На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Анализ использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 23.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
1.Теоретический  вопрос: Анализ использования трудовых ресурсов…………………….3
2. Задача ……………………………………………………………………………………....11
3. Задание  1……………………………………………………………………………………13
4. Задание  2…………………………………………………………………………………....20
5. Задание  3……………………………………………………………………………………24
6. Задание  4 ……………………………………………………………………………………27
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………….31
 


     Анализ  использования трудовых ресурсов
     Результаты  производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
     Цель  анализа трудовых ресурсов состоит в выявлении резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
     Основные  задачи анализа использования трудовых ресурсов:
     1) В области использования рабочей силы:
     - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;
     - установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
     - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
     - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;
     2) В области производительности труда:
     - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям;
     - сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
     - определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
     - оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
     - выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
     Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, ф.№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
     В анализе трудовых ресурсов предприятия  можно выделить три направления (таблица 1): 
 

Таблица 1 – Направления анализа трудовых ресурсов
1. Анализ использования рабочей силы 2. Анализ производительности труда 3. Анализ оплаты  труда
1.1. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами. 1.2. Анализ  уровня квалификации персонала.
1.3. Анализ  форм, динамики и причин движения персонала.
1.4. Анализ  использования рабочего времени
2.1. Анализ выполнения  плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. 2.2. Факторный  анализ производительности труда.
2.3. Резервы  роста производительности труда.
3.1. Анализ состава  и динамики фонда заработной платы. 3.2. Факторный  анализ фонда заработной платы.
3.3. Анализ  эффективности использования фонда  заработной платы.
1. Анализ использования рабочей силы
     1.1. Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам.
     Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:
     - промышленно-производственный персонал.
     - непромышленный персонал.
     К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в  производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).
     Ко  второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания). Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
     Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.
     Сокращение  вспомогательных рабочих может  быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
     1.2. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
     Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового или среднего тарифного разряда работ, то это  может привести к снижению качества выпускаемой продукции, и, следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
     В ходе анализа квалификации управленческого  персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника  занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
     1.3. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе коэффициентов, представленных в таблице 2.
Таблица 2 - Показатели движения рабочей силы
Название  показателя Формула для  расчета Экономический смысл
Коэффициент оборота по приему рабочих (К пр.)
  Характеризует удельный вес работников, принятых за период
Коэффициент оборота по выбытию (К выб.)
  Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)
 
 
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К п.с.)
  Характеризует уровень  работающих в данной организации постоянно в анализируемом периоде
Где ССЧ – среднесписочная численность работников.
     В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников.
     Однако  выпуск продукции зависит не столько  от численности работающих, сколько от количества труда (затраченного на производство), определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
     Важнейшим оценочным показателем эффективности  кадровой политики является коэффициент  постоянства кадров. Оборот рабочей  силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.
     За  счет создания дополнительных рабочих  мест определяется резерв увеличения выпуска продукции:
                             (1)
где   - резерв увеличения выпуска продукции; - дополнительные рабочие места; Вг - фактическая среднегодовая выработка рабочего.
     В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности  в трудовых ресурсах за счет рационального  использования рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства и т.д.
     1.4. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 3.
Таблица 3 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель  фонда времени Условное обозначение Формула расчета
Календарный Т к Т к = 365 дней
Номинальный (режимный) Т ном. Т ном. = Т к – выходные, праздничные дни
Явочный Т яв. Т яв. = Т ном. - дни неявок (отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.)
Полезный  фонд рабочего времени Т полез. Т полез. = Т яв. - номинальная продолжительность рабочего времени - время внутрисменных простоев и перерывов в работе
     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
     Фонд  рабочего времени рассчитывается следующим образом:
     ФРБ = Чр · Д·  t   (2)
где ФРВ - фонд рабочего времени; Чр - численность рабочих; Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год; t - средняя продолжительность рабочего дня.
     В ходе анализа необходимо выявить  причины образования сверхплановых  потерь рабочего времени. Среди них  могут быть дополнительные отпуска  с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
     Изучив  потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер № 10).
2. Анализ производительности труда
     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
     Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
     Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
     
