На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Показатели фонда заработной платы на примере ооо "сургутгазпром"

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

Введение  3
1. Теоретические  основы оплаты труда 1.1. Понятие заработной  платы
 
4
1.2. Организация  труда и заработной платы на  предприятии 5
1.3.  Формы и системы оплаты труда 7
2. Анализ  системы оплаты труда Центральной  базы производственно-технического обслуживания и комплектации» ООО «Сургутгазпром» 2.1. Общая характеристика  Центральной базы производственно-технического  обслуживания и комплектации  ООО «Сургутгазпром»
 
 
 
 
 
12
2.2. Анализ  затрат на оплату труда и  выплат социального характера ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром»  
17
3. Совершенствование  положения по оплате труда  ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром»  
28
Заключение  33
Список  использованной литературы 35
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение 

    Актуальность  данной темы заключается в том, что  в настоящее время в России организация оплаты труда является несовершенной и устаревшей. На сегодняшний день необходимо коренное реформирование в области оплаты труда, так как работников не устраивает низкий уровень тарифных ставок и должностных окладов (низкий уровень гарантированной заработной платы). А также это связано с попыткой перехода Российской экономики на новые рыночные условия. Существующая ныне организация оплаты труда применяется еще со времен социализма и поэтому является неэффективной в действующих рыночных условиях.
    В настоящее время на ЦБПТОиК ООО  «Сургутгазпром» применяется несовершенная  оплата труда, которая уже непригодна к современным условиям. Поэтому  назрела проблема в совершенствование  оплаты труда.
    Целью данной курсовой работы является анализ действующей оплаты труда на ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром».
    Основными задачами курсовой работы являются:
    1. Изучение основных видов деятельности  ЦБПТОиК, а также основных технико-экономических  показателей.
    2. Рассмотрение теоретических аспектов  оплаты труда на российских предприятиях, а также изучение зарубежного опыта в области оплаты труда.
    3. При анализе необходимо рассмотреть  действующее положение по оплате  труда, это позволит выявить  неудовлетворительные моменты. 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Понятие заработной платы
    В человеческом обществе понятие заработной платы, т. е. платы за выполненную  работу (за труд), появилось гораздо  позже, чем понятие работы (труда). Труд является непременным условием существования человека и человеческого  общества. В процессе труда человек добывает средства для своего существования или, иными словами, средства для удовлетворения своих потребностей, которые представляют собой вознаграждение за труд.
      Для работника заработная плата  как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников и членов их семей.
    Современные авторы трактуют понятие заработной платы следующим образом:
     - Адамчук В. В.: «Заработная плата  есть элемент дохода наемного  работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда»;
    - Яковлев Р. А.: «Заработная плата  – вознаграждение, выплачиваемое  за работу по найму, которая  выполнена (должна быть выполнена)  для работодателя на заранее  оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме».
    Необходимо  провести различие между номинальной  и реальной заработной платой. Номинальная  заработная плата – это сумма  денег, полученная за час, день, неделю и так далее работы. Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. 
 
 
 

