Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по производственной практике ЗАО"ЗЭМИ"

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 21.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ

     Технико-экономическая  практика (в дальнейшем – практика) для студентов III курса является неотъемлемой составной частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных  специалистов экономического профиля  – менеджеров, экономистов, маркетологов и т.д. Практика проводится на предприятиях, организациях, обществах и товариществах  различных организационно-правовых форм, осуществляющих производственную, коммерческую, посредническую или финансово-кредитную деятельность (в дальнейшем именуемых «предприятием»).
     Цель  практики - изучение экономического механизма  деятельности конкретного предприятия  в современных условиях, получение  практических навыков работы по своей  будущей специальности, а также  сбор статистических данных для последующей  научно исследовательской работы в  процессе обучения-написания курсовых работ, рефератов и др.
      Задачами  практики являются:
      изучение работы экономических, финансовых, сбытовых служб предприятия;
      расчеты основных технико-экономических показателей деятельности предприятий;
      составление таблиц и заполнение форм годового отчета предприятия в соответствии с указаниями настоящей программы;
      изучение на уровне подразделения предприятия и всего предприятия в целом вопросов экономики, финансов, управления и организации производства с учетом действующего законодательства – Гражданского кодекса РФ, налогового, антимонопольного законодательства и нормативных актов.
     Данный  отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит  из перечня производственных и ознакомительных  вопросов, по которым проводилась  основная аналитическая работа.
     Базой для прохождения практики служил ЗАО «ОЗЭМИ», который занимается производством электромонтажных изделий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Общая характеристика ЗАО  «Орского завода электромонтажных изделий» 

     Закрытое  акционерное общество  ЗАО «Орский завод электромонтажных изделий» создан на базе мастерских для военной промышленности 24 апреля 1944 года.
     Реконструкции: 1968г.; 1974г.; 1998г.; 1999г. – ввод новой  эффективной технологии полимерных покрытий порошковой покраски в цехе № 1 и в цехе № 2. В первом квартале 2007 года реконструкция здания з/управления для организации производственного  помещения участка № 5 и получения  свободных мест в цехе № 1.
     В 1993 году завод преобразован в Акционерное  общество закрытого типа ЗАО «ОЗЭМИ». Зарегистрирован распоряжением  Администрации г.Орска.
     Общее руководство деятельностью общества осуществляет Совет директоров в  составе – 5 акционеров.

       ЗАО «ОЗЭМИ» не входит в  государственный реестр РФ предприятий-монополистов. Налоговая инспекция, контролирующая деятельность завода - Налоговая инспекция ФНС РФ (ИФНС). Вид деятельности – производство электромонтажных работ ЗАО.

     Основными видами деятельности ЗАО «ОЗЭМИ»  является проектирование, конструирование, производство и пуско-наладка низковольтных  распределительных устройств, комплектных  трансформаторных подстанций внутренней и наружной установок мощностью  от 160 кВа до 2500 кВа высоковольтных устройств, камеры КСО-336, 203, а также товаров народного потребления, оказание транспортных услуг, оказание платных услуг населению и коммерческая деятельность. Вся выпускаемая продукция завода сертифицирована. Торговая марка Орского завода электромонтажных изделий на сегодняшний день занимает одно из лидирующих мест на рынке электротехнической продукции России.

     Однако  в связи с экономическим кризисом в мире и стране, который затянулся  более года, завод с большими трудностями  изыскивает заказы. В настоящее время  объемы производства несколько возросли в соответствии с 2009 годом, увеличение составило в денежном выражении  48 707 тысяч рублей (рост объема производства составил 133%).  

     Таблица 1- Основные технико-экономические показатели деятельности    ЗАО «ЗЭМИ»
Показатели Ед. Изм. 2009г. 2010г. Абсолютное  отклонение Темп роста, % Темп прироста, %
1.Объем  реализации  Тыс. руб. 152475 193659 41184 127 27
2.Выручка  (без НДС) Тыс. руб. 13 958 19 027 5 069 146 46
3. Себестоимость  (расходы по приобретению и  реализации) Тыс. руб. 13 029 18 422 5 393 141 41
4.Прибыль  от реализации Тыс. руб. 929 605 -324 65,1 -34,9
5.Налог  на прибыль Тыс. руб. 223 145,2 -77,8 65,1 -34,9
6.Прибыль  после налогообложения (чистая  прибыль) Тыс. руб. 706 459,8 -246,2 65,1 -34,9
7.Численность  рабочих Чел. 304 292 -12 96,1 -3,9
Продолжение таблицы 1
8.Выручка  на 1 рабочего Тыс. руб. 45,9 65,2 19,3 142,1 42,1
9.Затраты  на 1 рубль объема реализации Руб. 0,09 0,095 0,05 106 6
10.Рентабельность: общая % - 3,2 - - -
 
