На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расчетов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Камчатский  Государственный  Технический Университет 
 

                    Кафедра бухгалтерского учета и финансов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Курсовая работа 
 

            Тема:    «Учёт расчетов по оплате труда» 

                                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               г. Петропавловск-Камчатский
2006 год

Содержание

 
Введение…………………………………………………………………..3 

Глава 1. Общая  характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда. 
 

1.1 Заработная  плата – понятие и сущность…………………………….6
1.2  Задачи учёта труда и заработной платы…………………………….8 
 

Глава 2: Организация  бухгалтерского учета  труда и  его оплата
2.1. Первичный  учет труда и расчетов по  оплате труда………………..9
2.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………….13 

2.3. Порядок начисления  оплаты труда………………………………….18 

Глава 3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………..22 

3.1   Синтетический  учёт расчётов по оплате труда…………………….23
3.2 Аналитический  учёт расчётов по оплате труда……………………...28 

Глава 4. Порядок  расчета и учет удержаний из заработной платы.
4.1 Удержания  по исполнительным листам……………………………..31
4.2   Налог  на доходы физических лиц…………………………………..32 

Глава 5.Учет отчислений во внебюджетные Фонды
и их использование………………………………………………………..37
5.1 Расчеты с  пенсионным Фондом………………………………………39
5.2 Расчеты с  Фондом Социального страхования……………………….40
5.3 Обязательное  медицинское страхование…………………………….42
6. Заключение………………………………………………………………43
7. Список используемой  литературы……………………………………..47 
 
 

                                                    Введение

       

 
 
 
          Центральное место в производственной  деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
           Право граждан на труд закреплено  в Конституции РФ, ст. 37, которой  определено, что каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ, принятым Федеральным Законом от 30 декабря 2001 года за № 197-ФЗ.
            Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
             В основе трудовых взаимоотношений  лежит трудовой договор, который  заключается в письменной форме,  что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или других нормативных актах, в том числе и локальных.
            В соответствии со ст. 8 Трудового  Кодекса РФ локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, принимаются работодателем,  в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. К таким актам можно отнести положение об оплате труда и о премировании, принимаемые в организации.
              В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, премирования, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни, компенсации, материальная помощь и тому подобное).
      Необходимо  отметить, что рыночные отношения предоставили работникам новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющих свою долю и голос в управлении организацией; вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом для организаций всех организационно-правовых форм и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Поэтому и месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
      МРОТ  имеет достаточно широкое использование  в расчетах тарифных ставок, должностных  окладов, при наложении штрафов.
      В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующее:
      - своевременно (в установленные сроки)  производить расчеты с персоналом  организации по оплате труда  (начисление заработной платы  и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);
      - своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;
      -  собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
      Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами  социального характера., кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности.   

      Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда , проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда.
      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
      Учет  и анализ оплаты труда по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда. 
 
 

                             1.1 Заработная плата – понятие и сущность 
 

           Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
           В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
            Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
           Но многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
      Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
      Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно названный. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
      И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
      Исходя  из вышеизложенного, понятие термина  «заработная плата» правильно будет  определить следующим образом:
        Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
            В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
Дополнительная  заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
     В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).
         В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:
   а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;
   б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
      Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
      Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
      Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
      На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
      Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником. 
 
 
 

1.2  Задачи учета труда  и заработной платы 
 

     Вопросы труда, трудовых отношений работника  и нанимателя, вопросы заработной платы, укрепления дисциплины труда являются наиважнейшими как для каждого работника, так и для работодателя.
     Новый Трудовой кодекс РФ по многим вопросам существенно отличается от ранее действующего Кодекса законов о труде (КЗОТ) в части:
     заключения  трудового договора с отдельными работниками;
     испытательного  срока максимально в 3 месяца (по K30TУ было - до 6 месяцев);
     продолжительности рабочего дня для инвалидов, подростков и др.;
     установление  минимального срока основного отпуска в календарных днях и сроках дополнительных отпусков и т.д.
     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным  или трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Например в натуральной форме  за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может быть более 20% от общей суммы заработной платы.
     Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
     Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.
     Выполнение  всех этих требований предполагает решение  следующих задач:
1) контроль  за отработанным временем и  дисциплиной труда;
2) учет  выработки каждого работника;
3) начисление  заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты;
4) правильный  подсчет удержаний и перечисление  их по назначению;
5) контроль  за использованием средств фонда  оплаты труда;
6) правильное  и своевременное исчисление пособий  по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
7) формирование  показателей по труду и заработной  плате, необходимых для анализа,  планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате. 
 