    1.2. Организация труда  и заработной платы на предприятии
    Механизм  организации заработной платы включает 5 основных элементов:
    многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты;
    систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в экономике;
    налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;
    информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как составной части издержек на рабочую силу;
    увязку заработной платы с результатами труда работника через системы оплаты труда на предприятии.
       Мероприятия по организации труда на предприятии:
      установление состава работ, операций, приемов, действий;
      обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;
      распределение функций и обязанностей среди работников предприятия по выполнению этих работ, определение прав и ответственности каждого за результаты труда;
      установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками;
      приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ;
      разработку рациональных форм, методов и приемов труда;
      расчет норм труда, вытекающих из конкретных организационно-технических решений;
      создание благоприятных условий труда;
      установление форм, систем и размеров оплаты труда и его стимулирования;
      планирование, анализ и учет труда;
      создание других необходимых предпосылок для выполнения работниками запроектированного трудового процесса.
    Нормирование  труда представляет собой процесс  установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.
    Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:
    нормы являются составной частью организации труда;
    нормы труда служат инструментом планирования труда;
    нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, так как они используются для определения расценок на единицу продукции или работ.
       От правильной организации оплаты  труда зависит не только производительность  труда работников, но и финансовое  состояние предприятия в целом,  так как работники являются  основным ресурсом хозяйственной  деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.3.  Формы и системы  оплаты труда
    Типовая структура заработной платы сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:
    Оплата по тарифным ставкам и окладам.
    2.  Доплаты: 
      за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
      за работу в ночное время;
      доплаты бригадирам за руководство бригадой;
      за условия труда;
      за режим работы и занятость в течение смены.
     3. Надбавки:
    за высокое профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде;
    за выполнение особо важных работ;
    за стаж работы.
    Премии:
    текущая премия за выполнение объема работ;
    премия по итогам работы за год;
    премия за выполнение особо важного для предприятия задания.
    Существует  две основные формы оплаты труда: бестарифная система оплаты труда  и тарифная формы оплаты труда.
    Бестарифная форма оплаты труда на сегодняшний день в России практически не применяется. Сущностью данной формы является исключение гарантированных тарифных ставок и должностных окладов и использование принципа долевого распределения фонда оплаты труда между работниками в зависимости от их квалификации и результативности труда.
    Тарифная  форма оплаты труда в России применяется практически на всех предприятиях. Тарифная форма оплаты труда представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
    Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому  из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько  раз тарифная ставка любого разряда  больше первого. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.
    Тарифная  ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда  в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит от его финансовых возможностей, при этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.
    Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, в котором изложены характеристики сложности выполняемых работ  по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требования к знаниям  и навыкам работников, их выполняющим.
    Сдельная  оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
    При простой сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы). Величина заработка определяется по формуле:
    Зсп = R * n,
    Зсп – заработок работника, оплачиваемого сдельно (руб.);
    R – сдельная расценка за единицу продукции или выполненной работы (руб.);
    n – количество изготовленной продукции (выполненной работы) в установленных измерителях.
    Сдельная  расценка устанавливается по формуле:
    R = Нвр * Тс = 1 / Нвыр. час * Тс = Фсм / Нвыр. см * Тс = Фмес / Нвыр. мес * Тс,
    где Тс –часовая тарифная ставка;
    Нвр – норма времени;
    Нвыр. час – норма выработки часовая;
    Нвыр. см – норма сменной выработки;
    Нвыр. мес – месячная норма выработки;
    Фсм, Фмес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.
    Сдельно-премиальная -  это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии расходования материальных и энергоресурсов.
    Косвенно-сдельная система оплаты труда  заключается в том, что заработок работника ставится в зависимости не от его личной выработки, от результатов труда других работников. Эта система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расценки при косвенно-сдельной оплате труда определяются по следующей формуле:                                     
    Rкосв = Тсдн / Нвыр. смобс ,
    где Rкосв – косвенно-сдельная расценка (руб. или коп.);
    Тсдн – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-        сдельной системе (руб. или коп.);
    Нвыр. смобс  - сменная норма выработки обслуживаемого рабочего места.
    Общий заработок обслуживающего работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, выполненных обслуживаемым работником.
    Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
    Аккордная оплата вводится для отдельных групп  рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении  производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
       Сдельно-регрессивная  система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Сдельно-регрессивная система оплаты также предполагает установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки. В таблице № 3 приведен пример построения шкалы регрессии.
    Общая сумма заработка по сдельно-регрессивной системе оплаты рассчитывается по следующей  формуле:
    Зрегр = R (n1 / k1 + n2 / k2 + n3 / k3 + …+ ni / ki),
    где Зрегр – сдельный заработок по сдельно-регрессивной системе оплаты (руб.);
    R – расценка за каждую единицу продукции в пределах установленной       исходной базы (руб. или коп.);
      ki – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;
    i = 1, 2 … l – количество коэффициентов регрессии в шкале;
    ni – количество изготовленной работниками продукции по степеням шкалы.
    Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда  характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия.
    Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
    Простая повременная система  формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Соответственно этому применяются и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные.
    В случае применения почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника  определяется по формуле:
    Зn = Тс * Фот,
    где Зn – заработок рабочего, оплачиваемого повременно (руб.);
    Тс – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);
    Фот – фонд фактически отработанного рабочего времени (дни, часы).
    При месячной тарифной ставке заработок  работника определяется по формуле:
    Зn = Тс * Фот / Фрас,
    где Тсмесячная тарифная ставка;
    Фот – фонд фактически отработанного рабочего времени (дней в месяце);
    Фрас – расчетный фонд рабочих дней в месяц.
    Повременно-премиальная  система оплаты труда – это такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. 

