На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Социально-экономическое содержание труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 18.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

    Труд  — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности  людей. Воздействуя на окружающую природную  среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.
    Процесс труда — явление сложное и  многоаспектное. Основными формами  его проявления выступают затраты  человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами произюдства (предметами и средствами труда) и* производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Основные понятия о труде. Двойственная природа труда

   Труд - процесс создания материальных благ и формирование и развитие человека. Характер, содержание, условия труда, отношение к труду и их взаимосвязь.
   Труд  — это естественное условие жизни  любого человека и всего общества и выступает он как социально  обусловленный процесс.
   Труд  — это разумная и полезная деятельность человека, направленная на достижение определенного результата, образ которого складывается в голове человека заранее как идеальная цель. Результатом труда могут быть материальные и духовные ценности.
     Как целесообразная деятельность  человека труд начался с изготовления  простейших орудий, постепенно становясь более разнообразным, совершенным, многосторонним, сложным.
   По  своей природе труд всегда носит  двойственный характер. С одной стороны, это конкретный труд — процесс  взаимодействия человека с природой, с предметами и средствами труда  для производства необходимого продукта. Например, труд инженера, монтажника, слесаря, машиниста, портного, учителя и др. представляет собой ту целесообразную деятельность, в результате которой человек преобразует природу и самого себя. Труд способствует накоплению знаний, опыта, повышению квалификации и в этом смысле выступает средством развития человека. С другой стороны, это абстрактный труд — процесс, совершающийся в определенных общественно-экономических производственных отношениях. Он предполагает специфическую форму отношений людей между собой в процессе производства: господства-подчинения или равенства, а также отношений их к собственности.
     Попытаемся уяснить себе эту  сторону труда, поскольку она  неявно выступает, но играет  большую роль в профессиональной деятельности. Упрощенно ее можно истолковать так. Отношения господства-подчинения в процессе труда возможны между начальником и подчиненным. Первый дает указания, поручения, проверяет их выполнение, организует работу, требует отчета, чувствует превосходство потому, что в его руках определенная власть над подчиненным. Второй выполняет поручения начальства и не может поступить иначе: он не свободен в своих действиях, и при этом им руководит желание хорошо сделать работу, чтобы начальство было довольно.
   Двойственная  природа труда определяет его  содержание и характер.
   Конкретная  сторона труда определяет его  содержание. Содержание труда —это состав и объем трудовых функций  работника по созданию продукта труда. В качестве примера можно привести перечень трудовых функций любого профессионала.
   В содержании труда выделяется понятие  «содержательность труда». Содержательность труда — степень сложности  и разнообразия трудовых функций  работника, соотношение в них  физического и умственного, ручного  и механизированного труда, наличие элементов творчества, необходимый образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника.
   Когда говорят о содержательности труда, то подразумевают также соотношение  умственного и физического труда  в трудовых функциях человека. В чистом виде ни умственного, ни физического труда нет, и потому четкой грани между ними провести нельзя.
   Простой труд — это труд работника, не имеющего квалификации, т. е. неквалифицированный  труд, состоящий из простых операций, в которых, как правило, преобладает физический труд. Сложный труд —это возведенный в степень простой труд, высококвалифицированный, насыщенный творческими решениями.
   Всякий  труд включает в себя элементы творчества. творческий труд —это деятельность, которая  дает возможность решать нестандартные задачи, связанные с нахождением новых, более эффективных путей достижения цели.
   Абстрактная сторона труда определяет его  характер. Xарактер труда выражает особенности отношений между  людьми, обусловливаемые формой собственности  на средства производства.
   Важнейшей чертой характера труда служит и  отношение к труду, которое проявляется  в таких формах поведения работника, как творческая активность, дисциплинированность, ответственное отношение к работе, потребность, заинтересованность в  совершенствовании производства и профессиональном росте. Формирование отношения к труду связано с его организацией и оплатой, материальным и моральным стимулированием.
     Побудительной силой отношения  человека к труду, его поведения  в труде являются мотивы. Мотив — это побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребности субъекта.
   Основными внутренними мотивами труда являются: интерес к груду, самоутверждение, коллективизм и безопасность, служение другому, социальный статус. Остановимся  на них более подробно.
     Интерес к труду — главная  побудительная сила отношения  человека к труду. Он побуждает  человека к творческой активности  и процессе труда, стимулирует  использование знаний и их  приумножение, побуждает к развитию  способностей, обеспечивает реализацию потенциала личности. Устойчивый интерес к труду помогает преодолевать различные трудности.
   Только свободный труд может стать средством самореализации творческих способностей, а значит, и вызвать к себе определенный интерес личности. Смысл перестройки социально-экономических отношений в нашей стране как раз и состоит в создании условий для свободного труда: новые формы собственности, организации труда и управления производством; новые формы распределения. В таких условиях и проявляется интерес к труду и творческая активность.
     Важным мотивом является самоутверждение  человека в труде. Когда человек  увлечен своей работой и целиком  отдается ей, добивается успеха, он ощущает себя полноценной  личностью. С другой стороны,  те, кто занят нудной, бессмысленной, на их взгляд, работой, остро чувствуют свою неполноценность.
     Мотив коллективизма и безопасности  человека в труде порождается  естественной потребностью человека  в общении, сотрудничестве и  самосохранении. Работа в хорошем  коллективе обеспечивает реализацию этой потребности и вместе с тем создает чувство защищенности, вселяет уверенность в своих силах. И это очень важно для человека. В таком случае он чувствует себя и работе комфортно и полностью реализуется.
     Не менее значим в трудовой  деятельности мотив служения другому. Человеку важно своей работой приносить пользу другим людям и обществу в целом. При этом обычно имеют в виду тех, кто занят в медицине, преподавании, бытовом обслуживании, хотя такое понимание этого мотива одностороннее. Служение другому также немаловажно и для других профессий.
     Для многих работающих существенен  такой мотив, как социальный  статус профессии. Работа врача,  инженера или генерального директора  может привлекать своей престижностью  по сравнению, например, с низкоквалифицированным рабочим - грузчиком, уборщицей. Однако если человек любит свою работу и добросовестно, честно ее выполняет, то он заслуживает общественное признание, своим трудом поднимает статус своей профессии.
     Мотивы труда не всегда осознаются  работающими. Они могут меняться в зависимости от возраста, жизненного опыта и достижений в трудовой деятельности.
     Из всего вышесказанного можно  сделать вывод: из двух сторон  труда первичным выступает содержание, а вторичным — его общественная  форма — характер труда. Последний оказывает, в свою очередь, активное влияние на содержание труда, на способ производства в целом.

