На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Труд несовершеннолетних

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 22.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
Тема: ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 

Содержание 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………........3
§ 1. Условия трудоустройства…………...………….........................5
§ 2. Нормы выработки и оплаты труда………..............................12
§ 3. Дополнительные гарантии труда………………………..……14
§ 4. Проблемы занятости  несовершеннолетних ………………...21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...22
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………...24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Наряду  с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
     Принятие  и введение в действие нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в  современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой весьма острую проблему.
     Молодежь, вступающая в трудовую жизнь, становится на длительное время главным, практически единственным источником рабочей силы. Новое поколение предъявляет более высокие требования к характеру и условиям производства, к выбору профессии, стремится работать на участках, оснащенных передовой техникой и технологией, требующих творческого труда. Крайне неохотно идет молодежь на малоквалифицированные ручные работы с непривлекательными условиями труда.
     Все эти обстоятельства требуют повышенного внимания государства к проблемам трудоустройства несовершеннолетних.
     В тоже время Трудовой кодекс установил  ряд специальных гарантий и льгот  для молодежи, выделив ее в число  особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые  вступают в трудовые правоотношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда.
     Казалось  бы, с учетом возможной опасности  для здоровья несовершеннолетних, разумнее было бы запретить трудоустраиваться  до 17 лет. Но в современном обществе альтернативой работе для значительной части подростков станет бесцельное времяпровождение, а не самообразование. К тому же, в основном подростки идут работать, чтобы хоть как-то помочь своей семье, а не из-за нежелания учиться. Запретить работать таким подросткам - значит увеличить нуждаемость в их семьях, и тем самым возможно толкнуть их на совершение правонарушений.
     Целью данной работы является: изучить основные условия трудоустройства несовершеннолетних, выявить проблемы занятости несовершеннолетних, гарантии труда, нормы выработки и оплаты несовершеннолетнего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     § 1. Условия трудоустройства
      Согласно  ст. 173 Трудового кодекса не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 - летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
      Там же (п. 4 ст. 19) требование обязательности основного общего образования применительно  к конкретному обучающемуся сохраняет  силу до достижения им 15 летнего возраста, если соответствующее образование не было получено учащимся ранее. Если лицо, достигшее 15 лет, прекратило учебу, оно одновременно приобретает трудовую дееспособность.
      В соответствии с п. 6 ст. 19 того же кодекса по взаимному согласию родителей (лиц, их заменяющих) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший 14 летнего возраста, может оставить образовательное учреждение до получения основного общего образования.
      Многие  авторы считают, что лицо, достигшее 14 летнего возраста и оставившие образовательное учреждение до получения основного общего образования, либо отчисленные из такого учреждения за правонарушение, должно иметь возможность быть принятым на работу наравне с лицом 15 летнего возраста.1
      Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, и работах, которые могут нанести ущерб психике или нравственности несовершеннолетнего. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
      Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными условиями труда, на которых  запрещается применение труда лиц  моложе 18 лет, содержит список профессий, объединенных по производствам. Это означает, что труд несовершеннолетних не разрешен по указанной профессии независимо от производства. Важно подчеркнуть, что если в Перечне указаны профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших 18 лет, распространяется также на подручных и помощников по данной профессии.2
      Например, в подразделе “Литейные работы”  отдела “Машиностроения и металлообработка”  Перечня указана профессия “Формовщик машинной формовки”. Следовательно, несовершеннолетний не должен допускаться к работе по этой профессии в литейном производстве независимо от того, на каком предприятии какой отрасли есть литейное производство. В Перечне также приведены отдельные виды работ, без “привязки” к отдельным производствам, к которым также применимо правило о несущественности места и цели проведения таких работ. Например, в подразделе “Сварочные работы” раздела “Машиностроение и металлообработка” приведена профессия газосварщика. Значит, несовершеннолетние не могут быть привлечены к сварочным работам, с какой целью и где бы ни производилась сварка.
      При прохождении учащимся до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных  Перечнем, они могут на них находиться не более 4-х часов в день при  строгом соблюдении на рабочих местах санитарно - гигиенических норм и норм техники безопасности; и при условии, что к моменту окончания учащимся профессионального обучения они достигнут 18 - летнего возраста.
