На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистическое изучение численного состава кадров коммерческого предприятия (на примере ОАО «КШП «Калининский»)

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по курсу:  Экономическая статистика
      на  тему: «Статистическое изучение численного состава кадров
        коммерческого предприятия»
      (на  примере ОАО «КШП «Калининский») 
       

 
 
 
 
 
 
 
    
 
 
 
 
 
 
 
   
Тюмень, 2009 
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение    3
1. Характеристика организации системы учета кадровых издержек в муниципальном учреждении «Тюменское городское имущественное казначейство»  
  5
2. Анализ эффективности кадровых издержек муниципального учреждения  
  12               
    2.1. Анализ состава, структуры и динамики кадровых издержек
  12          
  2.2. Оценка влияния факторов на величину расходов на персонал  
  17
  2.3. Влияние кадровых издержек на  социально-экономическую результативность  труда работников  
  29
  3. Направления повышения эффективности  использования и учета расходов на персонал в муниципальном учреждении «Тюменское городское имущественное казначейство»   33
Заключение                                                                                               38
Список  литературы   41
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
         ВВЕДЕНИЕ 

       Исследование  эффективности использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственной деятельности и, в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.
       Актуальность  исследования численного состава кадров данного Общества заключается в выявлении соответствия подбора квалифицированных кадров выполняемой деятельности коммерческого предприятия по предоставлению услуг населению.
       При изучении показателей трудовых ресурсов, в первую очередь, обращается внимание на то, как предприятие обеспечено необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются: состав и структура кадров; обеспеченность административно-управленческим персоналом; обеспеченность квалифицированным составом работающих.
       Целью и задачами данной курсовой работы являются статистическое исследование численного состава кадров производственного предприятия; анализ  движения и устойчивости численности работающих на  предприятии; статистическое изучение отчетных данных по труду и их анализ.
       Период  исследования IV квартал 2008 года.
       Объектом  исследования данной работы является Открытое акционерное общество «Комбинат школьного питания «Калининский», которое учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральным законом от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества». Предметом деятельности Общества являются: обеспечение питанием учащихся школ Калининского административного округа города Тюмени, повышение качества обслуживания, выполнение работ и указания услуг.
       При написании работы была  использована информация из следующих источников: Устав ОАО «Комбинат школьного питания «Калининский», данные исследуемого объекта, статистическая отчетность по труду, методическая и периодическая литература.
 

        1. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ,  ИХ РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ДИНАМИКИ 

     Правоустанавливающим документом ОАО «Комбинат школьного питания «Калининский» является Устав Общества, отвечающий требованиям законодательства РФ. Уставный капитал Общества составляет 961 000 рублей и состоит из обыкновенных акций.
       Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
    обеспечение питанием учащихся;
    приобретение, производство и реализация продуктов питания;
    приобретение необходимого оборудования и материалов для обеспечения основного вида деятельности.
     Все лица, занятые на предприятии, в зависимости  от вида исполняемой работы, подразделяются на служащих и рабочих. Руководство деятельностью Общества осуществляет генеральный директор, назначенный на должность Советом директоров ОАО.
     Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная,  среднесписочная и явочная численность работников.
     Списочная численность работников – численность всех работников организации, принятых на постоянную, сезонную и временную работу, а так же временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы.
     Данный  показатель используется для исчисления численности работников на определенную дату.
     Списочный состав работников устанавливается  на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается  количество явок и неявок на работу. Численность работников в выходные или праздничные дни приравнивается к численности предшествовавшего рабочего дня.
     Для характеристики списочной численности  за период находится средняя списочная численность. В анализе используется показатели  среднесписочной численности за месяц, квартал, год.
     Среднесписочная численность работников за месяц - сумма списочной численности за каждый календарный день отчётного месяца, деленной на календарное число дней месяца.
     Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных или как средняя арифметическая для моментного ряда динамики (в зависимости от имеющихся данных). Среднесписочная численность работников с начала года определяется по средней арифметической из среднесписочных численностей за все месяцы с начала года по отчётный месяц включительно: 

       ,                                                                               (1.1) 