,   (3)

где   ТП – объём товарной продукции  в стоимостном выражении; Ч –  численность работающих.
     В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать  мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
     Трудоемкость  – это затраты рабочего времени  на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление 1-го вида продукции к объему его производства в натуральном виде.
     Снижение  трудоемкости продукции – важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий, увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
     Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается  однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
     В ходе анализа производительности труда  по показателю выработки решается ряд  задач:
  - дается оценка выполнения плана  по производительности труда;
  - выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
  - определяются резервы роста производительности  труда.
     Производительность  труда исчисляется в расчете  на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.
     На  изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:
     -изменения  структуры промышленно-производственного  персонала;
     - изменение уровня выработки одного  рабочего.
     Для расчета количественного влияния  факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.
     Данные  для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной  форме статистической отчетности №  П-4.
     На  основе данных отчетности определяется выработка одного работающего и  рабочего.
     Оценка  выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке  работающего.
     Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность  определить резервы дальнейшего  роста.
     3. Анализ оплаты труда
     Анализ  использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного  и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.
     Абсолютное  отклонение ?ФЗПа определяется как:
     ?ФЗПа = ?ФЗПФ – ?ФЗПпл,  (4)
где ?ФЗПф - фактический фонд заработной платы; ФЗПпл – плановый фонд заработной платы.
     Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы  ?ФЗПот.
     Для этого переменная часть фонда  заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпл). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства продукции в  действующих ценах, выручка, сумма  валовой, чистой, капитализированной прибыли  на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана  по их уровню. Очень полезным будет  межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие  работает более эффективно.
     Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
 (5)
где   ВП – выпуск продукции в действующих  ценах;
ФЗП –  фонд заработной платы персонала;
Т –  количество часов, затраченных на производство продукции;
? Д  и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими с одним рабочим за анализируемый период;
ЧР –  среднесписочная численность рабочих;
ППП –  среднесписочная численность промышленно-производственного  персонала;
ЧВ –  среднечасовая выработка продукции;
Уд –  удельный вес рабочих в общей  численности персонала;
ГЗП –  среднегодовая зарплата одного работника.
 


Задача. На основании данных табл. 1:
     а) определите объем продаж за отчетный период в сопоставимых ценах;
     б) определите показатели влияния факторов на объем продаж;
     в) сделайте выводы.
Решение: 
а) Для  расчета объема продаж в сопоставимых ценах используем формулу:
,  (6)

где j – номер соответствующего квартала.
Таблица 1 – Исходные данные
Квартал Прошлый год Отчетный год Индекс цен  на товары в отчетном периоде Объем продаж за отчетный период в сопоставимых ценах (2/3)
А 1 2 3 4
1 1 310 1 758 1,56 1126,92
2 1 095 1 862 1,40 1330,00
3 1 076 1 108 1,31 845,80
4 1 210 2 000 1,27 1574,80
Итого за год 4 691 6 728 1,39 4877,53
    б) определите показатели влияния факторов на объем продаж:
    Базисный  темп роста: ,    (7)
    где piqi = yi.
    Цепной  темп роста:    (8)
    Темп  прироста: Тп = Тр - 100%    (9)
Таблица 2
Квартал Прошлый год Отчетный  год Индекс  цен на товары в отчетном периоде В сопоставимых ценах Динамика  объема продаж, %
Действительные  цены Сопоставимые  цены
Базисный  метод Цепной метод Базисный метод Цепной метод
I 1 310 1 758 1,56 1126,92 100,00 - 100,00 -
II 1 095 1 862 1,40 1330,00 105,92 105,92 118,02 118,02
III 1 076 1 108 1,31 845,80 63,03 59,51 75,05 63,59
IV 1 210 2 000 1,27 1574,80 113,77 180,51 139,74 186,19
 
