На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет зароботной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………........4
    Учет труда и его оплаты……………………………………………………........6    
      Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления………….6
        Натуральная форма оплаты труда: учет и налогообложение………………8
        Оплата очередных отпусков………………………………………………...10
        Пособие по временной нетрудоспособности……………………………...14
      Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……...16
      Документальное оформление и отчетность по труду и его оплате………18
        Отчетность по труду и его оплате………………………………………….20
    1.4.Синтетический  учет и корреспонденция счетов  по учету труда и заработной  платы………………………………………………………………………………..21
    1.4.1. Синтетический учет расчетов  по оплате труда……………………………21
    1.4.2. Корреспонденция счетов по операциям  начисления заработной платы,  других выплат и удержаниям  из начисленных выплат…………………………23
    1.4.3. Особенности выплаты заработной  платы безналичным путем…………25
    1.4.4. Случаи, порядок и размеры удержаний,  производимые из заработной платы  физических лиц, в том числе  подоходного налога………………………28
    2. Особенности  учета заработной платы на предприятии ООО СХП «РОДНИК-АГРО»…………………………………………………………………41
    2.1. Основные  сведения о предприятии………………………………………….41
    2.2. Специфика учета заработной платы на предприятии………………………44
    2.2.1. Оформление трудовых отношений с работниками……………………….44
    2.2.2. Организация расчетов с работниками предприятия………………………45
    2.2.3. Отражение в бухгалтерском учете операций по расчетам с работниками………………………………………………………………………..46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..48
СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………..50
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………..52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
    Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда и его оплата в сельском хозяйстве является вторым по значимости элементом в себестоимости продукции после затрат на семена и корма.
    Проблемы  сельского хозяйства вызывают особый интерес на современном этапе  развития российского государства. Во многом он обусловлен приданием  развитию агропромышленного комплекса  статуса одного из приоритетных национальных проектов, реализация задач которого должна в перспективе привести к  росту показателей сельскохозяйственного  производства и развитию аграрного  сектора российской экономики.
    Целью работы является изучение особенностей труда и заработной платы в бухгалтерском учете, конкретно на примере ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро» и выявление проблемных сторон.
    Для достижения поставленных целей задачами ставиться:
    - изучить  учет по труду и заработной  плате на конкретном предприятии;
    - рассмотреть организацию расчетов с работниками предприятия;
      - выявить отличительные черты учета себестоимости сельскохозяйственной продукции;
     - изучить системы и формы заработной платы на конкретном предприятии;
     -изучить  учетную политику организации.
       Предметом исследования является особенности учета труда и заработной платы.
    Объектом исследования является ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро».
      При написании работы используются законодательные акты, налоговый и трудовой кодекс, периодические издания и учебники.
     Работа  состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
     Первая  глава данной работы отражает теоретические  вопросы по изучению особенностей форм и систем оплаты труда, порядок ее начисления. Рассмотрено документальное оформление и отчетность по труду и его оплате.
    Вторая  глава посвящена практическому  изучению особенностей учета заработной платы на предприятии ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Родник-Агро». В процессе проведения исследования подробно рассматриваются порядок оформления хозяйственных операций и их отражение в бухгалтерском учете.
    Работа  написана на 53 страницах, содержит 1 схему, 6 таблиц.
     Материалы, приведенные в данной курсовой работе, относятся к периоду с 01.01.2003 по 01.03.2004 года.
       
Глава 1. Учет труда и его оплаты

1.1. Виды, формы и системы  оплаты труда,  порядок ее начисления
    Различают основную и дополнительную оплату труда.
    К основной относиться плата, начисляемая работникам за отработанное время,  количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
    При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
    При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
    При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирования за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
    Расчет  заработка при сдельной форме оплате труда осуществляется по документам о выработке.
    Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.
    Оплата  часов сверхурочной работы. К сверхурочной работе допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
1.1.1. Натуральная форма оплаты труда: учет и налогообложение
    Натуральная форма оплаты труда представляет собой выплату (полную либо частичную) работодателем работнику вознаграждения за выполнение последним своих трудовых обязанностей собственными активами, а также в виде предоставления работнику определенных материальных благ [7, С.26].