2. Анализ системы  оплаты труда Центральной  базы производственно-технического  обслуживания и комплектации» ООО «Сургутгазпром»
2.1. Общая характеристика Центральной базы производственно-технического обслуживания и комплектации ООО «Сургутгазпром»
    ЦБПТОиК является филиалом ООО «Сургутгазпром»  и не является юридическим лицом  по действующему законодательству РФ, не является самостоятельным налогоплательщиком, самостоятельно не осуществляет реализацию продукции (работ, услуг). Имущество, закрепленное за ЦБПТОиК, является собственностью ООО «Сургутгазпром». ЦБПТОиК не имеет право совершать действия, связанные с отчуждением имущества без согласия
    ЦБПТОиК организует свою деятельность исходя из планов экономического развития ООО  «Сургутгазпром» на предстоящий  и долгосрочный периоды. Производственно-хозяйственную  деятельность ЦБПТОиК осуществляет по заказам и поручениям ООО «Сургутгазпром», которые планируются и учитываются в составе ООО «Сургутгазпром».
    Целью деятельности ЦБПТОиК является централизованное обеспечение структурных подразделений  ООО «Сургутгазпром» материально-техническими ресурсами, оборудованием, необходимыми для обеспечения технологического процесса:
       - бесперебойной транспортировки  и переработки газа и газового  конденсата;
       - капитального строительства и  капитального ремонта.
    Предметом деятельности ЦБПТОиК являются следующие  виды деятельности, осуществляемые на основании лицензии:
    - прием, складирование, учет и  хранение материально-технических  ресурсов;
    - передача материально-технических  ресурсов ООО «Сургутгазпром»,  его       филиалам, отделам  и службам в строгом соответствии с заявками,       разнарядками;
       - отпуск материально-технических  ресурсов на сторону с разрешения       ООО «Сургутгазпром»; 
       - выполнение погрузо-разгрузочных  работ;
       - обеспечение сохранности и комплектности  материалов, оборудования;
       - другие виды деятельности, такие как:
    эксплуатация автоспецтехники;
    перевозка материалов, оборудования, и работников на объекты производства работ;
    экспедиционное обслуживание;
    эксплуатация грузоподъемных механизмов и иные виды деятельности.
       Для достижения указанных целей ЦБПТОиК выполняет следующие задачи и обеспечивает:
    Совершенствование организации и управления производством, форм и методов хозяйствования на основании методических документов, положений ООО «Сургутгазпром», ОАО «Газпром»;
    Осуществление кадровой политики, отвечающей совершенным требованиям, постановлениям ОАО «Газпром» и ООО «Сургутгазпром» о совершенствовании работы с кадрами;
    Надежную и эффективную эксплуатацию производственных и прочих объектов ЦБПТОиК в соответствии с действующими нормами и правилами;
    Охрану окружающей среды, согласно действующему природоохранному законодательству;
    Создание безопасных условий труда, предупреждение и ликвидацию аварий, а также пожарную безопасность и охрану имущества, согласно единой системе управления охраной труда в газовой промышленности;
    Определение объемов и направлений материальных потоков;
    Прогнозные оценки потребности в перевозках;
    Определение последовательности продвижения ресурсов через места складирования, определение оптимального коэффициента складской звенности при организации товародвижения, определение рациональных маршрутов доставки;
    Развитие, размещение и организация складского хозяйства;
    Участие в управлении запасами в сфере обращения ЦБПТОиК, создание системы контроля над фактическим размером запаса и своевременным его пополнением в соответствии с установленной нормой;
    Осуществление перевозки, а также всех необходимых экспедиционных операций в пути следования грузов к пунктам назначения;
    Выполнение операций, непосредственно предшествующих и завершающих перевозку товаров (упаковка, маркировка, подготовка к погрузке, погрузо-разгрузочные работы и ряд других операций);
    управление складскими операциями (сдачу и приемку грузов по количеству и качеству, хранение, подсортировку и подготовку необходимого ассортимента, организацию доставки мелкими партиями);
    Технологическое единство транспортно-складского процесса.
       В состав ЦБПТОиК входят следующие  структурные подразделения:
       - Ноябрьский цех производственно-технического  снабжения (НЦПТС);
       - Сургутский цех производственно-технического снабжения (СЦПТС);
       - Тюменский цех производственно-технического  снабжения (ТЦПТС).
    В таблице 1 приведены основные технико-экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром».  
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 1
    Основные  технико-экономические  показатели
Показатели 2006 год 2007 год 2008 год В 2007  в % к 2006 В 2008  в % к 2007
Отпуск  ТМЦ всего, тыс. руб.,
в т. ч.:
выручка от реализации сторонним организациям,
тыс. руб.
 