в) Вывод:
    В отчетном периоде произошло увеличение объема продаж по сравнению с прошлым на 2037 у.е. (6728 – 4691), в том числе объем продаж увеличился за счет изменения количества на 186,53 у.е. (4877,53– 4691), а за счет инфляции на 1850,47 у.е. (6728-4877,53).
    Во  II квартале отчетного года наблюдался рост объема продаж в среднем на 5 – 6 % по сравнению с I кварталом. В III квартале по сравнению с I кварталом произошло резкое сокращение объема продаж (?40 %) за счет изменения количества. Но уже в IV квартале продажи увеличились практически вдвое по сравнению с III кварталом, и на 13,77 % превысили показатели I квартала за счет увеличения цен, и на 39,74 % за счет изменения количества.
 


  Задание 1. На основании данных бухгалтерской отчетности провести:
  а) анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости, тип финансовой устойчивости, сделать сравнительный анализ;
  б) рассчитать и дать оценку относительных  показателей финансовой устойчивости. 

Анализ  финансовой устойчивости ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ»
1. Анализ финансовой устойчивости на основе абсолютных показателей
     Данная  методика анализа финансовой устойчивости характеризует степень обеспеченности запасов источниками формирования. Для характеристики источников формирования выделяют три основных показателя:
     1.1. Собственные оборотные средства (СОС), которые определяются следующим  образом:
    СОС = СК – ВА,                    (1.1)
где СК – собственный капитал, сумма  которого показана как итог по третьему разделу в бухгалтерском балансе;
ВА –  внеоборотные активы (итого по разделу 1 актива баланса).
     Собственный оборотный капитал характеризует  ту часть капитала и резервов, которая служит источником покрытия оборотных активов:
После расчетов, получаем:
     СОС н.г.=4 232 –5 963= – 1 731 тыс.руб.
     СОС к.г. =4 229–5 144= – 915 тыс.руб.
     Таким образом, видно, что собственных  оборотных средств не достаточно для покрытия оборотных активов. Хотя наблюдается положительная динамика данного показателя, которая обеспечивается за счет уменьшения внеоборотных активов.
     1.2. Наличие собственных и долгосрочных  заемных источников формирования  запасов (СД):
    СД = СОС +ДО,                     (1.2)
где ДО – долгосрочные обязательства (итого по разделу 4 бухгалтерского баланса).
     После расчетов получим:
     СД  н.г. = – 1 731 +30 = – 1 701 тыс.руб.
     СД  к.г. = – 915 + 10 804 = 9 889 тыс.руб.
     Таким образом, наблюдается положительная  динамика данного показателя. На начало года наблюдается нехватка собственных и долгосрочных заемных источников для формирования запасов, однако к концу года ситуация поменялась в лучшую сторону за счет увеличения долгосрочных обязательств на 11 590 тыс.руб.
     1.3. Общая величина источников формирования  запасов, которая рассчитывается  как:
     ОИ = СД + КО,                     (1.3)
     где КО – краткосрочные обязательства (итого по разделу 5 бухгалтерского баланса).
     После расчетов поучаем:
     ОИ  н.г. = – 1 701 +24 437= 22 736 тыс.руб.
     ОИ  к.г. = 9 889 + 16 299 = 26 188 тыс.руб.
     Таким образом, можно сделать вывод, что  общей величины источников для формирования запасов достаточно как на начало, так и на конец года. Причем наблюдается положительная динамика данного показателя.
     Трем  показателям наличия источников формирования запасов соответствуют  три показателя обеспеченности запасов  источниками их формирования.
     Первый  показатель показывает излишек (недостаток) собственных оборотных средств  и рассчитывается как:
     DСОС = СОС – З,                     (1.4)
где З – запасы (строка 210 актива баланса).
     Получаем:
     DСОС н.г. = – 1 731 – 5 180 = – 6 911 тыс.руб.
     DСОС к.г. = – 915 – 6 728= – 7 643 тыс.руб.
     По  полученным показателям можно сделать  вывод о недостатке собственных  оборотных средств для покрытия запасов, как на начало года, так и на конец. При этом наблюдается отрицательная динамика, т.е. недостаток собственных средств на конец года вырос на 732 тыс.руб.
     Второй  показатель показывает излишек или  недостаток собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов:
     DСД = СД – З                 (1.5)
     После расчетов, получаем:
     DСД н.г. = – 1 701 – 5 180 = – 6 881 тыс.руб.
     DСД к.г. = 9 889 – 6 728= – 16 617 тыс.руб.
     Следовательно, наблюдается недостаток собственных  и долгосрочных заемных средств, как на начало, так и на конец  отчетного года. При этом на конец  отчетного года этот недостаток увеличился на 9 736 тыс.руб., что является отрицательным фактором для финансовой устойчивости организации.
     Третий  показатель характеризует излишек  или недостаток общей величины основных источников формирования запасов и рассчитывается следующим образом:
     DОИ = ОИ – З.              (1.6)
     После расчетов, получаем:
     DОИ н.г. = 22 736 – 5 180 = 17 556 тыс.руб.
     DОИ к.г. = 26 188 – 6 728= 19 460 тыс.руб.
     Таким образом, получаем излишек общей  величины источников формирования запасов, при этом на конец отчетного года эта величина выросла на 1 904 тыс. руб.
     На  основе полученных показателей можно  сформировать трехкомпонентный показатель и определить тип финансовой устойчивости ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ».
Для обобщения  полученных результатов сформируем следующую таблицу: 

