Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистика рабочего времени

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


             Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное  учреждение
высшего профессионального образования 
Алтайский государственный  аграрный университет
УЧЕТНО-ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 
 
 
 

                       
                                Статистика рабочего времени. 
 

             Специальность       080105      «Финансы и кредит» 

              Дисциплина           «Экономическая теория»
             
               Ведущий преподаватель  
 
 

                                                 (курсовая работа) 
 

                                                                                          Студентка группы 
                                                                                 Очной формы обучения
                                                    (подпись , дата) 
 
 
 
 
 
 
 

                                      Барнаул 2007
                               
                                        
 

                                Содержание 

Введение………………………………………………………………………....3
1.Теоретические  представления о статистике рабочего  времени…………....4
1.1 Понятие  и показатели численности персонала  организации …………….4
1.2 Сущность рабочего времени …………………………………………….....7
1.3 Показатели  использования рабочего времени…………………………...11
2. Расчет  показателей рабочего времени по предприятию ООО «Горизонт»18
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………...18
2.2 Анализ использования рабочего времени в ООО «Горизонт»…………..22
2.3 Динамика  использования рабочего времени  ……………………………...29
2.4 Выявление  основной использования рабочего  времени…………………. .
2.5Корреляционно-регрессионный анализ взаимозависимости использования рабочего времени и фондовооруженности…………………….
3. Прогнозирования использования рабочего времени…………………………
Заключение……………………………………………………………………....35
Список  литературы……………………………………………………………...36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        Введение
         В современных условиях важнейшим  направлением экономической статистики является статистика труда. Важнейшим направлением статистики труда выступает статистика рабочего времени.
      В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет
изучение  состояния затрат рабочего времени на производство
соответствующей массы полезных вещей или услуг, количество труда,
затраченного  на производство единицы продукции, измеряется его 
продолжительностью  и интенсивностью.
                 Таким образом  тема курсовой  работы является актуальной, так как посвящена важной теме статистики рабочего времени в статистической науке.               
                Цель курсовой работы – охарактеризовать показатели исследования рабочего времени.
       Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Выявить  сущность статистики труда и место статистики рабочего времени в статистической науке.
2. Определить основные показатели рабочего времени на предприятии ООО «Горизонт».
3. Разработать рекомендации по исследованию затрат рабочего времени на предприятии.
                 Предмет исследования -  особенности  показателей рабочего времени.          
                Объект исследования – персонал ООО «Горизонт».
    В научной работе будут использоваться  следующие методы:
    системный анализ изучаемых процессов и явлений
    Показатели движения трудовых ресурсов использования рабочего времени
    Динамика использования рабочего времени
    Выявление основной использования рабочего времени
    Корреляционно-регрессионный анализ взаимозависимости использования рабочего времени
 
1.Теоретические  представления о статистике рабочего времени
1.1 Понятие и показатели численности персонала организации
Персонал  организации – это общая низменность работников организации и группы.
     Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение
численности и состава работников, изучение изменения  численности 
работников; оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами;
изучение  организации труда и использования  работников по
соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.
      Задачами статистики рабочего времени являются:
1. Определение общей величины отработанного времени;
2. Изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего
времени. [ 17, с. 61].
       В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия выделяют персонал основной деятельности или
промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных
организаций.
       В зависимости от выполняемых функций работники
 промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть
категорий: рабочие, служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП) и работники охраны.
        К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции. Это работники, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения и сбыта.
      К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники имеющие дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).
     В зависимости от роли в процессе производства продукции различают
основных  и вспомогательных рабочих. При  этом существует два подхода к 
решению вопроса о классификации работников на основных и вспомогательных.
     В первом случае основными считаются только часть рабочих основных
цехов. Во втором случае исходят из того, что  в каждом производственном
цехе  имеются основные и вспомогательные  функции. [ 12, с. 69].
       К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением
продукции, приводящие в действие производственное оборудование. К
вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием  основных
рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.
     Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются
степенью  механизации и автоматизации их труда.
     Важнейшими статистическим показателем численности работников на
предприятии является величина среднего списочного числа работников.
       Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых на неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных  человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.
      Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими
отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной  рабочей неделе
число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 
12500 на 8,2; т.е. 12500 : 8,2. Средняя списочная численность рабочих,
принятых  на неполный рабочий день (1524 : 22 = 69 чел.) составит 69
человек.
       Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых на неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведенном месяце по календарю.
     Среднее списочное число работников работающих полный рабочий день
вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год).
    Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых работников по отрасли народного хозяйства.
         Изучая структуру населения, занятого в народном хозяйстве, задачей остается определение абсолютного роста или
сокращения  занятых как в сфере материального  производства, так и в 
непроизводственной  сфере деятельности.  

