На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Понятие и экономическое значение организации труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 17.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Труд как понятие  обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции  или оказания услуг и всегда связывается  с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на рынке  труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента - заработная плата. 

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей  в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. 

Нормирование труда - это часть организации труда  на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых  предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. 

Оплата    труда  или заработная плата -    это  часть фонда индивидуального  потребления   населения.   Она   распределяется   между   наемными   работниками, участвующими в общественно  полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. 

1.1. Понятие  и экономическое значение организации  труда
      Организация труда или организационные  отношения — это форма, в  которой
реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому
организация труда рассматривается как составная  часть экономики труда. 

      В условиях рыночной экономики  возрастает значение различных   факторов,
которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу
возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится
решающей  предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди  факторов
эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже
самое современное  оборудование и  высокопроизводительная  техника  не  дадут
желаемого результата при низкой организации  их обслуживания и наоборот,  при
научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического
оснащения производства максимальный результат. 

В одном случае под  организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления  и т.д. В этом смысле организация  обозначает некоторую систему, нечто  установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. 

  В  другом случае под организацией труда понимают  функцию управления,
связанную с установлением, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь.  Это
так называемый функциональный смысл термина «организация». В  этом  значении
организация труда  "на  предприятии  —  это  действия  по  установлению  или
изменению  порядка  осуществления  трудового  процесса  и  связанных  с  ним
производственных  взаимодействий  работников  со  средствами  производства  и
друг с  другом. 

 После  раскрытия сущности организации  труда на  предприятии  необходимо
установить  ее содержание, т.е.  показать,  из  каких  составных  частей  или
элементов складывается тот самый порядок  трудового процесса, о  котором  шла
речь выше. 

 Для   этого  отметим,  что  порядок   осуществления  трудового   процесса
предполагает,  во-первых,   установление   цели   деятельности;   во-вторых,
руководствуясь    технологией     производства,     установление     перечня
производственных  операций и  их  последовательности;  в-третьих,  разделение
всех видов  работ  между  работниками  и  установление  между  ними  системы
взаимодействия,   т.е.   определенной   кооперации    труда;    в-четвертых,
приспособление  рабочих  мест  для  удобства  работы;  в-пятых,  организацию
обслуживания  рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;  в-шестых,
разработку  рациональных приемов и  методов  труда;  в-седьмых,  установление
норм  труда  и  системы  его   оплаты.   Для   обеспечения   соответствующей
организации труда необходимы также  создание  на  предприятии  безопасных  и
здоровых  условий труда, планирование и  учет  труда,  воспитание  дисциплины
труда, подбор и подготовка кадров. 

 Решение  перечисленных задач составляет  содержание организации труда  на
предприятии, а ее элементами будут: 

      1.  Подбор,  подготовка,  переподготовка  и   повышение   квалификации
работников. 

      2. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим  местам  и
закрепление за ними определенных обязанностей. 

      3.  Кооперация  труда,  т.е.  установление  системы   производственной
взаимосвязи между работниками. 

      4. Организация рабочих мест. 

      5. Организация обслуживания рабочих  мест. 

      6. Разработка рациональных приемов  и методов труда. 

      7. Установление обоснованных норм  труда. 

      8. Создание безопасных и здоровых  условий труда. 

      9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда. 

      10. Планирование и учет труда. 

      11. Воспитание дисциплины труда. 

  Исходя  из сказанного, организация труда  на предприятии  —  это,  с
 одной   стороны,  система  производственных  взаимосвязей   работников   со
 средствами  производства и друг с другом, образующая  определенный  порядок
 трудового   процесса,  который  складывается  из  разделения  труда  и   его
 кооперации  между работниками, организации  рабочих мест  и  организации   их
 обслуживания, рациональных приемов  и   методов  труда,  обоснованных  норм
 труда,  его оплаты и материального   стимулирования,  планирования  и   учета
 труда  и который обеспечивается подбором,  подготовкой,  переподготовкой   и
 повышением  квалификации кадров, созданием  безопасных  и  здоровью  условий
 труда,  а также воспитанием дисциплины  труда. 

