На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 17.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

 
     Введение………………………………………………..………….………...….….3    
      1 Виды, формы и системы оплаты труда.………………..……...………….……6
      1.1 Системы и формы оплаты труда…………………………..………….………6
      1.2 Начисления на заработную плату …………………..…...…..……....…...…12
     1.3 Порядок оформления расчетов с персоналом
по  оплате труда………………………………..…………………..…………….….…....14
      2  Учет оплаты труда……………………………………………………….……..16
      2.1 Нормативная база начисления заработной платы …………………..…….16
      2.2 Документы по учету труда и его оплаты…………………………………....18
     2.3 Оплата труда при отклонении от установленных нормальных
условий труда…………………………………..……….…………………………..……19
     Заключение………………………………………………………..….………...….22
     Глоссарий………………………………………………………..……...…............24
     Список  использованных источников…………….………………………............25
     Приложение  А…………………………..………………………………………....27
.
 

Введение

 
     Актуальность исследования заключается в том, что в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
     Многие  функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное)
Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника  оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу продукции.
     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно  предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда  не ограничивается.
     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных  мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей  деятельности. Для усиления такой  мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
     Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени  и повышению качества продукции  способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:
    точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
    правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
    учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
    правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
    составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
    Тема: учёт расчётов по оплате труда, хорошо освещена такими авторами как, И.В. Анциферова, О.В. Часова, А.Б. Шевелёв, Л.Т. Гиляровская.
     Все вышеизложенное позволило определить научную проблему: заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, каким образом с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, используется ли она как важнейший экономический рычаг управления экономикой?
      Объект  исследования – бухгалтерский финансовый учёт
      Предметом исследования являются учет расчётов по оплате труда
     Целью данной курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, касающихся порядка оформления расчетов и выплаты заработной платы работникам, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения в этой сфере.
     В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
     1) рассмотреть порядок организации учета расчетов по заработной плате и другим выплатам на предприятии;
     2)  рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
     3) раскрыть  вопрос  отражения в учете операций по начислению и удержанию из  заработной платы и по другим выплатам;
     4) рассмотреть порядок выплаты заработной платы.
      Практическая  значимость. Результаты работы могут быть использованы при написании домашних и курсовых работ студентов экономического направления.
      Структура исследования:  введение, две главы, заключение, глоссарий, список использованных источников, приложение.
     Во  введении обосновывается актуальность темы, выбор темы и постановка научной  проблемы, ставятся цель и задачи исследования.
     В первой главе виды, формы и системы  оплаты труда
     Во  второй главе нормативная база начисления заработной платы
     В заключении делаются общие выводы по теме исследования.
 

Основная  часть

 
     1 Виды, формы и системы оплаты труда 

     1.1 Системы и формы оплаты труда      

     Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника  определяется работодателем, в зависимости  от количества и качества выполненной работы.
     Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и  результатов труда работника. При  оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система, если предприятие  сочтет такую систему наиболее целесообразной.
     Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий предприятие  определяет самостоятельно и фиксирует  в коллективных договорах. Вопросы  оплаты труда регулируются с помощью  договоров. Низкая граница оплаты труда  – это минимальный размер оплаты труда, а высшая – не ограничена.
     До 1 февраля 2002 г. трудовое законодательство предусматривало системы заработной платы, по которым оплачивался труд работников. Однако Трудовой кодекс не предусматривает основные системы заработной платы. В ТК говориться о том, что система оплаты труда устанавливается самим работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     Под системой заработной платы следует  понимать способ установления соотношения  между мерой труда и мерой  вознаграждения за него, на основании  которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
     Различают две формы заработной платы –  основную и дополнительную.
     Основная  заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или  оказанную услугу.
     Дополнительная  заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее  время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.)
     Основная  заработная плата имеет две формы  оплаты - повременную и сдельную; применяются и их разновидности.
     Повременнаяформа заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
     При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников1.
     На  основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается  размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах  или сумме), а также данных первичных  документов по учету фактически отработанного  времени (формы № Т-12) «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:
     в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);
     в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);
     в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).
     Для расчета заработка при повременной  оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени  является основным документом
     для начисления заработной платы.
     Заработок работника определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней:
     Пример: Работнику установлена часовая тарифная ставка 30 сом. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 152 часа. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
     Расчет  заработной платы:
     30 сом. х 152 час. = 4560 сом.
     Заработок других категорий работников определяют следующим образом:
     если  работники отработали все рабочие  дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;
     Пример: Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 4500 руб., в соответствии с табелем учета использования  рабочего времени отчетный месяц  отработан полностью, таким образом  начисленная заработная плата составляет 4500 сом. если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
     Пример: Работнику на предприятии установлен оклад в размере 3000 сом., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 22 рабочих дней отработано 15 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).
     Расчет  заработной платы:
     3000 сом. : 22 дня х 15 дней = 2045,45 сом.
     Сдельнаяформа заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
     Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
     Сдельная  расценка может быть определена также  путем умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.
     Кроме того, применяется аккордная форма  оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда)2.
     Простая повременнаяоплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
     Повременно-премиальная  – оплата не только отработанного  времени по тарифу, но и премии за качество работы.
     Простая повременная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой учитываются  количество и качество труда, усиливаются  ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах  работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры  премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое  разрабатывается на предприятии.
     Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
     Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу  лиц на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.
     Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с  Положением о премировании и относятся  на себестоимость продукции.3
     Прямая  сдельная – это оплата труда, при  которой заработная плата рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.
     При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной  работы) бригады в целом.
     Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия  сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (по прогрессивно нарастающим  расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
     Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена  бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает  в противоположность тарифному  варианту организации оплаты труда.
     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который  определяет уровень его трудового  участия.
     Применение  бестарифной системы целесообразно  лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть в общих  результатах труда вклад каждого  работника. При этом необходима ответственность  и добросовестное отношение к  труду каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как  правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.
     В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему  оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных  статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку  размер гарантийных выплат увязывается  со ставкой (окладом). В силу этого  применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
     К числу бестарифных следует отнести  и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу4.
     Смешанные системы оплаты труда. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные  системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский  механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда. 
 