1.2 Сущность рабочего времени
Рабочее время – продолжительность времени затраченного на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ.
     Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Оно подразделяется на техническое и организационное. Время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы.
      Время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность таких перерывов зависит от условий труда.
      Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики. Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. [ 12, с. 360].
      Устранение  этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Например, если один рабочий обслуживает несколько станков, то во многих случаях невозможно полностью синхронизировать время действия рабочего с машинным временем. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени.
      При анализе затрат времени работников прежде всего выделяется время их занятости и время перерывов. Время занятости работника включает время выполнения производственного задания и время занятости другими работами. К последнему относится время случайной работы вне установленного плана-графика и время непроизводительной работы (исправление брака, поиск материалов, инструментов, приспособлений и т. п.).
      Время занятости можно также разделить  на время непосредственной работы, переходов (например, при многостаночной работе) и активного наблюдения за ходом технологического процесса, которое необходимо для того, чтобы обеспечить его нормальный ход.
      Если  рабочий занят активным наблюдением, то он не должен выполнять другие функции. Помимо активного, возможно также пассивное наблюдение, которое является одним из видов перерывов в занятости рабочего по организационно-техническим причинам.
      Время пассивного наблюдения может иметь  место при обслуживании автоматических линий, аппаратов, при многостаночной работе. Экономическая целесообразность пассивного наблюдения устанавливается в результате расчетов оптимальных норм обслуживания и численности.
      По  возможности время пассивного наблюдения должно использоваться для выполнения простых функций (раскладка инструмента, уборка рабочего места и т. п.), выполнение которых прекращается, если необходимо вмешательство работника в ход производственного процесса.
      При анализе затрат рабочего времени  выделяются нерегламентированные перерывы по организационно-техническим причинам и по вине работника. Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам включает простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т. п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т. п.
      Для расчета норм труда существенное значение имеет деление затрат времени  на перекрываемые и неперекрываемые. К перекрываемому обычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса, которые осуществляются в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемое — это время выполнения трудовых приемов (установка заготовки, контроль качества и т. п.) при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы. [ 11, с. 16].
      Время, которое оборудование работает без  какого-либо участия работников, называется свободным машинным (аппаратурным) временем. Необходимо стремиться к тому, чтобы это время использовалось для многостаночного обслуживания, совмещения функций и профессий.
      При установлении норм труда и анализе  затрат рабочего времени последние  делятся на нормируемые и ненормируемые.
      К нормируемым относятся необходимые  для данных конкретных условий величины затрат основного, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам, подготовительно-заключительного времени.
      Суммарная величина этих затрат времени на единицу продукции обычно называется штучно-калькуляционным временем. 
 