Охарактеризуем  организационную структуру бухгалтерии  ЗАО «ЗЭМИ»
   
Главный бухгалтер
 
   
     
Бухгалтер материального стола
                                       
Бухгалтер по учету заработной платы
 
 
     
Бухгалтер по учету с подотчетными лицами
     
Бухгалтер по учету выпуска и реализации продукции
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Организационная структура предприятия выглядит следующим образом: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Сегодня ЗАО "ОЗЭМИ", последовательно внедряя  современные технологии, выпускает  более 30 наименований электротехнической продукции: панелей ЩО, шкафы ШРС, пункты ПР, щитки этажные ЩЭ, вводно-распределительные  устройства ВРУ, ящики Я5000, ЯБ, камеры КСО, трансформаторные подстанции внутренней установки КТП с выкатными  и стационарными выключателями; наружной установки: КТПНТ - киоскового типа, тупиковая; КТПНП - киоскового типа, проходная; КТПНС - столбового типа; МТП - мачтовая. КТПН изготавливаются в  металлическом корпусе из листовой стали, как без утеплителя, так  и с утеплителем (корпус типа "сэндвич"). Вся продукция прошла сертификационные испытания. С ноября 2005 года на заводе работает система менеджмента качества ISO 9001:2001, внедрение которой на всех этапах производства - от разработки до гарантийного обслуживания обеспечивает надежность и безопасную эксплуатацию оборудования. Учитывая потребности и особенности рынка, конструкторскими подразделениями завода осуществляется разработка и внедрение в производство новых видов продукции: так в 2005 году освоена новая продукция Вводно-распределительное устройство "ВРУ-ОРСК". Завод продолжает разрабатывать и расширять номенклатуру продукции.  
   На  сегодняшний день, качество электрощитовой продукции ЗАО "ОЗЭМИ" оценивается  специалистами, как одно из лучших и  эксплуатируется по всей России и  за ее пределами. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические аспекты планирования и оценки трудовых затрат предприятия 

     1.1 Экономическая сущность затрат. Состав трудовых затрат на производство продукции   

