На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по "Трудовому праву"

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 22.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1 вариант 

    Назовите  основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых правоотношений. Отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.
    Раскройте содержание гарантийных выплат и гарантийных доплат.
Задача:  В связи с переходом НИИ  на новую систему хозяйствования, заведующей лабораторией Новиковой  15.02.2011г. был предложен перевод на должность инженера.  При этом профессия и специальность у нее не менялись, но уменьшался на 35 000 рублей оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Новикова отказалась и 25. 02. 2011г. Она была уволена по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Законны ли действия нанимателя? 
 

    Назовите  основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых правоотношений. Отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.
 
     Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения.
Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:
    трудовые правоотношения;
    правоотношения по профессиональной подготовке работников на
производстве;
      правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
       правоотношения по ведению коллективных переговоров;
       взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
       правоотношения по обеспечению занятости;
       правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;
      правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием;
      правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
     В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством, определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.
    Предшествующие трудовым правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.
    Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Это социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров.
    Вытекающие из трудовых правоотношений возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Это правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы.
I. Правоотношения, регулируемые нормами трудового права, могут быть классифицированы по другим признакам:
        по субъекту:
    индивидуальные (стороной является отдельный индивидуум);
    коллективные (правоотношения по обеспечению занятости);
      по субъектному составу:
    относительные (с поименно определенным составом);
-      двусторонние;
    многосторонние;
    по функциональному назначению:
    регулятивные;
    охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);
    применительно к отраслям права - материально-правовые от ношения;
    по методу правового регулирования:
    основанные преимущественно на правовом равенстве (автономии) сторон;
    с элементами подчинения (иерархии) участников;
    в зависимости от характера субъективных обязанностей - активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны;
    по продолжительности действия - длящиеся.
Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права
является  то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений трудового права выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя, а в охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.
     Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон.
     Из понятия трудового правоотношения следует, что это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.
    По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых, они включают ряд правомочий, корреспондирующих им обязанностей и могут быть разделены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например, праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность нанимателя выплатить ее работнику.
      Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.
Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием же трудового договора являются его условия. Именно эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.
    Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания, на данную должность.
    В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих организаций. 
 
 

    Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.
    Юридическим фактом, пораждающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК).
   Виды трудовых правоотношений определяются видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству).
   Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно стст. 33 и 34 ТК).
   Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них. Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям:
    по включению работника при трудовом правоотношении в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях, связанных с трудом;
    по предмету правоотношения - в трудовом им является сам процесс труда, когда осуществляется определенная трудовая функция в рамках общей организации труда, а в гражданском правоотношении предметом является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.п.);
    по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного нанимателя - при трудовом правоотношении он несет ответственность за их нарушение, что отсутствует при гражданском;
    по обязанности организации охраны труда работник? - в трудовом правоотношении она возложена на нанимателя, а в гражданском - каждый сам организует свой труд и его охрану.
 
