На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Проблема трудовой мобильности населения Оренбуржья

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 17.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Содержание  

    Введение……………………………………………………………………...3
    Теоретическая часть:
    Тема: Проблема трудовой мобильности
               населения Оренбуржья……………………………………………….4
    Практическая  часть:
    Анкета……….. ……………………………………………………………...13
    Выводы  ……………………………………………………………………
    Список  используемой литературы…………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение  
 

    Эффективность управления процессами, связанными с формированием, развитием и использованием трудового потенциала, имеет сегодня ключевое значение для экономического развития России и ее успешной интеграции в мировое хозяйство. Поэтому накопившиеся в этой сфере проблемы являются весьма актуальными. Одна из наиболее острых и вместе с тем наименее изученных - значительные масштабы неэффективных трудовых перемещений. Движение рабочей силы - сложный и противоречивый социально - экономический процесс, основа которого - разделение и перемена труда.
    Если  в конце 1970-х гг. место работы ежегодно менял каждый шестой занятый в  народном хозяйстве, то в начале 1990-х гг. это касалось уже каждого пятого, а в конце десятилетия - каждого четвертого работника, в 2002 г. с предприятий и организаций уволилось в среднем 30 % персонала.
    На  интенсивность и направление  движения оказывают влияние как  объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение. В советский период отечественной истории комплекс проблем трудовой мобильности был одной из наиболее популярных тем для исследований. 
 
 
 
 
 
 

