На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Cтратегические карты

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 22.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Стратегия описывает, каким образом организация  намеревается создавать устойчивую (долгосрочную) стоимость для своих  акционеров1. В главе 1 мы на основании документов рассказали, как сегодня организации используют нематериальные активы в качестве мощного рычага ее создания. Процессы создания стоимости из нематериальных активов, с одной стороны, и из материальных и финансовых - с другой, серьезным образом отличаются друг от друга.
    Создание стоимости имеет опосредованный характер. Нематериальные активы, например знания и технологии, редко имеют прямое воздействие на такие финансовые результаты, как рост доходов, снижение затрат и повышение прибыли. Совершенствование нематериальных активов влияет на финансовые результаты через цепь причинно следственных связей. Например, тренинг для сотрудников по комплексному управлению качеством (Total Quality Management, TQM) и методике "шесть сигм" непосредственно влияет на улучшение качества, что, в свою очередь, способствует удовлетворению клиентов, а следовательно, укреплению их лояльности. В конечном счете лояльность клиентов это условие роста объема продаж и прибыли, то есть результат долгосрочных клиентских отношений.
    Стоимость имеет контекстуальный характер. Ценность нематериальных активов зависит от их соответствия стратегии компании. Так, тренинг по комплексному управлению качеством и методике "шесть сигм" имеет большую ценность для организаций, ориентированных на стратегию снижения затрат, чем тех, которые реализуют стратегию лидерства продукта и инноваций.
    Стоимость имеет потенциальный характер. По издержкам инвестирования в нематериальные активы очень трудно оценить их ценность для компании. Дело в том, что инвестирование в нематериальные активы, например в обучение статистическим методам контроля качества или методу анализа первопричин, имеет для организации потенциальную, но не рыночную стоимость. Внутренние процессы, такие как проектирование, производство, доставка и обслуживание клиентов, необходимы, чтобы трансформировать потенциальную стоимость нематериальных активов в материальную стоимость. Если внутренние процессы направлены не на предложение потребительной ценности клиенту или финансовые улучшения, тогда потенциальная стоимость способностей работников и нематериальные активы реализованы не будут.
    Взаимоувязанность активов. Нематериальные активы сами по себе редко создают стоимость. В изоляции от организации и ее стратегии они не имеют ценности. Стоимость нематериальных активов возникает тогда, когда они эффективно сочетаются с другими нематериальными и материальными активами. Например, ценность тренингов по управлению качеством становится неизмеримо выше, если работники имеют своевременный доступ к базам данных информационных систем, обслуживающих бизнес процессы. Максимальная стоимость создается тогда, когда все нематериальные активы находятся в строгом соответствии друг с другом, с материальными активами и со стратегией компании.
Стратегическая  карта сбалансированной системы  показателей (см. рис. 2.1) представляет собой модель, демонстрирующую, как  стратегия объединяет нематериальные активы и процессы создания стоимости. Финансовая составляющая описывает  материальные результаты реализации стратегии  при помощи традиционных финансовых понятий. Такие показатели, как ROI, стоимость  для акционеров, прибыльность, рост доходов и удельные издержки, являются отсроченными индикаторами, свидетельствующими об успехе или провале стратегии  компании. Клиентская составляющая определяет предложение потребительной ценности для целевых клиентов. Потребительское  предложение в данном случае - условие, при котором нематериальные активы создают стоимость. Если клиенты  ценят неизменно высокое качество и своевременность доставки, то компетенции  и умения сотрудников, системы и  процессы, которые производят и поставляют качественные продукты и услуги, имеют  высокую ценность для организации. Если клиент отдает предпочтение инновациям и высокой производительности, тогда  большую ценность приобретают умения, системы и процессы, которые создают  новые продукты и услуги, лидирующие на рынке. Постоянное соответствие действий и возможностей предложению потребительной ценности клиентам является решающим фактором воплощения стратегии в  жизнь.