Таблица 1.1 – Оценка абсолютных показателей  финансовой устойчивости
Показатели Условное обозначение На начало года (тыс.руб.) На конец  года (тыс.руб.) Изменение
1 Источники формирования собственных оборотных средств СК 4 232 4 229 3
2 Внеоборотные  активы ВА 5 963 5 144 819
3 Наличие собственных  оборотных средств СОС -1 731 -915 -816
4 Долгосрочные  обязательства ДО 30 10 804 -10 774
5 Наличие СОС  и ДО СД -1 701 9 889 -11 590
6 Краткосрочные заемные источники КО 24 437 16 299 8 138
7 Общая величина источников формирования запасов ОИ 22 736 26 188 -3 452
8 Величина запасов З 5 180 6 728 -1 548
9 Излишек (недостаток) СОС DСОС -6 911 -7 643 732
10 Излишек (недостаток) СОС и ДО DСД -6 881 -16 617 9 736
11 Излишек (недостаток) ОИ DОИ 17 556 19 460 -1 904
12 Трехкомпонентный  показатель S {0;0;1} {0;0;1} -
 
     Трехкомпонентный  показатель на начало и на конец  отчетного года равен: {0;0;1}, следовательно, предприятие имеет неустойчивое финансовое положение, которое сопряжено с нарушением платежеспособности, при котором, тем не менее, сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств, сокращения дебиторов и ускорения оборачиваемости запасов. Источниками финансирования запасов будут являться собственные оборотные средства, долгосрочные и краткосрочные обязательства. При этом, риск на финансирование достаточно высокий, если организация недостаточно кредитоспособна и возможны проблемы с возобновлением краткосрочных кредитов и займов, затраты на финансирование достаточно низкие. 

     2. Анализ финансовой устойчивости  на основе относительных показателей
     Для оценки финансовой устойчивости также  используются относительные показатели: коэффициенты, которые могут быть распределены в следующие группы:
     1)Коэффициенты, которые характеризуют состояние  оборотных средств организации:
     - Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (КОСС) характеризует степень обеспеченности собственными оборотными средствами (СОС) предприятия, необходимыми для финансовой устойчивости. Значение КОСС должно быть не ниже 0,1.
                                           (1.7)
где ОА – оборотные активы (итого по разделу 2 актива баланса).
     После расчета получаем:
       
      .
     - Коэффициент обеспеченности материальных  запасов собственными оборотными  средствами (КОМ) характеризует степень покрытия материальных запасов собственными источниками. Значение КОМ должно быть не ниже 0,6.
                                                        (1.8)
где З – запасы.
     После расчета получаем:
       
      .
     - Коэффициент маневренности собственных оборотных средств (КМ) показывает, какая часть собственных средств находится в мобильном состоянии, позволяющей относительно свободно маневрировать этими средствами. Значение КМ должно быть не меньше 0,5.
     
