендации МОТ не имеют обязательной силы, не требуют ратификации, рассчитаны на добросовестное применение.
   Источники ТП, содержащие нормы трудового законод-ва, следует отличать от правовых актов  применения трудового законод-ва. Например, решение суда по конкрутному трудовому спору – это акт применения норм трудового законод-ва, а не источник права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   10.  СУБЪЕКТЫ (S) ТП И ИХ ВИДЫ. НАЗОВИТЕ И ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА S ТП.
   S ТП – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законод-ва признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.
   В ТП S непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется: 1. Их правами и обязанностями (правоспособностью); 2. Гарантиями; 3. Ответственностью за исполнение обязанностей (деликтоспособностью).
   Все эти  элементы возникают одновременно и  в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, лицо может стать S трудовых и тесно связанных с ними отношений .
   S  ТП  могут быть:
    Граждане;
    Наниматели – предприятия, учреждения, организации, ИП и т. п., осуществляющие свою деятельность без образования ЮЛ, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками; 
    Трудовые коллективные договоры; трудовой коллектив – добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкрутном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей); правовой статус любого вида трудового коллектива – закреплённое законод-вом его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность;
    Профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнёры на республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице предстаителей соотв-х объединений профсоюзов (от работников), объединений нанимателей и исполнительных органов власти; профсоюз – добровольная общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых исоциально-экономич. прав и интересов своих членов;
    Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
   Каждая  из этих групп имеет специфический  правовой статус в ТП.
   Правовой  статус гражданина как S ТП – единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (напр. правовой статус женщин на производстве); в соотв-ии с законод-вом трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16 лет.
   Правовой  статус работника – его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.
 

   
    11.  СФОРМУЛИРУЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ  РАБОТНИКА. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА КАК S ТП.
   РАБОТНИК  – ЛИЦО, СОСТОЯЩЕЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С НАНИМАТЕЛЕМ С НАНИМАТЕЛЕМ  НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.
   Правовой  статус работника – его правовое положение в данной форме общественно  организации труда, куда он принят на работу.
   Работники имеют право:
    Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, проф.подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
    Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая права на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку
    Участие в собраниях
    Участие в управлении организацией
    Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд
    Ежедневные и еженедельный отдых, отпуска
    Соц.страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае проф.заболевания, трудового увечья
    Невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинстваъ
    Судебную и иную защиту трудовых прав
   Работники обязаны:
    Добросовестно трудится
    Подчиняться ПВТР и иным требованиям и распоряжениям
    Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности
    Обеспечить соблюдение установленных требований к качеству продукции, услуг, работ, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину
    Соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты
    Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба
    Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческуюд тайну нанимателя и др. (ст 53 ТК)
   Юр.ответственность  S NG. В частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции ТП (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц – и административной). 
 
 
 
 
 
 
 
 

   12.СФОРМУЛИРУЙТЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАНИМАЬТЕЛЯ.  НАЗОВИТЕ, КТО МОЖЕТ  БЫТЬ НАНИМАТЕЛЕМ.ОХАРАКИЕРИЗУЙТЕ ПРАВОВОЙ СТАТУС НАНИМАТЕЛЯ КАК S ТП. ВЫДЕЛИТЕ ОСОБЕННОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ НАНИМАТЕЛЯ
   Наниматель  – согласно ТК являются ЮЛ или ФЛ или ФЛ, которому законод-вом предоставлено  право заключения и прекращения  ТД с работником.
   Законом РБ «О предпринимательстве в РБ» предусмотрено, что Sми предпринимательской деятельности могут быть ФЛ, неограниченные в правах, в порядке определяемом законод-ми актами РБ, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, в пределах, прав и обязанностей, предусмотренных действующим законод-вом РБ; группы граждан (партнёров) коллективы представителей; не допускается заниматься предпринимательской деятельностью должностным лицам и специальным работникам в органах гос.власти и управления, прокуратуры и судах.
   Наниматель  имеет право:
    Заключать и расторгать ТД с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами
    Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения
    Создавать и вступать в объединения нанимателей
    Поощрять работников
    Требовать от работников выполнения условий ТД и ПВТР
    Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти в порядке, установленном ТК РБ
    Обращаться в суд для защиты своих прав.
 
13. сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как S ТП.
   Профсоюз  – это добровольна общественная организация трудящихся, связанных  общими интересами по роду их деятельности, как в производственной , так и  непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых и соц-эконом прав и интересов своих членов.
   Профсоюзы имеют право на независимость  и самостоятельность в своей  деятельности от органов гос управления и иных органов. Профсоюзы и их органы являются ЮЛ и имеют собственное  имущество, денежные средства, которые формируются и используются в соответствии с Уставом профсоюзов, а финансовая их деятельность не контролируется государством (за исключением коммерческой).
   S ТП является не сама эта массовая организация трудящихся, а именно её органы на всех уровнях, начиная с низового – профкома.
   Основными правами профсоюза являются:
    Право представительства работников
    Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности
    Право по защите права на труд
    Право по соц защите трудящихся (права в области условий и оплаты труда, охраны труда, соц. Страхования и др.)
    Право по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
   Для успешной реализации профсоюзами предоставленных  им прав законодательство предусмотрело  материальные и юридические гарантии этих прав:
    Все наниматели и их администрации обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности.
    Предприятия, учреждения, организации обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно помещения со всем оборудованием для работы самого органа и для проведения собраний работников.
    Наниматель предоставляет профкому бесплатно транспортное средства и средства связи.
    Здание, помещение, сооружение, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, спортивной работы с работниками и членами их семей, а также детские лагеря находятся на балансе предприятии, учреждения, организации, но передаются профкому в бесплатное пользование(хозяйственное содержание, ремонт и др. производится за счет предприятия, учреждения, организации).
    Наниматель не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать предприятия, на которых работают их члены.
    Профсоюзы имеют право осуществлять в соответствии с их уставными задачами внешнеэкономическую деятельность, создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, совместные коммерческие предприятия, заниматься издательской деятельностью, формировать фонды.
   14.ДАЙТЕ  ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ  В СФЕРЕ ТРУДОВОГО  ПРАВА. КЛАССИФИЦИРУЙТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТП. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯ.  
   СТ 4. Отношения, регулируемые ТК.
   ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные  с:
    профессиональной подготовкой работников на производстве
    деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
    ведением коллективных переговоров
    взаимоотношениями между работниками ( их представителями) и нанимателями
    обеспечением занятости
    контролем и надзором за соблюдением законодательства о Труде
    государственным социальным страхованием
    рассмотрением трудовых споров
   Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в  организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
   Ст 6. Отношения, не подпадающие под действие ТК
   Не подпадают  под действие настоящего кодекса  отношения по поводу осуществления:
    обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений
    обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским зак-ом.
    Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
         Правоотношения     представляют     собой     волевые     общественные
   отношения, урегулированные нормами права.
    Правоотношения  и нормы права представляют  собой неразрывное целое. Как не может быть правоотношения без нормы права, так и норма права не может осуществляться каким-либо другим путем, помимо правоотношений. Правоотношения порождаются нормой права.
   Правоотношения  в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.
     Как мы уже говорили, рассматривая предмет  трудового права, ст. 4 ТК РБ «Отношения, регулируемые Трудовым кодексом» говорит о том, что Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
    профессиональной подготовкой работников на производстве;
    деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
    ведением коллективных переговоров;
    взаимоотношениями между работниками (их представителями) и 
    нанимателями;