     Одним из важнейших объектов управленческого  учета на предприятии являются затраты  живого и общественного труда  на производство и реализацию продукции (работ услуг). В экономической  литературе их называют издержками производства. Они представляют собой «денежное измерение суммы ресурсов используемых с какой-либо целью».
     Для характеристики всех издержек производства за определенный период применяют термин «затраты на производство». «Обычно  под затратами понимают потребленные ресурсы или деньги, которые нужно  заплатить за товары либо услуги».
     Часто в экономической литературе термин «затраты» отождествляют с термином «расходы». Однако более внимательное изучение этих категорий свидетельствует  об их серьезном различии. В соответствии с Международными стандартами бухгалтерского учета расходы включают в себя убытки и затраты, которые возникают  в ходе основной деятельности предприятия. Они, как правило, принимают форму  оттока уменьшения актива.
К расходам относят:
- постоянные, имеющие место в каждом производственном  цикле, или имеющие частую периодичность  (менее месяца), именуемые текущими  затратами;
- единовременные  расходы, связанные с подготовкой  производства, или периодические  затраты, связанные с определенными  условиями (годовые ремонты и  др.), обеспечивающие процесс производства  в течение времени, превышающего  планируемый или отчетный период, называемые расходами будущих  периодов. Единовременные однократные  расходы (пусковые расходы, расходы  на подготовку и освоение производства  новых видов продукции и др.) включаются в себестоимость продукции,  работ и услуг по частям  в порядке и сроки, установленные  при утверждении сметы.
     Единовременные  периодически производимые расходы (расходы  на оплату отпусков, на проведение ремонта  и др.) включаются в себестоимость  продукции каждого периода в  течение года в размерах, предусмотренных  планом (нормами, нормативами).
     В зависимости от соотношения между  плановым и фактическим размером расходов, сумму отклонений рассматривают  как расходы будущих периодов или как резерв предстоящих платежей.
     Значительную  долю в общем объеме расходов занимают затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг), из которых  слагается ее себестоимость, являющаяся одним из основных оценочных показателей, определяющих качество работы предприятий. Уровень себестоимости и его  динамика показывают, насколько рационально  используются основные и оборотные  средства, степень эффективности  и организации труда, соблюдение режима экономии. Являясь подавляющей  составной частью стоимости, а также  единственным показателем, характеризующим  размер затрат на производство, себестоимость  служит исходной базой для проектирования и установления цены изделия.
     Поскольку цены должны как можно точнее отражать общественно необходимые затраты  труда, а непосредственно измерять эти затраты нельзя, постольку  себестоимость используется практически  как инструмент учета этих затрат. В ценообразовании себестоимость становится нижним пределом цены, что призвано стимулировать поиск резервов производства. В условиях рыночной экономики нет смысла заниматься самообманом, выдавая без хозяйственность за эффективное ведение хозяйства. Себестоимость полнее осуществляет функции как элемент цены и как инструмент управления хозяйствующим субъектом. Когда трудовой коллектив начинает работать на рынок, а не на склад, как это имеет место при командно - административной системе управления, уровень себестоимости характеризует экономическое положение предприятия, его конкурентно способность. Себестоимость органически связанна с основными экономическими показателями - доходом и рентабельностью (доходностью). Снижение себестоимости, как правило, увеличивает доход и повышает рентабельность производства и наоборот. Поскольку снижение себестоимости при прочих равных условиях соответствует возрастанию дохода, то оно становится очень важным экономическим стимулом для коллектива. Рост и снижение себестоимости влияют на платежи в бюджет и выплату дивидендов собственникам. Правильное определение затрат на производство поможет избежать конфликтов с налоговыми службами при налогообложение дохода, а им представлены широкие права в применение штрафных санкций к хозяйствующим субъектам, допускающих сокрытие доходов от налогообложения.
     Зачастую  в практике затраты подразделяют на условно-постоянные и условно-переменные.
     К условно-постоянным относят затраты, величина которых не меняется при  изменении объема выпуска продукции. Это расходы на отопление и  освещение производственных помещений, заработная плата производственного  персонала, амортизация основных средств, износ нематериальных активов и  др.
     К условно-переменным относят затраты, величина которых увеличивается  или уменьшается в соответствии с изменением объема выпуска продукции. Это расход сырья и основных материалов, технологической энергии и топлива, заработная плата производственных рабочих и др.
     При определении себестоимости продукции  затраты распределяются таким образом, чтобы их доля, включаемая в себестоимость  продукции в отчетном периоде, соответствовала  бы количеству продукции, выпускаемой  в этом периоде.
     Кроме того, затраты по принадлежности к  процессу производства подразделяются на производственные (возникающие в  ходе процесса производства) и «непроизводственные (связанные с реализацией продукции, не возмещаемые покупателями).
     По  назначению издержки делят на основные (неизбежные при любых условиях производства) и накладные (в основном расходы  по организации производства).
     По  способу включения в себестоимость  продукции расходы подразделяют на прямые, которые можно прямо  отнести на объекты учета или  калькуляции, и косвенные, распределяемые на объекты учета или калькуляции косвенным путем.
   Все лица занятые в экономике в  зависимости от вида исполняемой  работы или занятия каждого работника, а также уровня его квалификации распределяются по видам занятий  в соответствии с общероссийским классификатором занятия:
   1) руководители;
   2) специалисты;
   3) служащие;
   4) рабочие.
Работники предприятия подразделяются на:
    постоянных;
    временных;
    сезонных.
   Для категорий рабочих необходимо учитывать  сферу их действия, поэтому в зависимости  от характера выполняемой работы их подразделяют на основных и вспомогательных.
   Для определения численности работников на конкретную дату рассчитывается показатель, который называется списочным составом работников предприятия. В списочный  состав работников предприятия включаются все постоянные, временные и сезонные работники не включаются работники, которые выполняют работу по договору, подряду, разовые работы, а также  лица проходящие стажировку на предприятии  или производственную практику (студенты). Списочный состав работников предприятия  определяется на каждый календарный  день периода при этом необходимо учитывать на каждый календарный  день количество явок на работу и не явок. Не явки определяются по уважительным и не уважительным причинам.
Не явки по неуважительным причинам включают в себя:
    с разрешения администрации;
    прогулы.
По уважительным причинам:
    болезнь;
    отпуск;
    выполнение государственных и общественных обязанностей.
   Средняя списочная численность работников за месяц определяется отношением списочного состава работников предприятия  за все дни месяца к полному  количеству календарных дней этого  месяца.
    Трудовая  дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по  работе.
     Методами  обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного  отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых  организационных и экономических  условий для нормальной высокопроизводительной работы.
   Трудовой  конфликт – это ситуация, когда  между коллективом предприятия  и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам.
   Трудовые  конфликты в РФ могут быть связаны  с остановкой рабочего процесса или  же без остановки рабочего процесса, т.е. когда конфликтная ситуация разрешается не затрагивая производственного  процесса.
   В современных условиях различают  два вида трудовых конфликтов, которые  связаны с остановкой рабочего процесса:
    Забастовка – это временное прекращение работы одной или несколькими группами рабочих с целью навязать свои требования или же противостоять требованиям работодателя.
    Локаут – полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы с целью навязать свои требования или же противостоять требованиям коллектива предприятия.
      Основная  причина конфликтов на предприятии  по вопросам заработной платы. 