                                           (1.9)

где СОС  - собственные оборотные средства, СК – собственный капитал.
     После расчета получаем:
       
      .
     2)Показатели, определяющие состояние всех  активов и капитала для оценки  финансовой независимости:
     - Коэффициент реальной стоимости  имущества (КРСИ) отражает долю имущества производственного значения в имуществе организации (уровень производственного потенциала). Значение КРСИ должно быть не меньше 0,5.
                                        (1.10)
где ОС – стоимость основных производственных фондов,
   М – стоимость сырья и материалов,
   НЗП – стоимость незавершенного производства,
   В – валюта баланса.
   После расчетов, получаем: 
 

     - Коэффициент автономии (КА) характеризует долю собственного капитала в общей величине источников, т.е. независимость организации от внешних займов. Значение КА должно быть не меньше 0,5.
                                                       (1.11)
где СК – собственный капитал, В - валюта баланса.
     После расчетов получаем: 
 

     Доля  собственного капитала в общей величине источников на конец отчетного года уменьшилась не значительно (на 6,67 %).
     - Коэффициент соотношения заемных  и собственных средств:
                                                   (1.12)
где ЗК – займы и кредиты.
После расчетов получаем: 
 

     Таким образом, наблюдается увеличение показателя в динамике, это свидетельствует об усилении зависимости организации от внешних источников финансирования.
     - Коэффициент долгосрочного привлечения  заемных средств позволяет оценить,  насколько интенсивно использует  организация заемные источники  для расширения деятельности.
                                              (1.13)
где ДО – долгосрочные обязательства, СК –  собственный капитал.
После расчетов, получим: 
 

     - Коэффициент финансовой зависимости  (индекс постоянного актива) показывает долю внеоборотных активов (ВА) в источниках собственного капитала. Примерное значение этого коэффициента от 0,5 до 0,8. Если показатель меньше 0,5, значит, организация имеет собственный капитал в основном для формирования оборотных средств, что, как правило, оценивают отрицательно. При значении показателя выше 0,8 можно сделать вывод, что привлекаются долгосрочные займы и кредиты для формирования части внеоборотных активов, что вполне оправдано.
     
,
                                                (1.14)

где ВА – внеоборотные активы, СК -  собственный капитал.
     После расчетов получаем:
       
      .
     Таким образом, можно сделать вывод, что  организация привлекает долгосрочные займы и кредиты для формирования части внеоборотных активов.
     Занесем полученные результаты в таблицу  1.2.
Таблица 1.2 – Относительные показатели финансовой устойчивости ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» за 2008 и 2009гг.
     Показатели 2008 год 2009 год Изменения (+/-)
1 Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (КОСС) -0,08 -0,03 -0,05
2 Коэффициент обеспеченности материальными запасами собственными оборотными средствами (КОМ) -0,33 -0,14 -0,19
3 Коэффициент маневренности (КМ) -0,41 -0,22 -0,19
4 Коэффициент реальной стоимости имущества (КРСИ) 0,33 0,27 0,06
5 Коэффициент автономии (КА) 0,15 0,14 0,01
6 Коэффициент соотношения  заемных и собственных средств (КЗСС) 1,31 2,84 -1,53
7 Коэффициент долгосрочных привлеченных заемных средств (КДП) 0,01 0,72 -0,71
8 Коэффициент финансовой зависимости (КФЗ) 1,41 1,22 0,19
 