где Ч  – списочная численность работников за месяц;
    ni – отчетный период.
       С помощью показателя средней списочности работников определяются показатели движения персонала предприятия.
       Явочная численность работников – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Данный показатель определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным цехам (участкам) по всем работникам, и в том числе по сменам. Явочная численность используется при исчислении коэффициента сменности рабочих: явочная численность всех рабочих делится на численность работавших в наиболее многочисленной смене.
       Исходными данными для определения численности  работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
       Производственная  программа – это план производства и реализации продукции по объему, ассортименту и качеству. Разрабатывается в натуральных единицах, в общепринятых стандартных единицах длины, веса и объема с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Производственная программа разрабатывается в стоимостном измерении в показателях валовой, товарной и реализованной продукции.
       При расчете производственной программы исходят из плана маркетинга, а также из финансовых и трудовых возможностей предприятия.
         Главной задачей при составлении  плана производства является подтверждение расчетов того, что производство в состоянии реально производить необходимое  количество продукции в нужные сроки и с хорошим качеством. В плане указывается состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает:
      Расчет производственной мощности (входящей, исходящей, среднегодовой).
      Расчет численности персонала.
      Расчет фактической заработной платы персонала.
      Расчет сметы затрат на производство.
      Расчет себестоимости произведенной продукции.
      Расчет калькуляции себестоимости продукции (услуг).
      Расчет цены на единицу реализуемой продукции.
      Расчет валовой, товарной и реализованной продукции.
       Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд можно определить используя формулу 1.2. 

        ,                                                                                             (1.2)   

где Фрт - фонд ресурсов труда;
       Чсп - среднесписочная численность работников;
       Трв -  средняя продолжительность рабочего дня. 

       
 

    СТАТИСТИЧЕСКОЕ  ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
 
       2.1. Использование метода группировки   для изучения состава и структуры кадров предприятия 

       Одним из основных и наиболее распространённых методов обработки  и
анализа   статистической   информации   является   группировка.    Целостную характеристику совокупности необходимо сочетать с характеристикой  составных её  частей,  классов  и  т.д.  Под  группировкой   в   статистике   понимают расчленение статистической совокупности на группы, однородные  в  каком-либо отношении, и характеристику выделенных групп системой  показателей  в  целях выделения типов явлений, изучения их структуры и взаимосвязей. По своей роли в процессе  исследования  метод  группировок  выполняет функции,  аналогичные   функциям   эксперимента   в   естественных   науках: посредством группировок по отдельным признакам и комбинации самих  признаков: статистика имеет возможность выявить закономерности и взаимосвязи явлений  в условиях,  в  известной  мере  определяемых  ею.  При  использовании  метода группировок  появляется  возможность  проследить  взаимоотношения  различных факторов.
       При построении группировки следует  придерживаться следующей схемы:
    выбирают группировочный признак или комбинацию признаков;
    определяют число групп и величину интервала;
    непосредственно группируют статистические данные;
    составляют таблицу или графическое отображение, в которых представляют результаты группировки.
       Для определения оптимального числа  групп используют формулу Стерджесса: 

       n = 1 + 3,322*lgN,                                                                                      (2.1) 

где n – число  групп;
    N – число единиц совокупности.
       Интервалы могут быть равными и неравными. Если вариация признака проявляется в сравнительно узких границах, и распределение носит более или менее равномерный характер, то строят группировку с равными интервалами. Величина равного интервала определяется по следующей формуле: 

       xmax - xmin,                                                                                                     (2.2)
        
где xmax и xmin- максимальное и минимальное значение признака в совокупности.
         При изучении социально-экономических явлений на макроуровне часто применяют группировки с произвольными интервалами. Произвольные интервалы используют при группировке рабочих по выработке продукции, предприятий – по уровню рентабельности.
       Для построения группировки с произвольными  интервалами используют коэффициент вариации.
       Всю совокупность выстраивают в порядке  возрастания или убывания варьирующего признака, а затем берут первые значения ряда до тех пор, пока коэффициент вариации не будет равен 33%. Это будет свидетельствовать об образовании первой группы, которая исключается из исходной совокупности. Оставшаяся часть принимается за новую совокупность, для которой повторяется алгоритм образования первой группы. И так до тех пор, пока все единицы совокупности не будут объединены в группы. 

       2.2. Статистическая оценка взаимосвязи  профессионально-квалификационного  уровня, стажа и заработной платы работников коммерческого предприятия 

       Для изучения состава и структуры кадров акционерного общества, произведем группировку по стажу, разряду и профессии работников. Исходные данные о составе работников (рабочих и служащих), их заработной плате на производственном предприятии представлены в приложениях 1 и 2. Первый группировочный признак – стаж.
       Оптимальное количество групп определяем по формуле 2.1, т.е.  n = 1+3,322*lg156 = 8.
     Таблица 2.1
     Группировка работников производственного предприятия по стажу    
Стаж, лет Численность работников
Всего, чел. В % к итогу
До 3 24 15,20
От 3 до 5 51 32,29
От 5 до 7 34 21,52
От 7 до 9 25 15,83
От 9 до 11 12 7,59
От 11 до 13 5 3,16
От 13 до 15 4 2,54
От 15 и выше 3 1,90
Всего 158 100,00
 