      Выпускники  профтехучилищ, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3-х лет по указанным профессиям, но не достигшие к моменту окончания образования 18 лет могут быть допущены к работе по данным профессиям лишь под руководством опытных рабочих - наставников при условии строго соблюдения мер по охране труда.3
      Перечень  предусматривает также, что при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, при положительном заключении госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Субъекта РФ работодатель может использовать труд подростков на работах, включенных в Перечень.4 Таким образом, снята серьезная проблема, связанная с трудоустройством подростков. Ранее, при использовании Списка производств, профессий и работ с тяжелыми условиями и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, все время возникали сложности, связанные с существенным различием условий труда на различных производствах. В одних случаях условия труда значительно улучшались, а профессия оставалась в списке запрещенных для подростков, либо подростков принимали на работу с вредными или тяжелыми условиями труда по признаку формально отсутствия профессии в списке запрещенных.5
      Разработчики  Перечня также сами ограничили запрет на целый ряд работ для отдельных  категорий несовершеннолетних. Например, в перечне разрешен прием на геолого-съемочные и геофизические работы в горных, таежных и тундровых районах местных несовершеннолетних. Но все эти разрешения не распространяются на отдельные виды работ, входящие в профессию, запрещенную в перечне, но разрешенную несовершеннолетним по другим основаниям. Это работы на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы.
      Помимо  работ с вредными, тяжелыми или  опасными условиями труда, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам: - выполненным вахтовым методом; - по совместительству; - связанных с работой, способных оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние.
      Работа, выполняемая вахтовым методом - такая  работа, в которой исключается  возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания.6
      Понятно, что такая работа не может положительно влиять на воспитание несовершеннолетнего, которое в основном происходит в  семье; а также создает повышенную нагрузку на неокрепший организм. Работа по совместительству также предполагает повышенную нагрузку, которую несовершеннолетний вряд ли сумеет правильно оценить и распределить с учетом обязательного времени отдыха.
      Запрещается труд подростков на работах, способных  причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), т.к. психика у подростка легко может меняться, т.ч. и в негативную сторону.
      Запрещается также заключение письменного договора о полной материальной ответственности  с несовершеннолетними, занимающими  должности или выполняющими работы непосредственно связанные с  хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в производстве переданных им ценностей.
      Из  этого можно сделать вывод о противоречии Трудового кодекса и ГК, т.к. если подросток эмансипируется от родителей в 16 лет, в связи с ведением предпринимательской деятельности, он должен быть способен заключать любые сделки, в т.ч. и с полной материальной ответственностью. В то же время в Трудовом кодексе прямо указано на неправомерность заключения таких договоров, (ст. 121 Трудового кодекса). Считаю, что законодатель должен разрешить это противоречие, т.к. разрешение этой правовой коллизии видится в комплексном подходе к проблеме - в создании межотраслевой системы правового регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, в которую бы входили:
    Неполная занятость подростков, достигших 14 лет, в каникулярное и другое свободное время;
    Трудоустройство подростков с 15 лет в любую коммерческую организацию;
    Признание с 16 лет за несовершеннолетним права заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в полном объем.
      Ст. 177 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни. Ночным считается время с 22-х до 6ч. утра, поэтому если несовершеннолетний работает по сменному графику, его утренняя рабочая смена не может начинаться ранее 6 часов утра, а вечерняя - заканчиваться позже 22 часов вечера.  Для подростка до 18 лет сверхурочной считается работа сверх установленного ст. 43 Трудового кодекса для них сокращенного рабочего времени. Администрация не должна даже с согласия несовершеннолетнего привлекать его к сверхурочной работе. Ныне на практике при ослаблении надзора со стороны государственных инспекций за трудовым законодательством и профсоюзного контроля за охраной труда вообще и подростков в частности, запрет сверхурочных работ для несовершеннолетних часто нарушается, особенно на негосударственных небольших производствах.7
      Ст. 43 Трудового кодекса  РФ гласит, что продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника, и не может превышать: для учащихся 14-15 лет, работающих в период каникул, и для всех несовершеннолетних от 15-16 лет - 24 часа в неделю. Для несовершеннолетних от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю. Для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, предельное время работы не может превышать половины от общих норм, установленных для несовершеннолетних соответствующего возраста.
      Остается  открытым вопрос о порядке распределения  рабочего времени по дням недели в  случае скользящего графика, либо сдельной системы работы. Например, может ли 15-летний подросток отрабатывать по 12 часов 2 раза в неделю, или он обязан работать 6 дней по 4 часа, либо допустимы какие-то средние варианты. Считаю, что законодатель в дополнение к нормам о количестве рабочих часов в неделю должен установить максимальную продолжительность рабочего дня для подростков.
      Для трудоустройства всех лиц моложе 21 года, им необходимо пройти медосмотр, (ст. 176 Трудовой кодекс). Эта статья, по существу, ставит еще одно условие приема на работу молодежи. Он необходим для определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается за счет средств потенциального работодателя.8
      Как показывают медицинские обследования молодежи при призыве в армию, здоровье несовершеннолетних резко  ухудшилось. Чтобы работа по предполагаемому  виду труда еще больше не повредила здоровью юноши или девушки; чтобы не увольнять их потом по несоответствию по состоянию здоровья, (п.2 ст. 33 Трудовой кодекс), и введен обязательный предварительный медосмотр.