   1.2. Анализ трудовых  затрат на производство  продукции  

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.
     Анализ  начинают с определения суммы  превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных  услуг по сравнению с их нормируемой  величиной. При этом нормируемая  величина расходов на оплату труда  рассчитывается в соответствии с  Законом о налогообложении прибыли  предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или  уменьшение облагаемой прибыли на сумму  превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая  величина расходов на оплату труда  определяется исходя из расходов на эти  цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.
     Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные  решения по их предупреждению. 
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

     В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
     В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным  видам оплаты труда, устанавливают  причины отклонений, выявляют резервы  экономии фонда оплаты труда в  результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.
     Основная  задача использования труда и  расходов по труду состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и  снижающие заработную плату персонала. На основании полученных результатов  должны быть разработаны мероприятия  по эффективности использования  труда и расходов по его оплате.
     Систему оплаты труда можно выбирать как  для всего коллектива, так и  для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда  устанавливается для определенных категорий работников.
Рассмотрим  основные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.
     Существуют  две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени.
     Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно  умножить отработанное им время в  днях или часах на соответствующую  тарифную ставку.
     Разновидностью  повременной системы оплаты труда  является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть - это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов  в работе.
     Премии  начисляются ежемесячно в виде фиксированной  суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными  руководителями работников, для которых  принята повременно-премиальная  система оплаты труда.
     Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированным  заданием. Премия здесь выплачивается  за выполнение определенных норм выработки.
     Сдельная  система оплаты труда применяется  для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально  посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве.
     Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать  сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие  сдельные расценки.
     Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы  также может быть премиальная  составляющая. При сдельно-премиальной  системе оплаты труда работники  помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной  или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.
     Кроме того, существует нормативная сдельно-премиальная  система оплаты труда. Обычно она  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде  за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.
     Вариантами  сдельной системы оплаты труда могут  быть также сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.
     При сдельно-прогрессивной оплате труда  сдельные расценки на каждую единицу  продукции зависят от общего количества произведенной продукции.
     Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные  к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется  в основном для работников обслуживающих  производств. Имеется в виду, что  чем лучше работают обслуживающие  производства, тем больше будет выработка  у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих  производств.
     Аккордная оплата труда вводится для групп  работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное  задание распределяется между работниками  с учетом времени, отработанного  каждым из них. Непосредственный вклад  каждого работника не учитывается.
     Существуют  также другие системы оплаты труда. Все системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе.
Учет  оплаты труда осуществляется на основе первичных документов:
    приказ (распоряжение) о приеме на работу,
    приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,
    заявление о предоставлении отпуска,
    приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,
    табель,
    расчетная и платежная ведомости.
   Учет  начисления и выдачи заработной платы  и других оплат ведется на пассивном  счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном  составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам  данного предприятия.
Счет 70 имеет следующую структуру:
     Дополнительная  заработная плата (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная  нетрудоспособность, выполнение государственных  и общественных обязанностей) начисляется  на основании документа, подтверждающего  право работника на оплату за непроработанное  время, по среднему заработку.
     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые  начисляются взносы на социальное страхование, за исключением: заработной платы за работу в сверхурочное время, за дни  простоя, за время очередного и дополнительного  отпусков, военных сборов, выплат единовременного  характера, не предусмотренных принятой системой оплаты труда.
     На  суммы произведенных начислений заработной платы, пособий по социальному  страхованию, доходов от участия  в предприятии увеличивается  задолженность предприятия перед  работниками по оплате труда, которая  отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     Начисленная заработная плата относится на себестоимость  продукции, т.е. на счета учета затрат на производство. Пособия по временной  нетрудоспособности относятся на уменьшение фонда социального страхования.  