 
       Согласно результатам полученной группировки подавляющее большинство работников, составляют лица со стажем от 3 до 5 лет (32,29%), средний стаж этих работников составляет  3,5 года; 21,52% составляют работники со стажем 5-7 лет, их средний стаж  - 5,4 лет; доля работников, стаж которых составляет менее 3 лет – 15,20%, средний стаж данной категории работников  - 1,5 года; сотрудники, работающие на предприятии от 7 до 9 лет, составляют 15,83% и их средний стаж 7,2 лет;  средний стаж  9,4 лет (от 9 до 11 лет) имеют 7,59% работающих; низкий процент числа работников составляют лица, отработавшие на предприятии от 11 до 13 лет (3,16%) и 13-15 лет (2,54%), средний трудовой стаж, которых 11 и 13,8 лет соответственно; и всего лишь три человека (1,90%) имеют средний трудовой стаж 17 лет. 
        Показатель  того, что работники с высоким стажем работы (от 13 лет и выше) составляют всего 4,43% выявляет тенденцию к снижению работников с большим опытом и более высокой квалификацией. Эту тенденцию подтверждает график (см. рис.2.1.). 
 

                 
           
 
 
 
 

     Рис. 1.1.
       Рис. 2.1 Гистограмма распределения работников по стажу 

       Второй  группировочный признак – разряд.  В эту группировку попадают работники, имеющие квалификационный разряд согласно перечню ЕКТС. Таких работников на предприятии 145 человек, все они относятся к категории «рабочие».
       Используя формулу 2.1, вычислим оптимальное количество групп, т.е.   n = 1+3,322*lg145 = 8.
       Результаты группировки представлены в таблице 2.2.  
 

     Таблица 2.2
     Группировка работников производственного предприятия по разряду
Квалификационный  разряд Численность работников
Всего, чел В %, к итогу
1 22 15
2 38 26
3 19 13
4 27 19
5 19 13
6 20 14
Всего 145 100
 
       Группировка  по  разряду  свидетельствует  о  том,   что   на   данном производственном предприятии персонал низко- и среднеквалифицированный, так как  наблюдается наличие большего количества работников второго и четвертого разрядов, 38% и 27% соответственно. Средний тарифный разряд рабочих определяется с помощью средней взвешенной и равен 3,3. Однако это не означает низкое качество производимой продукции, так как специализацией данного производственного предприятия предусмотрено соответствие разряда работника занимаемой должности.
       Выводы  по данной группировке отражает диаграмма:
       

     Рис. 2.2 Диаграмма распределения работников по разряду                 
         Третий группировочный признак  – профессия. Группировка представлена в таблице 2.3.
         Профессия  – род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.
     Таблица 2.3
     Распределение работников по профессии
Профессия Численность, чел В % к итогу
Бухгалтер 5 4,35
Инспектор ОК 1 0,87
Технолог 2 1,74
Калькулятор 1 0,87
Экономист 1 0,87
Повар 83 72,17
Кладовщик 1 0,87
Продавец 2 1,74
Водитель 6 5,22
Пекарь 13 11,30
всего 115 100
 
       Из  группировки следует, что работа на данном  предприятии распределена экономически рационально, с учетом  деятельности Общества по удовлетворению общественных потребностей и получения прибыли [статья 5 Устава Общества]. Исходя из этого, наибольший процент работников, задействованных в производстве, составляют повара (72,17%) и пекари (11,30%).
       Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата.
       Заработная  плата - совокупность вознаграждений в  денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
       В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления.
       Ежемесячный фонд оплаты труда сотрудников данного Общества включает должностной оклад, установленный штатным расписанием, надбавку за стаж работы на предприятии и выплаты премиальной надбавки, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников и выплаты социального характера.
       Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
       Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:
    производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
    состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
    действующая тарифная система;
    нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.
       Фонд  оплаты труда ОАО «Комбинат школьного питания «Калининский» за исследуемый период (IV квартал 2008 года) сотрудников, составляет 8753,7 тысяч рублей. Оплата труда работника одной категории напрямую зависит от квалификационного разряда и стажа работы на данном предприятии.  

       
      Статистическое изучение движения и устойчивости  численности работающих на  предприятии
 
       Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, называется движением рабочей силы.
       В списочной численности предприятия  постоянно происходят изменения, связанные с приемом на работу и выбытием персонала.
       Основным  источником для статистического  изучения движения работающих является форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», которая заполняется за I квартал,  I полугодие, 9 месяцев, год. В таблице 2.4 представлены данные за исследуемый период (IV квартал 2008 года).
Таблица 2.4
Наименование  показателей № строки Человек (списочного состава без внешних совместителей)
А Б 1
А. С начала года Принято работников – всего
21 17
    в том числе  на дополнительно введенные рабочих места
22  
Выбыло  работников – всего 
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.