      Несовершеннолетние  работники должны также до наступления 18 лет проходить еще и ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом администрации, в котором указываются фамилии несовершеннолетних. Этот приказ согласовывается с лечебными учреждениями, на территории которых находиться предприятие, или с иными, по установившейся практике предприятия.
      Уклонение работающего подростка от прохождения  ежегодного медосмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация  может наложить дисциплинарное взыскание, если ее распоряжение не было выполнено в срок без уважительных причин. Графики переосвидетельствования для молодых рабочих устанавливают лечебные учреждения по согласованию с администрацией. 
 
 

§ 2. Нормы выработки и оплаты труда
Как уже упоминалось  выше, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если при этом применялись бы общие нормы выработки, это отрицательно скажется на заработке лиц, у которых продолжительность рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда, (по ст. 42 Трудовой кодес - до 40 ч. в неделю, при этом они имеют право на сверхурочную работу и работу по совместительству). В этом случает могла бы получиться дискриминация несовершеннолетних, хотя общая направленность гл. 12 ТК как раз на охрану и защиту прав и интересов несовершеннолетних в трудовых отношениях. Чтобы избежать дискриминации, ст. 179 ТК РФ специально предусматривает, что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Например, если у взрослого рабочего установлена норма выработки 120 единиц в неделю, то у рабочего с 16 до 18 лет норма выработки будет не более 108, а с 14 до 16 - не более 72 единиц.
      Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, либо на предприятие либо в организацию по окончании общеобразовательных  школ, профессионально-технических  учебных заведений, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным органом предприятия, организации. В решении устанавливается, на сколько времени и в каком количестве понизить конкретным молодым рабочим их нормы выработки на период адаптации.
      Согласно  ст. 180 ТК при повременной оплате труда, труд работников моложе 18 лет оплачивается в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе. Здесь принципы недопустимости дискриминации подростков в трудовых отношениях также воплощается в жизнь. Труд работников моложе 18 лет на сдельных работах, оплачивается следующим образом: они получают заработную плату за сдельную продукцию надлежащего качества по расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы по сравнению с работой взрослых. Эта доплата составляет работникам до 16 лет - за 3 часа в день, а от 16 до 18 лет - за 1 час в день (по 6-дневной рабочей неделе).
      Часть 1 п.2 ст.180 ТК об оплате труда работников моложе 18 лет обязывает работодателей всех производств независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности производить оплату таких работников не ниже указанной в этих частях ст. 180 ТК. Доплаты могут производиться, если это предусмотрено по коллективному договору, согласованию либо индивидуальному трудовому контракту.
      Часть 3 ст. 180 ТК предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Труд таких несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному ими времени либо в зависимости от выработки. Для них нет тех, гарантий, что установлены для несовершеннолетних, для которых работа является основным занятием. Но работодатель может устанавливать для учащихся несовершеннолетних доплаты из собственных средств по согласованию с самим несовершеннолетним работником, либо с образовательным заведением, если несовершеннолетний работает в отрасли, связанной с его будущей работой. 

§ 3. Дополнительные гарантии труда
      Несовершеннолетние  работники в трудовых правоотношения пользуются теми же правами, что и взрослые работники, но в их применение существуют определенные особенности. В частности, они имеют право:
      На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Повышенная безопасность несовершеннолетних гарантируется Перечнем, упомянутым выше.
      На возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. При таком повреждении здоровья несовершеннолетнего работодатель несет административную, а при наступлении тяжких последствий, уголовную ответственность.
      На равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимальной оплаты труда. Время труда несовершеннолетних ограничено, но они должны получать такую же зарплату как и взрослые, работающие по этой специальности.
      На отдых. Время отдыха несовершеннолетнего увеличено, и дополнительно охраняется законодателем.
      На объединение в профессиональные союзы.
      На социальное обеспечение. Несовершеннолетние работники входят в группу особо социально не защищенных слоев общества, что должно всегда учитываться.
      На защиту в суде своих трудовых прав.
 
      Особые  правила предоставления отпусков установлены  для работников моложе 18 лет. Им предоставляется  ежегодные отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня. Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен быть продлен.
      Например, 17-летний работник ушел в отпуск с 21 апреля. По общему правилу он был  бы должен выйти на работу 22 мая - через 31 день. Но в этом периоде было 3 праздничных  дня. Поэтому работник должен выйти не 22, а 26 мая.