    В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса  Российской Федерации выплата заработной платы должна осуществляться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Вместе с тем можно  производить расчеты с работниками  организации в иных формах, например, натуральной. Однако применение механизма  использования в расчетах выплат в натуральной форме допускается  при соблюдении следующих условий:
    заключенным коллективным либо трудовым договором должна быть предусмотрена указанная форма оплаты труда, а также место и сроки ее выплаты;
    доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;
    использование натуральной формы оплаты труда возможно лишь с согласия работника, которое должно быть письменно подтверждено соответствующим заявлением. В случае отказа работника от частичного получения заработной платы в натуральной форме (например, по причине недовольства размером части, выплачиваемой продукцией собственного производства) работодателю следует принять меры по выплате заработной платы денежными средствами либо изменить размер натуральной выплаты в сторону уменьшения, при котором с работником может быть достигнута договоренность;
    не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
    Таким образом, при выполнении указанных  условий администрация организации  имеет право принять решение  о выплате заработной платы в натуральной форме [7, C. 28].
    Поскольку операции по передаче в счет оплаты труда продукции собственного производства признаются продажей, то в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению организации, практикующие оплату труда в натуральной форме, должны использовать счет 90 «Продажи».
    Выдача  готовой продукции в качестве оплаты труда в бухгалтерском  учете отражается следующей записью:
    Д-т  сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    К-т  сч 90 «Продажи»
    Одновременно  списывается себестоимость выданной продукции:
    Д-т  сч 90 «Продажи»
    К-т  сч 43 «Готовая продукция»
    Сумма налога, на добавленную стоимость, исчисленная с передачи (продажи) продукции, отражается в общеустановленном порядке:
    Д-т  сч 90 «Продажи»
    К-т  сч 68 «Расчеты по налогам  и сборам».
    В случае, если в качестве оплаты труды  работнику организации передается объект основных средств либо иное имущество организации, то в бухгалтерском  учете операции по передаче такого имущества отражаются с использованием счета 91 «Прочие доходы и расходы». По дебету счета 91 отражается остаточная стоимость объектов основных средств, передаваемых в счет оплаты труда, в  корреспонденции со счетами учета  соответствующих активов:
    Д-т  сч 91-2 «Прочие расходы»
    К-т  сч 01-2 «Выбытие основных средств»
    А также сумма налога на добавленную  стоимость, исчисленная с реализации
    Д-т  сч 91-2 «Прочие расходы»
    К-т  сч 68-1 «Расчеты по налогу на добавленную стоимость».
    Передача  работнику объектов основных средств  в качестве оплаты труда отражается проводкой:
    Д-т  сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    К-т  сч 91-1 «Прочие доходы »
1.1.2. Оплата очередных отпусков
    Право работников на ежегодные отпуска  закреплено в статье 21 ТК РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы на время отпуска, за работником сохраняется средняя заработная плата. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ,  - 28 дней.
    В соответствии с действующим ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска  исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные  дни  (установленные ФЗ), приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Расчет  среднего заработка
    Для расчета средней заработной платы  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (ст. 139 ТК РФ). При этом не имеет значения, за счет какого источника эти выплаты  производились. Постановлением Правительства  РФ № 213 утвержден перечень выплат, в который включены:
    заработная плата, начисленная работникам за отработанное время по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам;
    заработная плата в виде процентов от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионные вознаграждения;
    заработная плата в не денежной форме;
    разницы в должностных окладах  работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада  по предыдущему месту работы (должности);
      надбавки и доплаты к тарифным ставкам к тарифным (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и т.п.
    выплаты, связанные с условиями труда (обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда, повышенная оплата труда на работах с вредными, опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.)
    премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
    При расчете среднего заработка не учитываются  следующие периоды, а также начисленные  на них суммы:
    периоды нетрудоспособности;
    время нахождения в отпуске по беременности и родам;
    дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
    дни простоев, происходивших по вине работодателя или по независящим от него причинам;
    дни забастовок, в которых работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу;
    периоды, во время которых освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
    периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
    Расчетный период для исчисления среднего заработка.
    Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, который в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется за последние 3 календарных  месяца (с 1-го по 1-е число) путем деления  суммы заработной платы на 3 и  на 29.6 (среднемесячное число календарных  дней). Исчисление среднего дневного заработка  в этом порядке осуществляется, только если период отработан полностью [4, с. 27].
    Если  работник не полностью отработал  расчетный период (из-за временной  нетрудоспособности и т.п.) при расчете среднего заработка следует руководствоваться п.9 постановлением Правительства РФ № 213. Если не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода или в него не включены неотработанные периоды в соответствии с п.4 постановления Правительства РФ № 213, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на неотработанное время, на коэффициент 1,4.
    Бухгалтерский учет расходов на выплату  отпускных работникам.
    В соответствии с п.5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), расходы на оплату ежегодных отпусков являются для организации расходами  по обычным видам деятельности и  включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Порядок отражения  расходов в бухгалтерском учете  зависят от того, создает организация  резерв для предстоящих отпусков или нет.
    Формирование  резерва на предстоящую  оплату отпусков
    При отчислении сумм в счет резерва производится бухгалтерская запись:
    Д-т  сч 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», К-т сч 96 «Резервы предстоящих расходов»;
    фактический расход сумм созданного отражается в  бухгалтерском учете по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов»  и кредиту счетов:
    70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» - суммы начисленных отпускных»
    69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» - суммы единого  социального налога, взносов на  социальное страхование.
    Выплата отпускных без создания резерва
    Отпускные могут выплачиваться и без  создания резерва. Начисление отпускных, единого социального налога и  взноса на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве отражается в бухгалтерском учете  записями:
                Д-т сч. 20, 25, 26, 44  К-т сч. 70, 69
    Выплата отпускных работникам отражается записью:
                Д-т 70  К-т 50 

1.1.3. Пособие по временной нетрудоспособности
    Права работающих лиц на получение пособий  по временной нетрудоспособности в  настоящее время закреплены в  статье 183 Трудового Кодекса РФ и  Федеральном законе от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного  социального страхования», а в  случае трудового увечья и (или) профессиональных заболеваний также и в Федеральном  Законе от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в  редакции изменений и дополнений).
    Во  всех случаях основанием для начисления и выплаты пособий по временной  нетрудоспособности является оформленный  надлежащим образом листок нетрудоспособности (в ряде случаев - справка установленной формы).
    Пункт 8 Положения по ПВНТ выделяет следующие  случаи выплаты (выдачи) пособия:
      при заболевании и травмах;
      при санаторно-курортном лечении;
      при необходимости ухода за больным членом семьи;
      при карантине, объявленном медицинским учреждением;
      при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональном заболевании;
      при протезировании с помещением в стационар.
    В бухгалтерском учете суммы начисленных  и выплаченных пособий оформляются  следующими записями по счетам учета:
    Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности»
      Д-т сч.69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
      К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    С начисленных сумм пособий удержан налог на доходы физических лиц
    Д-т  сч 70  К-т сч. 68 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
    3)За минусом удержанных сумм налога выплачены суммы пособий:
          Д-т сч. 70 К-т сч. 50 «Касса»
     4)Неполученные суммы пособий в установленном порядке отнесены на расчеты с депонентами:
          Д-т сч. 70 К-т  сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
      5)При обращении работников и (или) членов их семей выплачены депонированные суммы пособий:
          Д-т сч. 76, субсчет  «Расчеты по депонированным суммам»
          К-т сч. 50, 51 «Расчетные счета»
    6)По  истечении установленных сроков  давности невостребованные суммы  пособий отнесены на финансовые  результаты деятельности предприятия  (пункт 78 Положения по ведению  бухгалтерского учета и отчетности»
          Д-т сч 76,  субсчет  «Расчеты по депонированным суммам»
          К-т сч 91 «Прочие  доходы и расходы», субсчет «Прочие  доходы».
