На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию
Югорский  государственный  университет  

Факультет заочного обучения
Специальность 080502 Экономика и управление на предприятии (природопользование) 

Контрольная работа
  по дисциплине  «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
на  тему: «Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов»
_____4_____ курс
                                                                             
восьмой семестр  2011 учебного года 

                                                Студентка:
                                                Преподаватель: 
 
 
Дата предоставления на проверку __________
 
 
 
 
г.
2011г.
 
Содержание
Введение  ………………………………………………………………………..3                                                                                                                          
    Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов ...4                                         
          1.1. Значение, задачи и источники  анализа использования трудовых  ресурсов ………………………………………………………………………...4
      1.2. Анализ наличия и обеспеченности  организации трудовыми ресурсами  ……………………………………………………………………………………6
      1.3. Анализ движения и постоянства кадров ……………………….....9
      1.4. Анализ использования фонда рабочего времени ………………..10
      1.5. Анализ фонда оплаты труда ……………………………………....14
Заключение………………………………………………………………………16
Список  использованной литературы………………………………………….17
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
     На  результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение  технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования  всех трех элементов производственного  процесса: труда, средств труда, и  предметов труда. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Всё сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности организации.
     Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного  производства, повышение его экономической  эффективности и качества продукции  предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. 
     В связи с этим, на современном этапе  развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом. 
     Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере  конкретного учреждения, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования фонда заработной платы трудовых ресурсов.
     Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход  работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование  трудовых ресурсов на основе:
- анализа  численности и движения рабочей  силы;
- анализа  использования рабочего времени;
- анализ  эффективности использования трудовых  ресурсов;
- анализ  использования фонда заработной  платы.
 
I. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов организации
      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками в соответствующей отрасли  хозяйства страны. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности.
      Основными задачами анализа являются:
    изучение и оценка обеспеченности организации и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
    определение и изучение показателей текучести кадров;
    выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
    изучение и оценка уровня производительности труда на организации;
    изучение организации оплаты труда персонала организации;
    изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение её соответствия росту производительности труда и др.
      Основными источниками анализа являются ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие  разделы плана экономического и  социального развития организации, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учёта и др. материалы, а также материалы отдела кадров и др.
      Трудовые  ресурсы классифицируются:
    участие в производственной деятельности:
    а) промышленно-производственный персонал;
    б) не промышленный персонал;
    по характеру выполнения функций;
    а) рабочие – работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п.:
    - рабочие  основного производства;
    - рабочие  вспомогательного производства;
    - обслуживающие  рабочие;
    б) руководители – работники, занимающие должности руководителей организации и её структурных подразделений, а также их заместителей;
    в) специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции;
    г) служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание;
    по характеру и сложности выполнения работ:
    а) профессия  — род деятельности человека, владеющий  комплексом специальных знаний и  практических навыков;
    б) специальность  — комплекс знаний в рамках одной  профессии;
    в) квалификация — степень и уровень подготовки характеризует степень сложности  выполняемой работы.
     Сведения  о работниках организации систематизируются  в штатном расписании. Штатное  расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному  подразделению и в целом по организации. Штатную структуру и штатное расписание организации разрабатывают самостоятельно и фиксируют в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях. Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально-квалификационного состава на определённый момент, должно быть документом определённого периода действия.
 