 

Глава 2: Организация бухгалтерского учета  труда и  его оплата 

2.1. Первичный учет  труда и расчетов  по оплате труда 

       Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:
    определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
    разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
    разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
    обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
       Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
    принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
    принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
    принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
    принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд, должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
       Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.
       Государственное регулирование оплаты труда включает:
    законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
    налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
    установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
    установление государственных гарантий по оплате труда.
       Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
       Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры  потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
       Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты труда определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Федеральным законом от 01.09.2005 г. N 198-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.
       Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата  работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При определении  минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.
       Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена  Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.
       Оплата  труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.)  определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется  действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.
       В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты  вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
       Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.  
 

2.2. Формы и системы оплаты труда 

       Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
       Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
       Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
       Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
      Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются  предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
      Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности производства и качества работы могут вводиться системы  премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
      В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:
      • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
      • механизм регулирования оплаты труда  исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
      Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.
      Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. 
Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

       При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
       При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
- при почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
- при поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
- при помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
       Первичными  документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. 

      Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
      Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Бестарифная система  оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию  является объем реализованной  продукции  и услуг. Эта система используется для управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.
          Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.
       Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
       Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и  праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.
      Оплата  труда на предприятии может производиться также на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда. При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений
численности работников различных категорий. 
Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника. 
Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. 
Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых  поручений руководителя. Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
 

2.3. Порядок начисления  оплаты труда 

    На  каждом предприятии - большом или  маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
    Предприятие само определяет формы, системы и  размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные  средства, дивиденды по акциям и  т.д. на основе республиканского законодательства.
    Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание  его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов  и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
    Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.
    Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
    Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников: если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
    А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать.
    Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?
    Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие  количество и качество труда, которые  составляются по определенным законам  и порядкам.
    Во-вторых, он должен суметь  насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.
    Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.
   На  расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
   В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных  актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых  является Трудовой  Кодекс РФ, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
   Важна не только правильность осуществления  самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
   На  сегодняшний день существуют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 года № 26 (Приложение №1):
   - № Т-1 «Приказ (распоряжение) о  приеме на работу;
   - № Т-2 «Личная карточка»;
   - № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
   -№  Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе  работника на другую работу»;
   -№  Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику»;
   - № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действий трудового работника»;
   - № Т-12 «Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы»;
   - № Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени»;
   - № Т-49 «Расчетно-платёжная ведомость»;
   - № Т-51 «Расчетная ведомость»;
   - № Т-53 «Платёжная ведомость»;
   - № Т-54 «Лицевой счет»;
   - № Т-54а «Лицевой счет (СВТ)»;
   - № Т-73 «Акт о приёме работ,  выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
   В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального  поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
    Лицо, ответственное за учет личного состава  работников предприятия, присваивает  каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который  в дальнейшем проставляется на всех документах относящихся к этому работнику.
    Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: 
 
 
 
 

    Таблица  2.3.1.
Ф.И.О. Катего-рия  персонала Таб. Номер Семья состав  
Количество
Дата  поступления Пенсия
детей ижд. Вид сумма срок
                   
     
    В данной табличке учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа «Категория персонала» указывает на тип оплаты труда работника, шкала, «состав семьи» необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа «пенсия», позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).
    Лицевой счет заполняется в течение года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета.
    Далее в лицевом счете отражаются помесячно  все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется  средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок.
    На  следующий год на каждого работника  будет открыт новый лицевой счет.
    Теперь  о дополнительной заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия  при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплатах.
      Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.
      Работникам  предоставляются:
      -ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
      -отпуска без сохранения заработной платы;
      -учебные отпуска.
    Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди  другой документации. 
 
 
 

        Глава 3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате. 
     