   2. Многообразие форм трудовой деятельности.

   Многообразие  форм трудовой деятельности человека подразделяют на физический и умственный труд.
   Физический  труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
   Умственный  труд объединяет работы, связанные  с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения внимания, памяти, а также активизации процессов мышления.
   В современной трудовой деятельности человека объем чисто физического  труда незначителен. В соответствии с существующей физиологической  классификацией трудовой деятельности различают:
   - формы труда, требующие значительной мышечной активности (физический труд);
   - механизированные и автоматизированные  формы труда (труд операторов);
   - групповые формы труда (конвейеры);
   - формы интеллектуального труда.
   Физический  труд. Этот вид трудовой деятельности имеет место при отсутствии механизированных средств для выполнения работ и поэтому характеризуется повышенными энергетическими затратами.
   Механизированные  и автоматизированные формы труда. Человек (оператор) частично выполняет умственные и физические функции. В зависимости от функции, выполняемой человеком, различают следующие типы операторской деятельности:
   Оператор-технолог выполняет немедленное обслуживание технологических процессов, автоматических линий и пр.
   Оператор-манипулятор (машинист) управляет отдельными машинами и механизмами.
   Оператор-наблюдатель  контролирует работу технологической линии или транспортной системы и при необходимости выполняет немедленное или отсроченное обслуживание.