    обеспечением занятости;
    контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
    государственным социальным страхованием;
    рассмотрением трудовых споров.
      Ст. 5 ТК - особенности применения ТК к  трудовым отношениям отдельных категорий работников. Трудовой кодекс применяется к
   трудовым  и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и  пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими  их правовой статус.
   Ст. 6 ТК —  отношения, которые не подпадают  под действие ТК:
   1) обязанностей  членов наблюдательных и иных  советов (правлений), а также органов  контроля организаций, если эта  деятельность не выходит за  рамки исполнения соответствующих  поручений;
   2)  обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
   Трудовые   и   производные   от   них   отношения   образуют систему  правоотдошений ТП,   объединенных   общей   целью   совершенствования  отношений, возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
   Производные от трудовых правоотношения - правоотношения, наличие
   которых предполагает существование в настоящем, будущем  или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.                        
   Все иные правоотношения применительно к трудовом по времени  их возникновения, развития и прекращения  можно разделить на 3 группы:
   1) предшествующие правоотношения - появляются до трудовых и прекращаются с возникновением последних (отношения по обеспечению. Занятости и трудоустройства.
   2)  сопутствующие - существующие параллельно с трудовыми для их нормального существования (отношения по профессиональной подготовке кадров    на   производстве,    по   надзору   и   контролю   за   соблюдением законодательства о труде, отношения по заключению колдоговоров и др.);
   3)  вытекающие из трудовых - отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращению трудовых правоотношений.
   Все  производные  отношения  можно разделить  на бязательные  и факультатйвные. Сопутствующие  отношения являются обязательными.
   Правоотношения  также можно подразделить на индивидуальные  и коллективные   с   учетом   их   субъектного   состава,   подразделить   их   на охранительные и регулятивные, на материальные и процессуальные.
   Общие черты  всех правоотношений в сфере труда:
   1. Выступают  в качестве юридической формы  выражения общественных отношений,  складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.
   2. В них  выражена воля государства и  субъектов этих правоотношений.
   3. В них  реализуются нормы и принципы  трудового права.
   Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение возникает между нанимателем и работником. Определений - много.
      Трудовое  правоотношение - это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или
   нескольким  определённым профессиям, специальностям, должностям, определённой квалификации с подчинением|{ВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами.
   Отличие трудового правоотношения от других - см. выше в теме № II
   Особенности трудовых правоотношений:
   1.Это юридические  отношения по  применению  труда  граждан, иностранных граждан  и лиц без гражданства в  качестве работников. Субъектами  являются работник и наниматель
   2. Трудовое          правоотношение          является          обязательственным правоотношением.  Имеет сложный состав прав  и обязанностей субъектов, т.е.  каждый из субъектов имеет  права и обязанности (синаллагматическое), выступает по отношению к другой и как обязанное, и как управомоченное лицо. Является двусторонним обязательством.
   3. По   своей   правовой   природе   трудовые   правоотношения   являются сложными.   В   отличие   от  простых   они   включают  ряд   правомочий   и корреспондирующих   им   обязанностей   и   могут   быть   расчленены   на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.  В каждом из них отдельному правомочию субъекта   соответствует   обязанность   другой   стороны,   например   праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику.
   4. Носит   имущественный   характер   -   действия   работника   входят   в имущественную сферу  предприятия, действия предприятия  (зарплата) входят в имущественную сферу работника. Имеет и неимущественные элементы -право на трудовую честь – притязание на положительную моральную оценку труда, право на поощрение - публичное признание заслуг, награждения, право на выдвижение (бару).
   5. Волевые  правоотношения - волевой характер возникающего между участниками процесса труда общественного отношения.
   6. Обязательность - признание результата действия  двух воль (участников правоотношения)     имеющим     общеобязательное     значение,     если     он соответствует установленному законодательством порядку (гинцбург).
   7. Имеют  . длящийся   характер,   т.е.   права   и   обязанностей   субъектов реализуются     не     разовыми    действиями,     а     систематическими     или периодическими.
   8. Включение  работника в трудовой коллектив, подчинение ПВТР.
   Понятие трудовьгх  правоотношенйи едино по следующим  элементам:
   1. субъекты;
   2. содержание - субъективные трудовые права  и обязанности; 3.объект;
   4. юридические  факты - основания возникновения,  изменения и прекращения трудовых правоотношений.
      Субъекты трудовых     правоотношений:      работник и наниматель.
   Правоспособность  и дееспособность возникают в  ТП одновременно. Для того чтобы  лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20 (16 лет, с письменного согласия родителя - с 14 лет); волевого критерия.
   Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности,
   может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду.
   Трудовая  правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).
   Трудовая  правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП - совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.
   Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на
   основании заключения трудового договора и  непосредственно выполняющее трудовую функцию.
   Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей  характеризуйся имущественными и оперативными критериями.
   Содержание  трудового правоотношения - единство его свойств и связей, т.е. _определенное__сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание - субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание - поведение субъектов.
   Субъективное  право - защищенная законом возможность (юридическая мера)    управомоченного    лица,    т.е.    одного    из    субъектов    трудовых правоотношений,  требовать от другого обязанного  субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения. Возможности:
   совершать; требовать поведения;
   притязать на принудительное воздействие.
   Субъективная  юридическая обязанность - юридическая  мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие. Проявляется:
   - в совершении  определенного действия;
   - в воздержании от совершения действия;
   - в применении  принудительного воздействия. Права  работника — ст. 1 1 ТК РБ.
      Права нанимателя ст. 12 ТК РБ. Гл. 5 ТК РБ (ст. 53, 54, 55).
Объект трудового правоотношения — это то, по поводу чего оно возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового правоотношения. 

