На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Проблема занятости в условиях регионального и национального рынков

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Введение
     Достижение  высокого уровня занятости - одна из важнейших целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, которая создает дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу расширить производство общественного продукта и, следовательно, в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.   
     Рыночная  экономика не может быть без существования рынка труда,   основным результатом функционирования которого  является  создание  определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы.
     Хорошая макроэкономика должна быть  в состоянии равновесия, т.е.   слаженности    и    устойчивости,    которые основываются   на    совокупной пропорциональности, правильном взаимодействии составляющих ее  процессов  и явлений.  Всем известно,  что   такое   равновесное состояние и развитие макроэкономики возможно лишь теоретически.  Это идеальное   состояние,  которое  мыслимо,  желательно,  но  далеко   от реальной действительности.
     Макроэкономическая  нестабильность –  это такое состояние  национальной экономики, которое характеризуется  ее  неравновесием  и  диспропорциональностью, которые появляются в экономических колебаниях  и  кризисах,  в  большей  или меньшей инфляции, безработице и занятости населения.
     В 2008 - 2009 годах во многих странах, не исключая Россию, произошел экономический кризис, т.е. возникла макроэкономическая нестабильность. Кризис сильно повлиял на структуру рынка труда. В связи с этим, безработица и занятость населения  стали  одной из   важных проблем,   с которой   столкнулось общество. Даже с выходом из этой нестабильности невозможно полностью избавиться от данных проблем.
     Как избежать безработицы и неполной занятости населения? Как смягчить ее удары? От  решения данных вопросов зависят социальный мир и благополучие. Помимо этого от них зависит  материальная и моральная устойчивость человека, возможность его социального  продвижения, удовлетворенности,  процветания,  счастья.  Это  одна  из   главных  тем макроэкономики.
     В  работе  освещены вопросы,  связанные с понятием   и   содержанием экономической категории занятости,  проведен анализ  состояния занятости в условиях региональной и национальной рынков нашей  республики. 
     Цель  моей курсовой работы – изучение понятия «занятости населения», принципов государственной политики в области занятости и механизм ее регулирования.
     В соответствии с данной целью в работе я выделила следующие задачи:
    Определить понятие и сущность занятости;
    Выявить виды и формы занятости, найти их сходства и отличия;
    Рассмотреть проблему неполной занятости по России в целом и по отдельному региону, на примере Ставропольского края, найти пути их решения;
    Определить государственную программу регулирования занятости в РФ и Ставропольском крае, а также рассмотреть основные принципы государственной политики занятости.
     Исходя  из сказанного, можно сделать следующий вывод, что показатель занятости населения – это один из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, а также для нахождения оценки ее эффективности. Именно эта сложность и неоднозначность ситуации с занятостью населения в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.  
 
 

 

    Сущность, виды, формы  и уровни занятости
      Сущность и структура  занятости
     Развитие  стран в области экономики происходит неравномерно. Для него характерна макроэкономическая нестабильность, проявляющаяся в уровне занятости населения и безработице.
       Понятие «занятость» - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).  Достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования отраслевой и региональной структуры производства, а также учет различных социально-демографических факторов – это цель обеспечения полной и продуктивной занятости.
     Как экономическая категория занятость  рассматривается как общественное отношение не только обеспечения  населения рабочими местами, но и  обеспечения человека необходимыми средствами существования.
     Рассмотрим  понятия занятости с точки  зрения разных авторов.
     Э.Р. Саруханов определяет занятость  как «общественно-экономические  отношения, в которые вступают между  собой люди по поводу участия в  общественно-полезном труде на том или ином рабочем месте».
     Б.Д.Бреев  полагает, что «занятость населения - это сложное социально-экономическое  явление, выступающее важнейшей  составной частью общественного  производства».
     По  мнению В.Г. Былкова, «наиболее важным критерием развития системы рынка труда является занятость. Состояние занятости будет характеризовать эффективность функционирования рынка труда, рациональность его структуры, оптимальность потоков информации в системе».
     Н. Гаузнер считает, что «занятость относится к одной из основных жизненных потребностей населения и одновременно обеспечивает формирование главной производительной силы общества».
     Ю. Колесников рассматривает занятость  населения в широком и узком смысле. В широком смысле – «как участие граждан в общественно-полезной деятельности, связанной с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящей им, как правило, заработок (доход)». В узком смысле – «как совокупность экономических отношений, по поводу участия граждан в хозяйственной деятельности, связанной с обеспечением их рабочими местами».
     Закон РФ "О занятости населения в  Российской Федерации"[9] определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятые и безработные входят в состав экономически активного населения страны, т.е. образуют рабочую силу.
     Занятыми  считаются граждане (ст. 2 Закона РФ о занятости)[6]:
    работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени;
    имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные и временные работы;
    занимающиеся предпринимательской деятельностью;
    занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
    выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями)
    избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
    проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел и учреждениях (органах) уголовно - исполнительной системы;
    проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях;
    временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы;
    являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц.
     К занятым относится та часть населения, которая желает и может работать, а также работает. Но также, спустя некоторое время работающие люди могут стать безработными, и наоборот.
     Необходимо найти статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Авторы различных книг выделяют следующие виды статусов[7]:
    Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
    Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
    Работодатели — лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
    Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
    Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, — это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
     Общее число занятых в стране с каждым годом снижается. Выявилась тенденция быстрого снижения числа занятых на муниципальных и государственных организациях и предприятиях. За последние десять лет удельный вес занятости в этом секторе сократилась с 38,6 до 31%. Большими скачками развивается частный сектор экономики и, соответственно, увеличивается число занятых работников. Удельный вес занятых в нем увеличился в период с 2001г. по 2010г. с 61,4% до 69%. 