    Проблема  трудовой мобильности населения Оренбуржья 
 

    Люди  находятся в постоянном движении, а общество – в развитии.
    В системе стратификации индивиды или группы могут перемещаться с  одного уровня (слоя) на другой.
    Совокупность  социальных перемещений людей, то есть изменений своего статуса, называется мобильностью.
    Социальное  неравенство предполагает различия в распределении благ  и ответственности, а социальная стратификация –  структурированную систему неравенства, мобильность проявляется в движении индивидов или групп от одного социального статуса к другому.
    Имеется по крайней мере две основные причины  существования в обществе мобильности. Во-первых, общества меняются, а социальные изменения видоизменяют разделение труда, создавая новые статусы и подрывая прежние. Во-вторых, хотя элита может монополизировать возможности для получения образования, она не в состоянии контролировать естественное распределение талантов и способностей. Поэтому высшие слои неизбежно пополняются талантливыми выходцами из низших.
    Трудовая  мобильность  (от лат. Mobilis - подвижной) - способность населения к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом.
    Важнейшее значение трудовой (профессиональной) мобильности заключается в обеспечении количественного и качественного соответствия материально-вещественного и личного факторов производства. Трудовые перемещения позволяют удовлетворять изменяющиеся требования со стороны производства и интересы работника. Подвижность способствует расширению производственного опыта человека, обмену трудовыми навыками, развитию самодеятельности населения, придает уверенность в собственных силах, имеет ряд других позитивных моментов.
    Трудовая мобильность как совокупность трудовых перемещений работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости. Профессиональное движение или профессиональная мобильность - это изменение положения работника в профессиональной структуре предприятия.
    Говоря  о движении трудовых ресурсов (или трудоспособного населения) имеем в виду естественную и миграционную его формы, о движении рабочей силы - перераспределение занятых в экономике, о продвижении – профессионально - квалификационный рост работников. Наиболее общие понятия - «трудовая мобильность», «профессиональная мобильность», «трудовые перемещения» - используем как синонимы.
    В настоящее время исследования, посвященные проблемам трудовой мобильности, весьма редки. Наиболее изученной разновидностью движения являются трудовые перемещения, связанные с миграцией населения. Специалисты отмечают, что трансформационные процессы в бывшем СССР сильно изменили природу миграций, нарушили эволюционные тренды, сформировали новое факторное поле. В одних случаях сокращение производства и безработица вызывают стремительный отток населения (например, с Севера), в других гораздо больший спад производства и более высокая безработица сочетаются с интенсивным притоком населения (например, во многих областях Оренбуржья).
    О межотраслевом перераспределении кадров известны лишь самые общие сведения. Выпала из исследовательского поля проблематика профориентации, переподготовки и повышения квалификации работающих, закрепления кадров на предприятии и другие важнейшие слагаемые успешного управления трудовым потенциалом. Отчасти это можно объяснить недостатком информации, отчасти распространенным представлением, что эти вопросы автоматически регулируются рыночными механизмами. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек.    
    Однако  за продолжительный период становления  рыночных отношений в России значительного  повышения эффективности труда  так и не произошло. Одна из причин этого - высокая текучесть кадров, с которой связаны ухудшение качества трудового потенциала, ослабление трудовой мотивации, снижение заинтересованности работодателя в инвестировании средств на профессиональное развитие работника и другие негативные явления.
    Между тем, демографы прогнозируют резкое сокращение численности населения РФ в трудоспособном возрасте вследствие естественной убыли: в 2005 - 2010 гг. - на 3,2 млн. чел., 2010 - 2015 гг. - на 5,2 млн. чел. Это делает вопросы трудовой мобильности особенно актуальными.
    По  данным Федерации национальных профсоюзов России, в ближайшие годы ожидается сокращение численности работников в металлургии на 300 тыс. чел., на транспорте (в первую очередь железнодорожном) - на 300 тыс. чел., в дорожном строительстве - на 200 тыс. чел.
      Вторичную конверсию и дальнейшее  сокращение предстоит пережить предприятиям оборонно-промышленного комплекса. По некоторым данным, их число уменьшится более чем в 5 раз.
    Продолжаются  реформа армии, сопровождающаяся ее сокращением, и падение объемов промышленного производства в северных регионах, что тоже ведет к активизации движения населения и работающих.
    Не  избежать и реформирования бюджетной  сферы. Не секрет, что современное  кадровое обеспечение таких жизненно важных отраслей как здравоохранение и образование во многом не соответствует современным требованиям.
    Кроме того, необходимость реструктуризации отраслей социальной сферы диктует  изменившаяся демографическая ситуация.
    По  расчетам российского правительства, в ближайшее время в связи  с отрицательной демографической  динамикой придется уменьшить численность работников бюджетной сферы, в первую очередь учителей и
врачей, на 2 млн. чел.
    И все это на фоне значительного  прироста населения в трудоспособном возрасте. За период 1993 - 2001 гг. численность  этой категории населения вследствие выхода на пенсию относительно малочисленного поколения родившихся в годы войны и вступления в трудовую жизнь среднего по численности поколения родившихся в 1980-е гг. увеличилась с 83,7 млн до 87,1 млн. чел., или на 4,1 %.
    Перед государством стоит важнейшая задача определить масштабы высвобождения, обеспечить при необходимости переобучение людей, обозначить с помощью индикативных мер направления их перераспределения: в малый бизнес, развивающуюся сферу услуг, технологически новые отрасли производства или вновь создаваемые социально значимые структуры. Сложность задач заключается в том, что кроме огромных масштабов движение работающих характеризуется большим количеством источников высвобождения, существенными различиями в предпочтениях, установках, а значит и направлениях перемещений различных категорий высвобождаемых граждан. Кроме того, движение рабочей силы в регионах тоже имеет свою специфику.
      Требуется всестороннее тщательное  изучение этих процессов на  всех уровнях хозяйствования.
