На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 

      Содержание
Введение  3
    Методика сбора информации для анализа затрат на рабочую силу  5     5
    Статистика оплаты труда …………… 8
      . Теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы  8
    2.2. Статистические показатели оплаты труда, их виды и способы расчёта... 10

3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии  15

   3.1. Краткая характеристика предприятия   15

   3.2. Изучение динамики состава и структуры фонда заработной платы  15

   3.3. Анализ динамики средней заработной платы  17

Заключение  23 
 

 

     Введение 

     Статистические  методы достаточно широко применяются  в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников
     Отчетные  данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.
     Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:
     - определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера;
     - анализ состава и структуры  фонда заработной платы;
     - определение средней номинальной  заработной платы и среднего  дохода работников;
     - изучение динамики заработной платы и доходов работников;
     - определение размера заработной  платы отдельных профессиональных  групп работников.
     Тема  исследования в настоящее время  довольно актуальна, потому что благодаря  статистическим расчетам можно проводить  экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
     Целью курсовой работы является статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы.
     Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие задачи:
     - описать методику сбора информации для анализа затрат на рабочую силу;
     - изложить теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы;
     - раскрыть основные виды статистических показателей оплаты труда;
     - изучить динамику состава и структуры фонда заработной платы и дать анализ динамики средней заработной платы на примере ЗАО «Инвест».
 

      1. Методика сбора информации для анализа затрат на рабочую силу.
     В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.1
     Информацию  о затратах на содержание рабочей  силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.
     Издержки, которые несет работодатель в  связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.
     С 1995 г. Государственным комитетом  Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.2
     Для характеристики затрат организаций  на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:
    всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;
    по отраслям экономики и промышленности;
    по государственным и негосударственным организациям;
    по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;
    по прибыльным и убыточным организациям.
     Основными расчетными показателями являются:
    среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
    затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;
    состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:
     -  заработная плата:
     оплата  за отработанное время;
     оплата  за неотработанное время;
     единовременные  поощрительные выплаты;
     оплата  питания, жилья, топлива;
     - расходы по обеспечению работников  жильем;
     - расходы на социальную защиту:
     обязательные  отчисления и выплаты;
     добровольные  расходы;
     - расходы на профессиональное  обучение;
     - расходы на культурно-бытовое  обслуживание;
     - налоги и сборы, связанные с  использованием рабочей силы;
     - прочие расходы;
    состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:
     - оплата за отработанное время:
     оплата  по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
     надбавки  и доплаты;
     премии;
     выплаты по районному регулированию оплаты труда;
     другие  виды оплаты труда;
     - оплата за неотработанное время;
     - единовременные поощрительные выплаты;
     - оплата питания, жилья, топлива;
    структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
    количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
    доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу3.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     2. Статистика оплаты труда
     2.1 Теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы
     На  этом этапе работы вычисляется уровень средней заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала, определяются изменения, которые происходят в значении этих показателей по сравнению с предыдущими периодами.
     Для обоснования вывода относительно выполнения заработной платой воспроизводительных функций средняя заработная плата определяется не только в денежном измерении, но и системой относительных показателей: в коэффициенте превышения установленного государством уровня минимальной заработной платы, прожиточного минимума, не обложенного налогом минимума заработной платы.
     В процессе анализа также определяется реальная заработная плата (путем коррекции фактической средней платы на индекс изменения цен на товары и услуги) и анализируется динамика ее изменения.
     Такие методические подходы позволяют  дать более объективный вывод  относительно уровня и динамики средней заработной платы.
     Целесообразно также провести сравнение уровня средней заработной платы, который  сложился на данном торговом предприятии, со средне отраслевым уровнем заработной платы и уровнем оплаты труда на предприятиях-аналогах.
     Анализ  факторов, которые обусловили изменение  объема фонда оплаты труда:
     Анализ  динамики фонда оплаты труда необходимо дополнить значением и количественной оценкой основных факторов, которые обусловили изменение его размера.4
     Важнейшими  факторами, влияние которых оценивается  количественно, является:
     1. Изменение численности работников  торгового предприятия.
     2. Изменение уровня средней заработной  платы.
     3. Изменение уровня заработной платы (в реальных ценах).
     4. Инфляция.
     5. Изменения в составе персонала  предприятия.
     Оценка  влияния изменений в составе  персонала предприятия осуществляется методом процентных чисел, исходя из определения удельного веса отдельных категорий персонала и уровня оплаты их труда в отчетном и сравнительном периодах.
     Перечень  факторов, которые оцениваются, может  быть значительно расширен за счет использования методов регрессивно коррелятивного анализа. Да, является целесообразным построение и определение параметров модели взаимосвязи размера фонда оплаты труда с объемом товарооборота, доходов, прибыли предприятия, изменением количества покупателей, объемом 
торговой площади и количества рабочих мест и тому подобное.

     Анализ  эффективности стимулирования персонала:
     В ходе проведения этого этапа анализа  необходимо определить эффективность стимулирование персонала, то есть оценить соотношение между объёмом расходов на оплату труда и последствиями трудовых усилий персонала, ответить на вопрос - принесли ли изменения в системе оплаты труда необходимый экономический эффект для предприятий и его владельцев?5 
 
 
 
 