      Виды  и формы занятости.
 
     В деятельности органов государственной исполнительной власти, которая занимается политикой в области занятости, образовались разные классификации занятости в связи с различными общественными явлениями.
     Одна  из классификаций занятости является ее подразделение на полную и неполную. Но учитываются не отдельные граждане, а полная или неполная занятость населения в целом[1].
     Полная занятость определяется как состояние на рынке труда, которое помогает удовлетворить потребность граждан в работе.
     Неполная  занятость - это занятость в неполное рабочее время либо по желанию работника, либо по различным экономическим причинам. Например, при сокращении длительности рабочего времени с согласия или без согласия работников. Такой формой неполной занятости в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации[2].
     При полной занятости востребованным рыночным спросом является предложение экономически активного населения наличием производственных и социальных условий для выполнения функциональных обязанностей или определенной работы.
     В соответствии со стандартами  Международной организации   труда   (МОТ) полная занятость, рассматривается как  обеспеченность предложения рабочей спросом на нее. Т.е. каждый, кто желает работать и активно  ищет  работу, может удовлетворить   свою   потребность.
     Из  определения понятия различают полную занятость на уровне национальной экономики.  Также надо сказать, что на уровне отдельного человека возможна частичная занятость, неполный рабочий день или в течение календарного года. При неполной занятости на уровне национальной экономики возможна переполненность предложения труда в отличие от спроса на него, а на уровне отдельного индивида - занятость с неполным рабочим днем, неделей, месяцем, годом.
     Эффективная занятость, обеспечивающая наивысшую  эффективность экономики, предполагает такое распределение трудоспособного населения с учетом отраслевого и территориального факторов, которое позволяет обеспечить получение наибольшего прироста национального продукта и максимального валового национального дохода. Эффективная занятость населения, с моей точки зрения, может быть достигнута при условии, что для каждого индивида экономически активного населения:
     1. трудовая деятельность станет неотвратимо обязательной;
     2. работа интересной;
     3. получаемый доход, который устраивает человека и членов его семьи для удовлетворения различных потребностей;
     4. быть уверенным в достатке своей жизни, когда человек уйдет на заслуженный отдых.
     Эффективная занятость выявляет занятость с качественной стороны по сравнению с полной занятостью, которая отражает ее с количественной стороны. Если спрос населения на рабочие места возможен только при условии экономической целесообразности создания и использования рабочих мест, то полной занятости можно достичь при любом ее уровне.
     Рациональная  занятость предполагает оптимальное распределение и использование трудоспособного населения с целью воспроизводства рабочей силы, всестороннего развития человека. Она характеризуется полным соответствием между наличными рабочими местами и существующей профессионально-квалифицированной структурой работников. Таким образом, рациональная занятость предполагает оптимальное сочетание полной и эффективной занятости, которое может быть достигнуто в процессе свободной открытой экономики и рыночной деятельности субъектов хозяйствования.
     Виды  занятости  характеризуют  распределение  активной  части  трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям,  специальностям  и  т.д. Объединение различных видов формирует структуру занятости. Все структурные виды занятости определяются по признакам:
     1. По характеру деятельности:
        Работа на предприятиях, всех видов;
        служба в армии;
        индивидуальная трудовая деятельность;
        личное подсобное хозяйство и т.д.
     2. По принадлежности числа занятых к определенному классу и социальному слою:
        рабочие;
        инженерно-технические работники и служащие;
        управленческий персонал;
        предприниматели;
        крестьяне.
     3. По межотраслевым и внутриотраслевым пропорциям в распределении трудовых ресурсов.
     4. Учитывая территорию:
        регионы;
        области;
        экономические районы и т.д.
     5. По уровням урбанизации
     6. С учетом профессионально – квалификационного признака:
        уровень образования;
        стаж работы;
        степень механизации труда и многое другое
     7. Половозрастной признак.
     8. По формам организации труда.
     9. По видам собственности.
     Каждый  вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых форм субъектов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.
     Формы занятости - это  организационно-правовые  способы и условия использования рабочей силы. В каждом виде занятости  труд людей получается с  помощью  различных  организационно-правовых  форм, которые различаются нормами регулирования продолжительности  рабочего дня:  постоянностью   трудовой   деятельности;   местом совершения работы (на предприятиях  или на  дому).
     Таким образом,  формы занятости подразделятся с учетом признаков:
        1) Формы рабочего времени:
    работа на условиях полного рабочего дня (полная);
    работа во время сокращенного дня, сокращенной рабочей недели  или неполного рабочего дня (неполная);
    надомная (когда лица трудоспособного возраста  по  ряду  причин  не могут трудиться  на  производстве).  Надомный  труд  организуется  в        домашних условиях.
        2) Значимости для рабочего:
    первичная;
    вторичная.
        3) Формы организации стабильности:
    постоянная (при стабильном месте работы);
    временная  (при  сезонном  характере работы).
        4) Формы правового регулирования:
    основная (осуществляется трудовым законодательством);
    специальная  (нуждается  в  специальном  трудовом   регулировании).
     Существует  понятие «сверхзанятость населения», которое означает применение также и экономически неактивного населения - пенсионеров, учащихся, инвалидов.
     Помимо  вышерассмотренных  видов  занятости  в  государственном  и частном секторе экономики,  новым  явлением  в  сфере  занятости населения последних лет является деятельность в неформальном секторе  экономики.  Под этим понимается экономическая деятельность граждан, которые не платят налогов и трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах.
       МОТ  рассматривает  неформальный  сектор  как совокупность очень мелких единиц, производящих и  распределяющих  товары  и услуги и состоящих главным образом из независимых,  самостоятельно  занятых производителей. Внутри неформального сектора можно выделить такие, наиболее  известные разновидности профессиональной  занятости как: частные уроки, медицинские  услуги,  строительные  работы,  ремонт  бытовой техники, пошив одежды, “челночный” бизнес, а также мелкая торговля. 