    Сформулируйте определение социального  партнерства. Перечислите  принципы социального  партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство  интересов сторон. Дайте определение  соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.
       Социальное  партнерство – форма взаимодействия органов гос. управления, объединений  нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов  работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
       Основными принципами соц. партнерства  являются:
    равноправие сторон
    соблюдение норм зак-ва
    полномочность принятия обязательств
    добровольность принятия обязательств
    учет реальных возможностей принятия реальных обязательств
    обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обстоятельства
    отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности
    взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации
        Представительство  интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов зак-ва, но не могут руководитель организации и его заместитель.
       Представителями интересов нанимателя выступают  руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций. Представительство интересов нанимателя на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателя.
       Соглашение  – нормативный акт, содержащий обязательства  сторон по регулированию отношений  в соц-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
       Соглашения  заключаются на республиканском (генеральное  соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
       Сторонами соглашения могут быть:
            на республиканском   уровне   -    республиканские    объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
            на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и    объединения   нанимателей,   а   также   соответствующие   органы государственного управления;
            на местном  уровне - соответствующие  профсоюзы (их объединения) и наниматели  (их  объединения),  а  также  местные   исполнительные   и распорядительные органы.
            Профсоюзы (их объединения) не  имеют права  требовать   от  органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
         Содержание соглашений  определяется  сторонами  в   пределах   их компетенции.
            Генеральное соглашение может  содержать положения о (об):
     1) развитии  социального партнерства и сотрудничества,  содействии
заключению коллективных договоров,  предупреждении трудовых конфликтов
и забастовок, запрещении массовых увольнений;
     2) основных  критериях  жизненного  уровня  работников и членов их
семей,  в том  числе минимальном потребительском  бюджете,  минимальной
заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
     3) заработной  плате  работников  бюджетных   организаций  и  иных
организаций,  получающих субсидии,  работники  которых  приравнены  по
оплате  труда  к  работникам  бюджетных  организаций,  государственных
пособиях,  стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости
от роста цен  по сравнению с установленным  минимумом;
     4) обеспечении  занятости;
     5) охране  труда и окружающей среды;
     6) иных  трудовых и социально-экономических  условиях.
     Тарифные  и местные  соглашения  устанавливают  социально-трудовые гарантии  и  преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации,  условий, оплаты и охраны
труда,  заключения  и  расторжения трудовых договоров,  при проведении приватизации и др. 

    17. Сформулируйте определение  коллективного договора. Назовите стороны  и раскройте содержание  коллективного договора. Ответьте, как соотносятся  законодательство, коллективный  договор и соглашения. 