   3.Основные функции труда

   Рассматривая  трудовую деятельность в точки зрения того влияния, которое она оказывает  на общественную жизнь, можно выделить семь специальных функций труда: социально-экономическую (репродуктивную), продуктивную (креативную, или творческую), социально-структурирующую (интегративную), социально-контролирующую. социализирующую, социально-развивающую и социально-стратификационную (дезинтегративную). Каково же содержание социальных функций трудовой деятельности?
   Социально-экономическая (репродуктивная) функция заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества - в материальные блага и услуги. Реализация данной функции позволяет воспроизводить стандартные материальные или символические (идеальные) условия общественной жизни.
   Продуктивная (креативная, творческая) функция труда  состоит в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет  потребности людей в творчестве и самовыражении. Результатом этого компонента трудовой деятельности является создание принципиально новых или неизвестных комбинаций существовавших ранее предметов и технологий.
   Социально-структурирующая (интегративная) функция труда заключается  в дифференциации и кооперировании усилий участвующих в трудовом процессе людей. Вследствие реализации данной функции происходит, с одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса специализированных видов труда, с другой - между этими группами устанавливаются особые социальные связи, опосредованные обменом результатами трудовой деятельности. Таким образом, две стороны труда - разделение и кооперация - порождают особую социальную структуру, соединяющую людей наряду с другими видами социальных связей.
   Социально-контролирующая функция труда обусловлена тем, что труд как деятельность, организованная в интересах общества, представляет собой социальный институт, т.е. сложную систему социальных отношений, регулируемых посредством ценностей, норм поведения, стандартов деятельности и санкций. Поэтому все участники трудовой деятельности находятся в сфере действия соответствующей системы социального контроля. К ней относятся, в частности, официальное трудовое законодательство, экономические и технические трудовые нормативы, уставы трудовых организаций, должностные инструкции, а также неформальные трудовые нормы, основанные на определенных ценностях и традициях, и обычаи, связанные с трудом.
   Социализирующая функция трудовой деятельности проявляется  на индивидуально-личностном уровне. Благодаря участию в ней существенно расширяется и обогащается состав социальных ролей, образцов поведения, социальных норм и ценностей индивидов-работников. Они становятся более активными и полноправными участниками общественной жизни. Именно благодаря трудовой деятельности большинство людей испытывают чувство социальной принадлежности и приобретают социальную идентичность. Например, в ходе нынешних экономических реформ многие работники, месяцами не получающие заработную плату, не спешат с увольнением, боясь утраты социальной идентичности.
   Социально-развивающая  функция труда проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на ее субъектов (работники, трудовые коллективы, общество в целом). Известно, что содержание трудовой деятельности по мере совершенствования средств труда, обусловленного творческой природой человека, имеет тенденцию к усложнению и непрерывному обновлению. Принципиальное значение имеет процесс расширения творческих компонентов труда. Этот процесс в промышленно развитых странах стал особенно интенсивным в последние десятилетия, предъявляя все возрастающие требования к знаниям, общему кругозору и квалификации работников, смене мест приложения труда. Возникает мотивация повышения уровня знаний и расширения круга профессиональных навыков. В итоге трудовые организации побуждаются к развитию функции обучения работников, а общество в целом - к модернизации систем передачи знаний и институтов образования.
   Социально-стратификационная (дезинтегративная) функция труда является производной от социально-структурирующей. Она связана с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудовой деятельности признаются более, а другие - менее важными и престижными. При этом используются не только экономические критерии оценки, но и социально-культурные, что зависит от конкретных исторических обстоятельств и особенностей развития данного общества. Таким образом, трудовая деятельность вместе с доминирующей системой ценностей выполняет функцию социального ранжирования, размещая людей, занятых различными по своей общественной значимости видами труда, по рангам - ступеням стратификационной пирамиды и лестницы престижа. При этом между соответствующими социальными слоями, оказавшимися на разных уровнях, возникают социальные барьеры. Возможность их преодоления в общем случае зависит от социально-политического устройства общества.

   4. Совокупность трудовых отношений: рынок труда, процесс труда, его формирование и организация

   Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта  категория людей, а также те, кто  хотел бы работать, но по различным  обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.
   В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения — рабочей  силы как фактора, образующего рынок труда.
   Рынок труда — это составная часть  структуры рыночной экономики, который  функционирует в ней наряду с  другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления  и услуг, жилья, ценных бумаг и  др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.
   Процесс труда — явление сложное и  многоаспектное. Основные формы его  проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и  средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
   В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
   Организация оплаты труда представляет собой  систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
   Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ.
   Определение, раскрывающее понятие "организация  труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
   В другом случае под организацией труда  понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
   Аттрибутивное определение организации труда  в масштабе общества. Это - обусловленная  экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:
   - обеспечение функционирования рынка  труда
   - учет, анализ и плавнирование  труда в гос. секторе экономики
   - межотраслевое нормирование труда
   - организация оплаты и материального  стимулирования труда
   - охрана труда и техники безопасности
   - другие элементы.
   В функциональном смысле организация  труда в масштабе общества - система  управления трудом.
   Наиболее  точным признаком и свойством  организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
   В функциональном смысле организация  труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка  взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для  успешного достижения целей трудовой деятельности.
   Сущность  понятий организации труда на рабочем месте (первичная ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий  организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.
   Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования  трудовых процессов путем их упорядочивания.
   После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.
   Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:
   1. Разделение труда - обособление  видов трудовой деятельности  между работниками, бригадами  и другими подразделениями на  предприятии. Это - отправной пункт  организации труда, который, исходя  из целей производства, состоит  в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.
   2. Кооперация труда, т.е. установление  системы производственной взаимосвязи  между работниками.
   3. Нормирование - установление научно  обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)
   4. Организация рабочих мест - рациональное  еих устройство за счет оснащения и планировки.
   5. Организация обслуживания рабочих  мест - по существу кооперация  труда между основными работниками  и работниками вспомогательных  служб и подразделений.
   6. Разработка рациональных приемов  и методов труда (способов выполнения работы).
   7. Создание безопасных и здоровых  условий труда.
   8.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников.
   9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.
   10.Воспитание  дисциплины труда, поддержка трудовой  активности и творческой инициативы.
   11.Планирование  и учет труда - осуществляется  для установления необходимых  общих трудозатрат, численности  персонала, фонда заработной платы.
   Итак, порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение

   Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную стороны.
   Предметы  труда - это все то, на что направлен  труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
   Средства  труда - это то, при помощи чего человек  воздействует на предметы труда. К ним  относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.
   Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления  трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.