На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Характеристика трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 15.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
    МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
    Государственное образовательное учреждение 
высшего профессионального образования

    ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
    Международный институт финансов, управления и бизнеса
    Направление «Экономика» 
 
 
 
 
 

    Реферат по дисциплине
    «Экономика  фирмы»
    на  тему: «Характеристика трудовых ресурсов» 
 
 
 

                  Выполнила:
                  студентка
                  25э802 группы
                  Дыкова  А.О.
                  Проверила:
                  Яброва  Н.Н. 
                   
                   
                   
                   
                   
                   

    Тюмень, 2010
 

     Введение 
     Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.
     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
     В настоящей работе рассматриваются  основные характеристики трудовых ресурсов, их состав, расчет основных показателей.
 

     Характеристика трудовых ресурсов
    Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством  и составом его населения. Под  населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
    Частью  населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества». Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы».
    Термин  «трудовые ресурсы» впервые применил академик  
С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение «общие трудовые ресурсы», включившие «собственно трудовые ресурсы» и «военнослужащих».

    Кадры или трудовые ресурсы предприятия  -  это  совокупность  работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых  на  предприятии  и входящих в  его  списочный  состав.  В  списочный  состав  включаются  все работники, принятые на  работу,  связанную  как  с  основной,  так  и  не  c основной его деятельностью.
       Трудовые ресурсы (кадры) предприятия  являются главным  ресурсом  каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого  во  многом зависят результаты деятельности  предприятия и его конкурентоспособности.
    Трудовые  ресурсы  приводят  в  движение  материально-вещественные  элементы производства. Создают продукт,  стоимость  и  прибавочный  продукт  в  форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:
       a) отказаться от предложенных  ему условий;
       b) потребовать изменения условий  труда;
      c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
       d) обучиться другим профессиям  и специальностям;
       e) уволиться с предприятия по  собственному желанию.
       Кадровый  состав  или  персонал  предприятия  и  его   изменения   имеют определенные  количественные,  качественные  и  структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности  измерены  и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
    1. списочная и  явочная  численность   работников  предприятия  и  (или)  его внутренних подразделений, отдельных категорий  и  групп  на  определенную дату;
    2.  среднесписочная  численность   работников   предприятия   и   (или)   его внутренних  подразделений за определенный  период;
    3. удельный вес работников  отдельных  подразделений  (групп,  категорий)  в общей численности работников предприятия;
    4.  темпы   роста   (прироста)   численности   работников   предприятия   за  определенный  период;
    5. средний разряд рабочих предприятия;
    6.  удельный  вес  служащих,  имеющих   высшее   или   среднее   специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
    7.  средний  стаж  работы  по  специальности  руководителей   и  специалистов предприятия;
    8. текучести кадров по приему  и увольнению работников;
    9. фондовооруженность труда работников  и (или) рабочих на предприятии.
    Трудовые  ресурсы в сегодняшнем понимании  – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
    Физические  и интеллектуальные возможности  населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.
    С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:
    1) дорабочий возраст – это период  получения общего профессионального образования;
    2) рабочий; 
    3) послерабочий (пенсионный возраст).
    Согласно  сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят:
    1) из трудоспособных граждан в  трудоспособном возрасте, работающих  в экономике страны (63,1% на 1 января 2004 г.);
    2) граждан моложе трудоспособного  возраста (работающие подростки; 18,5%);
    3) граждан, старше трудоспособного  возраста (работающие пенсионеры; 18,4%).
    Трудоспособный (рабочий) возраст – это период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц  трудоспособного возраста не относятся  инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.  
 


Рис. 1. Состав трудовых ресурсов 

    С учетом социально-экономических условий  страны и физиологических особенностей мужского и женского организма в каждом государстве устанавливаются законодательными актами возрастные границы трудоспособного (рабочего) возраста. Исторически эти границы менялись по социальным и экономическим мотивам.
    В России трудоспособным возрастом в  настоящее время считается: у  мужчин – 16 – 59 лет включительно, у женщин – 16 – 54 года. В период первой пятилетки нижняя граница была 14 лет, а в конце второй и до сих пор – 16 лет. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 – 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.
    Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами.
    1. Демографический метод:  

     ,                                   (1) 

где S – численность трудовых ресурсов;
   ST – численность населения в трудоспособном возрасте;
   SИ – инвалиды I и II группы;
   SРП – число работающих подростков;
   SП – число работающих пенсионеров. 