     1.3 Планирование затрат на оплату труда 

     Планирование  средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма  стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
     Цель  планирования средств на оплату труда  - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
     - выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;
     - определение нормируемой величины  расходов на оплату труда, включаемых  в себестоимость продукции;
     - расчет величины чистой прибыли,  направляемой на оплату труда;
     - расчет средней заработной платы  работников фирмы;
     - определение и поддержание на  запланированном уровне соотношения  между заработной платой, производительностью  и фондовооруженностью труда;
     - расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости  от величины фонда заработной  платы;
     - обеспечение участия работников  предприятия в капитале и прибыли,  получаемой по итогам хозяйственной  деятельности и т.д.
     В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение  следующих задач:
     - воспроизводство рабочей силы;
     - создание стимулов для повышения  количества и качества труда  в плановом периоде;
     - обеспечение роста средней заработной  платы и качества жизни работников  предприятия;
     - обеспечение рационального соотношения  в оплате труда работников  различных категорий;
     - сокращение текучести кадров.
     Фонд  заработной платы по действующим  нормативным материалам включает в  себя не только фонд оплаты труда (нормируемую  часть), относимый к издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств  на оплату труда состоит из расчета  фонда оплаты труда (ФОТ), расчета  выплат из фонда потребления, который  формируется из чистой прибыли, а  также расчета выплат социального  характера (пособий семьям, воспитывающим  детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в  составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость  продукции. Поэтому требования к  его обоснованию наиболее жесткие.
     Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции  и формируют цену товара, государство  устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и  входят в состав средств, направляемых на потребление (рис. 2). В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.
     Рассмотрим  структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
     В состав расходов на оплату труда в  соответствии с действующим законодательством  включаются следующие выплаты:
     1. Выплаты заработной платы за  фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных  расценок, тарифных ставок и должностных  окладов в соответствии с принятыми  в фирме формами и системами  оплаты труда.
     2. Стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты  работникам.
     3. Выплаты по системам премирования  рабочих, руководителей, специалистов  и служащих за производственные  результаты в размерах, предусмотренных  действующим законодательством,  за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное  мастерство, за высокие достижения  в труде и т.п.
     4. Выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда, в том  числа надбавки и доплаты к  тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.
     5. Стоимость бесплатно предоставляемых  работникам отдельных отраслей  в соответствии с действующим  законодательством коммунальных  услуг, питания и продуктов,  затраты на оплату предоставляемого  работникам предприятий в соответствии  с установленным законодательством  бесплатного жилья или суммы  денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.
     6. Стоимость выдаваемых бесплатно  в соответствии с действующим  законодательством предметов, включая  форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании,  или сумма льгот в связи  с их продажей по сниженным  ценам. Установленные законодательством  нормы бесплатной выдачи предметов  распространяются на предприятия  всех форм собственности.
     7. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков, компенсация за неиспользованный  отпуск, оплата льготных часов  подростков, оплата перерывов в  работе матерей для кормления  ребенка, а также времени, связанного  с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.
     8. Выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий и организаций  в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников  и штатов.
     9. Надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждение за выслугу  лет, стаж работы) в соответствии  с действующим законодательством.
     10. Оплата отпуска, предоставляемого  по окончании государственного  учебного заведения выпускниками, которые получили направление  на работу.
     11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых  рабочим и служащим, успешно обучающимся  в вечерних и заочных высших  и средних специальных учебных  заведениях, в вечерних (сменных)  профессионально-технических учебных  заведениях, в вечерних (сменных)  и заочных общеобразовательных  школах.
     12. Оплата за время вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных  законодательством.
     13. Доплаты в случае временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка, установленные законодательством.