     В результате произведенных вычислений было установлено, что коэффициент  автономии (КА) снизился с отметки 0,15 до 0,14, а коэффициент соотношения заемных и собственных средств (КЗСС) увеличился с 1,31 до 2,84. Таким образом, в обоих случаях наблюдается отрицательная динамика – увеличение доли заемных средств в финансировании предприятия, что свидетельствует о том, что ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» более интенсивно начала привлекать заемные средства для покрытия оборотных активов.
     Коэффициент автономии ещё больше удаляется  от нормативного значения, равного 0,5. А коэффициент соотношения заемных  и собственных средств на конец года превышает критическое значение, равное единице, почти в 3 раза. Такие значения показателей указывают на чрезмерную зависимость предприятия от внешних источников финансирования.
     Коэффициент обеспеченности собственными источниками (КОСС) финансирования уменьшился на 0,05 (рекомендуемое значение коэффициента ). Отрицательная динамика коэффициента говорит об ухудшении финансового состояния предприятия, т.к. предприятие испытывает недостаток в собственных оборотных средствах.
     Таким образом, значения коэффициентов показывают низкую долю собственных средств, что  говорит о финансовой неустойчивости предприятия в долгосрочном периоде  и повышении риска банкротства. 
 
 

     Задание 2. На основании данных бухгалтерской отчетности необходимо:
     а) провести анализ ликвидности баланса;
     б) рассчитать и дать оценку показателям  ликвидности.
     а) Анализ ликвидности баланса проводится для оценки кредитоспособности предприятия (хозяйствующего субъекта). Ликвидность предприятия определяется его способностью превращать свои активы в деньги для покрытия всех необходимых платежей по мере наступления срока их погашения.
     В соответствии со сложившейся учетно-аналитической  практикой статьи актива баланса  предприятия в зависимости от степени их ликвидности и статьи пассива баланса по степени возрастания  сроков погашения обязательств группируются следующим образом (табл. 2.1).
Таблица 2.1 – Группировка статей актива и пассива баланса
АКТИВЫ ПАССИВЫ
А1 – наиболее ликвидные активы П1 – наиболее срочные обязательства
А2 – быстро реализуемые активы П2 – краткосрочные обязательства
А3 –  медленно реализуемые активы П3 – долгосрочные обязательства
А4 – трудно реализуемые активы П4 – постоянные пассивы
 