    Статья 361 ТК РБ определяет коллективный договор как локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
    Коллективные  договоры могут заключаться в  организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
    Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
    Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст. 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355). Если на предприятии действует несколько профсоюзов, закон допускает несколько вариантов решения вопроса о том, кто является стороной колдоговора:
    стороной может быть каждый из профсоюзов от имени 
    объединенных в него работников;

    профсоюз, объединяющий большинство работающих у данного 
    нанимателя работников, если другие профсоюзы делегировали ему право 
    представлять и их интересы тоже;

    совместный орган, добровольно созданный всеми профсоюзами, 
    которые действуют у нанимателя;

    если у нанимателя работает более 50 % работников - не членов 
    профсоюза, то их интересы может представлять специально созданный этими 
    работниками орган.

    Содержание  коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях.
    Содержание  – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации.
    Условия:
    1. Нормативные - отдельные нормы централизованного 
законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах 
их компетенции, которые распространяются на работников данной 
организации. Они принимаются по вопросам:

    которые не урегулированы законодательством;
    если законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства;
    если законодательство прямо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.
    Информационные - нормы централизованного законодательства, 
    которые имеют не только регулирующее, но и информационное значение. 
    Они не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего 
    законодательства.

    Обязательственные (облигаторные) - не носят общего характера. 
    Это конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и 
    субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение.

    Коллективный  договор может содержать положения  об (о) - ст. 364 ТК:
    организации труда и повышении эффективности производства;
    нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов 
    работников;

    размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
    продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
    создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны 
    здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране 
    окружающей среды;

    заключении и расторжении трудовых договоров;
    7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, 
    переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

    8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины 
    труда;

    строительстве, содержании и распределении жилья, объектов 
    социально-культурного назначения;

    организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и 
    членов их семей;

    предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным 
    семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

    12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, 
    работающих или работавших у нанимателя;

    13) создании условий для повышения культурного уровня и физического 
    совершенствования работников;

    14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при 
    проведении забастовки;

    15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
    16) гарантиях социально-экономических прав работников при 
    разгосударствлении и приватизации;

    17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и 
    здоровью работника;

    18) других трудовых и социально-экономических условиях.
    Коллективный  договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
    По юридической  силе сначала применяется законодательство, все что не урегулировано нормами  законодательства применяются нормы  коллективного договора, и в последнюю  очередь – соглашения. 

    18. Опишите порядок  заключения, изменения и дополнения и охарактеризуйте сферу действия коллективного договора, соглашения. Охарактеризуйте порядок осуществления контроля за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
    Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» содержит определение коллективных-переговоров – это все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:
    определения условий труда и занятости; и/или
    регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и/или
    регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
    Представительные  органы работников и нанимателей  как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в  коллективных переговорах и выступать  инициатором коллективных переговоров  по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
    При наличии  на уровне отрасли, территории, организации  нескольких представительных органов  работников каждому из них предоставляется  право на ведение коллективных переговоров  от имени представляемых им работников. Тем не менее, как отмечалось ранее, по соглашению представительных органов соответствующего уровня (отрасли, территории, организации) единственным посредником на переговорах с нанимателем (ми) от имени всех работников, может быть профсоюз, представляющий всех работников.
    Не допускается  ведение коллективных переговоров  и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими  партиями. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей (ст. 356 ТКРБ).
    Каждая  сторона коллективных трудовых отношений  имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
    Состав  представителей, место ведения переговоров, сроки определяются по договоренности сторон. Представители сторон должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.
    Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных  ТК.
    Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
    Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной  или коммерческой тайной, несут ответственность  в соответствии с законодательством (ст. 357 ТК РБ). Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 255 УК РБ, государственной тайны - ст.ст. 356, 373, 374 УК РБ.
    Проекты колдоговора, соглашения обсуждаются  сторонами. Порядок обсуждения определяют также сами стороны. Проекты колдоговора, соглашения могут публиковаться в печати. При возникновении разногласий в ходе переговоров составляется протокол разногласий. При невозможности достижения единого мнения по тем или иным вопросам к участию в разработке коллективного договора могут привлекаться посредники (юристы, экономисты и т.п.).
    Коллективные  переговоры заканчиваются составлением проекта кол. договора, который подлежит обязательному обсуждению работниками  в подразделениях организации. Окончательный, одобренный проект коллективного договора подписывается уполномоченными представителями сторон, причем подписывается каждая страница. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора - подписывается каждая страница. Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
    Коллективный  договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
    Коллективный  договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
    В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев (ст. 367 ТК).
    Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
    Регистрацию генеральных, тарифных и местных  соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы (ст. 370).
    Для регистрации  коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий  орган следующие документы:
    заявление с просьбой о регистрации;
    коллективный договор, соглашение, каждая страница которого 
    подписана сторонами;

    копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
    Орган, осуществляющий регистрацию коллективного  договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
    Один  экземпляр зарегистрированного  коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
    Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном  настоящим Кодексом для их заключения.
    Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
    Как отмечает Войтик А.А., на уровне закона не закреплено, что в случае отсутствия регистрации  коллективный договор признается недействительным, тем более что он вступает в силу, как правило, с момента подписания (ст. 367), а не с момента регистрации. На практике это приводит к тому, что незарегистрированный коллективный договор имеет силу и действует, даже если в нем содержатся условия, противоречащие законодательству. Таким образом, соблюдение вышеназванных принципов не обеспечивается, что влечет за собой факты нарушений прав и законных интересов работников.
    Следует обратить особое внимание, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений  на количество коллективных договоров, заключаемых в одной организации. Заключение в организации одного, двух или более коллективных договоров зависит исключительно от воли сторон коллективных трудовых отношений. Следовательно, в одной организации одновременно может быть заключен как общий (единый для всей организации) коллективный договор, так и коллективные договоры, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками обособленных структурных подразделений. При этом коллективный договор в обособленном структурном подразделении может быть заключен и в том случае, если в организации коллективный договор не заключался (Чичина).
    В современных  условиях актуальным является вопрос о сфере действия коллективного  договора. Практика показывает, что  нормы Трудового кодекса, регулирующие данный вопрос, понимаются и применяются субъектами социального партнерства разных уровней неоднозначно.
    Ст. 365 ТК: Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
    Контроль  за исполнением колдоговора, соглашения. Ответственность  сторон колдоговора, соглашения. Ст. 375 ТК предусматривает: контроль осуществляется сторонами договоров, соглашений, а также государственными органами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
    Существует  два вида контроля:
    - систематический  (в ходе выполнения коллективного  договора и соглашения осуществляют  стороны);
    - периодический  – статья 374 ТК РБ содержит  норму, согласно которой об  исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.
    Контроль  за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. (ст. 375)
    Профсоюзы вправе осуществлять общественный выполнением  коллективного договора (соглашения).
    В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в двухнедельный срок. О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
    В случае отказа стороны, получившей представление, удовлетворить эти требования профсоюзов или недостижения соглашения между  ними в указанный срок разногласия  рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров (ст. 16 Закона о профсоюзах).
    Контроль  за выполнением генерального соглашения возложен на Национальный совет по трудовым и социальный вопросам. Контроль за исполнением тарифных и местных соглашений осуществляют постоянно действующие местные и региональные советы по трудовым и социальным вопросам, создаваемые их сторонами.
    За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376).
    Ответственность может устанавливаться непосредственно  в коллдоговоре, соглашении – штрафные санкции сторон в отношении друг друга. Должностные лица несут дисциплинарную ответственность. 

    19. Сформулируйте определение  понятий «занятость»  и «формы занятости». Назовите формы  занятости. Определите  понятия «безработица»,  «обеспечение занятости». Назовите права  и обязанности  нанимателей в  области обеспечения занятости населения. Определите роль профсоюзов в содействии занятости населения.
    Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). Формы занятости – это установленные законом или не противоречащие ему деятельности, где граждане реализуют право на труд.
    Формами занятости являются:
    работа по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.