1 472 335,2 
 
 
104 444,4
 
1 530 612,6 
 
 
177 376,6
 
1 870 443,0 
 
 
267 291,2
 
104,0 
 
 
169,8
 
122,2 
 
 
150,7
Затраты по реализации ТМЦ сторонним организациям, тыс. руб.  в т. ч.: - материальные  затраты
- затраты  по оплате труда
- амортизация  ОПФ
- прочие  затраты
 
 
68 824,2 
4 878,0
35 761,8
2 180,4
12 709,2
 
 
139 801,8 
10 044,6
50 136,6
3 541,2
63 095,4
 
 
188 233,2 
12 972,6
69 570,0
4 687,8
85 209,0
 
 
203,1 
205,9
140,2
162,4
496,5
 
 
134,7 
129,2
138,8
132,4
135,1
Стоимость ОФ, тыс. руб. 60 067,8 90 255,6 92 992,8 150,3 103,1
Среднесписочная численность, чел., в т. ч.:
- рабочих
- руководителей
-специалистов  и служащих
 
387 
179
72
136
 
424 
231
79
114
 
441 
237
83
121
 
109,6 
129,1
109,7
83,8
 
104,0 
102,6
105,1
106,2
Фонд  заработной платы всего, тыс. руб.  
34 089,6
 
48 969,6
 
67 017,6
 
143,7
 
136,9
Среднемесячная  заработная плата одного работающего, тыс. руб.  
 
7,3
 
 
10,1
 
 
12,7
 
 
138,4
 
 
125,7
Выработка на одного работающего за год, тыс. руб.  
 
269,9
 
 
418,4
 
 
606,1
 
 
155,0
 
 
144,9
Прибыль от реализации ТМЦ сторонним организациям, тыс. руб.
 
 
 
35 620,2
 
 
 
37 574,8
 
 
 
79 058,0
 
 
 
105,5
 
 
 
210,4
Фондоотдача, руб. 1,7 2,0 2,9 117,7 145,0
Рентабельность, % 51,8 26,9 42,0 51,9 156,1
      
       Отпуск ТМЦ всего в 2008 году  по сравнению с 2006 годом увеличился на 27,1 %, а по сравнению с 2007 годом на 22,2 % и составил 1 870 443,0 тыс. руб.   
    Выручка от реализации ТМЦ сторонним организациям в 2002 году по сравнению с 2000 годом  увеличилась на 155,9 %, а по сравнению  с 2001 годом увеличилась на 50,7 % и  составила 267 291,2 тыс. руб.
    Затраты по реализации ТМЦ сторонним организациям в 2008 году увеличились по сравнению с 2006 годом на 173,5 %, а по сравнению с 2007 годом увеличились на 34,7 % и составили 188 233,2 тыс. руб.
    Стоимость ОФ в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 54,8 %, а по сравнению с 2007 годом увеличилась на 3,1 % и составила 92 992,8 тыс. руб.
    Среднесписочная численность работающих в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 54 человека (14,0 %), а по сравнению с 2007 годом увеличилась на 17 человек (4,0 %). 
    Фонд  заработной платы в 2008 году по сравнению  с 2006 годом увеличился на 96,6 %, а по сравнению с 2007 годом увеличился на 36,9 % и составил 67 017,6 тыс. руб.
    Среднемесячная  заработная плата одного работающего в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 5,4 тыс. руб. (74,0 %), а по сравнению с 2007 годом увеличилась на 2,6 тыс. руб. (25,7 %).
    Выработка на одного работающего в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 124,6 %, а по сравнению с 2007 годом увеличилась на 144,9 % и составила 606,1 тыс. руб. на одного работающего.
    Прибыль от реализации ТМЦ сторонним организациям в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 43 437,8 тыс. руб. (121,9 %), а по сравнению с 2007 годом увеличилась на 41 483,2 тыс. руб. (110,4 %) и составила 79 058,0 тыс. руб.
    Фондоотдача в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 170,6 %, а по сравнению с 2007 годом на 45,0 % и составила 2,9 руб.
    Уровень рентабельности в 2008 году по сравнению  с 2006 годом снизилась на 9,8 %, а по сравнению с 2007 годом увеличился на 15,1 % и составил 42,0 %.
      
    2.2. Анализ затрат на оплату труда и выплат социального характера ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром»
       Исходные данные, необходимые для  характеристики издержек на оплату  труда и выплаты социального характера приведены в таблице 2.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.