На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Занятость: рынок труда и безработица

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования
Ковровская  государственная  технологическая  академия
им  В.А.Дегтярева 
 
 
 

      Кафедра Э и УП
 
 
 
КУРСОВАЯ  РАБОТА
по экономической  теории
Тема: «Занятость: рынок труда и безработица»
Вариант 32
 
 
 
 
 
 
 
 
Ковров 
2010 
 
 
 

Содержание: 

Введение                                                                                                                 2
    Рынок труда                                                                                                  4
      Рынок труда и его сущность                                                               4
          1.2. От чего зависит спрос на  рынке труда                                                 6
    1.3.  Особенности рынка труда                                                                    8
    1.4.  Отклонения от равновесия на  рынке труда                                        10
     2. Безработица                                                                                                  12
          2.1. Безработица и ее виды                                                                         12
          2.2. Неполная занятость                                                                              16
         2.3. Взаимосвязь безработицы и  инфляции                                                 17
         2.4. Численность безработных в  период мирового финансового  кризиса в России                                                                                                                    18
         2.5. Причины безработицы                                                                           21
Заключение                                                                                                             24
Список  используемой литературы                                                                        26                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      В настоящее время в России продолжается сложный процесс преобразования экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе политики занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, который в свою очередь влияет на всю систему отношений занятости.
      Рынок труда, как и рынок товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов и др. является составной частью рыночной экономики. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также численность занятых работников.
      Данная тема всегда была и остается актуальной, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Рынок труда играет очень важную  роль в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. Негативным явлением на рынке труда является безработица, которая имеет серьезные социальные последствия,  поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Думаю, что нет ни одной семьи в России, да что там  - в мире, которая бы  не столкнулась с безработицей.
Во многих российских городах (особенно малых) и  поселках городского типа главной экономической  проблемой сегодня стала безработица. Человек и готов трудиться, да особенно и негде. Почему возникает  такая ситуация, почему столь важный производственный ресурс – труд вдруг  оказывается невостребованным и  многие выпускники школ тщетно ищут место, где можно было бы заработать себе на жизнь?1
    Поэтому целью работы является исследование рынка труда и безработицы.
     Для этого, рассмотрим сущность рынка труда, занятость, причины безработицы и приведем некоторые данные. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Занятость и рынок труда
1.1.  Рынок труда и  его сущность. 

   Рынок труда – совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на их услуги. 2
   Так же рынок труда может быть определен  как система экономических взаимоотношений, возникающих между его субъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме.
   При всех национальных особенностях рынка  труда его обязательным условием является личная и экономическая  свобода человека, возможность им выбора не только рабочего места, но и  образа жизни.
   В силу частной собственности на средства производства (а следовательно, и  рабочие места) рынок труда представлен  в основном двумя субъектами –  наемным работником (собственником  товара – рабочая сила) и работодателем (собственником капитала и созданными им рабочими местами).3
   Отметим, что продаваемый здесь товар  – рабочая сила:
    Крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
    Не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
   Это придает функционированию рынка  труда некоторых существенных особенностей:
    Спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на трудовые услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, анна услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
    Наряду с общеонациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Владимирской области или Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться.
    Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
   Развитие  событий на рынке труда тесно  связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем  продавцом. Например, рынок труда  балансирует тем легче, а хозяйство  любой страны развивается, как правило,  тем лучше, чем больше мобильность  рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов:
   - профессиональная;
   - территориальная.
   Под профессиональной мобильностью рабочей  силы понимается способность человека овладевать разными профессиями  и переучиваться в течение  жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.
   И в промышленно развитых странах  не редкость, когда меняют профессии  даже люди с высшим образованием. Они  снова садятся на студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда.
   Под территориальной мобильностью рабочей  силы мы понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.
   Например, американские рабочие и служащие за всю свою жизнь меняют место  работы 10 и более раз, из-за чего средний  срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года.
   И дело тут не в каком-то особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство  наемных работников постоянно «оглядывается  по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят получше. И если находят соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти работать туда.4
   Как и на всяком рынке,  равновесие на рынке труда означает соответствие между спросом на труд и его  предложением. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда – ставка заработной платы работников определенной профессии (о которой мы поговорим позже).
   Ставка  заработной платы становиться равновесной  ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число работающих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают (рис. 1).5  

   

   Рис. 1 Формирование уровня оплаты труда  на рынке труда. 