        Оплата  труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:
        -сжатые  и строго определенные сроки  на расчеты по оплате труда,  подготовку всей необходимой документации;
        -при  начислении и выплате суммы  заработной платы необходимо  руководствоваться  значительным  числом нормативных актов;
        -важное  значение имеет точность оформления  первичных документов, служащих  основанием для расчетов с  работниками.
        Алгоритм  действий бухгалтера, отражающий порядок  операций по оплате труда и связанных  с ней расчетов:
        1) начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
        2) расчет всех видов удержаний из заработной платы.
        3) расчет сумм отчислений в социальные фонды от фонда оплаты труда единого социального налога (ЕСН);
        4) получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;
        5) Выдача и депонирование задолженности предприятия перед работниками по заработной плате. 
     
     
     
     
     

3.1   Синтетический учёт расчётов по оплате труда 
 

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется в журналах-ордерах  № 10,10/1 и на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
 По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и других, как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы  заработной платы, премий, пособий и  др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
      На  счетах операции по расчетам с персоналом и удержаний из заработной платы  отражают следующим образом: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема учетных записей  и корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат.
 Таблица 3.1.1
Содержание  операции Дебет Кредит Документы
-начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг; - премий за производственные результаты: вознаграждение по итогам года, надбавки за профмастерство, высокие достижения в труде, выплат стимулирующего характера персоналу любой деятельности по системным Положениям с отнесением на себестоимость работ, продукции, услуг;
- начисление  выплат компенсирующего характера,  связанных с режимом работы  и условиями труда: за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в многосменном режиме и др. выплат с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг;
Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремонтам, выполненным хозяйственным способом
20,23,25, 26,29 44 70 -документы,  определяющие отношение работника  с предприятием: трудовой договор,  договор подряда, поручения; - документы. Разработанные на предприятии: коллективный договор, штатное расписание;
- Положения:  об оплате труда, о премировании, о выплате по итогам года вознаграждения за выслугу лет;
- документы учета  рабочего времени и выработки:  табель учета рабочего времени,  наряд на работу, акт приемки-сдачи  по договору подряда или поручения,  акт о простое и т.д.
Начисление  пособий из ФСС: -по временной нетрудоспособности,
-по беременности и родам,
-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности,
- единовременное  пособие при рождении ребенка,
- ежемесячное  пособие по уходу за ребенком  до 1,5 лет,
- пособие на  погребение.
69.1 70 Листок нетрудоспособности; Справка из женской  консультации о постановке на учет;
Справка из ЗАГСа  о рождении и заявление родителя;
Копия свидетельства  о рождении и заявление на выдачу пособия;
Справка ЗАГСа  о смерти, заявление на выдачу пособия.
Начисление  заработной платы по капитальным  вложениям, осуществленным хозяйственным способом 08 70 документы, определяющие отношение работника с предприятием: договор подряда, табель учета рабочего, акт приемки-сдачи по договору подряда или поручения, акт о простое,
Начисление  заработной платы за выполненные  работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа - по перевозке  приобретенных материалов и МБП
07 
 
10,12
70 
 
70
документы, определяющие отношение работника с предприятием: договор на выполнение работ, услуг; акты выполненных работ
Начисление  заработной платы по ликвидации, реализации и прочему выбытию основных средств 47 70  
Начисление  заработной платы по исправлению  брака 28 70  
Начисление  заработной платы по содержанию законсервированных производств 80 70  
Начисление  заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных событий 80 70 документы, определяющие отношение работника с предприятием: договор на выполнение работ, услуг; акты выполненных работ
Начисление  вознаграждений по итогам работы за год (13-я заработная плата) 81.2,88,87 70 документы, определяющие отношение работника с предприятием, приказ(распоряжение)  руководителя о выплатах, протоколы собрания учредителей;
Начисление  дивидендов по акциям, процентов по облигациям, начисление доходов от участия предприятий в распределении прибыли сторонним участникам общества Начисление дивидендов работающим акционерам:
- за счет резервного  фонда;
81.2,86,87, 88 
 
 
82
84
75 
 
 
70
70
Решение совета директоров АО о начислении дивидендов 
Начисление  выплат в возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, профзаболеванием или  иным повреждением здоровья 26 97
76 Заявление пострадавшего или других, имеющих право на возмещение вреда; справка медэкспертизы, распоряжение руководителя о выплате возмещения вреда, решение суда
Возвращение излишне выплаченной заработной платы 50 70 Отчетность  перед ФСС,расчетные документы, подтверждающие переплату; платежные ведомости, табели учета рабочего времени Листок нетрудоспособности;
Справка из женской  консультации о постановке на учет;
Справка из ЗАГСа  о рождении и заявление родителя;
Копия свидетельства  о рождении и заявление на выдачу пособия;
Справка ЗАГСа  о смерти, заявление на выдачу пособия.
Начисление  заработной платы за счет фонда потребления 88.2 70 распоряжение  руководителя,
Начисление  заработной платы за счет средств  целевого финансирования 96 70  
Начисления  за счет других предприятий, организаций 76 70  
Начисление  заработной платы, премий, материальной помощи:  — за счет  прибыли текущего года;
— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет
 