1.3 Показатели использования рабочего времени
   
   На основании абсолютных показателях  исчисляются относительные 
показатели  движения трудовых ресурсов. К числу таких показателей
относятся:
    1. Коэффициент интенсивности оборота  работающих как отношения 
абсолютной  величины оборота к среднесуточной численности работающих.
2. Коэффициент оборота по увольнению как отношение числа уволенных к
среднесписочной численности.
3. Коэффициент  текучести, как отношение числа  уволенных по собственному 
желанию (а также прогулы и т.п.) к  среднесписочной численности.
     Указанные показатели оборота  трудовых ресурсов могут исчисляться  в 
рамках  категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа
работы  и т.п. [ 6, с. 83].
             В статистической практике в  качестве единицы измерения рабочего  времени служат человеко-день и чел.-час.
       Под человеко-днем понимают явки  на работу одного человека  в течение
полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для 
работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе
независимо  от ее продолжительности.
       Человеко-днем целодневного простая  считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не
зависящим, к работе не преступил.
    Человеко-днем неявки считается  для работника, состоящего в  списках 
предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от
того, должен он в этот день работать или нет.
     Учет рабочего времени в человеко-днях  не позволяет вскрыть потери 
рабочего  времени, которые могут иметь  место внутри рабочего дня, что 
обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день".
       Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.
   В человеко-часах учитывается  фактически отработанное время  и 
внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности
учет  в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными
человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В 
свою  очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на
урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием
неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации
производства.
    По данным учета рабочего времени  в человеко-днях и человеко-часах 
рассчитываются  следующие показатели использования  рабочего времени:
1. Средняя  арифметическая продолжительность рабочего дня.
2. Среднее  число дней работы на одного  списочного рабочего.
3. Среднее  число часов работы а одного  списочного рабочего.
    Система показателей использования  рабочего времени на предприятии 
строится  на классификации календарного фонда времени, учете его
использования в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда
взаимосвязанных относительных показателей в  различных единицах
измерения.
         Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на
производство  продукции или выполнение определенного вида работ. Для
характеристики  его использования применяют  специальные показатели.
Исходным  служит показатель календарного фонда  времени – число 
календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного
рабочего  или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд
времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а  коллектива из 1000
рабочих – 365 000 (366 000) чел.- дней.
          Показатель календарного фонда  времени отражает рабочее и  внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
 Календарный  фонд времени, составляющий физически  предельные ресурсы рабочего  времени предприятия, равен числу  работников умноженному на число  календарных дней в году, или  сумме явок и неявок всех  работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. [ 7, с. 58].
        Календарный фонд без праздничных  и выходных дней называется  табельным фондом рабочего времени.
    Максимально возможный фонд рабочего  времени, который характеризует 
наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как 
разность  между календарным фондом и суммой очередных отпусков,
праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда
рабочего  времени к среднесписочной численности  работающих показывает
среднюю продолжительность рабочего года.
      Этот показатель является одной  из социально-экономических характеристик  труда. Например, средняя продолжительность рабочего года одного рабочего в промышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.
     Человеко-дни явок на работу  – это фактически отработанные  человеко-дни и человеко-дни целодневных  простоев. В число фактически  отработанных человеко-дней включаются  человеко-дни рабочих, фактически  работавших на предприятии, включая  работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д.
        В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.
    Человеко-дни неявок на работу  – это дни невыхода на работу  по 
уважительным  и неуважительным причинам. Человеко-дни  неявок на работу
по уважительным причинам включают дни ежегодных  отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников
предприятия), человеко-дни неявок на работу в  связи с уходом за
больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.
       Человеко-дни неявок на работу  по неуважительным причинам –  это дни 
невыходов с разрешения администрации и прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при
вступлении  в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам. [ 4, с. 51].
    В число человеко-дней прогулов  включаются человеко-дни работников, не 
явившихся на работу без уважительной причины  либо отсутствовавших на
работе  без уважительной причины более  трех часов (непрерывно или
суммарно) в течение рабочего дня.
    Основными единицами отработанного  и не отработанного рабочими  времени служат человеко-дни и  человеко-часы.
   Отработанным человеко-днем считается  день, когда рабочий явился на 
работу  и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в
этот  день не отмечен прогул); отработанным считается также день,
проведенный в служебной командировке по заданию  предприятия.
    Отработанным человеко-часом считается  час фактической работы. По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды
рабочего  времени.
        Наибольший удельный вес среди внутрисменных потерь времени рабочих имеют простои. Изучению внутрисменных потерь рабочего времени придается большое значение, так как их сокращение является одним из факторов повышения производительности труда. В статистической практике
внутрисменными  простоями считается время простоев, которые имели место 
внутри  рабочего дня или смены, продолжительностью более 5 минут, как 
было  отмечено ранее.
     С целью выявления возможных  резервов повышения производительности  труда в рамках рабочего дня  широко используются статистические  показатели, характеризующие структуру  рабочего дня. 
     Структура рабочего дня характеризуется  удельным весом основных видов
затрат  рабочего времени в процентах  к общей продолжительности смены 
(рабочего  дня).
       Структура эта определяется на основе баланса времени
рабочего  дня и включает следующие виды затрат времени: оперативное 
время (в том числе основное и вспомогательное); время обслуживания
рабочего  места; время перерывов на отдых  и личные надобности рабочего,
подготовительно-заключительное время. По фактическому балансу времени 
рабочего  дня определяется также сумма  потерь рабочего времени, как 
зависящих от рабочего, так и независящих от рабочего и связанных с
различными  неполадками на производстве.
     Сопоставление структуры (удельного  веса) различных видов затрат  времени по плановому и фактическому  балансу времени рабочего дня  позволяет выявить фактические резервы экономии времени и повышения
производительности  труда по конкретным рабочим местам, участкам и 
цехам. [ 10, с. 94].
     Такое же значение имеют такие  статистические показатели как  удельный 
вес ночного  времени работы, удельный вес рабочего времени, недоиспользованного по уважительным причинам, удельный вес целодневных потерь рабочего времени, уровень использования продолжительности рабочего дня и др.
         Таким  образом существует система показателей использования рабочего времени. 
 