     1.2  Начисления на заработную плату 

     Из  заработной платы производится 3 вида удержаний: обязательные удержания; добровольные удержания; удержание по исполнительным листам.
     К обязательным удержаниям относятся:
Налог на доходы физических лиц– данным налогом  облагаются все доходы работника, за исключением 400 сом. на работника и 600 сом. на одного ребенка (студенты, аспиранты до 24 лет). При достижении совокупного дохода с начала года 20000 сом. на работника и  40000 сом. на детей – льготы отменяются. Предусмотрены и другие льготы.
     Установлены следующие ставки: 13% - со всех доходов; 9% - с суммы дивидендов; 35% - с выигрышей.
     В бухгалтерском учете делаются проводки:
Начислен  налог с доходов: Дебет сч. 70 Кредит сч. 68
     Добровольные  удержания производятся на основании  договора или заявления. Как правило, удержания производятся ежемесячно в твердых суммах. К ним относятся: страховые суммы, погашение ссуд банка, перечисление зарплаты на текущий  счет в банке, квартплата, за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, списание спонсорских сумм.5
     По  исполнительным листам удержание производится на основании поступивших документов из органов суда, где указывается  сумма или процент удержаний.
     С 1 января 2001 года был введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные  внебюджетные фонды:  пенсионный фонд; фонд социального страхования; фонд обязательного медицинского страхования.
     Этот  налог заменяет взносы в перечисленные  внебюджетные фонды, взимаемые ранее. Налогоплательщиками являются работодатели, частные предприниматели, родовые  семейные общины, фермерские хозяйства  и адвокаты.
     Объектами обложения являются: выплаты, вознаграждения и другие доходы, начисляемые работодателями в пользу работника; выплаты по договорам, а также авторским и лицензионным договорам; выплаты в виде материальной помощи6.
     Для расчета налоговой базы суммируются  все доходы за налоговый период в  пользу работников. Налоговая база должна определяться ежемесячно отдельно по каждому работнику нарастающим  итогом с начала года. В базу включаются как денежные, так и выплаты  в натуральной форме.
     От  данного налога освобождаются:
- доходы работников-инвалидов I, II, III групп;
- доходы иностранных граждан и лиц без гражданства.
     Порядок уплаты для работодателей за истекший месяц - не позднее 15 числа следующего месяца.
     Налоговые органы контролируют порядок и сроки  перечисления и 
при несоблюдении взыскивают штрафы и пени. Для учета  расчетов с государственными внебюджетными  фондами применяют пассивный  счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», который имеет 3 субсчета:
69/1 –  расчеты по социальному страхованию  2,9 %
69/2 –  расчеты с пенсионным фондом 20 %
69/3 –  расчеты с фондом обязательного  медицинского страхования 3,1 % 
Для работодателей  установлена ставка 26 %. 
Начисленные средства перечисляются по назначению и используются:
     2,9 % - на оплату пособий по временной  нетрудоспособности, санаторных путевок  и мероприятий, связанных с  улучшением здоровья;
     20 % - перечисления в центральный  пенсионный фонд, где средства 
используются  на выплату пенсий и пособий малообеспеченным семьям;
     3,1 % - перечисления в фонд медицинского  страхования, где средства 
используются  на содержание медучреждений, а также  на выплату медицинских страховок.
     Дополнительно организация производит отчисления на социальное страхование. Ставка устанавливается  в зависимости от профессиональных
заболеваний (не входит в единый социальный налог).  
 

      1.3 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда 

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка  работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы  за месяц.
     В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно - платежных ведомостей применяют  отдельно расчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате  работникам. Платежную ведомость  используют лишь для выплаты заработной платы7.
     Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка  по тарифным ставкам или окладам  с учетом отработанных работниками  дней.
     Расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49) и платежная  ведомость (ф. № Т-53) закрываются  двумя суммами — выплачено  наличными и депонировано.
     По  окончании выплаты заработной платы  персоналу по каждому структурному подразделению все платежные  ведомости (ф. № Т-53) заносятся в Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а).
     Кроме того, в бухгалтерии на каждого  работника открывается лицевой счет (ф. № Т-54), а в условиях автоматизированного учета ф. № Т-54а. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.
     Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам.
     В бухгалтерском учете делаются проводки:
     -при выдаче аванса за первую половину месяца:
     1) Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К-т  50 «Касса»;
     -при выплате заработной платы за вторую половину месяца:
     2) Д-т счетов 20, 23, 25, 26,29,44 — К-т счета 70  - начислена заработная плата за первую (вторую) половину месяца;
     3) Д-т счета 70 — К-т счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.