    Объект  исследования данной работы— трудовая мобильность населения в регионах России (Оренбуржья).
    Предмет исследования — управление процессами движения рабочей силы на уровне региона.
    Цель  данного исследования заключается  в анализе процессов профессиональной мобильности населения Оренбуржья в современных условиях. Под трудовой, или профессиональной, мобильностью мы понимаем как механические перемещения работников во времени и пространстве, так и изменение качественных характеристик их рабочей силы.
    Задачи  исследования:
    - изучить социально-экономическую  природу трудовой подвижности  населения, выделить ее основные  формы и направления; 
    - определить взаимосвязи различных  видов трудовых перемещений; 
    - выявить основные закономерности  развития этих процессов в  современных российских условиях;
    - теоретически обосновать круг  факторов, имеющих непосредственное  влияние на изучаемые процессы  в регионах;
    - определить влияние профессиональной  мобильности на трудовой потенциал  региона; 
    - обобщить методические приемы  анализа структуры, связей и тенденций движения рабочей силы, сформировать базы данных для такого анализа;
    - охарактеризовать масштабы и  основные направления территориальных  перемещений трудоспособного населения Оренбуржья;
    - наметить мероприятия по оптимизации  движения рабочей силы.
    Существование огромных различий в демографическом  и социально-экономическом развитии российских регионов предопределило проведение конкретного исследования на примере одного из российских регионов - Оренбуржья, что предполагало решение ряда задач:
    - выявить особенности и основные  детерминанты трудовых перемещений населения Оренбуржья;
    - представить основные характеристики  и установить важнейшие причины  движения рабочей силы в экономике  региона, 
    - проанализировать влияние этих процессов на эффективность труда;
    - предложить меры по управлению  трудовой (профессиональной) мобильностью на предприятии.
    Теоретико-методологической основой данной работы служат принципы историзма и системного подхода.
    Трудовая (профессиональная) мобильность в наиболее общем виде представляет собой готовность человека к изменениям в условиях (в широком смысле слова) и содержании труда. Проявляется это качество работника в движении, постоянном изменении количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения страны, которая выступает носителем рабочей силы, в трудовых перемещениях, совокупность которых составляет содержание одной из стадий процесса воспроизводства трудового потенциала - распределения (перераспределения) работников по сферам, отраслям экономики, предприятиям, организациям и рабочим местам.
    Процесс воспроизводства рабочей силы содержит следующие фазы:
    производство (формирование), распределение, использование. Как видим, споры ведутся в основном относительно правомерности выделения фазы обмена.
    Исследуя  проблемы движения трудовых ресурсов, как самостоятельную воспроизводственную стадию (фазу) выделяют их перераспределение.
    Распределение и перераспределение трудовых ресурсов существенно различаются с количественной и качественной сторон. «Распределение трудовых ресурсов вызывает увеличение общей численности занятого населения в народном хозяйстве и в этом смысле является экстенсивным типом воспроизводства трудоспособного населения.
    Перераспределение трудовых ресурсов в масштабе экономики  страны выступает моментом интенсивного типа воспроизводства трудовых ресурсов, функционирующих в народном хозяйстве».
    Приведенные аргументы, несомненно, свидетельствуют  о сложности проблем, связанных с трудовыми перемещениями, о необходимости тщательного исследования этих процессов. Однако, на наш взгляд, нет достаточных оснований для выделения распределения и перераспределения трудовых ресурсов в качестве отдельных стадий, поскольку их объединяет общее содержание - распределение общественного труда по сферам, отраслям, предприятиям, видам труда. Кроме того, перераспределение работающих   не     характеризуется    такими    существенными признаками
объективных закономерностей (каковыми являются как воспроизводственный процесс в целом, так и отдельные его фазы), как всеобщность и необходимость.
    Перемена труда порождает развитие материально-технического базиса производства. Одни связывают перемену труда с текучестью, другие считают, что перемена труда включает в себя «чередование производительного труда с непроизводительным, смену производственных, духовных и общественных функций».
    Природа крупной промышленности обуславливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего».
    Перемена труда является следствием преобразования материально-технической базы производства. Соответствующий закон выражает причинно-следственные связи между изменениями в средствах труда и технологии производства, с одной стороны, и содержанием труда - с другой. Повышение технической оснащенности производства неизбежно влечет за собой изменение характера труда, устранение одних и появление других трудовых функций. Закон перемены труда диктует необходимость адекватного техническим и технологическим изменениям качественного возвышения трудового потенциала.
    Действие закона перемены труда проявляется в возникновении новых профессий и специальностей, совмещении определенных производственных функций, видов труда. Формами проявления этого закона являются связанное с изменением вещественных факторов производства внутрипрофессиональное движение рабочей силы (повышение квалификации), а также обусловленное меной вида труда межпрофессиональное движение (овладение иной профессией, специальностью).
    Закон перемены труда раскрывает диалектику прогрессивного движения личного и вещественного факторов производства в их взаимодействии в процессе   конкретного   труда:    технический    базис    революционизирует
разделение  труда – происходит изменение функционального содержания труда, его перемена. Этот закон регулирует, ту часть общего объема трудовых перемещений, которая вызвана изменениями технического базиса производства. В ходе его коренного преобразования одни профессии отмирают, другие существенно модифицируются. Такие перемещения, как правило, сопровождаются дополнительным обучением или переподготовкой работника. В результате замены оборудования более производительным сокращается потребность в работниках. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ОРЕНБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА 