Финансовая  и клиентская составляющие описывают  желаемые результаты стратегии. Обе  имеют множество отсроченных  индикаторов. Как организация достигает  запланированных результатов? Составляющая внутренних процессов, или внутренняя составляющая, определяет несколько  важнейших процессов, которые имеют  решающее значение в реализации стратегии. Например, одна организация может  увеличить инвестиции в разработку и продвижение на рынок новых  продуктов и технологию их производства таким образом, что в результате клиенты получат высокотехнологичный  новый продукт. Другая, пытаясь предоставить клиентам аналогичное предложение  потребительной ценности, принимает  решение развивать новые продукты, используя совместные предприятия  и партнерства.
Составляющая  обучения и развития отражает те нематериальные активы, которые являются наиболее важными для стратегии. Цели этой составляющей устанавливают виды деятельности (человеческий капитал), системы (информационный капитал) и моральный климат (организационный капитал), необходимые для поддержки процессов создания стоимости. Все они должны быть взаимосвязаны и соответствовать основным внутренним процессам.
Цели четырех  составляющих связаны друг с другом причинно следственными отношениями. Все начинается с гипотезы о том, что финансовые результаты могут  быть получены только в том случае, если удовлетворена целевая группа клиентов. Предложение потребительной ценности клиентам описывает, как увеличить  продажи и завоевать лояльность целевых клиентов. Внутренние процессы же создают и предоставляют клиенту  это предложение. И наконец, нематериальные активы, поддерживающие осуществление  внутренних процессов, представляют основание  для стратегии. Приведенные в  стратегическое соответствие цели всех составляющих - и есть основной инструмент создания стоимости, а следовательно, сфокусированной и последовательной стратегии.
Эта архитектура  причины и следствия, связывающая  четыре составляющие ССП, является структурой, вокруг которой строится стратегическая карта. Данный процесс заставляет организацию  четко определить, какова логика создания стоимости и для кого она создается. В данной главе мы расскажем о  принципах построения стратегической карты.
Рисунок 2.1. Модель сбалансированной системы показателей

СТРАТЕГИЯ КАК СТУПЕНЬ В  КОНТИНУУМЕ
Стратегия не является изолированным процессом  менеджмента; это всего лишь ступень  логической последовательности шагов, которая определяет путь организации  от вершины - миссии - до конкретных стратегических задач, поставленных исполнителям. На рисунке 2.2 представлена схема, которая, по нашему мнению, очень полезна  в практической деятельности.
Вершина - миссия организации - это некая отправная  точка, которая определяет цель существования  компании или место бизнес подразделения  в общей корпоративной архитектуре. Миссия и основные ценности, ей сопутствующие, остаются достаточно стабильными на протяжении всего времени. Концепция, или видение, организации рисует картину будущего, четко определяя  направление деятельности и помогает работникам понять, почему и каким  образом они должны участвовать  в реализации стратегии. Кроме того, концепция запускает движение организации - от стабильности миссии и ключевых ценностей к динамике стратегии - следующей ступени континуума. Стратегия разрабатывается и  развивается в течение всего  времени, чтобы отвечать изменяющимся условиям внешней среды и внутренних возможностей.
Большинство организаций уже сформулировали свою миссию и соответствующее видение. Конечно, все они различаются  в зависимости от рода деятельности и целей, но есть некоторые общие  положения, которые характеризуют  эти понятия:
Миссия. Краткий  четко сформулированный внутренний документ, объясняющий цель создания организации, ее задачи и основные ценности, в соответствии с которыми определяется направление деятельности компании и каждого ее сотрудника. Миссия также должна определять способы  создания и предоставления клиентам предложения потребительной ценности. Миссия имеет внутреннюю ориентацию. Ниже мы приводим миссии двух совершенно разных организаций.
Миссия  компании Ben & Jerry
Ben & Jerry формулирует свою  цель как разработку  и реализацию новой  корпоративной концепции  процветания. Наша  миссия состоит  из трех взаимозависимых  частей.
Продукт. Компания производит, распределяет и продает широкий ассортимент натурального высококачественного мороженого, используя молочное сырье из Вермонта.
Экономика. Компания действует на основе устойчивой финансовой базы роста прибыльности, повышения стоимости для акционеров, создания возможностей карьерного роста и финансового вознаграждения для сотрудников.