      Не  обязательно, чтобы на день ухода  в отпуск рабочему было менее 18 лет. Важно, за какой рабочий год он использует отпуск. Рабочий год исчисляется  не с января, а с даты поступления  на работу в данную организацию, а  последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего года.9 В тех случаях, когда работнику исполняется 18 лет в течение данного рабочего года, его отпуск исчисляется следующим образом: по два рабочих дня за каждый проработанный месяц, а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой им профессии или должности. Дополнительные отпуска предоставляются рабочим и служащим сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
      Порядок предоставления отпуска за первый и  последующие годы различен. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Непредоставление отпуска за первый рабочий год до его окончания рассматривается как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков. Содержащуюся в ст. 71 Трудового кодекса норму о предоставлении отпуска за первый за первый рабочий год по истечении 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по согласию сторон, когда это не противоречит интересам производства. При этом нужно иметь в виду, что действующее законодательство не допускает предоставление неполного отпуска пропорционально проработанному времени. Поэтому, если отпуск предоставляется авансом, он должен быть полным, а также полностью оплачиваемым. В тех случаях, когда работник кроме права на основной отпуск имеет право на дополнительный, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, определяющие право на разные виды отпуска, не совпадают.
      Например, несовершеннолетний начал работать 15 января 1995 года, право на дополнительный отпуск у него возникло 17 апреля. Он имеет право по согласованию с администрацией производства уйти в отпуск, например, с 29 июля, причем использовать основной и дополнительный отпуск вместе.
      По  статье 178 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять несовершеннолетнему отпуск в любое удобное для него время года, в т.ч. и в первый рабочий год. Потому, составляя график отпусков, администрация предприятия обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и составлять график отпусков, учитывая их желания.
      Дополнительные  гарантии для лиц моложе 18 лет  установлены и при их увольнении. Работодателю зачастую выгоднее уволить  несовершеннолетнего работника, чем  учитывать все его льготы. Поэтому  по отношению к увольнению несовершеннолетних применяются как общие, так и специальные правила.
      Согласно  ч. 1 ст. 35 ТКа расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 33 Трудового кодекса, производиться с предварительного согласия соответствующего выборного профессионального органа. Согласия профсоюзного органа не требуется в следующих случаях:
      При увольнении работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
      Если  на предприятии соответствующий  профсоюзный выборный орган отсутствует.
      В случае увольнения руководителя предприятия и других должностных лиц, перечисленных в ч.2 ст. 35 ТК
      При увольнении работника, не являющегося  членом профсоюза.
      Соответствующим профсоюзным органом является выборный орган той первичной профсоюзной  организации, членом которой является работник.
      Сказанное выше является общим для всех работников, и увольнение по любому основанию  может быть обжаловано в суд. Также, любое увольнение производиться не позднее 1 месяца со дня получения согласия профсоюза на увольнение. При увольнении несовершеннолетнего по инициативе администрации надо, чтобы это увольнение помимо согласия профсоюзного органа, проводилось лишь с согласия Государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.10
      При рассмотрении дела о восстановлении на работе несовершеннолетнего, уволенного по инициативе работодателя, суду необходимо проверить широкий круг следующих вопросов:
    Было ли получено согласие всех указанных в статье 183 органов?
    По какому основанию произошло увольнение?
    Соответствует ли реальное положение дел указанному в качестве причины увольнения.
    Были ли предоставлены несовершеннолетнему условия, без которых увольнение по некоторым основаниям невозможно?
    Была ли возможность оставить подростка работать без значительного ущерба предприятию?
      Если  не получено согласие хотя бы одного из вышеперечисленных органов на увольнение подростка, либо он не получено в срок между согласием профсоюза и  изданием администрацией приказа об увольнении, то несовершеннолетний подлежит восстановлению судом на работе. Виновное в таком увольнении должностное лицо будет нести материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой вынужденного прогула несовершеннолетнему.
      В том случае, если несовершеннолетний был уволен по мотиву неудовлетворительного результата испытания, суд должен проверить законность его назначения. Статья 21 ТК запрещает проведение испытания при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений. Очевидно, во всех случаях назначение испытания несовершеннолетнему будет незаконным.
      В случае увольнения несовершеннолетнего  по сокращению численности или штата работников, (п.1 ст. 33 ТК), суд обязан проверить, проводилось ли в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при увольнении данного работника. Зачастую бывают случаи, когда увольнение по данному основанию является средством избавления от “неугодного” администрации работника. В любом случае, увольнение по данному основанию социально незащищенных групп лиц производится лишь в исключительных обстоятельствах, и не допускается без последующего трудоустройства.
      Судам необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе согласно статье 34 ТК отдается лицам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства.
      Увольнение  рабочих или служащих из числа  молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации является неправомерным, если будет установлено, что работник не мог овладеть техникой производства из-за недостаточного опыта либо не в состоянии справиться с этой работой из-за непродолжительности стажа. Во всех случаях, предшествующих увольнению по этому основанию, стаж должен быть не менее 6 месяцев.11
      При рассмотрении дел по искам молодых  работников, увольнение за нарушение  трудовой дисциплины или за прогул суд должен выяснить и учитывать:
    Причину, вызвавшую проступок;
    Обстоятельства, при которых он был совершен;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.