На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Отпуск

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение.
    В России понятие отпуск вошло в  трудовые отношения только после  революции 1917 года, став одним из прогрессивных  её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров РСФСР Владимир Ульянов (Ленин) подписал знаменитое постановление "Об отпусках". Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость "на стороне" во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни . По инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, Конвенция МОТ (Междун. Орг. Труда) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1976-м году МОТ пересмотрела свою Конвенцию и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР. С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейская социальная хартия. В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях начисляется в часах и обычно составляет около 12-14 дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 16-18 дней в году.
    На  практике  постоянно  возникают  вопросы,  связанные  с   применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде  всего  с  его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта  проблема  в  летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
        В  данной работе   рассматриваются   вопросы,  наиболее   часто возникающие у практических   работников в связи с определением продолжительности    отпуска,    порядком    суммирования    основного     и  дополнительного отпусков.
    Актуальность  данной работы на сегодняшний день очевидна. В условиях развитие малого и среднего бизнеса, многие предприятия находятся в частных руках, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли , при этом ее размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог от фонда заработанной платы, следовательно, ему не выгодно показывать большой фонд заработанной платы. Достигается это путем начисления формальной заработанной платы, которая может быть в несколько раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно. Работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приеме на работу, т.к. в большинстве организаций ситуации похожи друг на друга и это становится пугающей тенденцией, поскольку граждане не пытаются (в очень редких случаях) отстаивать и бороться за свои права в сфере труда .
    Цель  работы в детальном раскрытие  порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска  по трудовому законодательству Российской Федерации на примере ГОУ СО «Первоуральская школа- интернат» 

    1. .Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    1.1.Понятие и виды отпусков 

    Ежегодный отпуск - это гарантированное законом  определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
    Отпуска предоставляются для различных  целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.
    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации.
    Право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Оно должно обеспечиваться предоставлением отпуска в натуре, что является одним из основных принципов правового регулирования отпусков. В ст. 2 ТК РФ закреплено право на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
    В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника во время пребывания его  в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявления об увольнении по собственному желанию.
    Оплата  времени отпуска должна производиться  не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    Таким образом, ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
    Цель  удлиненных основных отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Например, удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.
    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
    Предоставление  ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано компенсировать или  нейтрализовать воздействие тех  или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях их предоставление имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере.
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
    Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также  минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
    В коллективном договоре или ином локальном  нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.
    Исчисление  продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 

    1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается:
    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
    Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника  с первого дня работы. Но для  получения этого отпуска необходим  определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.
    При исчислении стажа работы, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
    Коллективным  или трудовым договорами, а также  локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:
    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том  числе вследствие его отстранения  от работы в случаях, предусмотренных  ст. 76 ТК РФ;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    • время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
    Этот  перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим. В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

    1.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

          Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу.
    Стаж  для получения ежегодного отпуска  должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
    До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:
    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.
    Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. IV ст. 123 ТК РФ).
    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем  за две недели до его начала.
    Отпуска могут предоставляться в любое  время в течение года, но без  нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Обычно графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
    Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных  обязанностей, если для этого законом  предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работниками и работодателем  переносится на другой срок, если работнику  своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашения работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
 

1.4. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска 

    По  соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.
    Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Это может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.
    Отказ работника от выхода на работу до окончания  срока отпуска (независимо от причины) не может рассматриваться как  нарушение трудовой дисциплины.
    Не  допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Замена  ежегодного оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией
    Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.
    Замена  отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. 
 

1.5.Реализация права на отпуск при увольнении работника 

      При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться  те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (ст. 139 ТК РФ).
    По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия). При  этом днем увольнения считается последний  день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового права отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда  время отпуска полностью или  частично выходит за пределы срока  этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня  начала отпуска, если на его место  не приглашен в порядке перевода другой работник. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Анализ Ежегодных оплачиваемых отпусков на примере ГОУ СО «Первоуральская школа – интернат»
2. 1. Общая характеристика ГОУ СО «Первоуральская школа - интернат» 