       Однако единства в понимании равновесия на рынке труда в силу специфики товара – рабочая сила – не складывается.6
    
 

1.2. От чего зависит спрос на рынке труда.
       Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда  - это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.
    Дело  в том, что способность трудиться  как таковая (т.е. свободное время  и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить  впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для  общества – и превращаются в интересующий рынок товар – только в том  случае, если есть спрос на товары и  услуги, для производства которых  нужно и время и навыки. Иными  словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда  только в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий.
    Поэтому число работников, которые могут  получить работу (продать свое время  и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Именно это  обстоятельство и иллюстрирует рис.2  

    

    Рис. 2 Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью. 

    Как видно на рис.2, если ситуация на рынке определяется кривой «Спрос -1»,то занятость составит 9 условных работников (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо-вверх др. положения «Спрос -2»), то станет возможным продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге, работу получат еще 4 условных работника, и общая занятость возрастет до 13 человек.
    Для остальных же 9 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет.  То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено  с использованием их времени и  навыков, рынком не востребовано. А  значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина  безработицы).
    Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения  дел на товарных рынках , т.е. задаем рамки, в которых здесь может  развиваться рыночный торг.
    Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования  для производства товаров и услуг.7  

1.3. Особенности рынка труда.
    Особенностью  рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает  то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько  - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работников.
    Дилемма «работа - досуг» применительно к  рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.3).  Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».
    В целом на рынках труда предложение  рабочей силы формируется под  воздействием совокупности следующих  условий:
     - общая численность населения;
    -  численность активного трудоспособного  населения;
     -   количество отработанного времени  за год;
     -  качественные параметры труда,  его квалификации, производительности, специализации.
    Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. от них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению  с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 – зона  «эффекта дохода»
    2 – зона «эффекта досуга»
    Рис. 3. Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» «эффектом досуга». 

1.4. Отклонения от равновесия на рынке труда.
    Заработная  плата выступает одной из важнейших  и наиболее массовой формой дохода в любой экономике.  В системе  рыночных цен заработная плата является особой важной категорией еще и потому, что достигает примерно ? национального  дохода развитых стран.
    Таким образом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень  заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью  конкурентного рынка труда. С  одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области  найма работников и установления им заработной платы, а с другой  - из-за монопольных тенденций в  области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляций номинально растущей, но реально снижающейся заработной платы.
    Экономическими  условиями обоснованного роста  реальной заработной платы выступает  высокий удельный вес природных  ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально  и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы.
    Нарушение равновесия спроса и предложения  происходит чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капитала без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в соответствующей отрасли.
    Зарплата  включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен  на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным  последствием может оказаться рост безработицы. 9 
 
 
 
 
 
 

    Безработица.
2.1. Безработица и ее виды.
   Безработица, по определению международной организации  труда (МОТ),  это наличие в стране контингента лиц старше определенного  возраста, не имеющих работы, пригодных  в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый  период.
   Обычно  безработица определяется в виде удельного веса незанятых в общей  численности желающих работать. 10
   Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице вообще, а выделяя  ее специфические виды:
    - фрикционная
    - структурная 
    - циклическая
    - сезонная.11
   Фрикционная безработица является следствием постоянного перемещения людей, связанного с переменой места работы или места жительства. Этот вид безработицы - результат несовершенства  информации в рыночной экономике, а так же недостатка времени для того, чтобы работнику или работодателю найти друг друга.
   По  советской терминологии этот вид  безработицы назывался текучестью кадров. Несмотря на постоянную борьбу с этой формой незанятости, жесткость  трудового и миграционного законодательства, закрытость городов и эта форма  временной безработицы вместе с  тем носила постоянный характер. Каждый работник может пребывать в этой форме безработицы недолго. Однако его место занимает другой, третий и т.д. точнее говоря, это временно – постоянный вид безработицы.
   Даже  при достижении равновесия спроса и  предложения на рынке труда всегда есть временно безработные, нашедшие или  готовые найти новое рабочее  место. Эта форма безработицы  характеризует работников и предприятия, ищущих наилучшие условия занятости.
   При современных методах распространения  информации и перемещениях работников, не требующих затрат, этот процесс  мог бы происходить мгновенно. Однако создание таких идеальных условий  нереально. Фрикционная безработица  неизбежна, являясь продуктом как  динамичности в развитии экономики, так и изменений в спросе и  предложении на рынке труда. Размеры  фрикционной безработицы зависят  от частоты перемещений рабочей  силы и вакансий, скорости и эффективности, с которыми люди, ищущие работу, и предприятия, ее предлагающие, находят друг друга.
   Специфические черты этой безработицы: охватывает относительно большое количество людей  во всех демографических группах, сферах деятельности и регионах; относительно непродолжительна для каждого человека; определенная величина этой безработицы  неизбежна при любых условиях.
   Содержание  фрикционной безработицы определяет методы государственных служб к  ее снижению. Это прежде всего совершенствование  информации о занятости, а также  устранение причин нежелательных перемещений  рабочей силы.12
   Структурная безработица  возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающий спрос на работников других профессий. Такая безработица куда болезненнее для людей, чем фрикционная. Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии и неизвестно, будут ли они в дальнейшем получать столько же, сколько получали благодаря своей прежней профессии.
   Избежать  структурной безработицы невозможно. И при всей своей болезненности  может не сильно волновать страну, но лишь  в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чем безработных, тогда дело плохо. Это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы – циклическая.
   Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживают  большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных.13
   Сезонная  безработица – результат колебаний на труд из-за сезонных изменений в производстве и занятости. Этот тип безработицы часто отождествляют с фрикционной. Но сезонная безработица имеет специфику, отличающую ее от фрикционной. Учет этой специфики способен оказать влияние на своевременность снижения ее размеров и стабилизацию социальной напряженности в регионах, связанных с сезонным производством.14  

