Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Использование трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение                                                                                                       3
    Теоретические аспекты использования трудовых
    ресурсов  предприятия.                                                                       5
      Обеспеченность трудовыми ресурсами.                       5
      Использование фонда рабочего времени.                     7
      Производительность труда.                                            9
    Эффективность использования трудовых
    ресурсов  хозяйстве.                                                                            12
      Характеристика предприятия
      ООО «Агрофирма «Волга»                                                            12
      Анализ структуры трудовых ресурсов                          13
      Показатели использования трудовых
      ресурсов  в хозяйстве.                                                                     17
      Оценка производительности труда при
      производстве  основных видов продукции.                                  18
    Пути повышения производительности труда
    на  предприятии ООО «Агрофирма «Волга».                                    20
      Значение роста производительности
      труда в сельском хозяйстве.                                                           20
      Факторы производительности труда.                             21
      Пути повышения производительности труда.               23
    Рекомендации по совершенствованию
    использования трудовых ресурсов.                                                    27
Заключение.                                                                                                     29
Список  литературы.                                                                                        31 
 
 
 
 

Введение.
Важное  место при выработке основ  современной экономической политики занимают аграрные проблемы, связанные с судьбами российского крестьянства и сельского хозяйства. Актуальность использования трудовых ресурсов и поиска путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве обусловлена задачами государства по восстановлению аграрного потенциала страны, определения характера земельной собственности и сохранения роли государства в организации сельскохозяйственного производства.
Актуальность  решения проблемы повышения эффективности  использования трудовые ресурсы региона и недостаточная изученность ее отдельных теоретических и практических аспектов применительно к новым экономическим условиям предопределили выбор темы курсовой работы и рассматриваемый в ней широкий круг вопросов.
Саратовская область достаточно богатый природными ресурсами и относительно благоприятными климатическими условиями регион России. В этих условиях требуется механизм регулирования трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий и поиск путей повышения эффективности использования трудовые ресурсы, что имеет огромное политическое и социально-экономическое значение.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения  оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и  сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике  выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и  основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Агрофирма» Овощевод), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
      Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.1
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие  “растяжимое” и устаревшее. К предприятию  более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
В современных  условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Проведение  кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятия подразделяются на списочный, промышленно-производственный  персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений (НПП).
Списочный состав – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью предприятия.
Промышленно-производственный персонал – занятые непосредственно  в производственной деятельности и  обслуживании производства. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).2
К персоналу  непромышленных подразделений относятся  работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйстве.
В процессе анализа  фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по  приёму = принято работников всего  / среднесписочная численность работников;
-оборота по  выбытию  = уволено работников  всего / среднесписочная численность работников;
-общего оборота  = (принято работников + уволено работников) / среднесписочная численность работников;
-текучесть кадров = уволено по своему желанию  и нарушения дисциплины / среднесписочная численность работников;
-постоянства  кадров = количество работников, проработавших год / среднесписочная численность работников;
Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
1.2. Использование  фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ=ЧР Ч Д Ч П (1.1)
Объектом анализа  в данном случае является величина отклонения фактически отработанного  времени в человеко-часах в  отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.
Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) Д пл П пл
ФРВ д = (Д ф - Д пл) ЧР ф П пл
ФРВ п = (П ф – П пл) Д ф ЧР ф
Возможно, что  рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.
Различают понятия  явочные дни, целодневные и внутрисменные  простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул – это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
При анализе  важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые  потери рабочего времени). Это затраты  рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Для определения  непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму  заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.3
      Производительность труда.
Важнейшим показателем  эффективности использования труда  является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем  реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
- относительная экономия фонда оплаты труда;
- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково.
Первый фактор – количественный, характеризующий  экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается  на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор – качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование  рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от “чистой” производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней  выработке работников производственного  персонала сказывается не только средняя производительность рабочих  за рассматриваемый период, но и  удельный вес численности рабочих  в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность  техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе  сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей  производительности труда.
К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определённого  вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
    ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ХОЗЯЙСТВЕ.
    2.1. Характеристика  предприятия.
Полное  официальное наименование общества – Общество с Ограниченной Ответственностью «Агрофирмы «Волга». Сокращенное наименование общества – ООО «Агрофирма «Волга», находится по адресу: город Балаково, индекс 413840, Транспортная,18
Форма собственности – коллективная.
Общество  является юридическим лицом и  вправе осуществлять любые виды хозяйственной  и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.
В августе 2003г. произошло реформирование ЗАО  в общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Волга». Общество руководствуется  Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1991 года и другими нормативными актами.
ООО «Агрофирма «Волга» является юридическим лицом  и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, от своего имени приобретает  и осуществляет имущественные и  неимущественные права, несет обязанности.
Предприятие занимается выращиванием  овощных и других культур. Большим спросом пользуется выращивание грибов шампиньонов и вешенок. Благодаря новейшим технологиям, которые имеются в биологической и агрохимической лабораториях, четко контролируется соблюдение экологических требований к витаминной продукции.
Общая численность рабочих – 142 чел., объем  товарной продукции – 32000 тыс. руб., общая прибыль в целом по предприятию 911,2 тыс. руб.
Целью деятельности предприятия является насыщение российского и других рынков качественной продукцией.
2.2. Анализ  структуры трудовых ресурсов.
Таблица 1.
  Показатель 2003 2004 2005 отклонение
    факт чел уд/вес,% факт чел уд/вес,% факт чел уд/вес,% от 2003 от 2004
  всего персонала 155 100 139 100 146 100 -16 7
1 Работников  основной деятельности 150 96,8 135 97,1 142 97,3 -15 7
- работники 140 93,3 126 93,3 128 90,1 -14 2
- служащие 10 6,67 9 9,27 14 9,86 -1 5
  из них: руководителей 3 30 2 22,2 2 14,3 -1 0
  специалистов 7 70 7 77,8 12 85,7 0 5
2 Непроизводствен ный персонал
5 3,2 4 4,0 4 2,74 -1 0
Анализируя  данные таблицы 1 можно сделать следующие  выводы:
- произошло  увеличение численности персонала  предприятия. Общая численность  работающих к 2005 году фактически  увеличилась сравнительно с 2004 г на 7 рабочих, а по сравнению с 2003г. уменьшилось – на 9 человек . В 2004г. в сравнении с 2003г. произошло уменьшение численности работников на 16 чел.
- за 2004 г. к 2005 г. произошло уменьшение непроизводственного персонала – на 20%. При этом объем товарной продукции в отчетном периоде сравнительно с прошлым увеличился на 17,1 % или на 6000 тыс. руб. Так как численность рабочих предприятия зависит от объема производства, необходимо определить абсолютное отклонение численности и относительное отклонение от плана, связанное с изменением объемов производства.
Анализируя данные таблицы 1 можно сделать вывод, что на предприятии удельный вес рабочих в общей численности ПОД на 2005 г, в сравнении с 2003 г. уменьшилась на 12 человек, а специалистов вырос на 71%. Фактическая часть служащих на 2005 г увеличилась по сравнению с 2003 г на 40 % или на 4 человека.
Проведем анализ качественного состава работников ОПП по уровню образования:
Таблица 2. Качественный состав работников ОПД по уровню образования
  Показатель 2003 2004 2005 отклонение 2005 г
  уровень образования факт чел уд/вес,% факт чел уд/вес,% факт чел уд/вес,% от 2003 от 2004
                   