     14. Разница в окладах, выплачиваемая  работникам, трудоустроенным с других  фирм с сохранением в течение  определенного срока в соответствии  с законодательством размеров  должностного оклада по предыдущему  месту работы, а также при временном  заместительстве.
     15. Суммы, выплачиваемые при выполнении  работ вахтовым методом в размере  тарифной ставки, оклада за дни  в пути от места нахождения  предприятий (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а  также за дни задержки работников  в пути по метеорологическим  условиям.
     16. Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятия, в организации  согласно специальным договорам  с государственными организациями  на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям.
     17. Заработная плата по основному  месту работы рабочим, руководителям  и специалистам фирм во время  их обучения с отрывом от  производства по повышению квалификации  и переподготовки кадров.
     18. Оплата труда студентов высших  учебных заведений и учащихся  средних специальных и профессионально-технических  учебных заведений, проходящих  производственную практику на  предприятиях, а также оплата  труда учащихся общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации.
     19. Оплата труда студентов высших  учебных заведений и учащихся  средних специальных и профессионально-технических  заведений, работающих в составе  студенческих отрядов.
     20. Оплата труда работников, не состоящих  в штате предприятия, за выполнение  ими работ по заключенным договорам  подряда, если расчеты с работниками  за выполненную работу производятся  непосредственно самой фирмой.
     21. Расходы на выплату пенсий  с особыми условиями, возмещаемые  фонду социальной защиты населения  в соответствии с действующим  законодательством.
     22. Другие выплаты, включаемые в  соответствии с установленным  порядком в фонд оплаты труда  (за исключением расходов по  оплате труда, финансируемых за  счет прибыли, остающейся в  распоряжении фирмы, и других  целевых поступлений.).
     Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость  продукции, работ, услуг.
     В фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.
     Не  включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.
     1. Премии, выплачиваемые за счет  средств специального назначения  и целевых поступлений, а также  выплаты по системам премирования  рабочих и служащих за производственные  результаты, сверх размеров, предусмотренных  законодательством.
     2. Вознаграждения по итогам работы  за год.
     3. Материальная помощь, в том числе  безвозмездная материальная помощь  для первоначального взноса на  кооперативное жилищное строительство,  на частичное погашение кредита,  предоставленного на кооперативное  и индивидуальное жилищное строительство,  а также беспроцентная ссуда  на улучшение жилищных условий,  обзаведение домашним хозяйством  и иные потребности.
     4. Оплата дополнительно предоставляемых  по коллективному договору сверх  предусмотренных законодательством  отпусков работникам, в том числе  женщинам, воспитывающим детей.
     5. Надбавки к пенсиям; единовременные  пособия уходящим на пенсию  ветеранам труда; компенсационные  выплаты в связи с повышением  цен, производимые сверх размеров  индексации доходов, предусмотренные  действующим законодательством;  компенсация удорожания стоимости  питания в столовых, буфетах и  профилакториях либо предоставление  его по льготным ценам или  бесплатно, кроме специального  питания для отдельных категорий  работников в случаях, предусмотренных  законодательством.
     6. Оплата проезда к месту работы  транспортом общего пользования,  специальными маршрутами, ведомственным  транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость  продукции, работ, услуг.
     7. Ценовые разницы по продукции  (работам, услугам), предоставляемой  работникам предприятия или отпускаемой  подсобными хозяйствами для общественного  питания фирмы.
     8. Оплата жилья, путевок на лечение  и отдых, экскурсий и путешествий,  занятий в секциях, кружках,  клубах, посещений культурно-зрелищных  и физкультурных (спортивных) мероприятий,  подписки на периодические издания  и товаров для личного потребления  работников и другие аналогичные  выплаты и затраты, производимые  за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия.
     9. Другие выплаты, носящие характер  социальных льгот, дополнительно  предоставляемых по решению трудового  коллектива сверх льгот, предусмотренных  законодательством.
     Не  включается в себестоимость также  важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия.
     При планировании расходов на оплату труда  необходимо учитывать их уровень  в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая  структура фонда заработной платы  может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры  состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для  целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что  необходимо иметь в виду при его  анализе и планировании.
     Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить  на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.
     Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оценка трудовых  затрат на производство  продукции ЗАО  «Орский завод  электромонтажных  изделий» за 2009-2010гг 