Сообщество. Компания признает центральную роль бизнеса, которую он играет в структуре общества, инициируя новые способы повышения качества жизни сообщества - в местном, национальном и международном масштабах.
Миссия  города Шарлотт
Миссия города Шарлотт состоит в том, чтобы  обеспечить предоставление качественных общественных услуг, которые повысят  безопасность, улучшат здоровье и  качество жизни жителей. Город определяет потребности сообщества и пытается удовлетворить их:
    создавая и поддерживая эффективные партнерства;
    привлекая и удерживая профессиональных мотивированных сотрудников;
    используя стратегическое бизнес планирование.
Видение. Краткий четко сформулированный внутренний документ, который определяет средне и долгосрочные (от трех до десяти лет) цели организации. Видение имеет внешнюю ориентацию и должно быть сфокусировано на рынок. Оно образно и "доходчиво" отвечает на вопрос: какой хочет видеть себя организация глазами окружающего мира.
Видение города Шарлотт
Город Шарлотт станет образцом совершенства, который  в центре своих  интересов видит  жителей города. Высококвалифицированные  и заинтересованные специалисты предоставляют  всевозможные услуги и ценности. Мы станем основанием жизненно важной экономической  деятельности, которая  обеспечит городу конкурентное преимущество на рынке. Мы станем сотрудничать с гражданами и бизнесом, чтобы  Шарлотт превратился  в образцовый город  для жизни, работы и отдыха.
Видение компании, предоставляющей  финансовые услуги
Мы  станем уважаемым  лидером в области  финансового обслуживания, ориентированным  на безупречные отношения  с клиентами, удовлетворение их потребностей и  обеспечивающим такие  финансовые результаты, которые поставят нас в первую четверку компаний отрасли.
Миссия и  видение устанавливают общие  цели и направления деятельности организации. Это помогает акционерам, клиентам и сотрудникам понять, что  представляет собой их компания и  чего она намеревается достичь. Однако эти заявления недостаточно четки  и определенны, для того чтобы  ими руководствоваться в каждодневной деятельности и принимать оперативные  решения о размещении ресурсов. Миссия и концепция становятся руководством к действия только тогда, когда компания разработает стратегию достижения целей и решения задач, в них  поставленных.
Стратегия. Литература на эту тема очень разнообразна. Теоретики и практики не только предлагают каждый свою модель разработки стратегии, но до сих пор не пришли к единому мнению относительно ее определения 2. Поскольку стратегические карты и сбалансированная система показателей являются универсальными для любой трактовки стратегии, мы основываемся на подходе, предложенном Майклом Портером, основателем и выдающимся ученым - первооткрывателем в области стратегии. Портер утверждает, что стратегия - это выбор таких видов деятельности, в которых организация достигнет совершенства, создав устойчивое конкурентное преимущество на рынке. Это может быть предоставление клиентам потребительского предложения, более ценного, чем конкурентное, или сопоставимого по ценности, но с более низкой стоимостью. Он говорит: "Дифференциация возникает вследствие как выбора вида деятельности, так и полученных результатов" 3. Мы приведем конкретные примеры таких стратегий, когда будем обсуждать потребительские предложения как выбор компании для предоставления клиентам.
Итак, имея краткое описание направлений самого высокого уровня - миссии, видения и  стратегии, - мы можем приступать к  разработке стратегической карты, которая  сделает понятными и близкими каждому сотруднику организации  стратегические цели и задачи, а  также пути их достижения и решения. Начнем с финансовой составляющей стратегической карты, а затем последовательно  рассмотрим клиентскую, внутреннюю и  составляющую обучения и развития.