           81.2         
             87
 
70 
70
документы, определяющие отношение работника с предприятием, заявление от работника об оказании материальной помощи, приказ (распоряжение) руководителя
Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд 51 69 Расчетные ведомости по форме ФСС, платежные ведомости,
Выплата всех видов начислений, отраженных по кредиту сч.70 после всех удержаний из кассы наличными 70 50 Расходный кассовый ордер, платежная ведомость
Выдача  взамен заработной платы продукции, основных средств, прочих активов 70 46, 47, 48 46,47, 48 01,10,12 40,41 Заявление работника, распоряжение руководителя, Решение  совета директоров АО
Удержания подоходного налога из заработной платы 70 68.1 Заявление работника  на предоставление налоговых вычетов, расчетная ведомость, налоговая карточка (форма 1-НДФЛ)
Удержания перерасхода подотчетных сумм 70 71 Авансовый отчет, бухгалтерская справка, распоряжение руководителя
Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займов и ссуд, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств, за причиненный материальный ущерб, за форменную одежду 70 73 Договор о материальной ответственности, заявление работника  о согласии удержания за ущерб, распоряжение о взыскании, выписка из решения  суда, заявление от работника и договор на предоставление займа
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов; 70 76 Исполнительные  листы или личное заявление ответчика  об удержании суммы
Возмещение  потерь от брака 70 28,73 Акт о производственном браке, наряд на исправление брака, распоряжение о взыскании
Депонирование своевременно не полученной заработной платы, 70 76 Реестр депонентов
Выдача  депонированной заработной платы, суммы возмещения ущерба из кассы 76 50 Расходный кассовый ордер
Удержания по добровольному страхованию в  пользу соответствующих организаций 70 65,76 Личное заявление  застрахованного
Перечисления  на счета работников в учреждениях банка, на благотворительные цели 70 76 Личное заявление  работника
 
 
 
      Начисление  заработной платы и других видов  выплат отражается по кредиту счета 70.
      Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.
      Начисление  сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам  и выплат, которые гарантированы  обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.
      Бухгалтерские записи по начислению заработной платы  отражаются в регистрах, предназначенных  для учета производственных затрат (издержек обращения).
      Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счетом 50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 70 корреспондирует с кредитом счета 51 «Расчетные счета».
      Суммы удержанного налога на доходы  физических лиц отражаются в корреспонденции  с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам  и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
      Суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по субсчету 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
      Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». В корреспонденции с кредитом того же счета 76 по субсчету "Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование заработной платы.
      Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 « Расчеты с подотчетными лицами».
      Суммы удержаний за товары, проданные в  кредит, отражаются в корреспонденции  с кредитом счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В корреспонденции с кредитом того же счета, но по субсчету 1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются суммы удержаний из заработной платы в счет погашения ссуд на индивидуальное строительство, ссуд на строительство садовых домиков, ссуд молодым семьям, а также задолженности за форменную одежду. В корреспонденции с кредитом счета 76 отражаются суммы, удержанные из заработной платы работников в счет погашения задолженности за причиненный предприятию ущерб. 
 
 

      3.2 Аналитический учёт расчётов по оплате труда 
       

            Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.
              Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по  каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
- по видам начислений;
- по  источникам выплат;
- по  структурным подразделениям;
- по  видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
      На  рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета  является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
      В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ заработная плата может  выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.
      Если  заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры  аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период. Обычно  аванс устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.
      В настоящее время чаще всего применяется  порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.
      После поступления документов, в бухгалтерию, производится их группировка с целью  определения общего месячного заработка  каждого работника и общего фонда  заработной платы по предприятию  в целом и по категориям работающих.
      Основным  сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
      - накопительные карточки заработной платы.
      - справки-расчеты на отдельные  виды доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.