На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
     Представленная  работа на тему « Бухгалтерский учет труда и заработной платы» является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
     Под оплатой труда согласно статьи 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     В свою очередь «заработная плата»- это  вознаграждения за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
       Каждый бухгалтер в определенный  момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с  заработной платой. Несмотря на  множество разъяснений по данной  тематике вопросов у бухгалтеров  меньше не становится. Причин  здесь несколько, но главным,  является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение  заработной платы имеют множество  аспектов. Бухгалтеру недостаточно  знать, как отразить зарплату  в бухгалтерском учете и какие  налоги при этом заплатить,  не менее важными являются  нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданство. Все  это усложняется тем, что чуть  ли не каждое министерство  и ведомство стремится внести  свою лепту в регулировании  заработной платы, что приводит  к лавинообразному росту нормативных  документов по данному вопросу.  Кроме того, существует большое  количество законов и подзаконных  актов, которые были приняты в период существования СССР, но которые до сих пор все еще применяются.
     В своей  курсовой работе я рассмотрела организацию  учета труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний  из заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Организация учета оплаты труда  на предприятии
       Все трудовые отношения начинаются заключения трудового  договора. Договоры бывают срочные и бессрочные.
      .     Оплата труда: что оплачивается и что гарантировано
     Каждому работнику за его труд в течение  определенного времени полагается оплата, но заработная плата у всех разная.
     Вне зависимости от того, в какой организации  осуществляет свою трудовую деятельность работник – коммерческой или некоммерческой, государство гарантирует, что в соответствии с действующим законодательством, выполненная им работа будет оплачена.
Что гарантировано Пояснение Основание
Величина  минимального  размера оплаты труда в РФ Минимальная заработная плата – это устанавливаемый  федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. МРОТ применяется  исключительно для регулирования  оплаты труда, а также для определения  размеров пособий по временной нетрудоспособности
- статьи 129, 133, 421 ТК  РФ; - статьи 1, 3 Федерального  закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О МРОТ»
Осуществление мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения  уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих  бюджетов, индексация заработной платы  производится в порядке, установленном  законами и иными нормативными правовыми  актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и локальным  нормативным актом организации - статья 134 ТК РФ
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения  неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной  платы;
- для погашения  неизрасходованного и своевременно  – невозвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;
- для возврата  сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при  увольнении  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска
- статьи 65, 66 Федерального  закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» -статьи 208-212, 224 НК  РФ
Ограничение оплаты труда в натуральной форме Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей  суммы заработной платы. При этом выплата  заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены  запреты или ограничения на их свободный оборот , не допускается
- статья 131 ТК РФ
Государственный надзор  и контроль за полной и  своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных  гарантий по оплате труда Государственный надзор  и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда,  под руководством главного государственного инспектора труда РФ, назначаемого на должность Правительства РФ. В полномочия федеральной  инспекции труда входит анализ обстоятельств  и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
- статьи 353-360 ТК РФ
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными  правовыми нормативными актами, коллективными  договорами, соглашениями В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Невыплата свыше  двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных  законом выплат, совершенная руководителем  предприятия, учреждения или организации  независимо от формы собственности  из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается
- штрафом в размере  до 80000 рублей или в размере  заработной платы или иного  дохода осужденного за период  до шести месяцев, либо лишением  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью на срок до 5 лет,  либо лишением свободы на срок  до 2 лет
При нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым  договором
- статья 142 ТК РФ - статья 145.1 Уголовного  кодекса РФ
Сроки и  очередность выплаты заработной платы Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня  выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого  дня
Оплата отпуска  производится не позднее, чем за три  дня до его начала.
Статья 136 ТК РФ
 
 
      1.2.  Как применяется тарификация?
     Повременная и сдельная формы оплаты труда  связаны с использованием тарифной системы.
     Тарифная  система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
     Требования, предъявляемые к квалификации работников разных уровней, обычно формулируются  в квалификационных справочниках. В  настоящее время такие справочники  как для работ и профессий  рабочих, так и для должностей руководителей, специалистов и служащих разрабатываются Минтрудом России.
     Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных  в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.
     С помощью  тарифной сетки определяются тарифные ставки (оклады) и тарифные разряды.
     Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации)  за единицу времени.
     Уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.
     Тарифный  разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Повышение разряда соответствует  возрастанию уровня сложности выполняемых  работ. 