   Размер  пособия, назначаемого работникам, зависит от непрерывного стажа работы, дающего право на получение пособия, а также от категорий получателей пособия, причин временной нетрудоспособности и ряда других положений действующего законодательства.[16, с.88]
    Во  всех случаях размер пособия определяется в зависимости от непрерывного трудового  стажа:
    100 % заработка - работникам с непрерывным  трудовым стажем от 8 лет и более;
    80 % заработка - работникам с непрерывным  трудовым стажем от 5 до 8 лет и  работникам из числа круглых  сирот, не достигших 21 года, имеющим  непрерывный стаж до 5 лет;
    60 % заработка - работникам с непрерывным  трудовым стажем до 5 лет.
    Расчет  пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в зависимости от системы оплаты труда - повременной  или сдельной, а также используемой в организации системы премирования.
    Для расчета пособия следует придерживаться следующего алгоритма:
    в зависимости от используемой системы оплаты труда определить вариант расчета пособия и исчислить среднедневной (в ряде случаев среднечасовой) заработок;
    исчислить сумму дневного (в отдельных случаях - часового) пособия;
    сравнить размер дневного пособия и принятые действующим законодательством ограничения сумм выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, определив тем самым расчетную величину.
    умножением расчетной величины на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.
1.2.Состав  фонда заработной  платы и выплат  социального характера
    Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен  инструкцией, которая введены с 01.01.2001.
    Фонд  заработной платы включает:
    оплату  за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;
    оплату  за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.) ;
    единовременные, поощрительные и  другие выплаты  (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
    оплату  питания, жилья, топлива  стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплат стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
    Выплаты социального характера - компенсации, социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий, из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.
    Расходы, не учитываемые в  фонде заработной платы и выплатах социального характера:
    доходы  по акциям и другие доходы от участия  работников в собственность организации;
    взносы  в единый социальный налог, и на обязательное социальное страхован е РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    выплата внебюджетных фондов, а также по договорам личного, имущественного, иного страхования;
    стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
    командировочные расходы в пределах и сверх  норм, установленных законодательством  и др. 
1.3. Документальное оформление  и отчетность по  труду и его  оплате
      Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26:
        1) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1а);
       2)Личная карточка работника (Форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (Форма № Т-2гс);
       3) Штатное расписание (Форма № Т-3);
    Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Форма № Т-4);
       5) Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работником на другую работу (Форма № Т-5а);
      6) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6) и приказ (распоряжение)  о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а);
    График отпусков (Форма № Т-7);
       8) Приказ (распоряжение) о прекращение действия трудового договора (контракта) с работником (Форма № Т-8) и приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (Форма № Т-8а);
         9) Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а);
       10) Командировочное удостоверение (Форма № Т-10);
       11) Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Форма № Т-10а);
       12)Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т-11) и приказ о поощрении работников (Форма № Т-11 а);
       13)Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Форма № Т-12.) и табель учета использования рабочего времени (Форма № Т-13) (Приложение 6).
      Независимо  от формы первичные документы  содержат в себе, как правило, следующие реквизиты:
       -место работы (цех, участок, отделение);
       -время работы (дата);
       -наименование и разряд работы (операции);
       -количество и качество работы;
       -фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих;
       -нормы времени и расценки за единицу работы;
       -сумму заработной платы рабочих;
       -шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата;
       -количество норма - часов по выполненной работе.
       Оформленные первичные документы  по учету  выработки и выполненных работ  вместе со всеми документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
       Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка  работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в  расчетно-платежной ведомости (Ф. №49),  которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.
       Журнал  регистрации платежных  ведомостей (Форма №5 Т53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
       В организации на каждого работника  открывают лицевые счета (Форма №Т54 и форма № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
       Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику  (Форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
       Записка-расчет при прекращении  действия трудового  договора (контракта) с работником (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
       Для получения аванса за первую половину месяца в банк предоставляют следующие  документы: чек, платежное поручение  на перечисление денежных средств в  бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также  на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального  страхования, ОМС).