      Уровень занятости и ее динамика в Ставропольском крае и РФ
 
     Приведенные выше виды занятости отражают состояние  количественной и качественной балансировки между потребностью населения в  работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.
     Выделяют  следующие показатели занятости:
          1. абсолютное число занятых;
          2. уровень занятости;
          3. самодеятельное население – количество работников, которые сами себя обеспечивают работой.
     Важнейшей характеристикой эффективности  занятости является уровень занятости трудоспособного населения. Уровень  занятости  населения  определяется  как  отношение  занятого населения к предложению рабочей силы.
     В статистике он может выражаться через  отношение численности занятого населения (ЗН) к общей численности населения соответствующего возраста (Н). Данная формула выглядит следующим образом:
     Уровень занятости = (ЗН/Н)* 100%.
     В международной статистике исходным показателем для анализа занятости  является уровень экономической  активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения. Ее можно рассчитать следующим образом:
     Уровень занятостиэа = (Чз + Чб) : Чн,
     где Чз, — доля численности занятых;
     Чн  — общая численность населения;
     Чб  — доля численности безработных.
     Экономически  уровень занятости отражает как потребность общественного хозяйства в работниках – спрос на труд, так и потребность населения в рабочих местах – предложение на рынке труда.
     В условиях переходного периода к  рыночным отношениям, по мере роста  эффективности труда, уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в целом по стране. Это связано с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе работников и со снижением потребности населения в рабочих местах из-за переключения интересов в другие сферы общественно полезной деятельности.
     Для оценки уровня занятости применяются  два показателя: нормальный уровень занятости и фактический уровень занятости.
     Нормальный  уровень занятости составляет примерно 91-94%. Фактический уровень занятости показывает реальный уровень занятости на данном этапе развития национальной экономики.
     По  сравнению с 2010 годом численность занятого населения в начале 2011 года была выше на 0,5%.  В конце прошлого года уровень безработицы в России составил 7,2%, а уровень занятого населения составил 62,5%. В среднем за 2010 год численность занятого населения составила 69,8 млн. человек, численность безработных - 5,6 млн человек.
     А в отличии со среднегодовыми данными за 2009 год численность занятого населения была выше на 0,5 млн. человек, или на 0,7%, численность безработных была ниже на 0,7 млн. человек или на 11,4%.
     Об  этом сообщает Росстат по итогам выборочного  обследования населения по проблемам  занятости по состоянию на вторую неделю декабря 2010 года.
     По  сравнению с декабрем предыдущего  года численность занятого населения  увеличилась на 375 тыс. человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 781 тыс. человек, или на 12,7%.
     В декабре 2010 года доля лиц оставила 23,2% среди безработных, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела.
     Самый высокий уровень занятости, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый низкий - в Северо-Кавказском федеральном округе.
     Высокий  уровень  занятости  обеспечивает  соответствующие  доходы основной  части  населения.  В  связи с этим  необходимо  отметить,  что для рыночной экономики неприемлема категория «полной занятости», в том  числе  и по вполне «естественным» причинам. 