    1.3    Виды оплаты труда 

     Труд  работников оплачивается с применением  одной из основных существующих форм оплаты труда: сдельной, повременной, в  виде оклада, аккордной.
     При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение отработанного времени на тарифную ставку. Отработанное время определяется по представленному в бухгалтерию табелю рабочего времени по форме № Т-13(приложение 1), составленному за соответствующий календарный период.
     Расчет  заработной платы производиться  исходя из:
- должностного оклада, назначаемого руководителям, служащим, инженерно-техническим работникам  и т.п.;
- тарифной ставки, устанавливаемой для рабочих.
      В том и другом случае работнику  выплачивается установленная для  него заработная плата ( в виде тарифной ставки либо должностного оклада) при  условии выполнения им своих должностных  обязанностей  в течении установленного рабочего времени. При этом тарифы (оклады) выполняют роль точки отсчета, позволяющей регулировать оплату труда пропорционально трудозатратам работника в текущем периоде.
      Пример:  Расчет заработной платы  работника при  повременной оплате труда
В истекшем месяце рабочий Калымов Е.В. столярного цеха отработал 160 часов. В соответствии с квалификацией данного работника ему установлена часовая тарифная ставка в размере 73 рубля
Рассчитаем  заработную плату работника за истекший месяц.
160 часов*73 рубля=11680 рублей
Таким образом, заработная плата работника составит 11680 рублей.
При повременно-премиальной форме оплаты труда работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников ( если таковой имеется в организации) на основании коллективного договора (статья 144 ТК РФ).
     Повременно  – премиальная форма является одним из таких способов, побуждающих  работников работать в течение всего  установленного времени и повышать показатели труда.
     При повременно-премиальной форме оплаты труда работникам в дополнение к  основному заработку могут выплачиваться  премии в размере, установленном  в трудовым, коллективным договором  либо иным документом ( например, положением о премировании), по основаниям, которые определяются каждой организацией исходя из ее специфических особенностей, например:
     - за  выполнение предприятием месячного  плана;
     - за  перевыполнение плана по итогам  установленного периода ( год, квартал, месяц и т.п.);
     - за  экономию материалов;
     - за  выполнение работы без брака;
     -за  своевременное выполнение срочных  заказов;
     - за  увеличение объема реализации  выпускаемой продукции и т.п.
     Пример: Расчет заработной платы  при повременно-премиальной  оплате труда
     Работнику установлена тарифная ставка (оклад) 7000 рублей. Согласно условиям трудового  договора при выполнение предприятием месячного плана каждому работнику основного производства выплачивается премия в размере 25 % от месячного оклада. В истекшем месяце работник отработал все дни по графику, а предприятие полностью выполнило месячный план.
     Рассчитаем  его заработную плату.
Работнику было начислено:
- оплата труда  за месяц в размере тарифной  ставки – 7000 рублей;
- премия – 1750 рублей  (7000 рублей*25%).
Всего работнику  начислено за истекший месяц:
    лей + 1750 рублей = 8750 рублей.
     Оплата труда в  виде должностного  оклада  как правило, подбор работников и назначение окладов осуществляется на основании штатного расписания, составленного по форме № Т-3( Приложение 2), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Штатное расписание организации формируется в соответствии с ее потребностью в конкретных должностных единицах. В нем отражаются системы оплаты труда по всем должностям (специальностям, профессиям) и непосредственно суммы оплаты.
     При оплате труда в виде должностного оклада заработная плата работника  определяется как частное от деления  суммы оклада на количество дней в месяце умноженное на количество дней, отработанных работником в это месяце.
     Поскольку количество рабочих дней в разные месяцы не одинаково, то и стоимость  одного рабочего дня будет разной.
     Пример: Расчет заработной платы  служащего, для которого установлен должностной  оклад 
     Менеджеру по продажам Калугиной Л.С. установлен фиксированный оклад – 12000 рублей. В истекшем месяце было 20 рабочих дней. Работник отработал 19 полных рабочих дней и 5 часов. В течении 3-х часов в один из рабочих дней отсутствовал на рабочем месте по согласованию с руководством с условием предоставления этого времени за его счет.
     Рассчитаем  заработную плату работника за истекший месяц.
     Для этого определим сумму его  заработка за один день истекшего  месяца: 12000 рублей : 20 дней = 600 рублей
     Определим количество часов, которые работник должен был отработать в истекшем месяце:  8 часов * 20 дней = 160 часов
     Рассчитаем  заработную плату работника за один час работы на предприятии: 12000 рублей : 160 часов = 75 рублей
     На  основе полученных данных определим  зарплату работника за истекший месяц:
     600 рублей*19дней+75 рублей*5 часов = 11775 рублей
     При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы на сдельные расценки.
     Расценки  устанавливаются на каждую операцию или единицу произведенной продукции  с учетом сложности работы, квалификации работника, необходимой для выполнения данного вида работ, среднего времени, требуемого для выполнения операции, к стоимости материала, который  используется в процессе изготовления данного вида продукции. Организация  может также установить плановую часовую или дневную выработку  по каждой операции.
     Пример: Расчет заработной платы  работника при  сдельной оплате труда
     В истекшем месяце работник выполнил следующий  объем работ
вид работ количество расценки
Изготовление  деталей А 270 шт. 4,35 руб.
Изготовление  деталей Б 350 шт. 5,25 руб.
Выполнение  операций по обработке материалов 700 шт. 3,75 руб.
Выполнение  операций по сборке 768 шт. 10,5 руб.
 