 Уважаемый респондент ! 

    Я, Кинзябаева Регина Рамильевна студентка 2 курса факультета экономики провожу  социологическое исследование по теме «Проблема трудовой мобильности населения Оренбуржья», целью которого является анализ процессов трудовой (профессиональной) мобильности населения Оренбуржья в современных условиях.
    Для всестороннего тщательного изучения этой проблемы на всех уровнях исследования предоставляется перечень вопросов с вариантами ответов из которых нужно выбрать близкий Вам ответ, выделив его галочкой или написать свой вариант ответа на свободных строчках.
    Данная  анкета является анонимной.
          Спасибо за участие  в этом исследовании !  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Практическая  часть:  Анкета 
 

    Ваш возраст:
    а) 15-19
    б) 20-24
    в) 25-29
    г) 30 и более
2. Пол:
    а) мужской
    б) женский
    3. Образование:
    а) начальное
    б) среднее
    в) средне-специальное
    г) высшее
4. Семейное  положение:
    а) холост
    б) женат
    в) замужем 
5. Статус:
    а) учащийся
    б) служащий
    в) рабочий
    г) студент
6. Вид  деятельности:
    а) общение
    б) игра
    в) учение
    г) труд
7. Место  жительства:
    _________________
8. Место работы (учебы):
     _________________
9. Занимаемая должность (специальность, профессия):
    __________________
10. Средний размер оплаты труда:
    а) 1000 руб. – 3000 руб.
    б) 3000 руб. – 5000 руб.
    в) 5000 руб. – 8000 руб.
    г) 8000 руб. – 10000 руб.
    д) 10000 руб. и более.
11.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Выводы:
      Из данного исследования, что и как складывается по данной теме поставленная мною цель достигнута.
    После проведения моего исследования я  пришла к такому выводу: 
    На  интенсивность и направление  трудовой мобильности населения Оренбуржья оказывают влияние как объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение.
    Вместе  с тем повышенная мобильность труда приводит и к значительным негативным последствиям.
    Движение  всегда связано с потерями рабочего времени, и чем оно активнее, тем  больше эти потери, и они не всегда соизмеримы с полученным в результате эффектом. Длительные перерывы в работе нередко сопровождаются деквалификацией и утратой важных профессиональных качеств. Решение человека об увольнении вызывает, как правило, снижение производительности его труда. Вновь принятым работникам необходимо определенное порой довольно продолжительное время на то, чтобы освоиться на новом рабочем месте.
    Частая  сменяемость кадров ведет к утрате важных производственных традиций, нарушению  психологического климата в коллективе.
    Для улучшения (изменения)  данной проблемы я рекомендую:
    -  произвести  анализ методических подходов к исследованию данной проблемы и формированию системы управления трудовой мобильностью населения на региональном уровне;
    - разработать экономико - демографический подход к исследованию вопросов трудовой (профессиональной) мобильности в современных условиях, учитывающий коренное изменение демографической ситуации, разрушение системы организованного перераспределения рабочей силы в экономике регионов, изменение статуса занятости основной массы работающих, отсутствие на большинстве предприятий квалифицированного кадрового менеджмента; выявить взаимосвязь основных форм трудовых перемещений;
    - предложить для характеристики качественных параметров   трудовой
мобильности работников использовать следующие показатели: уровень общей безработицы; соотношение показателей общей и регистрируемой безработицы; доля незанятых продолжительное время в общем числе безработных; удельный вес работников, охваченных неполной занятостью, носящей вынужденный характер; доля занятых в экономике, имеющих дополнительную работу; доля трудоустроившихся по новой специальности из числа сменивших профессию и общего числа занятых; численность и удельный вес работников предприятий, повысивших за год свою квалификацию; численность и удельный вес работников предприятий, совмещающих профессии;