1. Социально-партнерские правоотношения объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:
      взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
      правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
      правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений.
   Объектом всех видов социально-партнерских отношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие материальные интересы как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли или региона страны и каждого работника в отдельности.
   Субъектами социально-партнерских правоотношений являются, с одной стороны, представители работников (на практике это чаще всего профсоюзы), с другой - представители нанимателей; с третьей - органы исполнительной власти.
    Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, которыми определяются права и обязанности каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного договора.
   Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.
   Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.
    Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале. Прекращаются эти правоотношения, как правило, с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора.
2. Правоотношения  по профессиональной подготовке  работников на производстве могут быть трех видов:
        по ученичеству на производстве для получения специальности;
        по повышению квалификации, переподготовке, обучению смежным профессиям;
        по руководству обучением на производстве.
   Правоотношение по ученичеству на производстве возникает между гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения данного правоотношения является заключение ученического договора. Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик. Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специапьностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончани обучения обеспечить бывшего ученика работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного предприятия.
   Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникаете у него в дополнение к трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока. Прекращается правоотношение по ученичеству окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена, далее правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.
   Правоотношение по повышению квалификации, переподготовке возникает между работником и нанимателем, уже состоящими в трудовом правоотношении. Основанием возникновения такого правоотношения является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или обучению новым профессиям. Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.
   Правоотношение по руководству производственным обучением возникает между обучающим лицом и нанимателем на основании договора  между ними. Такое правоотношение может возникать между обучающим и нанимателем с момента прикрепления ученика и до окончания учебы - сдачи им квалификационного экзамена как дополнительное к трудовому правоотношению обучающего или как основное - когда обязанность обучающего лица является его трудовой функцией.
3. Правоотношения  по обеспечению занятости возникают при обращении гражданина за помощью в органы службы занятости с целью найти  подходящую работу и трудоустроиться, а в случае необходимости получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников могут  последовать за прежними трудовыми правоотношениями или изменить  их при трудоустройстве на том же производстве.
Правоотношения  по обеспечению занятости возникают в следующих взаимосвязанных видах:
    правоотношение между органом государственной службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным;
    правоотношение между органом службы занятости и нанимателем,
обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников;
    правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим нанимателем;
    в современных социально-экономических условиях определенное место занимают правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу.
   Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, имеющим свои субъекты и содержание, взаимосвязанные общностью целей: помочь гражданам в устройстве на работу, а нанимателям подобрать необходимые кадры. Правоотношение между гражданином и государственным органом службы занятости населения возникает с момента письменного обращения гражданина в этот орган с просьбой о помощи в устройстве на работу. Основанием возникновения данного правоотношения является заявление гражданина. С момента регистрации гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с органом государственной службы занятости населения. Основанием прекращения данных правоотношений является заключение трудового договора между нанимателем и безработным.
   Правоотношение между органом службы занятости населения и нанимателем возникает с момента появления праводееспособности у нанимателя и прекращается с его ликвидацией.
   Правоотношение между трудоустраиваемым гражданином и нанимателем возникает с момента передачи гражданином нанимателю направления государственной службы занятости населения.
   Содержание трех указанных правоотношений, т.е. права и обязанности их субъектов, определяется Законом о занятости.
   Правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу, возникают на основании: устного или письменного обращения гражданина в частное агентство (между гражданином и частным агентством) и договора по подбору кадров, заключенного между агентством и нанимателем. Следует отметить, что правоотношения между частным агентством и нанимателем носят возмездный характер.
4. Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства являются, с одной стороны, органы, основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере трудового законодательства: органы прокуратуры, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, специализированные государственные органы (Министерство по чрезвычайным ситуациям, Комитет по энергоэффективности при Совете Министров Республики Беларусь, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь) и профсоюзы (осуществляют общественный контроль), а с другой стороны - должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.
    Эти правоотношения возникают с началом работы организации. До этого момента у органов надзора есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями, чтобы уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию были соблюдены правила техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются.эти правоотношения с ликвидацией организации.
    Содержанием правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль в области охраны труда, а также за соблюдением трудового законодательства и выполнением нанимателями, должностными лицами своей обязанности обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за нарушение и несоблюдение правил охраны труда.
    Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля возникает с момента их образования, и действуют они на основании утвержденных Положений, которыми предусмотрены задачи, права и обязанности каждого из них.
5. Правоотношения по разрешению трудовых споров являются правоотношениями правоохранительного характера.
   Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой стороны, каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.).
    Основанием возникновения процессуальных правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового спора принятием решения юрисдикционным органом (если оно не обжаловано и не требует принудительного исполнения). Содержание этих правоотношений определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде - еще и гражданским процессуальным законодательством.  

    Раскройте содержание гарантийных выплат и  гарантийных доплат.
    Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.
   Гарантии трудовых прав - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).
    В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты.
   Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.
   Гарантийные выплаты - денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы
Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):
- по видам гарантийных норм - общие и специальные гарантийные
выплаты;
- по  источникам выплаты - из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;
- по размерам выплат - в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);
- по гарантируемым правам - обеспечивающие реализацию: права на труд, права на отдых, права на заработную плату, выполнения государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться работниками в рабочее время, обеспечивающие охрану труда, обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и несовершеннолетних; обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации; обеспечивающие права по заключению коллективных договоров (соглашений), реализацию прав профсоюзов.
   В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:
 - гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -_ другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;
 - гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, - сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);
  - гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства- за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 102 ТК);
- гарантийные  выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК);
 - гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Регулируются ст. 104 ТК и Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 «О компенсации расходов, связанных с донорством крови». Сохранение среднего заработка за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленный после этого дополнительный день отдыха, в том числе и в случае его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств медицинского учреждения;
6 - гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ст. 105 ТК). 

Задача:  В связи с переходом НИИ на новую систему хозяйствования, заведующей лабораторией Новиковой  15.02.2011г. был предложен перевод на должность инженера.  При этом профессия и специальность у нее не менялись, но уменьшался на 35 000 рублей оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Новикова отказалась и 25. 02. 2011г. Она была уволена по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой двухнедельного выходного пособия.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.