     Рассчитаем  заработную плату работника за истекший месяц
     270шт.*4,35руб.+350шт.*5,25руб.+700шт.*3,75руб.+768шт.*10,5руб.=
     13701 руб.
     Таким образом, работнику за выполненный  им объем работ будет начислена  зарплата в размере 13 701 руб.
     Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
     Кроме того, могут использоваться системы  премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ, и другие формы  поощрения.
     Согласно  Трудовому кодексу РФ системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
     -работникам  организаций, финансируемых из  бюджетов,- соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;
     - работникам организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование  и доходы от предпринимательской  деятельности) – законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
     - работникам других организаций  – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.
     Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными  нормативными правовыми актами.
     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающихся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного листка составляется в произвольной форме и утверждается работодателем. 
 
 
 
 

      Учет расчетов с персоналом по оплате труда
 
2.1. Расчет среднего  заработка 
 

     Согласно  трудовому законодательству в определенных случаях
рабочим и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления, и применения которого устанавливаются нормативными документами.
     Порядок исчисления среднего заработка определен  Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 г. №213.
     Положение определяет особенности порядка  исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
     Для расчета среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
     Расчет  среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     Средний дневной заработок, кроме случаев  определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, определяется путем деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
     При исчислении продолжительности отпуска  в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы оплаты труда, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней (29,4).
     Из  расчетного периода исключаются:
• праздничные  нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации;
• не отработанные работником дни, за которые выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• дни  нетрудоспособности, за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• дополнительно  оплачиваемые выходные дни, предоставленные работнику, воспитывающему ребенка-инвалида;
• время  простоя по вине работника, в том  числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
• время  простоя в связи с забастовкой, в которой работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу.
     В случае отсутствия в отчетном периоде  заработка средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
     Премии  и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
• ежемесячные  премии и вознаграждения — не более  одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• годовые  премии и вознаграждения за выслугу  лет — в размере 'Аг за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
     В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, было отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платы за данный месяц). 

     2.2. Учет оплаты очередного отпуска 

     Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника (ст. 21 ТК РФ). Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.
     Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнительные. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.
     Основной  отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть продлен на дни временной нетрудоспособности.
     Для равномерного предоставления отпусков работникам на предприятии составляется график отпусков, который представляет собой нормативный акт, обязательный для исполнения, как администрацией, так и работниками.
     Синтетический учет расчетов с работниками по оплате отпуска осуществляется с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Как и основная заработная плата, сумма отпускных включается в основные расходы.
     В том случае, если часть отпускных  приходится на следующий месяц, в бухгалтерском учете она относится на расходы будущих периодов.
     Если  продолжительность отпуска затрагивает  различные отчетные периоды, то сумму отпускных следует разделять между смежными отчетными периодами.
     С этой целью следует применять  счет 97 «Расходы будущих периодов». Сумму отпускных, приходящуюся на отчетный период, включают в основные расходы по мере начисления. Сумму отпускных, приходящуюся на следующий период, относят на счет 97 «Расходы будущих периодов» с последующим включением в расходы на продажу.
Пример 
     В декабре работнику  предоставлен отпуск продолжительностью
17 дней. Из них 3 дня  приходятся на  декабрь и 14 дней на январь. Для
определения суммы отпускных  принимают в основу расчета фактический
заработок работника за три  месяца, предшествующих месяцу отпуска:
сентябрь 2142руб, октябрь 2090руб., ноябрь 2140руб.
     Для определения среднедневной заработной платы сумму за три месяца
делят на количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели.
Среднедневной заработок составил:
(2142 руб. + 2090 руб. + 2140 руб.): 3 : 29,4 = 71,76 руб.
Сумма отпускных определяется путем умножения  среднедневного заработка на число дней отпуска:
71,76 руб.  х 17 дн. = 1 219,92 руб.
В бухгалтерском  учете по начисленным суммам отпускных будут составлены записи:
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
— 71,76 руб. х 3 дня = 215,28 руб — на сумму отпускных в части, приходящейся на декабрь из расчета трех рабочих дней;
Дебет 97 «Расходы будущих периодов»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
— 71,76 руб. х 14 дн. = 1004,64 руб. — на сумму отпускных, приходящуюся
на январь.
     При увольнении работника организация  либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника (ст. 127 ТК РФ).
     Расчет  суммы компенсации отпуска при  увольнении осуществляется в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61. 

2.3. Пособие по временной нетрудоспособности 

     В соответствии с действующим законодательством  все работники
подлежат  обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.
     Из  средств этого фонда членам трудового  коллектива выплачиваются
пособия по временной нетрудоспособности. Данные пособия выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
     Порядок выплаты пособия регулируется Основными  условиями обеспечения пособиями по государственному и социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191.
     Основанием  для назначения пособий служит выданный лечащим врачом листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащий врач по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по данному листку не выплачено. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности.
     Размер  пособия при общем заболевании  зависит от непрерывного стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет — 60 % заработка; от 5 до 8 лет — 80 % заработка; от 8 лет — 100 % заработка.
     Независимо  от непрерывности стажа в размере 100 % заработной платы выдается пособие: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности отражается записью:
Дебет 69-1 «Расчеты по социальному  страхованию»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     Выплата пособия осуществляется обычно в  сроки выдачи заработной платы.
     Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии со ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.