1.2. Анализ наличия  и обеспеченности  организации трудовыми  ресурсами
      Направлениями анализа наличия являются классификация  персонала по:
    полу (количество мужчин и женщин в организации);
    возрасту (по возрастным границам);
    стажу работы;
    профессиям;
    квалификации;
    специальности;
    др.
    Показателями  для анализа наличия являются:
    наличие работников на начало года (полугодия, квартала, месяца);
    наличие работников на конец года (полугодия, квартала, месяца);
    среднегодовая численность работников, чел;
    среднесписочная численность работников, чел. 
     Целью анализа обеспеченности организации является дать оценку обеспеченности организации трудовыми ресурсами, т.е. соответствие фактической численности работников их плановой потребности, соответствия плановому расписанию.   
     От  обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Основные  задачи анализа обеспеченности:
    изучение обеспеченности организации и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
    оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на организации;
    выявление резервов более полного и эффективного использования персонала организации.
     Источниками информации являются план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.
     Обеспеченность  организации трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее важных профессий.
      Необходимо  учитывать качественный состав персонала  по уровню классификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
     Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
     Неукомплектованность  персонала нередко оказывает  отрицательное влияние на динамику объёма продукции и её качество. Даже неукомплектованность непромышленного  персонала косвенно влияет на ход  производства.
     В ходе анализа следует проверить  обеспеченность производства рабочими определённых профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым на организации профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу организации, создавая так называемые «узкие места» в производстве.
     Если  организации расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
     Резерв  увеличения выпуска продукции за счёт создания дополнительных рабочих  мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку  одного рабочего отчётного периода. Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина. Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоёмкости их выполнения. Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.
     Количество  работающих на конкретный момент времени  оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной  численностью и числом фактически работающих. Численность работающих за период времени  оценивается показателями среднесписочной  и среднеявочной численностью и  средним числом фактически работающих.  
1.3. Анализ движения и постоянства кадров
      Целью анализа движения кадров является дать оценку причинам текучести кадров и  разработать систему мероприятий  по снижению текучести кадров.
      Показателями  для анализа являются:
    наличие трудовых ресурсов на начало года;
    наличие трудовых ресурсов на конец года;
    принято работников;
    уволено работников, в том числе по собственному желанию;
    коэффициенты – результативные показатели текучести кадров.
      Обеспеченность  кадрами, особенно рабочими, зависит  от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
    оборота по приёму = ;
    обороту по выбытию = ;
    общего оборота = ;
    текучести кадров =  ;
    постоянства кадров = ;
    стабильности кадров = .
      Коэффициент движения кадров не планируются, поэтому  их анализ проводится сравнением отчётного  года с показателями предыдущего  года или лучше за ряд лет.
      Текучесть рабочих играет большую роль в  деятельности организации. Постоянные кадры, длительное время работающие в организации, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определённую деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т.е. квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т.п. Увольнение рабочих при сокращении объёма производства при расчёте показателей текучести кадров не учитывается. 
      Коэффициенты  постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и  удовлетворенность условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
1.4. Анализ использования фонда рабочего времени
      Целью анализа является дать оценку фактическому использованию рабочего времени членов трудового коллектива и сравнить его с нормативными значениями использования фонда рабочего времени.
        Объём производства товаров зависит не от численности работающих, а от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
      Анализ  использования рабочего времени  осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда  применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный).
      Показатели для анализа использования рабочего времени:
    календарное время (365 дней) в том числе:
          - праздничные и выходные дни;
   2) номинальные фонд рабочего времени,  дни = ;
   3) неявки на работу, дни
         в том числе:
         - ежегодные отпуска; 
         - отпуска по учёбе; 
         - болезни; 
         - неявки, разрешённые  законом (выполнение государственных  обязанностей);
         - с разрешения  администрации; 
         - прогулы; 
         - простои; 
   4) явочный фонд рабочего времени,  дни = ;
   5) продолжительность рабочего дня, часы;
   6) бюджет рабочего времени, часы = ;
   7) льготное время подросткам, часы;
   8) время сокращённых дней, часы;
   9) полезный фонд рабочего времени  в год, часы = ;
   10) средняя продолжительность рабочего  дня, часы = .
      Анализ  использования рабочего времени  производится на одного работника, в  том числе по профессиям, категориям, по полу.
      Полнота использования трудовых ресурсов оценивается  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за период, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
      Для анализа использования совокупного  календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rp), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
.
      В ходе анализа необходимо выявить  причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и  нерезервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации  работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.
      К нерезервообразующим относится праздничные и выходные дни, дополнительные неоплаченные отпуска.
      На  основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчёту текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период.
      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим  за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени.
      Каждый  вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства товара, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
      Потери  рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства товара, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое значение придается изучению показателей производительности труда.
1.5. Анализ фонда оплаты  труда
       Анализ начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов  на оплату труда персонала  организации, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учётом роста объёма реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.
     Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные  решения по их предупреждению.
     Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счёт прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчётов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление.
     В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих организацию, не зависит от объёма реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.
     Анализ  использования средств на оплату труда по категориям персонала. В  процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда  по категориям персонала от предыдущего  года под влиянием изменения численности  работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с  устранением причин, вызывающих неоправданное  увеличение численности и зарплаты работников.
     Анализ  состава фонда оплаты труда. В  процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным  видам оплаты труда, устанавливают  причины отклонений, выявляют резервы  экономии фонда оплаты труда в  результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.
     Анализ  резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда  достигается, прежде всего, в результате снижения трудоёмкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчёт сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.
     Анализ  соотношения между темпами роста  производительности труда и средней  заработной платы и его влияния  на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его  оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.
     В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста  производительности труда и средней  зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между  ними.
Заключение
      В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов.
      В рыночных отношениях между процессами производства продукции и
использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала  предприятия
существует  такое же равновесие, как между  спросом и предложением, затратами  и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая
деятельность  персонала предприятия в полной мере должна соответствовать
существующему механизму рыночных трудовых отношений  в современном
производстве  и обеспечивать высокий рост производительности труда.
      Во  всех экономических системах главной  производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии
одновременно  экономическими ресурсами и основными  факторами производства.  Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
 
 
 
 
Список  использованных источников
1. Баканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического  анализа: Учебник. Изд. 3-е, перераб.  М.: Финансы и статистика, 1995.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.