На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Цена рабочей силы

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Цена  рабочей силы 

     Содержание
     Введение.                                                                                                        3
     1.Рынок  труда -понятие,  структура.                                                            4
     2.Рабочая  сила, ее стоимость и цена в концепциях политической
           экономии.                                                                                                  7
     3.Стоимость  рабочей силы и факторы, влияющие  на ее                         10
        формирование.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     
     Заключение.                                                                                                    7
     Список  литературы.                                                                                     17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

  Одним из основных факторов производства является рабочая сила. Конечно, рабочая сила, как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих, в отличие от машин, имеются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.
  Вместе  с тем, несмотря на отмеченную выше специфику рабочей силы, при ее исследовании, как фактора производства можно применять тот же самый  инструментарий, что и при изучении иных производственных ресурсов
  Цена  рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.
     Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. 
 
 
 

    1. Рынок труда - понятие, структура. 

     Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
     В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
      Рынок труда  имеет сложное строение. Прежде всего  из общей численности населения  нужно выделить ту его часть, которая  способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.
     При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.
     Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда. Структурная  перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности, и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.
      Таким образом  рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, связанное как  с макроэкономическим развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период. Разумеется рынок труда имеет свою специфику, особенности:
    специфика товара;
    спрос на труд является производным от спроса на товары;
    рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
         2. Рабочая сила, ее стоимость и цена в концепциях
            политической экономии.
     Рабочая сила, способность человека к труду - это совокупность ее потребностей, физических интеллектуальных и организаторских  способностей, приобретение навыков  и опыта, которые используются в  процессе производства материальных благ и оказания услуг. Рабочая сила является составляющей человеческой личности с присущими ей сознанием, духовными ценностями.
     Рабочая сила развивается в процессе трудовой деятельности, где человек изменяет собственную природу, частично воплощает  свою сознательную цель, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает технические и производственные знания), получает образование и квалификацию.
     Категория «рабочая сила», относится к общим  экономическим понятиям и категориям, которые существуют во всех общественно-экономических формациях, наряду с такими категориями как труд, орудия труда, средства производства, потребительская стоимость, материальные блага. В каждой экономической системе она достигает определенной степени своего развития.
     Как общеэкономическая категория, рабочая сила приобретает специфические черты: в границах определенной общественно-экономической формации в зависимости от ее социально-экономического и технико-экономического объединения со средствами производства, от социального статуса личности в обществе. 
     Раньше  рабочая сила не имела формы товара. Она превратилась в товар лишь в период капитализма, когда наемный  работник стал юридически свободным, лишенным средств производства и средств  существования.
     Чтобы прокормить себя и свою семью, рабочий вынужден продавать свою рабочую силу - способность к труду.
      Рабочая сила - это чрезвычайно сложная экономическая  категория, поэтому определение  ее носит дискуссионный характер. На протяжении более 200 лет в экономической  литературе ведется дискуссия о том, что продает человек, когда нанимается на работу к капиталисту-предпринимателю?
     Наиболее  распространенными являются, три  точки зрения. Согласно первой таким  объектом купли-продажи является труд; согласно второй - рабочая сила; согласно третьей - услуги труда или рабочей силы.
     Впервые труд назвал объектом купли-продажи  У.Петти, основоположник политической экономии в Англии. Заработную плату  он рассматривал как цену труда, а  ее величину определял необходимым  для существования работника  минимумами средств.
     Аналогично  сущность этих понятий рассматривал А.Смит. Он считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включил стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.  А.Смит не проводил различий между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
     Теория  минимума средств существования  получила дальнейшее развитие в экономических  теориях Д.Риккардо. Характеризуя «естественную  цену труда» как возможность рабочего содержать своим трудом себя и  свою семью, оплачивать затраты на еду, предметы первой необходимости и удобства, а «рыночную цену труда», которая складывается из реального соотношения спроса и предложения на труд, Д.Риккардо сделал прогноз по поводу перспективного уровня заработной платы в обществе в связи с темпами народонаселения. Д.Риккардо не видел разницы между рабочей силой и трудом как его функцией.
      Такую точку  зрения наиболее последовательно отвергал К.Маркс, разработав теорию заработной платы как денежного выражения  стоимости и цены рабочей силы. Он считал, во-первых, что труд нельзя продать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Труд - это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать лишь способность к труду, то есть определенную совокупность своих физических и духовных качества или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не отождествляются. Предприниматель покупает ее у работника (собственника рабочей силы) и временно распоряжается нею.
     Во-вторых, купля-продажа труда вступает в  противоречие с законом стоимости  и не дает раскрыть источник стоимости  и добавочной стоимости. Согласно такому подходу, труд не может иметь цены, осуществляется купля-продажа не труда, а рабочей силы.
     На  основе критики марксистской концепции  заработной платы возникла теория социальной заработной платы.
     М. Туган-Барановский считал трактовку  заработной платы как цены товара рабочая сила ошибочным, поскольку  ее нельзя отчуждать от работника; во-вторых, она является не объектом, а субъектом хозяйства; в-третьих, он подчеркивал тавтологию в определении стоимости рабочей силы общественно необходимыми затратами ее производства. Одновременно он утверждал продажу трудовой услуги и труда. По его мнению, капиталист присваивает бесплатно лишнее рабочее время работника, объектом же купли-продажи остаются услуги труда.
     Еще одна концепция состояла в том, что  товаром считалась не рабочая  сила, а услуги труда. П.Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства.
     Из  приведенных точек зрения наиболее логичной выглядит та, согласно которой  покупается-продается труд. Невозможность  продажи труда означает, что целесообразнее объектом купли-продажи считать не услуги труда, а услуги рабочей силы.
         3. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее
                формирование. 