     Оценка  трудовых затрат  один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
    объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, 
    производительности труда;

    определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;
    выявление резервов более полного и эффективного использования 
    трудовых ресурсов.

   Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать  и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень  их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих  исходным показателем квалификации является тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного  разряда. Если фактический средний  тарифный разряд рабочих ниже планового  и ниже среднего тарифного разряда  работ, то это влияет на качество выпускаемой  продукции. Если он, наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу.
   Структура численности промышленно-производственного  персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации  и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники  и организации производства. В  процессе анализа изучают изменения  в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в  процессе которого рассчитывают следующие  показатели:
    коэффициент оборота по приему рабочих:
КПР= кол-во принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент оборота по приему рабочих за 2010 год равен 20,8%.
    коэффициент оборота по выбытию:
КВ= кол-во уволившихся работников/ среднесписочная численность персонала
   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент оборота по выбытию за 2010 год равен 24,9%.
    коэффициент текучести кадров:
КТ= кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала
   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент текучести кадров за 2010 год равен 23,9%
    коэффициент постоянства персонала предприятия:
КП.С.= кол-во работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала
   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент постоянства персонала предприятия за 2010 год равен 75,1%.
   За 2010 год ЗАО «Орский завод электромонтажных изделий» полностью укомплектован  кадрами рабочих и служащих требуемых  профессий в соответствии с целями и профилем предприятия. Организовано своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного  состава, выдача справок о настоящей  и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение воинского  учёта. Были подготовлены необходимые  документы для назначения пенсий на семерых работников завода.
   На 01.01.2010 года списочная численность  работников ЗАО «ОЗЭМИ» составила 304 человека.
   На 01.01.2011 года списочная численность  работников ЗАО «ОЗЭМИ» составила 292 человек. Принято 60 человек, уволено 72 человека.
   Процент текучести за 2010 год составил 24,7%, а за 2009 год – 33,9%. Процент текучести  за 2010 год снизился на 9,2% по сравнению  с 2009 годом.
   За 2010 год на заводе значительно увеличилось  число прогулов работников завода –  на 3 человека с потерей 69 дней.
   Таблица 1– Среднесписочная численность на ОЗЭМИ за 2009-2010гг.
п/п
Наименование Ед. изм.
2010г. 2009г. Изменение
т. руб %
1. Среднесписочная численность всех работающих чел. 289 333 -44 87
Продолжение таблицы 1
2. рабочие чел. 186 223 -37 83
3. Руководители, специалисты, служащие чел. 103 110 -7 94
     По  характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно  изготовлением основной продукции, и вспомогательных. Анализируется  соотношение между основными  и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.
     Для многих фирм, осуществляющих различные  виды коммерческой деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть  всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.
     От  того, насколько полно и рационально  используется рабочее время, зависят  эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.  
 
 
 
 
 

     Таблица 2- Основные технико-экономические показатели деятельности    ЗАО «ЗЭМИ» 

Показатели Ед. Изм. 2009г. 2010г. Абсолютное  отклонение Темп роста, % Темп прироста, %
1.Объем  реализации  Тыс. руб. 152475 193659 41184 127 27
2.Выручка  (без НДС) Тыс. руб. 13 958 19 027 5 069 146 46
3. Себестоимость  (расходы по приобретению и  реализации) Тыс. руб. 13 029 18 422 5 393 141 41
4.Прибыль  от реализации Тыс. руб. 929 605 -324 65,1 -34,9
5.Налог  на прибыль Тыс. руб. 223 145,2 -77,8 65,1 -34,9
6.Прибыль  после налогообложения (чистая  прибыль) Тыс. руб. 706 459,8 -246,2 65,1 -34,9
7.Численность  рабочих Чел. 304 292 -12 96,1 -3,9
8.Выручка  на 1 рабочего Тыс. руб. 45,9 65,2 19,3 142,1 42,1
9.Затраты  на 1 рубль объема реализации Руб. 0,09 0,095 0,05 106 6
Продолжение таблицы 2
10.Рентабельность: общая % - 3,2 - - -
 
     Основными единицами учета рабочего времени  являются человеко-часы и человеко-дни. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФР) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год ( Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
     ФР = ЧР*Д*П
   Найдем  фонд рабочего времени для ОЗЭМИ за 2010год.
   ФР=292*231*8
   ФР=539616 час.
   Разница между фактическим фондом рабочего времени и плановым  это сверхплановые потери: или целодневные (ЦД) или внутрисменные (ВС). Необходимо провести анализ использования рабочего времени, а именно: проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить необходимые мероприятия для улучшения использования рабочего времени. Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами. Однако такие потери не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как за счет интенсивности труда их можно скомпенсировать.  

Таблица 3-Нарушение трудовой дисциплины на Орском заводе электромонтажных изделий 

Нарушение трудовой дисциплины 2010 г. 2009 г. Изменение (+-)
чел. дней чел. дней чел. дней
Цех № 1 - - 1 3 -1 -3
Цех № 2
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.