1.3.1. Отчетность по труду и его оплате
       С 01.01.1998 организации представляют органам  государственной статистики сведения о численности, заработной плате  и движения работников (Форма № П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства). 

1.4. Синтетический учет  и корреспонденция  счетов по учету  труда и 
заработной  платы 
1.4.1.Синтетический  учет расчетов  по оплате труда
       Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления оп оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
       Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому  работнику организации. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.1.Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 

    По  дебету     По  кредиту
    50 «Касса»     51 «Расчетные счета»
    52 «Валютные счета»
    55 «Специальные счета в банках»
    68 «Расчеты по налогам и 
сборам»
    69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»
    71 «Расчеты с подотчетными лицами»
    72 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям»
    76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами»
    79 «Внутрихозяйственные расчеты»
    94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей»
    08 «Вложения во внеоборотные активы»     20 «Основное производство»
    23 «Вспомогательные производства»
    25 «Общепроизводственные расходы»
    26 «Общехозяйственные расходы»
    28 «Брак в производстве»
    29 «Обслуживающие производства и  хозяйства»
    44 «Расходы на продажу»
    69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»
    76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами»
    79 «Внутрихозяйственные расчеты»
    84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый  убыток)»
    91 «Прочие доходы и расходы»
    96 «Резервы предстоящих расходов»
    97 «Расходы будущих периодов»
    99 «Прибыли и убытки» 
1.4.2. Корреспонденция  счетов по операциям  начисления заработной  платы, других  выплат и удержаниям  из начисленных  выплат
Таблица 1.2.  Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 

Операция Первичные документы Д-т К-т
1 Начислена заработная плата, оплата за отпуск и другие виды оплаты труда      
  - работникам  основного или вспомогательного  производства расчетная ведомость  20, 23 70
  - другому  производственному персоналу расчетная ведомость 25 70
  - управленческому  персоналу расчетная ведомость 26 70
  - работникам, занятым в капитальном строительстве расчетная ведомость 08/3 70
  - работникам, занятым заготовлением и доставкой  материалов расчетная ведомость 15 70
  - начислены  социальные взносы по заработной  плате расчет 20, 25, 26 и др. 68/Есн, 69
2. Начислена оплата труда работникам торговых организаций      
  - начислена  заработная плата расчетная ведомость 44 70
  - начислены  социальные взносы по заработной  плате расчет 44 68/ЕСН, 69
3. Начислены отпускные  за счет резерва предстоящих расходов расчетная ведомость 96 70
4. Начислены пособия  по нетрудоспособности, на рождение ребенка  и другие за счет средств ФСС расчетная ведомость, больничный лист и др. 69 70
5. Начислены работникам доходы от участия в капитале организации протокол  собрания учредителей 84 70
6. Произведены удержания из заработной платы:      
  - с виновных  лиц в качестве возмещения  потерь от брака приказ 70 73/2
  - по исполнительным  листам исполнительный  лист 70 76/ИЛ
  - по предоставленным  займам заявление 70 73/1
  - компенсация  материального ущерба акт, приказ 70 73/2
  - невозвращенные  в срок подотчетные суммы приказ 70 94
  - налог на  доходы расчетная ведомость, налоговая карточка 70 68/НД
7. Выдана заработная плата из кассы РКО, платежная  ведомость 70 50
8. Перечислена заработная плата на лицевой счет в банке Выписка банка 70 51
9. Депонирована  начисленная заработная плата, которая  не была получена в срок:      
  - перевод  заработной платы на депонент платежная ведомость 70 76/4
  - возвращено  на расчетный счет выписка банка 51 50
1.4.3.Особенности  выплаты заработной  платы безналичным  путем.
    Денежные  средства на выплату заработной платы  безналичным путем можно перечислить  на счета работников по открытым у  них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные  для расчета пластиковыми карточками, и на текущие счета физических лиц.
    Фактический перевод средств организации, как  правило, осуществляет с помощью  платежных поручений, при этом необходимо отметить, что при перечислении денежных средств со счетов юридических лиц (работодателей) на текущие и иные счета (счета по учету вкладов, счета  для расчетов с использованием банковских карт) физических лиц (работников) в  поле расчетного документа «Получатель» полностью должны быть указаны фамилия, имя и отчество физического лица - владельца счета[5, с.41].