       2.2 Статистические показатели оплаты труда, их виды и способы расчёта
     Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.
     В мировой статистической практике в  «заработную» плату включают все  виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают, помимо заработной платы, расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.6
     В ходе статистического анализа различают  фонд заработной платы и выплаты социального характера.
     Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.
     В прямые выплаты включаются:
    начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);
    оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);
    выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
    премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);
    выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.
     В косвенные выплаты включаются:
    выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);
    единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);
    выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.
     Данные  о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую  силу, для построения счета образования  доходов в СНС, для анализа  экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции.
     От  выплат фонда оплаты труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.7
     Важнейшими  статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); номинальная заработная плата Zн (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата Zp (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен Iипц : Zp = Zн : Iипц ); средняя заработная плата.
     Среди перечисленных показателей для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.
     Среднемесячная заработная плата Zмср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Фм , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Чср :
      (1.10)
     Среднедневная заработная плата Zдср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Фд к отработанному времени Тд , учтенному в человеко-днях:
      (1.11)
     Среднечасовая заработная плата Zчср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Фч к отработанным человеко-часам Тч :
      (1.12)
     Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов.8
     Индекс переменного состава заработной платы Iz характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф1 и Ф0 ), среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч1 и Ч0 ) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям (Z1 и Z0 ). Индекс рассчитывается следующим образом:
      (1.13)
     Индекс постоянного состава заработной платы JZ рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):
      (1.14)
     Если  необходимо зафиксировать влияние  структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов Iстр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:
      (1.15)
     Используя среднюю заработную плату, можно  рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности  работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава работников (Ч).
     Влияние каждого из двух факторов на изменение  фонда заработной платы определяют следующим образом:
     1) влияние изменения численности работников Ч на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф:
      (1.16)
     2) влияние изменения среднего уровня  оплаты труда (Z) на прирост  или уменьшение фонда заработной платы (Ф):
      (1.17)9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

     3.1. Краткая характеристика  предприятия

     Все приведенные в курсовой работе данные получены в ЗАО «Инвест».
     Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной формой собственности. В состав учредителей входят пять человек держателей акций.
     ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:
    продаже автомобилей в том числе в кредит и в лизинг,
    техническому обслуживанию автомобилей.
    продаже запасных частей к автомобилям.
     Для оплаты труда работникам применяется  сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

     3.2 Изучение динамики состава и структуры фонда заработной платы

     Динамика  фонда заработной платы может  быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2008 и 2009 годы.
     Таблица 3.1
     Размер  фонда заработной платы ЗАО «Инвест»
Наименование показателей
2008 г.                   2009 г.
1полугодие 2 полугодие 1 полугодие 2 полугодие
Размер  фонда заработной  платы
380234,9 412727,7 600263,7 719535,6
 
     Пример  расчетов:
     А3 (цепной) =   Х -  Х=  600263,7  -  412727,7  =  187536
     А3 (базисный) =  Х -  Х1 =  600263,7  -  380234,9  =  220028,8
     Тр3 (цепной) =  =   = 1,454382
     Тp3 (базисный) =      =   = 1,578665 .
           Тпр3 (цепной) = =   = 0,454382
     Тпр3 (базисный) = = 0,578665
     П3 =      =  = 4127,11  

     Таблица 3.2
     Расчет  показателей ряда динамики на основе фонда заработной платы
Наименование показателей
2008 г.                   2009 г.
1полугодие 2 полугодие 1 полугодие 2 полугодие
Размер  фонда заработной  платы
380234,9 412727,7 600263,7 719535,6
А цепной - 32492,8 187536 119271,9
базисный - 32492,8 220028,8 339300,7
Тр цепной - 1,085455 1,454382 1,198699
базисный - 1,085455 1,578665 1,892345
Тпр цепной - 0,085455 0,454382 0,198699
базисный - 0,085455 0,578665 0,892345
  - 3800,33 4127,11 5996,58
 
     Рассчитаем  средние характеристики ряда динамики. Воспользуемся данными из таблицы 3.2
     1) Средний уровень ряда:
        = 528190,5
     2) Средний абсолютный прирост 
        = =113100,2
     3) Средний темп роста 
         = 1,236
     4) Средний темп прироста 
      пр = Тр -1 = 1,2365 -1 = 0,236
     По  данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:
     Таблица 3.3
     Значения  относительных величин, рассчитанных по данным о фонде заработной платы
Состав  фонда заработной платы ФЗП за соответствующий год Относительные величины структуры в %
2008 г. в руб. 2009 г. в руб. 2008 г. 2009 г.
Должностные оклады 643186,42 1080879,76 81,111 81,897
Надбавки 136457,89 236493,45    
В том числе:        
За  секретность 12552,45 15851,04 1,582 1,201
сверхурочные 8749,45 13823,43 1,103 1,047
За  стаж 18678,03 44687,02 2,355 3,386
Районный  коэффициент 96477,96 16131,96 12,166 12,284
Прочие  выплаты 13318,24 2426,09    
В том числе:        
Выходные  пособия 8282,08 0 1,044 0
Компенсация за неиспользуемый отпуск 2796,12 1890,76 0,352 0,143
Компенсационные выплаты работникам находящимся  в декретном отпуске 2240,04 535,33 0,282 0,040
Итого (ФЗП): 792962,55 1319799,3 100 100

     3.3 Анализ динамики средней заработной платы

 
     1. Произведем расчет среднегодовой  и среднемесячной заработной  платы за оба представленных года (данные таблиц 3.3 и 3.4).
     Среднегодовая заработная плата работников в 2008 г. составила:
        = 11013,37
     Среднемесячная:
      =  917,78
     Среднегодовая заработная плата работников в 2009 г. составила:
        =  21996,7
     Среднемесячная:
          = 1833,055
     Таблица 3.4
     Численность работников и среднемесячная заработная плата по отделам за 2008 и 2009 года
Отделы 2008 год 2009 год
Средняя з/п за мес., в руб. Среднесписочная численность Средняя з/п  за мес., в руб. Среднесписочная численность
Администрация 3010,572 5 6046,824 5
Отдел АУР 988,89 6 2567,585
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.