    - исследовать  масштабы и направления территориальных перемещений трудоспособного населения Оренбуржья, основные тенденции и причины движения рабочей силы в экономике этих регионов, выявить влияние этих процессов на формирование, развитие и использование трудового потенциала, выделить категории наиболее мобильных работников;
    - раскрыть содержательный аспект категории напряженности регионального рынка труда, широко используемой в работах по исследованию трудовых перемещений   населения;  показать, напряжённость связанная с дефицитом трудовых ресурсов, вызванным недостаточной профессиональной мобильностью населения Оренбуржья;
    - разработать методику анкетных обследований для изучения трудовой мобильности населения и создания системы эффективного управления процессами трудовых перемещений, позволяющая выявлять наиболее подвижные профессиональные группы на региональном рынке труда, а также проводить обследования с целью выявления причин сохранения занятости на предприятиях и организациях, практикующих неполную занятость и имеющих задолженность по заработной плате; предлагается также вести учет создания и ликвидации рабочих мест;
    - разработать анкеты для  изучения    движения  рабочей   силы    на
предприятиях;
    - определить специфику трудовых перемещений населения Оренбургской области, обусловленная рядом обстоятельств: значительной напряженностью на региональном рынке труда, более высоким в сравнении с удельным весом сельского населения, которое характеризуется невысокой трудовой мобильностью, особенностями отраслевой структуры региональной экономики, в которой удельный вес отраслей с наибольшими показателями движения рабочей силы заметно ниже, слабостью сектора небольших частных предприятий, отличающихся особым динамизмом движения рабочей силы и инициирующих трудовые перемещения на крупных и средних предприятиях;
    - разработать предложения, направленные на повышение среднего уровня оплаты труда в Оренбуржье, сокращение оттока трудовых ресурсов и объема неэффективных трудовых перемещений, в частности: введение региональной минимальной заработной платы, установление часовой минимальной тарифной ставки, соотношения заработной платы различных категорий работников, предельного отклонения заработной платы от сложившегося в регионе среднего уровня оплаты труда, разработать механизм регулирования темпов роста заработной платы;
    - обосновать важнейшие направления оптимизации трудовых перемещений на предприятии: организация профессионально-квалификационного продвижения работающих, развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда, повышение социальной ответственности предприятия.
    Разработанные в данной работе рекомендации могут быть использованы при разработке законов, регулирующих социально-трудовые отношения, теоретико-методологический подход при проведении подобных исследований, а также при построении системы управления трудовой (профессиональной) мобильностью на предприятии.
      Выводы и предложения, сделанные в ходе исследования, могут быть применены управленческими структурами в целях оптимизации трудовых перемещений.
    Материалы данного исследования могут быть использованы при подготовке учебных курсов по региональной экономике, антикризисному управлению, экономике труда, экономике народонаселения, демографии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемой литературы  
 

    Волков  Ю. Г., Мостовая И.В. Социология. М.. 2004.
        2) Волков Ю. Г., Добреньков В.  И., Нечипуренко В. Н., Попов А.  В. Социология: Учебник / Под  ред. проф. Ю. Г. Волкова. – Изд. 2-е, испр. И доп. – М.: Гардарики, 2004. – 512 с.: ил.
     3) Волков Ю. Г., Нечипуренко В. Н., Самыгин С. И. Социология. М.; Ростов н /Д , 2004.
     4) Дюркгейм Э. Социология. М, 2005.
     5) Кравченко А. И. Социология. Екатеринбург; М., 2006.
     6) Левада Ю. А. Лекции по социологии. М., 2003.
     7) Маркович Д. Общая социология. М., 2004.
     8) Мендра А. Основы социологии. М., 2005.
     9) Пригожин А. И. Социология организации. М., 2006.
      10) Фролов С. С. Социология. М., 2005.
     11) Ядов В. А. Социологическое  исследование: методология, программа,  методы. М., 2007.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.