    Организация труда на предприятии  — это, с другой стороны,  действия по
 установлению, упорядочению или изменению порядка   осуществления  трудового
 процесса  и связанных с ним производственных  взаимодействий  работников  со
 средствами  производства и друг с другом. 

    Изменения техники и технологии  производства  требуют  соответствующего
изменения или совершенствования организации  труда.  Кроме  того,  наука  об
организации труда обогащается  новыми  данными,  возникает  передовой  опыт
новых организационных  решений. 

   Если  производство чутко реагирует   на  все  новое,  что  появляется  в
области организации труда, и систематически внедряет его в  свою  практику,
то мы вправе говорить о научной организации  труда (НОТ). 

Анализ  воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее
Функции: 

Ресурсосберегающая,  в  том  числе  трудосберегающая,  направлена   на
экономию  рабочего времени,  эффективное  использование  сырья,  материалов,
энергии, т.е. ресурсов. Кроме того,  экономия  труда  включает  в  себя  не
только  экономию средств производства, но и устранение всякого  бесполезного
труда.  Это  достигается  рациональным  разделением  и  кооперацией  труда,
применением рациональных  приемов  и  методов  труда,  четкой  организацией
рабочих  мест  и  хорошо  отлаженной  системой  их  обслуживания.  Экономии
ресурсов  служит и  направленность  НОТ  на  повышение  качества  продукции:
лучшее  качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение  —  один
из главных  рычагов  интенсификации  производства.  В  современных  условиях
прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах  должен
быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить
не только технологию, но  и  организацию  труда.  Следовательно,  одним  из
критериев   научности   организации   труда   становится   ее   способность
обеспечивать  всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда. 

Функция формирования  эффективного  работника.  Это  осуществление  на
научной  основе  профессиональной  ориентации  и  профессионального  отбора
работников,   их   обучения,   систематического   повышения   квалификации.
Требования  к  качеству  подбора  работников  и  к   их   профессиональному
мастерству  в  условиях  перехода   к   рыночным   отношениям   существенно
возрастают.  Увеличение  сложности  используемой  техники  ведет  к   росту
ответственности  исполнителей  за  своевременные  и  правильные  решения  и
действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке  —  таково
веление времени, и это становится важной функцией НОТ. 

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных,  безопасных
и здоровых условий труда,  в  установлении  рационального  режима  труда  и
отдыха, в  использовании  режима  гибкого  рабочего  времени,  в  облегчении
тяжелого  труда до физиологически нормальной величины. 

Забота  общества  об  охране  и  укреплении  здоровья  людей  —   дело
первостепенной  важности.  Проблемы  здоровья  людей  в  значительной  мере
определяются  производственными условиями. Одна  из  функций  НОТ  в  том  и
состоит,   чтобы   способствовать   сохранению   здоровья   трудящихся   на
производстве. 

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная  функция  организации
общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя  говорить  о  НОТ,
сколь бы экономичен ни был труд, если при  этом забывают о самом человеке, с
его  социальными  запросами  и  стремлением   к   высоко   содержательному,
престижному труду. Возвышает труд  создание  на  производстве  условий  для
гармоничного    развития    человека,    повышение    содержательности    и
привлекательности  труда,  искоренение  рутинных  и  примитивных   трудовых
процессов, обеспечение разнообразия труда  и его гуманизации. 

Воспитательная  и  активизирующая  функции  направлены  на   выработку
дисциплины  труда, развитие трудовой  активности  и  творческой  инициативы.
Высокий уровень организации труда способствует  формированию  этих  качеств
работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации
труда. 

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний,  комплексный
подход  к решению проблем организации  труда  на  предприятии,  более  четко
представить механизм воздействия НОТ  на  работника  и  само  производство.
Функции НОТ — это ее свойства и признаки.  Для  научной  организации  труда
должно  быть характерным единство указанных  функций. 