    При осуществлении выплаты заработной платы с помощью почтовых переводов  организации должны руководствоваться  Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными постановлением  Правительства РФ от 26.09.2000 № 725. Прием почтовых отправлений отделениями связи может осуществляться в наличном и безналичном порядке.
    Для оформления почтовых переводов с  наличной формой оплаты денежные суммы, причитающиеся к перечислению работникам организации, выдаются из кассы подотчетному лицу, что в установленном порядке  оформляется записью:
    Д-т  сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
    К-т  сч. 50 «Касса»
    Основанием  для погашения задолженности  организации по  заработной плате  является авансовый отчет подотчетного лица с приложением квитанции  почтового перевода, на основании  которого на счетах бухгалтерского учета  делается запись:
          Д-т  сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
          К-т  сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
    Если  условиями трудового договора предусмотрено  осуществление почтовых переводов  с уведомлением о вручении, то на основании утвержденного авансового отчета делается запись:
    Д-т  сч 57 «Переводы в  пути»
    К-т  сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
      При получении уведомления об  оплате почтового перевода делается  запись:
    Д-т  сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
    К-т  сч. 57 «Переводы в  пути».
    Прием почтовых переводов по безналичному расчету производится только после  поступления переводимых средств  и платы за их пересылку на переводный счет организации федеральной почтовой связи. Для отражения расчетов с  отделениями федеральной почтовой связи организации могут  использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
    Перечисление  денежных средств отделениями федеральной  почтовой связи на основании заключенных  договоров отражается следующим  образом:
    Д-т  сч 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами»,
    К-т  сч 51 «Расчетные счета».
    Оформление  почтовых переводов в адрес работников организации будет отражаться по кредиту счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» либо в  корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», если выплата заработной платы осуществляется с помощью простых денежных переводов, либо в корреспонденции со счетом 57 «Переводы в пути», если перевод  осуществляется с уведомлением о  вручении. Тогда при получении  уведомления делается запись:
    Д-т  сч 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
    К-т  сч 57 «Переводы в  пути».
    И в случае, когда на основании договора между организацией и банком выплата  заработной платы осуществляется путем  перечисления организацией соответствующих  сумм на лицевые счета граждан, находящиеся  в учреждениях банка и в  случаях осуществления переводов  по почте организация несет дополнительные расходы. Это либо комиссия банка, либо почтовые расходы. В общем случае обе эти позиции подлежат включению  в расходы организации.
    В бухгалтерском учете оплата услуг  банков включается в операционные расходы (ПБУ 10/99 «Расходы организации») и соответственно относится в дебет счета 91 «Прочие  доходы и расходы». Почтовые же расходы подлежат включению в состав расходов по обычным видам деятельности и учитываются по дебету счетов учета затрат на производство и издержек обращения (например, в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»).
    Если  работник использует полученный карточный  счет для осуществления операций с иными денежными средствами (получает гонорары от третьих лиц, перечисляет полученные кредиты) для  собственных нужд, от в соответствии с определением дохода, приведенным в ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжении, которыми у него возникло, расходы организации по обслуживанию карточного счета могут быть признаны доходом работника.
    Также независимо от способов организации  выплаты заработной платы следует  отметить, что по суммам выплачиваемой  работникам оплаты труда организации-плательщики  выступают налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц  в соответствии с требованиями ст. 23 НК РФ. В общем  случае налоговые агенты обязаны  перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее  дня фактического получения в  банке наличных денежных средств  на выплату доходов физическим лицам. При осуществлении выплат в безналичной  форме удержанный налог на доходы физических лиц должен быть уплачен  не позднее дня перечисления доходов  со счетов налоговых агентов в  банке на счета налогоплательщиков (т.е. физических лиц) или по их поручению  на счета третьих лиц (ст.226 НК РФ).    