    2. Экономический метод:  

     ,                              (2) 

где SЗ – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;
    SДХ – занятые в домашнем хозяйстве;
    SУ – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);
    SБ – численность безработных;
    SНЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте. 

    Однако  по этим методам результаты не могут  совпадать из-за маятниковой миграции. 

    3. Определение численности трудовых  ресурсов универсальным методом  с учетом маятниковой миграции: 

,                                  (3) 

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);
     – численность трудоспособного  населения в трудоспособном  возрасте;
     – число работающих подростков;
     – число работающих лиц  пенсионного возраста;
     – число лиц, прибывших  на работу в данный регион;
     – число лиц, выбывших  на работу из данного региона  в другие регионы. 

    4. Количественные изменения численности  трудовых ресурсов характеризуются  такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
    Абсолютный  прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода (год, квартал).
     ,                                                  (4)
где SТР – абсолютный прирост трудовых ресурсов;
   SО – численность трудовых ресурсов на начало периода;
   SН – численность трудовых ресурсов на конец периода. 

    Темп  роста рассматривается как отношение  абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматривается темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая:
                                                (5)
     ,                                            (6)
где ТРС – среднегодовой темп роста;
   n – число лет;
   SH – численность трудовых ресурсов в конце периода;
   SO – численность трудовых ресурсов в начале периода. 

    Темп  прироста можно рассчитать по формуле:
     .                                          (7)
    Трудовые  ресурсы как социально-экономическая  категория могут рассматриваться с четырех позиций:
    – демографической;
    – экономической;
    – социологической;
    – статической.
    Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др.
    Экономический аспект выражает экономические отношения  по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.
    Социальный  аспект отражает формирование и использование  трудовых ресурсов внутри исторически  определенной формации и под ее влиянием.
    Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения.
    Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно  поделить на две группы:
    – количественная характеристика;
    – качественная характеристика.
    К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.
    К качественным – образовательный  уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.
    Не  углубляясь в характеристику каждого  показателя, необходимо остановиться лишь на некоторых. При анализе по возрасту особого внимания заслуживают молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее время трудностями трудоустройства и конкуренцией на рынке труда. В то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями – высокой мобильностью, активностью и смелостью.
    Трудовые  ресурсы России всегда отличались сравнительно высоким общеобразовательным и  профессиональным уровнем. Однако эти  позиции начали утрачиваться, особенно в последние годы, что требует нового подхода и отношения к образованию и науке.
    По  мере развития общества быстро меняется распределение трудовых ресурсов между  городом и селом. Трудовые ресурсы  города растут как количественно, так  и качественно, они отличаются более  высоким общеобразовательным и профессиональным уровнем. На селе же складывается неблагоприятная возрастная структура (молодежь мигрирует в город), здесь растет неполная занятость (сезонность) и излишняя численность работающих.
    Однако  трудовые ресурсы – это не единственное понятие, которое выражает человеческие ресурсы. В странах с развитой рыночной экономикой уже давно (с 1966 года) утвердилось понятие «экономически активное население». В Российской Федерации переход на международную систему квалификации состава населения осуществлен с 1993 года.
    Экономически активное население – это совокупность работающих и безработных (или, точнее, активно ищущих работу). Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
    Некоторые авторы считают, что понятие «трудовые  ресурсы» вообще утратило свое значение, а понятие ЭАН отождествляют с понятием «рабочая сила». Однако составные части (структура) трудовых ресурсов говорят о другом.
    Из  схемы видно, что трудовые ресурсы  – более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, в него входят как ЭАН, так и военнослужащие, а также лица, занятые учебой с отрывом от производства, не занятые трудом и не ищущие работу.
    Экономически  неактивное население – это то население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся следующие категории:
    а) учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты очных форм обучения;
    б) лица, получающие различные виды пенсии;
    в) лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и больными;
    г) лица, отчаявшиеся найти работу, прекратившие ее поиск;
    д) лица, у которых нет необходимости  работать независимо от источника дохода.
    В экономической теории принято рассчитывать уровень экономической активности населения по формуле: 

     ,                                               (8) 

где УЭА – уровень экономической активности населения;
   ЧЭАН численность экономически активного населения;
   ЧН – общая численность населения. 

