На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Статистика занятости и безработицы

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 16.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Статистика  занятости и безработицы.
Занятость и безработица
Занятость —  одна из важнейших социально-экономических  проблем рыночной экономики. 
В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость  и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовке кадров.
Перед статистикой занятости и безработицы  стоят следующие задачи;
• сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
• измерение  уровня занятости и безработицы  с целью изучения состояния, тенденций  на рынке труда;
• изучение трудоустройства населения для  оценки ситуации на рынке труда и  ее прогнозирования;
• изучение состава занятых и безработных  с тем, чтобы разработать программу  занятости;
• измерение  взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями  труда с целью разработки программы  занятости.
Выполнение  этих задач создает условия для  измерения предложения рабочей  силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании  ряда источников информации.
В нашей  стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение  года служат данные текущей отчетности по труду:
форма № 1 -Т “Отчет по труду” (годовая), форма унифицированной отчетности                        
№ П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”
(месячная). По этим формам отчитываются все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета № ПМ “Об основных показателях деятельности малого предприятия” за квартал. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1июля), конец (начало— 1 января) года и в среднем за год, В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.
Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, №1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики. Отчет о трудоустройстве и занятости населения". Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).
Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости: с 1999 г они проводятся ежеквартально на последней неделе второго месяца квартала. Обследованию в течение недели подлежат 60 тыс. граждан в возрасте 15—72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая — подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам незанятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.
Использование выборочных обследований в сочетании с данными текущей отчетности для определения численности безработных рекомендовано МОТ и практикуется в ряде стран Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991 г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией "Российский экономический барометр" (РЭБ). В настоящее время РЭБ является единственной организацией, осуществляющей анализ экономической ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйственных единиц из всех отраслей и регионов России.
Поскольку размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния  экономики страны, то естественно  включение в программы данных обследований вопросов, уточняющих ситуацию на рынке труда и позволяющих  прогнозировать ее. Ввиду важности такой информации Правительство  РФ утвердило 22 марта 1995 г Положение  о всероссийском мониторинге  социально-трудовой сферы. Организация  и ведение мониторинга социально-трудовой сферы возложены на Министерство труда РФ и Госкомстат России при  участии Министерства экономики, Министерства социальной защиты населения, Федеральной  службы занятости, Федеральной миграционной службы России.
Состояние рынка труда в ряде регионов систематически отслеживается научными центрами по трудоустройству населения. Так, в  Санкт-Петербурге ежемесячно проводится с помощью телефонных опросов  населения города по проблемам занятости  и качества жизни мониторинг социально-экономической  ситуации и состояния рынка труда. Ориентации населения на рынке труда  являются объектом международного сравнительного исследования, проводимого в рамках проекта ISSP (International Social Science Program)1. Результаты опроса дают представление о формировании трудовой мотивации в современных  условиях.
В соответствии с рекомендациями МОТ как было отмечено ранее, статистика рассматривает  численность занятых и безработных  как две составные части экономически активного населения, т е, рабочей  силы. Ее измерение позволяет проводить  макроэкономические мониторинги и  разрабатывать стратегию занятости.
Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.Например,в 2010 году по данным Росстата в 2010 году численность экономически активного населения составила 75439,9 тыс. человек.
Экономически  активное население, предлагающее свой труд для производства товаров и  услуг, включено в Систему национальных счетов ООН. Численность экономически активного населения оценивают  по данным выборочных обследований населения  по проблемам занятости. В международных  стандартах рекомендуется указывать  минимальный возраст, принятый при  измерении экономически активного населения.В некоторых странах предусмотрены два минимальных предела: более низкий — для получения информации об экономической деятельности и несколько более высокий — для группировки экономически активного населения: например, в Канаде — 14и 15лет, Индии — 5 и 15, Венесуэле — 10 и 152, в России — 15 и 16 лет.
Помимо  минимального в ряде стран установлен максимальный возраст. Это означает, что лица старше его исключаются из расчета численности экономически активного населения. Вместе с тем при дальнейшей группировке населения на занятых и безработных, как и в большинстве стран, максимальный возраст не установлен.
Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения.
Более точно уровень экономической  активности населения определяется как отношение численности экономически активного населения не ко всему  населению, а к его численности  в возрасте от 15 до 72 лет, потому что  эта возрастная группа участвует  в выборочных обследованиях. 
Для каждой возрастной группы характерен свой уровень  экономической активности. Желание  работать систематически возрастает до возраста 35 — 39 лет (в некоторые годы до 40 — 44 лет) и далее постепенно убывает.
Расчет  коэффициентов вариации проводится по формуле:

где   — средний уровень экономической активности в целом по всем возрастным группам:
 — среднее квадратическое отклонение, характеризующее колеблемость уровня экономической активности по возрастам.
Правильное  измерение экономически активного  населения зависит оттого, как  точно определены его две составные  части: занятые и безработные. Описание этих категорий с учетом национальных особенностей России дано в постановлении  Госкомстата России “Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости” от 25 мая 1993 г.
К занятым  относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в  рассматриваемый период:
• выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
• выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным  относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имели  работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи,
помещали  объявления в печати и др.) или  предпринимали шаги к организации  собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
При отнесении  к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных  выше. К безработным относятся  также лица, обучающиеся по направлению  служб занятости или выполняющие  оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.
По методологии  МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к  ней приступить.
В составе  безработных выделяются лица, не занятые  трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.
Для характеристики состояния рынка труда статистика прежде всего дает информацию об абсолютной численности занятых и безработных  в стране и по регионам.
Ситуация  на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность  занятых и безработных, но и через  уровень безработицы и уровень  занятости, которые определяются как  удельный вес соответствующей категории  рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода или в среднем за год:

Уровень занятости можно определить и  как долю занятых среди населения  определенной возрастной группы.  

Определяется уровень занятости и для населения в трудоспособном возрасте:
Уровень занятости характеризует степень  использования трудоспособного  населения в сфере общественно  полезного труда, Величина данного  показателя отражает сложившуюся экономическую  ситуацию в стране. Она зависит  от развития производительных сил, научно-технического прогресса в обществе, уровня благосостояния населения. Различают полную, частичную  и скрытую занятость.
Полная  занятость предполагает создание таких  условий жизни, при которых каждому  трудоспособному человеку предоставляется  возможность при его желании  быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию, и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.
Частичная занятость представляет собой заранее  обусловленную работу в течение  неполного рабочего дня, неполной рабочей  недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономического развития, где состояние науки создает экономические условия для частичной занятости. Неполный рабочий день (неделя) может более широко использоваться и в нашей стране, особенно среди женщин, не как вынужденная, а как сознательно выбранная форма организации труда.
Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных.
Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов регионаПоэтому в литературе нередко уровни занятости и безработицы определяются как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденные так показатели уровней занятости и безработицы по своим величинам оказываются ниже рассмотренных ранее (в % к экономически активному населению). Между ними существует примерно следующая связь:
Уровень занятости в % к экономически активному  населению    Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах    Уровень занятости  в трудовых ресурсах 
Уровень безработицы в % к экономически активному  населению    Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах    Уровень безработицы  в трудовых ресурсах   
Приведенные взаимосвязи показателей справедливы  лишь в целом. В ряде случаев возможны их нарушения, если в составе безработных  окажется велика доля лиц нетрудоспособного  возраста (например, пенсионеров, ищущих работу и готовых к ней приступить), ибо возрастные границы для категорий  “трудовые ресурсы" и “экономически  активное население" не совпадают. Однако в большинстве случаев приведенные  равенства имеют место.
Сумма показателей уровней занятости  и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного  населения в трудовых ресурсах.
 экономически  не активное население в трудоспособном  возрасте, т. е. население, которое  не входит в состав рабочей  силы. К нему относятся:
• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения  и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
• лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать,
• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
По методологии  Международной организации труда (МОТ) экономически не активное население  включает еще две категории, не входящие в состав трудовых ресурсов:
• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой  деятельностью,
Поскольку численность экономически активного  населения, численность занятых  и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется  следующим образом:

где  — коэффициент роста численности экономически активного населения;
 и  — коэффициенты роста численности занятых и безработных;
 и   — уровни занятости и безработицы в базисном периоде.
Изменение в пунктах уровня безработицы (занятости) можно определить, основываясь на модели динамики численности экономически активного населения:

где   — абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в процентных пунктах.
Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Государственной службы занятости РФ.
В службах  занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:
1) работающие, но желающие переменить место  работы или трудиться по совместительству  в свободное от основной работы  время;
2) студенты, учащиеся общеобразовательных школ  и других учебных заведений,  желающие работать в свободное  от учебы время;
3) не  занятые на момент обращения  с просьбой о трудоустройстве.
Для регулирования  в регионе уровня безработицы  наибольший интерес представляет третья группа граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве. Большая часть  из них учитывается как официально признанные законодательным путем  безработные.
Как правило, уровень безработицы, определенный по данным выборочного обследования, в 3 — 6 раз выше уровня, зарегистрированного  в органах Государственной службы занятости РФ.
Статистика  изучает не только численность, но и  структуру обратившихся в Государственную  службу занятости РФ за помощью в  трудоустройстве по следующим категориям:
• занятые трудовой деятельностью;
• учащиеся;
• не занятые  трудовой деятельностью,
• пенсионеры.
С ростом экономической нестабильности в  обществе может возрастать доля лиц, занятых трудовой деятельностью, но желающих сменить место работы. Соответственно может возрастать и доля пенсионеров, желающих на ниве труда улучшить свое материальное положение.
Статистика  изучает состав населения, ищущего  работу и обратившегося в службу занятости по полу, возрасту и образованию. Как результат деятельности службы занятости определяется численность трудоустроенных ее органами граждан в общей численности обратившихся. 
Информация о  нуждающихся в работе предусматривается  в разрезе отраслей и секторов экономики. Это позволяет изучать  предложения рабочей силы: межотраслевое  и межсекторное.
Среди секторов экономики выделяются: государственные  и муниципальные предприятия  и организации, общественные организации  и фонды, совместные предприятия, частные  предприятия, предприятия смешанной  формы собственности.
В органы Государственной службы занятости  РФ чаще обращаются граждане, работавшие ранее в государственном и  частном секторах экономики, что  обусловлено доминированием предприятий  этих форм собственности в национальной экономике. Абсолютное большинство  из работавших ранее в государственном  секторе трудоустраивается через  службу занятости также в государственный  сектор. Иными словами, структура  трудоустроенных по секторам экономики  мало дифференцирована по местам прежней  трудовой деятельности граждан.
Анализ  структуры предложения рабочей  силы по отраслям экономики ведется  по таблице, аналогичной приведенной  ранее, в которой секторы экономики  заменены соответствующими отраслями. Распределения трудоустроенных  и обратившихся за помощью по трудоустройству  по отраслям экономики позволят видеть, в какой мере пополнение кадров идет за счет преимущественно внутриотраслевого  притока рабочей силы и за счет межотраслевого движения кадров. Межотраслевое  движение кадров, трудоустроенных через  службы занятости, зачастую имеет место  в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения  и в управлении.
Связанные с развитием рыночных отношений  структурные преобразования в экономике  приведут к изменению спроса и  предложения на рабочую силу не только в отраслевом разрезе, но и по секторам экономики. Различные организационно-правовые нормы предприятий (государственные, частные, акционерные и др.) предоставляют  неодинаковые возможности решения  проблемы занятости: они дифференцированы по уровню эффективности производства, резервам его роста, доходам работающих, а соответственно и по перспективам развития.
В отчете о трудоустройстве граждан фиксируется  численность направленных на профессиональное обучение из числа не занятых прудовой деятельностью и еще не трудоустроенных, а также численность лиц, получивших консультации: по выбору профессии, по профессиональному обучению, по перемене места работы, по законодательству о труде и занятости и др.
Статистика  изучает продолжительность поиска работы. С этой целью по карточкам персонального учета обратившихся за помощью в трудоустройстве может быть определена общая продолжительность трудоустройства граждан (человеко-дней). Продолжительность трудоустройства рассчитывается по всем гражданам, трудоустроенным в отчетном году исходя из данных о дате снятия с учета по причине трудоустройства и о дне регистрации обратившегося за трудоустройством. На основании данного показателя можно определить среднюю продолжительность трудоустройства граждан за год, используя формулу
Средняя продолжительность трудоустройства  граждан (дней)  = Общая продолжительность  трудоустройства граждан за год (человеко-дней) Общее число трудоустроенных граждан  в отчетном году 
Аналогично  по всем безработным, трудоустроенным  в отчетном году, рассчитывается общая  продолжительность трудоустройства  безработных (человеко-дней). При этом продолжительность поиска работы каждого  считается со дня регистрации  человека как безработного до снятия с учета по причине его трудоустройства. Далее этот показатель может использоваться для расчета средней продолжительности  трудоустройства безработных в  днях (путем деления его на общее  число безработных, трудоустроенных  в отчетном году).
Для прогнозных расчетов численности безработных  анализируется уровень обращаемости населения в органы службы занятости. Интенсивность спроса на рабочую  силу может быть оценена через  число обращений по вопросам трудоустройства  на 1000 человек трудоспособного населения  в трудоспособном возрасте, т. е.
Уровень обращаемости населения в органы службы занятости  = Численность обратившихся за трудоустройством граждан за год Средняя численность трудоспособного населения  в трудоспособном возрасте 
 