Рисунок 2.2. Сбалансированная система  показателей - ступень  континуума, описывающая, что такое стоимость  и как она создается

Финансовая  составляющая: стратегия  уравновешивает противоборствующие силы - долгосрочные или краткосрочные  результаты
Сбалансированная  система показателей представляет финансовую составляющую как конечную цель для компаний, которые добиваются получения максимально возможных  прибылей 4. Финансовые показатели производительности свидетельствуют о том, насколько данная стратегия компании способствует улучшению итоговых цифр. Финансовые цели обычно относятся к увеличению прибыльности, показателем которой являются, например, доход от основной деятельности предприятия и ROI. По существу финансовые стратегии просты: компания может делать деньги, во первых, больше продавая и, во вторых, меньше расходуя. Все остальное - "музыкальный фон". Любая программа - доверительные отношения с клиентом, качество, соответствующее "шести сигмам", управление знанием, передовые технологии, своевременная доставка продукта - создает стоимость только в том случае, если это ведет к росту объема продаж или сокращению затрат. Таким образом, финансовые результаты компании улучшаются посредством двух основных факторов - роста доходов и продуктивности (см. рис. 2.3).
Компания  может добиться роста доходов, укрепляя отношения с существующими клиентами. Это позволяет увеличить объем  продаж имеющихся продуктов и  услуг или их дополнительного  ассортимента. Например, банк может  предпринять попытку убедить  своих клиентов, пользующихся чековыми книжками, пользоваться также и кредитными картами, выпускаемыми банком, или взять  кредит на покупку дома или автомобиля.
Той же цели - увеличения доходов - можно достичь, продавая совершенно новые продукты. К примеру, Amazon.com в дополнение к  книгам теперь продает еще компактные диски и электронное оборудование, а Mobil на своих заправочных станциях предлагает автомобилистам сопутствующие  товары в магазинах быстрого обслуживания. Еще один способ - это продажа  товаров в новых сегментах рынка. Так, Staples продает свои продукты предприятиям малого бизнеса наряду с розничными потребителями, - или расширение рынка - от внутреннего к международному.
Рост производительности, второй фактор финансовой составляющей, также достигается двумя способами. Во первых, это снижение себестоимости  посредством снижения прямых и косвенных  издержек, позволяет компании производить  то же количество продукции при более  низких затратах на оплату труда, материалов, электроэнергии и поставок. Во вторых, более эффективно используя свои финансовые и физические активы, предприятие  сокращает оборотный и основной капиталы, необходимые для поддержания  данного уровня бизнеса. Например, применяя подход "точно в срок", компания может поддерживать необходимый  уровень продаж без избыточного  запаса товаров и материалов, а  сокращая незапланированные простои, - повысить производительность, не увеличивая инвестиции в оборудование.
Связь стратегии  и финансовой составляющей ССП возникает  в том случае, если организация  устанавливает некое равновесие между двумя зачастую противоречащими  друг другу факторами - ростом и производительностью. Как правило, чтобы добиться роста  доходов, а следовательно, создать  стоимость, требуется значительно  больше времени, чем для повышения  производительности. Под ежедневным давлением демонстрировать финансовые достижения акционерам наметилась явная  тенденция предпочтения краткосрочных  результатов долгосрочным. Разрабатывая стратегическую карту, организация  неизбежно сталкивается с таким  конфликтом. Главной финансовой целью  должен быть устойчивый рост стоимости  для акционеров. Именно поэтому финансовый компонент стратегии должен иметь  и долгосрочный (рост), и краткосрочный (производительность) показатели. Мгновенное уравновешивание этих противоборствующих сил является организационной моделью  для стратегической карты.
Рисунок 2.3. Финансовая составляющая - материальное определение  ценности

Клиентская  составляющая: основа стратегии - дифференцированное предложение потребительной ценности
Стратегия роста доходов требует специфического потребительского предложения. В клиентской составляющей это означает, каким  образом организация намеревается создать дифференцированную устойчивую стоимость для целевых сегментов  потребительского рынка. При формулировании клиентской составляющей стратегической карты менеджеры определяют целевые  сегменты потребительского рынка, в  которых конкурирует данное бизнес подразделение, и показатели результатов  его деятельности с точки зрения клиентов. Обычно клиентская составляющая включает некие общие критерии успешной деятельности как следствие правильно  сформулированной и реализованной  стратегии (см. рис. 2.4):
    удовлетворенность клиентов;
    сохранение клиентской базы;
    расширение клиентской базы;
    прибыльность клиента;
    доля в бизнесе компании 5.