    Рабочая сила в экономической теории понимается как совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает (обладает) человек и которые используются им для производства материальных и духовных благ. Носителем рабочей силы является человек. В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром, она продается и покупается, имеет потребительскую стоимость, стоимость и цену.
    Некоторые утверждают, что предметом купли-продажи  является труд, а не рабочая сила. Но это не так, поскольку труд –  это процесс, и он не может быть предметом купли-продажи. Еще К. Маркс  доказал, что потребительная стоимость товара – рабочая сила именно и состоит в том, что она способна приносить прибавочную стоимость, прибыль на вложенный капитал. А классики политической экономики А. Смит и Д. Рикардо сделали вывод о том, что прибыль, процент и рента являются нетрудовыми доходами, т. е. результатом эксплуатации.
    Но  для превращения рабочей силы в товар необходимы три условия.
    Первое  – работник должен быть лишен средств  производства и средств существования.
    Второе  – работник должен быть юридически свободным, иметь возможность полностью распоряжаться своей рабочей силой.
    Третье – на рынке должен быть владелец средств производства, способный покупать рабочую силу.
    В условиях рыночной экономики – все  эти условия налицо, в результате складывается система наемного труда.
    Рабочая сила – это только та часть трудовых ресурсов, которая продает свою рабочую силу на рынке труда, т. е. это наемная рабочая сила и безработные. Количественно она меньше ЭАН, в странах с развитой рыночной экономикой она составляет от него 80-85%. Остальная часть – это предприниматели, банкиры, фермеры, лица, занимающиеся индивидуальной  трудовой деятельностью. То есть в рыночной экономике понятие «экономически активное население» шире понятия «рабочая сила», но уже понятия «трудовые ресурсы».
    Таким образом, трудовые ресурсы – это  важнейшая и активная часть ресурсов общества. Это более широкое понятие, чем ЭАН и рабочая сила. Они  определяют все имеющиеся в данном регионе (муниципальном образовании) ресурсы живого труда, используемые и неиспользуемые в общественном производстве и сфере услуг (структуру населения человеческих ресурсов можно представить схематично на рисунке ниже).
    Возрастная  структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста – 29,7 млн. чел.. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и, следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию.
 

    
       
 
 
 
 
 

 
 



 
 
 
 
 
 
 

Рис. 3. Распределение  населения по различным категориям 

 


     Заключение
     Состояние, развитие общества определяется количеством  и составом населения. Человеческие ресурсы – это часть населения с определенными производственными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития, один из видов ресурсов экономики. Это одновременно и ресурсы для развития экономики, и люди, потребители материальных благ и услуг.
     Трудовые  ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем.
     Трудовые  ресурсы состоят из трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте (т. е. население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I и II группы), работающих подростков и работающих пенсионеров.
     Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием демографических и социально-экономических  факторов. В международной практике используется понятие «экономически активное население». Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включающая всех занятых и безработных. Понятие ЭАН более узкое, чем трудовые ресурсы, т. к. оно не охватывает учащихся трудоспособного возраста, пенсионеров, занятых в домашнем хозяйстве.
     Трудовые  ресурсы отличаются высокой мобильностью. Различают несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Территориальное движение называется миграцией. Ее виды: межгосударственная (эмиграция и иммиграция), внутригосударственная (внутренняя), постоянная, циклическая, сезонная, маятниковая, эпизодическая и брачная.
     Большое теоретическое и экономическое  значение имеет понятие «рабочая сила». Это, с одной стороны, способность, которой обладает человек и которая используется им при производстве материальных благ и услуг. С другой стороны, это часть трудовых ресурсов, которая, не имея средств производства, продает рабочую силу, составляя армию наемного труда. Рабочая сила является товаром особого рода, приносящим прибавочную стоимость.
     Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей  к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопостовляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения. 

     Список  литературы 

     1. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев  Р. А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2007. С. 23-39.
     2. Горелов Н. А. Экономика трудовых  ресурсов. М.: Высш. шк., 2009. 207 с.
     4. Кураков Л. П., Марков Ю. К., Степанова  Р. Г. Трудовые ресурсы и  занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2005. С. 10. 36.
     5. Население и трудовые ресурсы  / Сост. А.П. Новицкий и др. М.: Мысль, 1999. 338 с.
     6. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред.  
Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2004. С. 23 – 44.

     7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.:     
     8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 2005.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.