Результативность  работы органов служб занятости  по трудоустройству населения во многом зависит от достоверности  и своевременности информации от предприятий о потребности в  рабочей силе, о вакансиях на рабочие  места. В настоящее время по регионам России определяется нагрузка незанятого населения на одну вакансию:
Нагрузка  незанятого населения на одну вакансию  = Численность незанятых, обратившихся в службы занятости  на конец периода Число вакансий на конец периода 

СОСТАВ  БЕЗРАБОТНЫХ

Социальный  состав безработных средствами статистики получают при анализе данных выборочного  обследования по проблемам занятости  и от органов службы занятости по приложению к форме № 1-Т (трудоустройство) “Отчет о трудоустройстве и занятости населения” за год. В Отчете содержится информация о качественном составе безработных (распределение их по полу, возрасту, уровню образования, причинам увольнения, наличию детей, профессии, специальности). Изучение качественного со става безработных способствует разработке более эффективной политики занятости (субсидии на расширение рабочих мест, система подготовки и переподготовки рабочей силы, поощрение предпринимательской деятельности и др.).
Чтобы правильно оценить ситуацию на рынке  труда, необходимо проанализировать причины, приведшие граждан к статусу  безработных. В России острота проблемы безработицы во многом висит от изменений  в структуре экономики и конверсии  военно-умышленного комплекса.
Острота проблемы занятости во многом зависит  от структурных изменений в экономике. Высвобождение работников зачастую связано и с техническим прогрессом, и со снижением объемов производства, и с его реорганизацией, и с  конверсией военно-промышленного комплекса. Разные причины сокращения рабочих  мест обусловливают соответствующую  систему мер социальной защиты безработных. Вместе с тем неодинаковые реальные возможности помощи в трудоустройстве  при существенных различиях ситуаций на рынке труда приводят к сильной  дифференциации регионов по уровню официально зарегистрированной безработицы.
В то же время в России образование не является фактором социальной защиты от безработицы. В дальнейшем можно  ожидать роста устойчивости положения  работника на производстве с ростом его образовательного уровня. Эту  тенденцию можно наблюдать в  западных странах.
С позиции  профессиональной ориентации безработных  необходимо изучение их возрастного  состава. Основную часть безработных  в России составляют люди зрелого  возраста.
Возраст может учитываться и при разработке конкретных мер помощи безработным. Например, во Франции по истечении  срока выплаты пособия по безработице (65 мес.) выделяется помощь по безработице, величина которой зависит от возраста безработного: от 65 до 130 фр. на одного человека в день.
Особую  социальную значимость имеет безработица  среди молодежи.В ряде регионов страны трудоустройством молодежи занимаются наряду с Государственной службой занятости РФ молодежные биржи труда, а также Межрегиональный центр занятости.
Чтобы прогнозировать занятость и безработицу, необходима информация о длительности безработицы. Подобного рода данные используются в большинстве стран  мира.
На основании  рассматриваемого распределения безработных  можно приближенно определить среднюю  продолжительность безработицы  как среднюю арифметическую взвешенную:

где  — время отсутствия работы в i-й группе;
 — численность безработных i-й группы.
Время поиска работы достаточно тесно связано  с возрастом безработных и  существенно различается по полу.
Существенность  данных различий подтверждается величиной F-критерия Фишера, которая для всех уравнений выше табличного о значения. Расчет F-критерия осуществляется по формуле
,
где   — число возрастных групп.
Определение величины   и построение уравнения регрессии проводятся в соответствии с методами, изложенными в теории статистики1.
Аналогично  можно изучать состав безработных  по продолжительности получения  пособия по безработице: через распределение  безработных по длительности времени  получения пособия.                                                                     
 
 
 
 
 