  Высшее 13 8,7 12 8,9 14 9,9 1 2
- среднее специальное 32 21,3 28 20,7 29 20,4 -3 1
- среднее 83 55,3 74 54,8 74 52,1 -9 0
  Базовое начальное 22 14,7 21 15,6 25 17,6 3 4
                   
  всего персонала 150 100 135 100 142 100 -8 7
Проанализировав таблицу 2 можно сделать следующие  выводы:
- большинство  работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2003г. – 83 человека, в 2004г. – 74 человека, в 2005  - 74 человека.
- меньше  всего людей с высшим образованием. Так, в 2003г. этот показатель  составлял 8,7%, а к 2004г. он  повысился до 8,9 %. А к 2005 году до 9,9%.
- увеличивается  доля работников с базовым  и начальным образованием к  2005 году с 14,7% до 17,6 %.
- анализ  структуры работников по уровню  образования выявил такие тенденции,  как повышение доли работников  с высшим образованием и рост  доли работников, имеющих базовое и начальное образование.
Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию  в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых  специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.
Самым ответственным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведено в таблице 3.
Таблица 3. Движение рабочих кадров по предприятию.
Показатель 2003 2004 2005 отклонения  для 2005
от 2003 от 2004
1 Среднесписочная численность 150 135 142 -8 7
2 принято на работу в течении года 9 16 11 2 -5
3 Выбыло рабочих  в теч года, в том числе 24 9 8 -16 -1
а) предусмотренные законом (пенсия, уход в армию) 5 2 3 -2 1
б) по собственному желанию 16 6 5 -11 -1
в) увольнние за наруш  труд дисциплины 3 1 0 -3 -1
4 Коэффициент оборота           
  с принятия,% 6,0 11,9 7,7 1,7 -4,1
  с увольнения,% 16,0 6,7 5,6 -10,4 -1,0
5 Коэффициент текучести  кадров 12,7 5,2 3,5 -9,1 -1,7
6 Коэффициент общего оборота 22,0 18,5 13,4 -8,6 -5,1
7 Коэффициент постоянства  кадров 78,0 81,5 86,6 8,6 5,1
Коэффициент оборота  из принятия (КПп) – это отношение заново принятых работников к среднесписочной численности ПОД:4
КПп = 9/150 *100 = 6%;
КПп = 16/135 *100 = 11,9%;
КПп = 11/142 *100 = 7,7%.
Коэффициент оборота  из освобождения (КПз) – это отношение  количества освобожденных работников к среднесписочной численности  ПОД:
КПз = 24/ 150*100 = 16%;
КПз = 9/135 * 100 = 6,7%.
КПз = 8/142 *100 = 5,6%;
Коэффициент общего оборота (КПоб) вычисляют, как отношение количества заново принятых на работу и тех, что выбыли, к среднесписочной численности:
КПоб = (9+24) / 150 *100 = 22%;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.