    Государственное образовательное учреждение Свердловской области для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Перворульская школа - интернат» бюджетная организация подведомственная Министерству общего и профессионального образования Свердловской области.
    Место нахождения: 632100, Свердловская область, город Первоуральск, пр. Ильича дом 28.
    ГОУ СО «Первоуральская школа - интернат» начала свою работу с 1950года. На данный момент в школе обучаются 104 ребенка. По штатному расписанию за детьми закреплении 22 воспитателя, 8 учителей  2 социальных педагога, библиотекарь. Так же по штанному расписанию в образовательном учреждении 26 человек младшего обслуживающего персонала, 4 медицинских работника , 3 повара, шеф – повар, специалист отдела кадров, секретарь – машинистка, инженер по охране труда,  главный бухгалтер, заведующая складом.
     Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска педагогических работников образовательных учреждений, а также  руководителей образовательных  учреждений, их заместителей и руководителей  структурных подразделений (с наименованием должности «заведующий (начальник)» с указанием наименования структурного подразделения), деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (далее – работники), регулируется принятым в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (далее - постановление Правительства РФ № 724) с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» и постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. № 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724».
     Следует отметить, что основной отпуск продолжительностью, предусмотренной для отдельных работников в соответствующих пунктах приложения к постановлению Правительства РФ № 724, предоставляется при определенных условиях, указанных в примечаниях к этому приложению.
     В нашем образовательном учреждении удлиненный отпуск  у директора, заместителя директора, воспитателей, социальных педагогов, учителей.
    2.2. Анализ ежегодных оплачиваемых отпусков и порядка их предоставления  

    У педагогических работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск составляет  56 дней ст.116 ТК РФ
    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков , утвержденным работодателем , в нашем случае директором Л.Н. Бобылевым , с учетом мнения профсоюза, С.А Федякова, за две недели до наступления  календарного года , 15 декабря 2008г.(приложение №1)
    Чтобы предотвратить  возникновение трудовых споров  по поводу предоставления отпусков, важно соблюдать порядок извещения  работника о предстоящем отпуске. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ  работник  извещается под подпись  о времени начала отпуска за две недели до его начала, что практикуется в нашем образовательном учреждении
    Школе –интернате обучаются и воспитываются  дети – сироты и дети оставшиеся без попечения родителей круглосуточно, проанализировав данный график отпусков можно сделать вывод что 80 % педагогических работников используют свой отпуск в летний период без разрыва, это непосредственно связано с тем что в летнее время воспитанники ГОУ СО «Первоуральская школа –интернат» выезжают в загородные оздоровительные лагерях. В графике отпусков также можно заметить  разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части на основании стати 125 ТК РФ  по 28 календарных дней у Бирюковой А.А., Бражниковой Т.В, Гладышевой Т. В., Дудиной Л.В., Чебыкиной Е.А, и т.д.  А вот у Зыряновой Н. Л. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  разделен на 30 и 26, что также не противоречит ТК РФ, т.к части отпуска больше 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ.
    В связи с закрытием группы детей  на карантин была отменена поездка в оздоровительный лагерь «Дружба», по письменному согласию  Чукреевой М.А., воспитателя отозвали из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с дальнейшем предоставлением его оставшейся части в  удобное для работника время в течение текшего года (ст. 125 ТК РФ).
    На  основании Коллективного договора п. 5.1.4.( Приложение № 2) ГОУ СО «Первоуралькая школа - интернат» предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
-с ненормированным  рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №8), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Т.е. отпуск специалиста отдела кадров составляет 31 календарный день  

     2.3. Анализ замены ежегодного оплачиваемого отпуска
     денежной  компенсацией  

     В соответствии со статьей 126 ТК РФ по письменному  заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в том числе и в период работы.
     Следует заметить, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника в  натуре на денежную компенсацию.
     Такая замена означает, что за один и тот  же период работнику должна производиться  двойная оплата: в виде компенсации  за часть отпуска, который не будет  использован, и заработная плата  за период работы. Следовательно, для  двойной выплаты необходим двойной  фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда.
     Кроме того, факт замены отпуска денежной компенсацией означает, что работник должен вместо отпуска исполнять  свои должностные обязанности, а это во многих образовательных учреждениях невозможно, поскольку период отпусков работников, как правило, совпадает с каникулярным периодом для обучающихся или сокращением объема работы в летний период в дошкольных учреждениях, когда работа по должности может отсутствовать.
     В то же время, просьба работника о  замене части отпуска денежной компенсацией и желание досрочно выйти на работу либо сократить свой отпуск при его  предоставлении может совпадать  с интересами учреждения и наличием у него финансовой возможности, например, для замены отсутствующего по болезни работника, которому будет выплачиваться пособие из средств социального страхования.
     В некоторых случаях работники  просят заменить часть отпуска денежной компенсацией, соглашаясь выполнять  работу не по занимаемой должности, например, в оздоровительном лагере на оплачиваемой должности. В таких случаях нет необходимости осуществлять замену части отпуска на денежную компенсацию, поскольку законодательство не запрещает работнику в период его отпуска выполнять другую оплачиваемую работу.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.