СОСТАВ  ЗАНЯТЫХ

В статистике накоплен большой опыт изучения состава  занятых. Прежде всего рассматривается  отраслевой состав занятых как в  целом по стране, так и в отдельных  ее регионах. С этой целью общая  численность занятых в экономике  принимается за 100% и определяется удельный вес численности занятых в соответствующих отраслях.
Изменения в отраслевом составе занятых  за рассматриваемый период достаточно заметны. Интенсивность структурных  сдвигов может быть измерена, например, с помощью квадратического коэффициента абсолютных структурных сдвигов:
,
где   и    удельные веса численности занятых в отдельных отраслях народного
хозяйства за отчетный и базисный периоды;
 — число групп, принятых в отраслевой классификации.
Изменения в структуре экономики не могут  не повлечь изменений в составе  занятых по видам экономической  деятельности. В классификации отраслей экономики появляются операции с  движимым имуществом, общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка.
Развитие  рыночной экономики сопровождается перераспределением занятых по секторам экономики, по предприятиям разных форм собственности.
В соответствии с МКСЗ Госкомстат России утвердил и ввел в действие с 1 июня 1993 г. Основные методологические положения по классификации  статистических данных о составе  рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости. В нем  классификация по статусу в занятости  включает следующие категории:
а) наемные  работники;
б) лица, работающие на индивидуальной основе;
в) работодатели;
г) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
д) члены  коллективных предприятий;
е) лица, не поддающиеся классификации по статусу.
В настоящее  время в России 93% — это наемные работники, т. е. лица наемного труда, заключившие трудовой договор, контракте руководителем предприятия или устное соглашение с отдельным лицом об условиях трудовой деятельности и размере оплаты труда. Сюда же относятся лица, назначенные на оплачиваемую должность, включая руководителей предприятий и организаций.
К лицам, работающим на индивидуальной основе, относятся граждане, осуществляющие самостоятельно деятельность, приносящую доход, не используя при этом наемный труд (за исключением случайных или сезонных работ).
К работодателям относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой или работающие самостоятельно, но постоянно использующие труд наемных работников.
Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым  владеет родственник.
Члены коллективных предприятий — лица, работающие на данном предприятии и  являющиеся собственниками, совладельцами  его. Они принимают непосредственное участие в решении всех вопросов, связанных с деятельностью предприятия, распределением его доходов среди членов коллектива.
Лицами, не поддающимися классификации по статусу  в занятости, выступают лица, информации о которых недостаточно и (или) которые не могут быть отнесены ни к одной из перечисленных категорий.
Для наемных  работников статистика изучает социальный состав занятых, подразделяя работающих на рабочих и служащих
Рабочие представляют собой работников, занятых непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящих ремонтные работы, перемещение грузов, пассажиров, оказание материальных услуг.
Среди служащих рассматриваются следующие три группы: руководители, специалисты и другие служащие. Распределение работников на эти группы на уровне предприятий производится на основе Общероссийского классификатора профессий, должностей, тарифных разрядов (ОКПДТР), введенного в действие с 1 января 1996г.
Группа руководителей включает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Эта группа имеет в классификаторе код 1 и охватывает глав администраций, министров, директоров, начальников, управляющих, менеджеров.
В группу специалистов входят занятые инженерно-техническими, экономическими, агрономическими работами: бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, механики, врачи, учителя, экономисты и др. Группа имеет в ОКПДТР код 2.
Группа других служащих состоит из лиц, подготавливающих и оформляющих документы, осуществляющих учет, контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Группа значится в классификаторе под кодом 3.
Все работающие в зависимости от вида исполняемой  работы и уровня квалификации распределяются при изучении состава занятых  по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором  занятости (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации  занятий (МСКЗ).
По данным ОКЗ можно получить информацию, позволяющую  вводить международные сопоставления  в области занятости. В отличие  от ОКПДТР данный классификатор охватывает не только лиц, работающих по найму, но и выступающих в роли работодателей, самостоятельно занятых, членов производственных кооперативов, а также неоплачиваемых семейных работников.
ОКЗ состоит  из 9 укрупненных групп.
В связи  с наличием потенциальной безработицы  статистика учитывает первичную  и вторичную занятость. В настоящее  время имеется вторичная занятость  населения, т. е. численность лиц, не ограничивающихся только одним местом работы.  
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДА

Одним из факторов формирования уровня занятости  выступает содержание труда, предопределяющее удовлетворенности работников в  труде. Даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу вообще, а  место приложения своих сил в  соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, а также  духовными запросами. Такая форма  занятости наиболее целесообразна, ибо востребованы знания, на которые  были потрачены материальные и духовные силы общества, правильно использован  его интеллектуальный потенциал.
Содержание  труда воплощает комплекс характеристик  конкретного полезного труда, связанных  с его технологической основой  при определенной насыщенности орудиями труда, степени механизации и  автоматизации трудовых функций  и организации производства. Изменение содержания труда непосредственно связано с развитием производительных сил общества и зависит от трех групп факторов:
      технологии производства;
      механизации и автоматизации производства;
      организации производства.
К понятию  “содержание труда” примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций, — содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере человеческой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: мастера, бригадира, оператора, возможно, и производственного коллектива. Оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации. Для анализа определенных технических новшеств с учетом их влияния на изменения в функциях труда приоритет должен быть отдан изучению содержательности труда.
Содержание  труда как социально-экономическая  категория многогранно. По емкости  эта категория приближается к  таким, как “уровень жизни”, “образ жизни”, отражая содержательную сторону  конкретного труда, создающего конкретные потребительные стоимости, комплекс характеристик, включаемых в понятие “содержание  труда”, достаточно широк. Сюда относятся: функции труда, способы их исполнения (ручной или механизированный), сложность  труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, интенсивность и организация. Эти  компоненты взаимосвязаны друг с  другом. Сущность содержания труда  раскрывается непосредственно через  функции труда (управление, контроль, подсобные работы и т. д.). Вместе с тем научно-технический прогресс видоизменяет не только функции труда, но и такие его параметры, как тяжесть, интенсивность, сложность. Существенное влияние на сочетание функций труда рабочих оказывают и формы организации труда.
Изменение функций труда приводит к сдвигам  в профессионально-квалификационном составе занятых, к перераспределению  их по видам труда с различным  содержанием: физическим — умственным, ручным — механизированным, монотонным — разнообразным, тяжелым —нетяжелым. Изучение пропорций в составе занятых по видам труда и представляет собой задачу социальной статистики в исследовании содержания труда. Статистика должна дать развернутую характеристику изменения соотношения затрат ручного и механизированного труда, тенденций занятости на отдельных видах ручных работ, взаимодействия механизации труда и его сложности, интенсивности, монотонности (как негативного явления). Чем точнее будет дана оценка содержания труда на данном этапе НТП, тем полнее будет учтена реальная способность к труду в рамках региона.
Исследование  изменений в профессиональной, функциональной, квалификационной структурах работников, в их распределении по видам труда  представляет собой суть статистического  изучения изменении в содержании труда. Объектом учета при этом выступает не процесс труда, а совокупность работников и рабочих мест, на которых они трудятся.
Показатели, употребляемые статистикой для  характеристики разных сторон содержания труда, синтезируют информацию, относящуюся  к совокупному рабочему предприятия, отрасли, региона. Раскрывая качественную сторону состава занятых на производстве рабочих, статистические показатели выступают, по существу не измерителями собственно отдельных параметров содержания труда (его тяжести, монотонности, интенсивности  и др.), а количественной оценкой  распространенности тех условий  труда, для которых свойственно  определенное его содержание.
Комплексная оценка содержания труда подчинена  задаче управления социальным развитием  общества, информатизации его социальной мотивации труда. Она включает блоки  показателей отражающих:
      использование тяжелого ручного и механизированного труда;
      функции труда рабочих и их изменение под воздействием НТП;
      сложность, интенсивность, монотонность, творческую насыщенность труда.
При их построении широко используются распределения  рабочих по отдельным параметрам содержания труда, что позволяет  с помощью относительных величин  структуры характеризовать распространенность отдельных видов труда по степени  механизации, сложности, выполняемым  функциям и т. п. Так, на основе распределения рабочих по тарифным разрядам изучается квалификационный состав рабочих: определяется средний тарифный разряд рабочих как средняя арифметическая взвешенная и доля рабочих высокой, средней и низкой квалификации. Данные показатели выявляются не только по предприятию (отрасли), но и по отдельным профессиональным группам, что дает возможность оценивать сложность труда рабочих отдельных профессий.
Средний тарифный разряд как показатель сложности труда имеет недостатки (аккумулирует в себе не только уровень квалификации, но и условия труда, его интенсивность, тяжесть), затрудняющие его сравнение по отраслям, так как в разных отраслях одни и те же тарифные разряды присваиваются рабочим, занятым на работах с разным уровнем сложности. Значительные трудности создаются и при сопоставлении среднего тарифного разряда во времени: технический прогресс меняет уровень требований к одному и тому же разряду соответствующей профессии.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.