1.4.4. Случаи, порядок и  размеры удержаний,  производимые из  заработной платы  физических лиц, в том числе подоходного налога
    В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания  из заработной платы физических лиц  могут производиться только в  случаях, предусмотренных данным кодексом и федеральными законами.
    Вместе  с этим следует учитывать, что  основанием для производства удержаний  может быть также письменное заявление (согласие) самого работника (например, в оплату стоимости предоставленных  им товаров, работ и услуг; в погашение  стоимости выданного займа и  т.п.). [16, с.77]
    В зависимости от оснований, и положений  соответствующих нормативных актов, различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:
    обязательные;
    по инициативе работодателя;
    по соглашению между физическим лицом и организацией - плательщиком дохода.
    К обязательным удержаниям относятся следующие:
    налога на доходы физических лиц (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
    алиментов (регулируется Семейным кодексом РФ, принятым Федеральным законом от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841, которым утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей);
    административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц (регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ, а также Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
    Удержания по инициативе работодателя в погашение образовавшейся задолженности работника в соответствии с положениями статьи 137 ТК РФ могут производиться:
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
      Статья 248 ТК РФ дополняет выше  приведенный перечень удержаний  по инициативе работодателя в  возмещение ущерба, причиненного  работником работодателю, но только  при условии, что размер ущерба  не превышает среднего месячного  заработка виновного работника.  Если сумма причиненного работодателю  ущерба превышает его средний  месячный заработок, то взыскание  должно производиться в судебном  порядке  (за исключением случаев,  когда работник согласен добровольно  возместить работодателю ущерб,  превышающий его среднемесячный  заработок).
    К удержаниям, производимым по соглашению между  физическим лицом  и организацией, выплачивающей в его пользу доходы, могут быть отнесены, например:
    удержания членских профсоюзных  взносов;
    удержания в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
    удержания платежей по добровольному медицинскому, имущественному и прочему личному страхованию;
    удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг).
 
    Порядок и очередность  производства удержаний, законодательно установленные  ограничения.
    Производимые  из выплачиваемых в пользу физических лиц сумм удержания должны оформляться  надлежащим образом, а именно отражаться в издаваемых приказах (распоряжениях) работодателя (администрации), учитываться  в регистрах бухгалтерского и  налогового учета, и рассчитываться в строго установленной последовательности.
    В первую очередь рассчитываются и производятся обязательные удержания, в рамках которых последовательность должна быть следующей:
       1. Налог на доходы физических лиц;
       2. Алименты;
      3. Прочие удержания по исполнительным листам согласно календарным датам их поступления в организацию.
      Такая очередность удержаний  определяется конституциональной  обязанностью граждан платить  законодательно установленные налоги, а также  приоритетностью удержаний  алиментов на содержание несовершеннолетних  детей или других недееспособных (ограниченно дееспособных) лиц перед  другими видами удержаний.
    Первоочередное  удержание налога на доходы обусловлено тем обстоятельством, что размеры всех других удержаний из заработной платы и иных доходов в соответствии со статьёй 65 ФЗ от 21 июля 1997 года  № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов.
    Для производства обязательных удержаний  издания приказа не требуется, так  как основанием для этого являются положения главы 23 НК РФ (для налог  на доходы физических лиц), а также  соответствующие исполнительные документы, поступившие в организацию, и  обязательные для реализации администрацией согласно требованиям Закона об исполнительном производстве.
    Удержание налога на доходы физических лиц производится по установленным действующим законодательством  налоговым ставкам из любых средств, причитающихся к выплате физическому  лицу-получателю и подлежащих обложению  налогом на доходы в соответствии с главой 23 НК РФ. При этом сумма  удержаний не должна превышать 50 % начисленных  в пользу получателя выплат. Если сумма  налога, подлежащая удержания, превышает  такие пределы, то удержания производятся за счет последующих выплат.
    При невозможности удержать у получателя исчисленную сумму налога, организация  в соответствии с пунктом 5 статьи 226 НК РФ обязана в течение одного месяца с момента возникновения  соответствующих обязательств письменно  сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности  удержать налог и образовавшейся суммы задолженности.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.