На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


лабораторная работа Заполнение типовых кадровых документов: трудовой договор, инструкция

Информация:

Тип работы: лабораторная работа. Добавлен: 20.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
ГОУ  СПО  КАМС № 17 
 

Дисциплина «Управление  персоналом» 
 
 

Практическая  работа № 1
«Заполнение типовых кадровых документов
(трудовой  договор, инструкция)» 
 
 
 

Выполнил: Тимофеева К. А.
Группа: 515
Проверил: Максимовская О.Н. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2011 

Заполнение  трудового договора и должностной  инструкции архитектора 

Цель  работы:  Ознакомиться  с типовыми  кадровыми документами при приеме на работу.
Источник  :  www. rabotagrad.ru 
 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР
с архитектором
(бессрочный; с условием об испытательном  сроке) 

г. ___2011______________                      "__26_"___октября_______ _2011 г. 

    __________________ОАО «Алекс-Милер»_______________, именуемый в дальнейшем
           (наименование организации) 

"Работодатель", в лице _____Иванов Иван Иванович,_директор_____,
                                   (должность, Ф.И.О.) 

Действующий на  основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
____Петров Денис Сергеевич_____, именуемый в дальнейшем "Работник",
           (Ф.И.О.) 

с другой стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем: 

                       1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

    1.1.  Работодатель  поручает,  а   Работник  принимает  на себя
выполнение   трудовых   обязанностей  в  должности  архитектора  в
___________мастерской  № 15______________________________________________________.
            (наименование структурного подразделения) 

    1.2. Работа по настоящему договору  является для Работника основной.
    1.3. Местом работы Работника является  офис организации, расположенный  по адресу: _______________________Ермолаевский переулок д.7 кор.14______________.
    1.4. В целях проверки соответствия  квалификации Работника занимаемой  должности, его отношения поручаемой  работе, Работнику устанавливается  испытательный срок, продолжительностью _3_____ (____три____) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
    1.5. Труд Работника по настоящему  договору осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности  Работника не связаны с выполнением  тяжелых работ, работ в местностях  с особыми климатическими условиями,  работ с вредными, опасными и  иными особыми условиями труда.
    1.6. Работник подчиняется непосредственно  __главному архитектору проектной мастерской № 15_______________
2. СРОК  ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 

    2.1. Работник должен приступить к  выполнению своих трудовых обязанностей  с "__28_"_____октября_______ __2011__ г.
    2.2. Настоящий договор заключен на  неопределенный срок. 

3. УСЛОВИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей  Работнику устанавливается должностной  оклад в размере ____50 000___ (__пятидесяти тысяч_) рублей в месяц.
    3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). Размеры и условия таких  выплат определены в Положении  о премировании работников "______ОАО Алекс-Милер_______", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
    3.3. В случае выполнения Работником  наряду со своей основной работой  дополнительной работы по другой  должности или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы, Работнику производится  доплата в размере 5 % оклада по совмещаемой должности.
    3.4. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие  часы - в двойном размере. По  желанию Работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.
    3.5. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  в размере одинарной части  должностного оклада за день  или час работы сверх должностного  оклада, если работа в выходной  или нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени, и в  размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается  путем выдачи наличных денежных  средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет  Работника в банке).
    3.7. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации. 

4. РЕЖИМ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА 

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями - суббота и воскресенье.
    4.2. Время начала работы: ___09:00____________.
    Время окончания работы: ____18:00_________________.
    4.3. В течение рабочего дня Работнику  устанавливается перерыв для  отдыха и питания с 13:00_ час. до 14:00_ час, который в рабочее время не включается.
    4.4. Работнику предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью _28__ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в  любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
    4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы  продолжительностью, установленной  трудовым законодательством Российской  Федерации и Правилами внутреннего  трудового распорядка "_ОАО Титаник-Строй_". 

5. ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

    5.1. Работник обязан:
    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие  должностные обязанности:
    - на основе новейших достижений  отечественного и зарубежного  градостроительства, архитектурной  науки, практики и с использованием  средств автоматизации проектирования  разрабатывать градостроительные  решения и архитектурно-строительную  часть проектов;
    - принимать участие в подготовке  технических заданий на разработку  градостроительных и архитектурных  решений;
    - увязывать принятые решения с  проектными разработками других  разделов (частей) проекта;
    - обеспечивать соответствие разрабатываемых  градостроительных и архитектурных  решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей  среды и экологическим стандартам;
    - осуществлять авторский надзор  за строительством проектируемых  объектов, консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию;
    - участвовать в анализе и обобщении  опыта разработки и реализации  в строительстве архитектурно-градостроительных  решений;
    - подготавливать отзывы на рационализаторские  предложения и изобретения, проекты  нормативных материалов по проектированию  и строительству, касающиеся архитектурных  решений;
    - принимать участие в работе  семинаров и конференций.
    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего  трудового распорядка "___ОАО Алекс-Милер____" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    5.1.4. Соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.
    5.1.5. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников.
    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества Работодателя.
    5.1.7. Не давать интервью, не проводить  встречи и переговоры, касающиеся  деятельности Работодателя, без  предварительного разрешения руководства.
    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие  коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя, определены  в Положении о коммерческой тайне "____ОАО Алекс-Милер___".
    5.1.9. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.
    5.2. Работник имеет право на:
    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим Договором.
    5.2.2. Своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.
    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый  ежегодный отпуск, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные  дни.
    5.2.4. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.
    5.2.5. Иные права, установленные действующим  законодательством Российской Федерации. 

6. ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

    6.1. Работодатель обязан:
    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего Договора.
    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием,  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей.
    6.1.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  Правилами внутреннего трудового  распорядка.
    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им  трудовых обязанностей.
    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в порядке,  установленном федеральными законами.
    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.
    6.2. Работодатель имеет право:
    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.
    6.2.2. Требовать от Работника исполнения  трудовых обязанностей, определенных  в должностной инструкции, бережного  отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюдения  Правил внутреннего трудового  распорядка.
    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.
    6.2.4. Принимать локальные нормативные  акты.
    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные  действующим законодательством  Российской Федерации, локальными  нормативными актами. 

7. СОЦИАЛЬНОЕ  СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.