Рисунок 2.4. Клиентская составляющая: создание устойчивого  дифференцированного  предложения ценности - основа стратегии

Эти общие  показатели результатов клиентской составляющей сами по себе могут трактоваться в контексте причинно следственных отношений. Например, удовлетворение клиентов, как правило, приводит к сохранению и расширению клиентской базы посредством  передачи информации от потребителя  к потребителю. Сохраняя клиента, компания имеет возможность увеличить  его долю в своем бизнесе, как  это происходит с группой лояльных клиентов. Сочетая процесс умножения  клиентской базы и увеличивая бизнес с существующими клиентами, компания должна неизменно увеличивать свою долю рынка целевых клиентов. В  результате сохранение клиентской базы неизбежно приведет к повышению  прибыльности клиента, поскольку сохранять  значительно дешевле, чем приобрести новых клиентов или заменить старых.
В сущности все организации стараются улучшить эти общие клиентские показатели, однако стремление просто удовлетворить  клиентов и сохранить их едва ли можно назвать стратегией. Стратегия  должна определить специфические сегменты потребительского рынка, которые компания намеревается расширить и сделать  более прибыльными. Например, Southwest Airlines предлагает низкие цены для удовлетворения и сохранения клиентов, для которых  цена имеет немало важное значение. Одновременно сеть модных магазинов Neiman Marcus ориентируется на клиентов с  высоким располагаемым доходом, готовых платить за отменное качество продуктов и услуг. Следует оценивать  удовлетворенность, сохранение клиентской базы и долю целевого потребительского рынка. Естественно, что покупателей  с низкими доходами скорее всего  не удовлетворит поход за покупками  в магазин сети Neiman Marcus, а путешествующие бизнес классом вряд ли станут летать самолетами авиакомпании Southwest Airlines, маршруты которой отличаются длительностью, а наличие мест в первом классе ограничено.
Как только компания начинает понимать, кто ее целевой потребитель, она может  сформулировать цели и показатели предполагаемого  предложения потребительной ценности. Это предложение определяет стратегию  компании в рамках клиентской составляющей, описывая уникальный ассортимент товаров, цену, обслуживание, взаимоотношения  и имидж, которые компания предназначает  целевой группе клиентов. Оно должно нести четкую информацию о том, что  компания собирается сделать лучше  или по иному в сравнении с  конкурентами. Например, такие разные компании, как Southwest Airlines, Dell, Wall Mart, McDonald's и Toyota чрезвычайно преуспели, предлагая  клиентам совершить "удачную покупку" или "сделать приобретение по самой  низкой цене в данной категории товаров  или услуг". Цель потребительского предложения "самая низкая цена" подчеркнуть привлекательность  цены, постоянное отличное качество, скорость доставки, необременительность покупки  и хороший выбор (см. верхнюю строку рисунка 2.5).
Другой тип  предложения потребительной ценности, которое создают, например Sony, Mercedes и Intel, делает акцент на инновации и  лидерство продукта. Большинство  товаров, производимых этими компаниями, имеют высокие цены, поскольку  они в высшей степени функциональны. Цель такого предложения - подчеркнуть  особые характеристики и особенности  продукта, который особенно популярен  у продвинутого потребителя и  за обладание которым последний  готов платить, не раздумывая. Показателями в данном случае могут служить  скорость, размеры, точность, потребление  энергии и прочие функциональные характеристики, благодаря которым  продукт превосходит аналогичный  товар конкурентов, а следовательно, особенно ценится потребителем. У  компаний, в основе стратегии которых  лежит концепция инноваций и  лидерства продукта, есть еще одна очень важная цель: "первыми представить на рынок новые характеристики и функции продукта" (см. вторую строку рисунка 2.5).