     Динамика рынка труда в Ставропольском крае 

     По  данным проведенных исследований численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет в среднем за  2010г. составила 1363,6 тыс. человек (половина населения края).
     В численности экономически активного населения 1270,1 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 93,6 тыс. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Данные приведены в рис.1.
     
     Рис.1 Уровень занятости и безработицы  по методологии МОТ за 2010 год (%).
     Увеличение  экономической активности населения наблюдается как в городской (на 5,2 тыс. чел, или 0,7%), так и в сельской местности (на 7,6 тыс. чел, или 1,3%). В 2010г. городское население составляет 57,6% общей численности экономически активного населения, женщины составляют 47%.
     Таблица 1.
     Экономическая активность населения в Ставропольском крае
     
  2008г. 2009г. 2010г. прирост (+), снижение (-): 2009г.  
по сравнению с 2008г
прирост (+), снижение (-): 2010г.  
по сравнению с 2009г.
Тыс. человек          
Экономически  активное население  
в возрасте 15-72 лет
1374 1346.5 1363.6 -27.5 +17.1
   в том числе:          
    занятые
1136.7 1229.1 1270.1 -92.4 +41.0
    Безработные
133.9 117.4 93.6 -16.5 -23.8
из  них имеют официальный статус 39.0 35.0 27.0 -4 -8.0
В процентах          
Уровень экономической активности (в возрасте 15-72 лет) 60.8 63.5 64.4 +3.5 +0.9
Уровень занятости 54.4 57.9 60.0 +3.5 +2.1
Уровень безработицы 10.5 7.8 6.9 -2.7 -0.9
Уровень официальной безработицы 3.8 2.6 2.1 -1.2 -0.5
           По  сравнению с 2008г. (табл.1) в 2009 году наблюдается быстрый спад экономической активности населения, связанный с экономическим кризисом, – на 27 тысяч 500 человек. Но уже в 2010 году произошел резкий скачок, и показатель составил 17 тысяч человек. Уровень экономической активности населения составил  64,4% (в 2009г. – 63,5%).
     В общей  численности занятого населения 599 тысяч человек, или 47% – женщины, 740 тысяч (58,3%) – проживают в городской местности. Средний возраст занятого населения составил 39,3 лет, в том числе у женщин – 39,5 лет, у мужчин – 39,1 лет. В общей численности занятых граждан – 54,3% имели высшее или среднее профессиональное образование.
     В городской местности преобладают  лица, имеющие высшее (или послевузовское)  и среднее специальное образование (36,5% и 26,2% соответственно). В  сельской местности 37,4% занятого населения имеют среднее (полное) общее образование,  25,5% - среднее профессиональное образование. Доля лиц с высшим образованием в сельской местности в 2,1 раза ниже, чем в городской.
     Сохранилась тенденция к сокращению числа  занятого населения с начальным  профессиональным образованием. Если в 2008г. сократилась доля лиц, имеющих рабочие профессии составляла 13,1%, в 2009г. - 11,2%, то в 2010г. – уже 8,7%.
     В 2010г. по сравнению с 2009г. численность лиц, не имеющих работы или доходного занятия, активно его ищущих и готовых приступить к работе, снизилась   на 23,4 тысячи (на 20%), в том числе в городской местности – на одну треть (на 19,8 тыс. человек), а в сельской – на 7% (на 3,6 тыс. человек).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.