 
 
 

 

 

2. Расчет  показателей рабочего времени  по предприятию ООО «Горизонт»
2.1 Характеристика предприятия
        ООО «Горизонт» является одним  из предприятий строительной  отрасли Алтайского края. Строительная компания "Горизонт" реализуют проекты по строительству жилых домов, объектов коммерческого назначения и комплексной застройке.
       ООО "Горизонт" работает на  строительном рынке Барнаула  более пятнадцати лет. За это  время компания стала одним  из лидеров в г. Барнауле  и Алтайском крае по строительству. "Горизонт" строит жилые дома, административные здания, бизнес-центры, выступая в качестве заказчика, инвестора, генподрядчика. [ 15, с. 5].
      Выполняется полный комплекс  задач - от отвода земельного  участка под новое строительство  до ввода дома в эксплуатацию и оформления прав собственности инвестора на квартиру.
         Компания имеет положительную репутацию как одни из лидирующих компаний строительной отрасли, отличающихся современными технологиями, высоким качеством строительства и обслуживания клиентов.    Мощная производственная база и коллектив, состоящий из квалифицированного инженерно-технического персонала и профессионально подготовленных рабочих, позволяет решать самые сложные технические задачи. 
         Большой опыт работы в строительстве и проводимые компанией кадровая политика позволили создать коллектив специалистов, способных реализовывать самые сложные проекты. Общая численность занятых в компании "Горизонт" составляет 500 человек.

           Специалисты в своей профессиональной деятельности постоянно используют новые технологии, прогрессивные строительные материалы и современные методы управления инвестиционно-строительными процессами.
   
     Развитие  производства в ООО «Горизонт» идет высокими темпами, что представлено в таблице.
                                                                                                             Таблица 1
Динамика  производства в ООО «Горизонт»
в 2003 - 2006 гг. 