Третий вид  потребительского предложения - предоставление полного клиентского решения. Хороший  пример - компании IBM и Goldman Sachs. В данном случае клиенты ощущают, что компания понимает их нужды и в состоянии  предоставить им кастомизированные  продукты и услуги, то есть такие, которые  соответствуют специфическим требованиям  заказчиков. Во времена своего лидерства  в компьютерной индустрии компания IBM и самой низкой цены не предлагала, и на рынок с новым продуктом  выходила не часто. Более того, продукция  компании не отличалась продвинутой  технологией, мощностью или скоростью. Но своим целевым клиентам - руководителям  подразделений информационных технологий - IBM предоставляла полное клиентское решение - аппаратуру, программное обеспечение, установку, обслуживание, тренинги, обучение персонала и консультации, и все  это в соответствии со спецификой и потребностями каждой конкретной организации. Компании, выдвигающие  такие предложения, основной целью  считают предоставление полного  клиентского решения (продажа комплекса  продуктов и услуг), исключительного  предпродажного и послепродажного  обслуживания, а также качество взаимоотношений  с клиентами (см. третью строку на рисунке 2.5).
Четвертый вид общей стратегии носит  название замкнутость (lock in). Он имеет  отношение к такой идеальной  ситуации, когда некий продукт, находящийся  в собственности компании, например компьютерная операционная система  или конфигурация, становится стандартом в данной индустрии 6. В этом случае и покупатели и продавцы стремятся строить свои продукты на уже сложившихся стандартах, чтобы получить максимальную выгоду от их использования потребителями. В такой ситуации компании выставляют высокие цены за подключение к системе. Другим примером успешной стратегии замкнутости может служить крупная товарная биржа, например eBay или Yellow Pages. Покупатели выбирают, где наиболее полно представлены продавцы, товары и услуги, а продавцы, в свою очередь, получают возможность в рамках этой же биржи одновременно предложить свои товары и услуги широкому кругу потенциальных покупателей. В такой ситуации одна или две компании - поставщики, как правило, доминируют на бирже, препятствуют участию в ней других поставщиков и предлагают покупателям и продавцам высокую цену подключения к сети (см. нижнюю строку рисунка 2.5).
Цели и  показатели того или иного потребительского предложения определяют стратегию  организации. Устанавливая специфические  цели и показатели, предприятие переводит  свою стратегию на уровень ощутимых показателей, которые понятны всем сотрудникам и на достижение которых  направлены их усилия.
Рисунок 2.5. Цели клиентской составляющей: дифференцированное предложение потребительной ценности

Внутренняя  составляющая: внутренние бизнес процессы - инструмент создания стоимости
Цели клиентской составляющей описывают стратегию (целевых клиентов и потребительское  предложение), а цели финансовой составляющей - экономические итоги успешной стратегии (рост доходов и прибыли, а также  производительность). Задачи двух других составляющих - внутренних бизнес процессов  и обучения и развития - формулируют, какими способами следует реализовывать  избранную стратегию. Организация  управляет внутренними процессами и развитием своего человеческого, информационного и организационного капиталов с целью предоставить дифференцированное потребительское  предложение, отражающее данную стратегию. Отличные результаты этих двух составляющих и являются движущей силой стратегии.
Внутренняя  составляющая отвечает за два жизненно важных компонента стратегии: 1) разработка и предоставление клиенту предложения  ценности и 2) усовершенствование процессов  и сокращение издержек как средства повышения производительности в  финансовой составляющей. Мириады возможных  внутренних процессов мы классифицировали в четыре группы (см. рис. 2.6):
    процесс управления производством;
    процесс управления клиентами;
    инновационные процессы;
    законодательный и социальный процессы.
Процесс управления производством
Процесс управления производством - это основной повседневный процесс, с помощью которого компании производят свои продукты и услуги и доставляют их клиентам. Операционный менеджмент для производственных компаний включает:
    приобретение сырья у поставщиков;
    превращение сырья в готовый продукт;
    распределение готового продукта по клиентам (дистрибуция);
    управление рисками.
Операционные  процессы сервисных компаний представляют собой производство и доставку услуг  потребителям.
Процесс управления клиентами
Процесс управления потребителями расширяет и углубляет  взаимоотношения с целевыми клиентами. Мы выделили четыре компонента этого  процесса:
    выбор целевого клиента;
    завоевание целевого клиента;
    сохранение клиентской базы;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.