1.2 История развития науки организации и нормирования труда.
  В своем  развитии и становлении наука  об организации и нормировании труда  прошла многовековой путь. Первые научные  исследования, отражающие влияние организации  труда на эффективность мануфактурного производства, были описаны Адамом Смитом еще в 1775г. в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». В свое время он одним из первых заметил: «Величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умение и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда. Результаты разделения труда для хозяйственной жизни общества в целом легче всего уяснить себе, если ознакомиться с тем, как оно действует в каком-либо отдельном производстве».
Для анализа влияния  разделения труда и квалификации работников на его производительность Смит рассмотрел производство булавок  при разных формах разделения труда. Рабочий, не обученный ранее этому  производству и не умеющий обращаться с машинами, при всем своем старании мог сделать только одну булавку  в день и, во всяком случае, менее  20. Но при той новой организации труда, которую стало иметь производство булавок, оно само в целом не только представляло собой новую профессию, но и подразделялось на ряд специальностей, каждая и которых явилась отдельным занятием для рабочих. Один тянет проволоку, другой выпрямляет, третий обрезает, четвертый заостряет конец, пятый обтачивает. Изготовление головки самой булавки требует двух-трех самостоятельных операций, насадка головки составляет особую операцию, полировка представляет свою операцию, упаковка стала завершающей работой. Сложный труд производства булавок был разделен приблизительно на 18 самостоятельных операций, которые в других мануфактурах выполнялись одним - двумя рабочими. В новом производстве десять рабочих вырабатывали все вместе свыше 48тыс. булавок в день, производительность их труда за счет рационального использования их трудового потенциала возросла в сотни раз при высоком качестве выполнения работы. Такое значительное количество работы, которое может выполнить в результате разделения труда и его специализации одно и то же число рабочих, зависит от трех различных условий: 

От увеличения ловкости каждого отдельного рабочего, развитие которой обязательно приводит к  возрастанию объема выполняемых  работ;
Сбережения времени, которое обыкновенно теряется на переходы рабочих от одного вида труда  к другому;
Изобретения большего количества машин, облегчающих и  сокращающих затраты труда и  позволяющих одному человеку выполнять  работу нескольких работников. 

Основателем мировой  науки «Организация и нормирование труда» признан выдающийся американский инженер, менеджер, изобретатель и ученый Фредерик Тейлор, получивший за свой творческий вклад в развитие производства более 100 патентов. Он первым в 1895 г. обосновал  научную классификацию и разложение выполняемых работ на отдельные  элементы, разработал аналитический  метод нормирования труда с помощью  хронометражных наблюдений, предложил  сдельную оплату труда рабочих. Научную  основу этой системы составляют: 

расчленение производственных процессов на операции, приемы и  движения;
изучение с помощью  хронометража затрат времени на их выполнение;
выявление и устранение лишних движений;
отбор наиболее экономных  приемов;
обучение работников отобранным методам выполнения работы;
установление обязательных для всех исполнителей минимальных  норм времени;
материальное поощрение  рабочих за выполнение задания, уровень  которого соответствует наиболее высоким  нормам выработки. 

По   своей сущности первая система научной   организации  труда сводится к соблюдению четырех  великих принципов: 

Выработка истинных научных основ производства;
 Научный подбор  рабочих для выполнения работ;
 Научное обучение  и тренировка работников;
Тесное дружественное  сотрудничество между администрацией и рабочими.
     В основе первых научных достижений А. Смита и Ф. Тейлора был использован аналитический подход, предусматривающий исследование процессов труда на основе анализа и разложения на отдельные элементы. Новый синтезирующий подход к организации трудовых процессов одним из первых был применен американским менеджером Ф. Гилбертом. По существу, он заложил в 1911 г. в книге «Изучение движений» научные основы проектирования трудовых приемов с помощью так называемых терблигов или стандартных трудовых движений на выполнение ручных работ.
     В созданной системе терблигов  содержится 18 микроэлементных нормативов, различающихся по своему целевому назначению. Все эти нормативы Гилберт разделил на три группы. В первую были включены 3 вспомогательных действия, повторяющихся в любой работе: поиск, обнаружение, выбор. Они должны сводиться к минимуму затрат времени за счет улучшения методов работы. Во вторую группу вошли все основные трудовые действия, требующие тщательного анализа и улучшения в ходе проектирования работы и ее выполнения за счет освоения трудовых навыков и сокращения продолжительности приемов. В третью были отнесены четыре вида перерывов, или микропауз, требующих сокращения за счет совмещения или совершенствования работы: поддержка (держать груз), отдых и перерыв и планирование. Системны Гилберта и Тейлора явились первой научной основой комплексного проектирования, нормирования и организации трудовых и технологических процессов.
Свой практический вклад в развитие науки и повышение  эффективности труда внес американский ученый Г. Эмерсон. В 1912 г. вышла его книга «Двенадцать принципов производительности», многие из которых не потеряли своей актуальности и для нашего времени. Работать напряженно, как считал ученый, - значит прилагать к делу максимальные усилия; работать производительно - значит прилагать к делу минимальные усилия. Приведем ввиду их большой значимости все предлагаемые автором принципы достижения высокой производительности труда: 