Показатель 2003 2004 2005 2006
  млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, %
1.Валовая  продукция 600 140 750 125 900 120 1200 133,3
2.Товарная  продукция 540 146 720 133.3 880 122,4 1140 128,5
3. Реализованная  продукция 540 149 720 133,3 860 118,1 1140 132,7
4.Остатки  незавершенного производства 40 124.7 30 75 10 33,3   60 600
                                                [ 15, с. 9].
     Расчет  показателей в динамике позволяет  сделать вывод, что ежегодный  прирост объемов производства превышал барьер в 20% от базисного показателя. Наибольший темп роста производства по сравнению с базисным годом был достигнут в 2003 году. Он составил 140 %, то есть в 2003 году объем выпуска продукции превысил показатель 2002 года в 1,4 раза, составив 140 % от уровня базисного периода. Наименьший темп роста выпуска продукции пришелся на 2005 год и составил 120% от размера объема производства в базисном периоде.
     Это можно объяснить тем, что в 2003 году ООО «Горизонт» стало осуществлять свою деятельность в широком масштабе, увеличив масштабы производства в несколько раз. В 2003 году рост производства был менее значительным, чем в 2002 году, однако это было вызвано не спадом активности предприятия, а изменением стратегии организации, заключавшемся в переориентации деятельности от экстенсивных мер (расширения масштабов деятельности) в сторону интенсификации производства - внедрение новых технологий.
     На  предприятии сложилась благоприятная  финансовая ситуация. Ежегодно ООО  «Горизонт» получает прибыль на вложенный  капитал, что видно из данных таблицы.
                                                                                                             Таблица 2
                  Динамика финансовых показателей ООО «Горизонт»
                                                  в 2003 - 2006 гг.
Показатель 2003 2004 2005 2006
  млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, % млн. руб. Темп роста, %
1. Прибыль 200 128 240 120 320 133,0 415 131,2
2. Прирост  прибыли 42,7 28 40 20 80 33 4,6 31,2
4. Прирост  объемов реализации 270 49 180 33,3 140 18,1 280 32,7
                                   [ 15, с. 11].
     Данные  таблицы  позволяют сделать вывод, что ООО «Горизонт» ежегодно получает прибыль в размере более 20%, чем  в базисном периоде.
     Темп  роста прибыли в 2005 году превышает  темп роста объемов реализации, так как прирост прибыли составил 33% по сравнению с 2004 годом, а прирост объема реализации составил 18,1% от уровня 2004 года. Это вызвано снижением издержек на выпуск продукции в результате совершенствования процесса производства (внедрения технологических инноваций).
     Удельный  вес доли прибыли, распределяемой на развитие производства, выросла с 40 % в 2003 году до 60 % в 2006 году. Это свидетельствует  о долгосрочной ориентации руководства  предприятия и наличии устойчивого  спроса на продукцию ООО «Горизонт». Использование прибыли для развития производства способствовало росту активов предприятия. На 1.02.2007 года они достигли размера в 1829 млн. руб.
     Основные фонды ООО «Горизонт»  в 2004 - 2006 годах выросли на 175%. Материально-техническая база производства развивается в направлении совершенствования технических средств, модернизации технологической базы.
      Величина капиталов и резервов  увеличилась на 390 млн.руб.      Краткосрочные пассивы увеличились на 72 млн.руб.  Величина собственного капитала увеличилась на 290 млн.руб., темп роста составил 23,55 %. Собственные оборотные средств увеличились на 78 млн.руб., темп роста составил 9.73 %. Текущая кредиторская задолженность составила 314 млн. руб.
     Обобщающий показатель ликвидности увеличился в 2006 году, по сравнению с 2005 годом на 0.19. Коэффициент абсолютной ликвидности составил 0, 77. На предприятии наблюдается увеличение заемных средств как кредиторская задолженность.                                                                                                               
    Финансовую устойчивость предприятия  отражает удельный вес собственных  и долгосрочных заемных средств  в стоимости имущества. Доля  собственных средств в стоимости имущества предприятия составила 97 % , что свидетельствует о финансовой устойчивости, а сумма задолженности меньше собственных средств. [ 15, с. 19].
      Коэффициент рентабельности собственного и долгосрочного заемного (перманентного) капитала достиг значения 0,36,что является высоким показателем. 
      В целом по результатам деятельности предприятия ООО «Горизонт» можно сделать вывод, что оно динамично развивается, не испытывая серьезных финансовых проблем.

2.2 Анализ использования рабочего времени в ООО «Горизонт»
        Покажем методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на
примере следующих сведений по промышленному  предприятию ООО «Горизонт».                                                                                        Таблица 3
                      Показатели рабочего времени ООО «Горизонт» 

Среднесписочное число рабочих               500
Отработано  рабочими человеко-дней                110790
Число человеко-дней целодневных простоев                       10
Число человеко-дней неявок на работу, всего                    71700
В том  числе:  ежегодные отпуска                                              
учебные отпуска                                            
 отпуска в связи с родами                               
 неявки  по болезни                                         
 прочие неявки, разрешенные законом
 неявки с разрешения администрации прогулы                                                                                  
                  9000
          120
         480
        5000
         250 

       300
        50
Число человеко-дней праздничных и выходных                56500 
Число отработанных человеко-часов, всего                   875241
В том  числе сверхурочно  11079
        По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.
     Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа
человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных
человеко-дней: 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней, и равен произведению
среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в 
году, т.е. 500 чел. ? 365 дней = 182500 чел.-дней.
   Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
182500 - 56500 = 126000 чел-дней.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.