   

Рис. 4 Условия возникновения безработицы различных типов. 15
   В конце 60-х годов М. Фридман ввел в экономическую науку понятия  «естественная безработица» и «естественная норма безработицы». Эти понятия признаны, и теперь во всех странах исчисляется естественная норма или естественный уровень безработицы.
   Под естественным уровнем безработицы  понимают такой ее уровень, который  отражает реальную структуру рынков товаров и труда при всем их несовершенстве, колебаниях спроса и предложения, степени доступности информации о рабочих местах и т.д.
   В величину естественной безработицы  включают фрикционную (вместе с сезонной) и структурную безработицу. Тогда  норма безработицы определяется соотношением: 

     Естественная норма безработицы  = х 100% 
 

   Естественная  норма безработицы в современной  экономике имеет тенденцию к  росту. В настоящее время естественной нормой безработицы признается 5-6%. 16
2.2. Неполная занятость. 
   Сейчас  в нашей стране стало явным весьма специфическое явление, возникшее еще во время командной системы,  - так называемая неполная занятость.
   Неполная  занятость – ситуация, при которой работник формально числиться занятым, но заработной платы не получает, так как находится в вынужденном отпуске, или получает лишь часть своей нормальной зарплаты, так как трудиться неполный рабочий день.
   Наиболее  распространенными в России проявлениями неполной занятости являются:
    - предоставление работникам неоплачиваемых  отпусков;
    - введение сокращенного рабочего  дня  или сокращенной рабочей  недели.
   Люди, находящиеся в таком положении, формально не стоят на учете в  службе занятости и не получают пособия  по безработице. Если руководствоваться  принятыми в экономической науке  критериями, безработными их назвать  нельзя. Но по уровню трудовой активности и заработкам они нередко находятся  в худшем положении, чем официальные  безработные.  В этой ситуации мы будем иметь дело с так называемой «скрытой безработицей». 17
     И в России фактический уровень  безработицы превышает ее естественный  уровень в 2-3раза. А фактическая  норма безработицы может быть  выше или ниже ее естественной  нормы. Расхождения наблюдаются  в периоды подъемов  производства  и экономические кризисы.18 
 
 

2.3. Взаимосвязь безработицы и инфляции 

   Безработица и инфляция находятся в определенной количественной зависимости. Профессор  Лондонской экономической школы  А. Филипс в конце 1950-х годов установил  такую зависимость, которая известна как кривая Филипса (статья «Соотношение между безработицей и степенью изменения  заработной платы в Великобритании»).  

   

   Рис. 5 График кривой Филипса. 

   Оказалось, что показатели безработицы высоки при низких темпах роста заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.
   Но  Филипс предупреждал о необходимости  осторожного подхода к выявленной им закономерности, поскольку в этой взаимосвязи не нашли отражения  показатели неравномерности инфляционных процессов или роста производительности труда. Поэтому чаще всего  на оси  ординат откладывают не ставки заработной платы, как у Филипса, а показатели инфляции, т.е. рост цен на товары и  услуги. 
   Выводы  из кривой Филипса:
   1. Уровень инфляции зависит от  динамики заработной платы, так  как зарплата - основной элемент  затрат на производство.
   2. Между инфляцией и безработицей  существует обратная зависимость.  Рост заработной платы, увеличивающий  спрос, приводит к расширению  производства и созданию рабочих  мест.
   3. Для снижения уровня безработицы  в стране не следует бороться  с инфляцией.
   4. Если безработица в стране  будет находиться на уровне  естественной, то инфляция отсутствует.19
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.