    точно поставленные идеалы и цели;
 
2) здравый смысл; 

3) компетентная консультация; 

4) дисциплина; 

5) справедливое отношение к персоналу; 

6) быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет; 

7) диспетчирование; 

8) нормы и расписание; 

9) нормализация условий; 

10) нормирование операций; 

11) стандартные инструкции в письменном виде; 

12) вознаграждения за производительность. 

Постепенное значение достижения наивысшей производительности, по мнению самого Эмерсона, имеет научное нормирование труда. Он справедливо считал, что планирование так же выгодно как выгодно применение вообще всех принципов производительности. Но нормирование операций есть тот принцип который громче всех остальных взывает к индивидуальности человека, рабочего. По отношению к рабочим идеалы пассивны, пассивен здравый смысл, пассивно планирование на всех своих стадиях, но хорошее нормированное исполнение дает рабочему личную радость, приносит ему богатство в результате активного проявления личных сил. 

Развитие мировой  науки об организации и нормировании труда значительно обогатилось  большим вкладом ведущих отечественных  ученых, специалистов и практиков. Однако в течении длительного периода  вклад многих российских ученых не находил в нашей учебной литературе должного отражения. «Все это в конечном счете, как заметил Э. Б. Корицкий - неизбежно привело к тому, что выпускники вузов, постоянно пополняющие кадровый корпус руководителей и специалистов народного хозяйства, в лучшем случае «что-то слышали» о Тейлоре, Форде, Файоле, но совершенно незнакомы с колоссальным наследием основоположников отечественной научной организации труда и управления, отнюдь не уступавшим своим именитым зарубежным коллегам не оригинальностью идей, не глубиной их обоснований, а порой превосходивших их наследием, на которое они, по существу, должны опираться и которое они призваны обогащать». 

Среди отечественных  организаторов труда первым следует  по праву назвать Алексея Капитоновича Гастева (1882-1941гг.) - выдающегося российского ученого, основателя и руководителя центрального института труда, который был им создан в 1921 году. Под его руководством институт стал ведущим научным, учебным и методическим центром страны в области организации и нормирования труда. Основными направлениями в работе института явились такие новые и важные для науки и практики проблемы, как теория трудовых движений, организация производственных процессов, проектирование рабочего места, методика обучения работ, нормирование труда и многие другие. Научные концепции А. К. Гастева были комплексными и охватывали сферы техники и технологии, экономики и организации, психологии и физиологии, педагогики и методики. Им опубликованы весьма разнообразные по своей тематике научные работы: «Новая культурная установка», «Как надо работать», «Нормирование и организация труда», «Методические предпосылки разработки, обоснование и классификация стандартов» и др. Во всех своих работах он рассматривал научную организацию труда как его заранее спроектированную рационализацию, базирующуюся на отечественном и зарубежном опыте, требующую постоянного исследования производственных и трудовых процессов в противовес господствующему тогда эмпирическому, полуинтуитивному или, как он называл ремесленному методу, представляющему собой догадку без специальных расчетов. 

В своих научных  работах А. К. Гастев впервые в нашей стране заложил теоретические основы разделения ручных операций на составные части, установил общие закономерности формирования, проектирования и нормирования трудовых процессов. «Методология машинной работы с ее аналитизмом, учетом малых величин нормировкой, -писал он в 1921г., - не минуемо должна была ворваться в живой труд работников. И если бы не родился Тейлор с его хронометражем и разложением на элементы, - его надо было бы родить «по заказу»».
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.