     Наличие свободного рынка труда, благодаря  которому каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению, является определяющей особенностью рыночной экономики, так как труд - самый активный фактор любой экономики. В условиях рыночной экономики, в отличие от государственно-административной, не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, т.е. не скрывается то, что основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, образование, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. На рынке труда рабочая сила выступает в роли товара, а значит она обладает двумя, присущими любому товару, свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.
     Стоимость товара "рабочая сила", как и  всякого другого товара определяется рабочим временем, необходимым для  его производства и воспроизводства. Что означает производство и воспроизводство товара "рабочая сила" ?Рабочая сила, представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности. Жизненные средства, необходимые для удовлетворения потребностей рабочего, имеют определенную стоимость. На объем и структуру естественных потребностей оказывают влияние климатические и другие природные условия той или иной страны.
      С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».
     Поскольку рабочая сила является товаром, то как  и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:
     - во-первых, работник не вечный  и воспроизводство рабочей силы  должно включать затраты на содержание членов его семьи;
     - во-вторых, для выполнения более  сложной работы, работник должен  иметь необходимый уровень образования  и квалификации, что требует дополнительных  затрат на рабочую силу;
     - в-третьих, в отличие от другого  товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работника возрастают вследствие научно-технического прогресса.
     Таким образом, специфика стоимости товара «рабочая сила» состоит в том, что ее величина определяется не только общественно необходимыми затратами  на ее воспроизводство, но и во-первых, необходимостью воспроизводства семьи работника. Во-вторых, эта специфичность состоит в том, что в стоимость рабочей силы входит моральный, исторический и социальный элементы.
     Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этичных факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства.
     Исторический  элемент стоимости товара «рабочая сила» состоит в возрастании  физических духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг.
      Социальный  элемент стоимости данной категории  определяется влиянием таких социальных факторов на стоимость рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, гражданских и политических движений.
     Купля-продажа  рабочей силы выступает в форме  купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается  в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы.
     Таким образом, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила». Ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.
     На  формирование стоимости рабочей  силы влияет, ряд факторов, которые  могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы.
     В первую очередь, - это рыночные факторы - спрос и предложение на рынке  труда. Величина вознаграждения может  изменяться в соответствии с законом  спроса и предложения. Так, под воздействием НТР спрос на высококвалифицированных работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием.
     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.  В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
      Свою силу на рынке труда проявляет и  монополия. Прежде всего монополисты  средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющую противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.
       Максимальная граница вознаграждения  за труд определяется верхним  пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников  определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монополий со стороны работодателей.
     В сторону возрастания стоимости  рабочей силы действуют такие  основные факторы:
     - рост интенсивности труда (физического  и умственного);
     - рост материальных, духовных и  социальных потребностей;
     - возрастание сложности рабочей  силы (ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребность в овладении двумя и более специальностей);
     - ухудшение окружающей среды, особенно  загрязненность больших городов,  что требует дополнительных затрат  на воспроизводство рабочей силы  нормального качества;
     - постепенное удорожание услуг в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;
     - улучшением качества труда.
     В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие  факторы:
      - возрастание  общественной продуктивности труда  (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);
     - снижение качества труда (что показывает связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимостью);
     - повышение налогов на оплату  труда;
     - широкое использование детского  и женского труда, труда мигрантов  (более дешевого);
     Отклонение  цены рабочей силы от ее стоимости вниз приводит к невозможности осуществления воспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы. В этих условиях наблюдаются тенденции к увеличению социальных затрат государства. При этом, государство хотя и осуществляет социальную защиту населения, но при этом, как свидетельствует опыт, в полной мере оно не возмещает социальных затрат населения.
     Таким образом, категория рабочая сила является общеэкономической категорией. Рабочая сила является составной  частью человеческой личности, поэтому является товаром специфическим и становится товаром только при условии юридической свободы человека, который может распоряжаться своей рабочей силой, продавать ее. Стоимость рабочей силы имеет, как и любой другой товар, потребительскую стоимость и стоимость. На формирование стоимости рабочей силы оказывают влияние моральный, исторический и социальные элементы, рыночные факторы спроса и предложения, конкуренция. Выделяют ряд факторов, которые при определенных условиях могут способствовать росту стоимости или снижению стоимости рабочей силы. 
 
 
 
 

      Заключение 

     Рабочая сила - основной элемент продуктивных сил любого общества, представляющая собой совокупность физических и  духовных качеств человека, его знаний, опыта и способностей, которые  используются в процессе производства материальных благ. Как общеэкономическая категория рабочая сила приобретает определенные специфические черты в границах той или иной общественно-экономической формации. Товаром рабочая сила становится только при условии, когда человек становится юридически свободным и может продавать и распоряжаться своей рабочей силой.
     Вопросы понятия рабочей силы как товара, определение ее стоимости и цены нашли отражение в многочисленных теоретических подходах и концепциях политической экономии. В результате этого в экономической теории сложилось несколько взглядов на рабочую силу, как объект продажи и его цену.
     Представители классической политической экономии и  некоторые современные экономисты за объект принимают труд, и, определяет его цену, как необходимые средства для существования.
     Объект  продажи, как способность к труду  рассматривал К.Маркс, который обосновал, что зарплату, как цену товара рабочая  сила в виде денежного выражения  стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый. За счет этого дохода (заработной платы) удовлетворяются материальные и духовные потребности и обеспечивается процесс воспроизводства.
      Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
     Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
     Преобладающая общность интересов «товара» рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. 
 
 
 
 
 

      Список использованной литературы

 
    Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика  и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2004г. – 158с.
    Буланов В.С. Рынок труда. Учебник. - М.: "Экзамен", 2005г. – 184с.
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.