     Сгруппируем активы по степени ликвидности и  пассивы по степени срочности (табл. 2.2).
Таблица 2.2 – Группировка активов по степени ликвидности и пассивов по степени срочности, тыс.руб.
Активы/пассивы      Расчет На начало года На конец  года
     А1 Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения 230 296
     А2 Дебиторская задолженность  краткосрочная + Прочие ОбА 17 242 19 080
     А3 Запасы + НДС + Дебиторская  задолженность долгосрочная 5 264 6 812
     А4 Внеоборотные  активы 5 963 5 144
     П1 Кредиторская  задолженность + Расчеты по дивидендам 18 937 15 101
     П2 Краткосрочные займы и кредиты + Прочие краткосрочные пассивы 5 500 1 198
     П3 Долгосрочные  обязательства 30 10 804
     П4 Собственный капитал 4 232 4 229
     Анализ  ликвидности баланса сводится к  проверке того, покрываются ли обязательства в пассиве баланса активами, срок превращения которых в денежные средства равен сроку погашения обязательств. Сопоставление ликвидных средств и обязательств позволяет вычислить следующие показатели:
- Текущая ликвидность, которая свидетельствует о платежеспособности (+) или неплатежеспособности (-) предприятия на ближайший, по отношению к рассматриваемому, промежуток времени (сопоставляем наиболее ликвидные средства и быстро реализуемые активы с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами):
     ТЛ = (А1+А2)-(П1+П2),          (2.1)
где ТЛ – текущая ликвидность.
     После расчетов получаем:
     ТЛ  н.г. = 17 472  – 24 437 = – 6 965
     ТЛ  к.г. = 19 376 – 16 299= 3 077
     Текущая ликвидность на начало года свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, но на конец года ситуация значительно улучшилась. Наблюдается рост текущей ликвидности (на 10 042 тыс.руб.) на конец года за счет:
     1)Увеличения:
     - денежных средств на 66 тыс.руб.,
     - краткосрочной дебиторской задолженности  на 1 774 тыс.руб.,
     - прочих оборотных активов на 64 тыс.руб.
     2)Уменьшения:
     - кредиторской задолженности на 3 835 тыс.руб.,
     - краткосрочных займов и кредитов на 4 302 тыс.руб.
- Перспективная ликвидность – это прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей (сравниваем медленно реализуемые активы с долгосрочными и среднесрочными пассивами):
     ПЛ = А3-П3,                               (2.2)
где ПЛ – перспективная ликвидность.
     Получаем:
     ПЛ н.г. = 5 264– 30= 5 234
     ПЛ к.г. = 6 812– 10 804= – 3 992
     Таким образом, видно, что перспективная  ликвидность на начало года свидетельствовала о платежеспособности организации, но на конец года ситуация значительно изменилась в худшую сторону. Уменьшение перспективной ликвидности (на 9 226 тыс.руб.) было вызвано резким увеличением долгосрочных обязательств с 30 тыс.руб. до 10 804 тыс.руб.
     Анализ  ликвидности баланса выполняется  с использованием двух подходов –  имущественного и функционального.
     Для проведения анализа ликвидности  баланса имущественным подходом составим следующую таблицу 2.3.
Таблица 2.3 – Анализ ликвидности баланса ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ», тыс.руб.
Актив Значения Пассив Значения Излишек или недостаток абс.
На  нач. На кон. На нач. На кон. На нач. (2-5)
На кон. (3-6)
1 2 3 4 5 6 7 8
А1 230 296 П1 18 937 15 101 - 18 707 - 14 805
А2 17 242 19 080 П2 5 500 1 198 11 742 17 882
А3 5 264 6 812 П3 30 10 804 5 234 - 3 992
А4 5 963 5 144 П4 4 232 4 229 1 731 915
 
     Баланс  считается абсолютно ликвидным, если соблюдается следующее соотношение:
     А1 ? П1
     А2 ? П2
     А3 ? П3
     А4 ? П4
     Из  табл. 3.3. видно, что баланс анализируемой  организации не является абсолютно ликвидным как на начало, так и на конец анализируемого периода, поскольку:
     На  начало:            На конец:
     А1 < П1;               А1 < П1;
     А2 > П2;               А2 > П2
     А3 > П3;               А3 < П3
     А4 > П4.              А4 > П4
 
     В анализируемой организации не хватает  денежных средств для погашения наиболее срочных обязательств (на начало периода 18 707 тыс. руб. и на конец периода - 14 805 тыс. руб.). Также, на конец отчетного периода наблюдается недостаток денежных средств (3 992 тыс.руб.) для погашения долгосрочных обязательств, тогда как на начало периода был излишек (5 234 тыс.руб.). Более того, величина собственного капитала организации, как на начало, так и на конец, меньше величины внеоборотных активов.
     Таким образом, в связи с необходимостью организации наращивать собственный капитал, к концу отчетного периода его величина была увеличено на 7 тыс.руб. Нехватка собственного капитала для покрытия внеоборотных средств уменьшилась почти в 2 раза (с 1 731 тыс.руб. до 915 тыс. руб.) также за счет уменьшения внеоборотных активов на 819 тыс. руб.
     б)
     1) Коэффициент покрытия (текущей ликвидности) показывает, достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы им для погашения своих краткосрочных обязательств в течение года. Это основной показатель платежеспособности предприятия. Коэффициент текущей ликвидности определяется по формуле:
     КТЛ = (А1 + А2 + А3) / (П1 + П2),                               (2.3)
где КТЛ - коэффициент текущей ликвидности.
     В мировой практике значение этого  коэффициента должно находиться в диапазоне 1-2. Естественно, существуют обстоятельства, при которых значение этого показателя может быть и больше, однако, если коэффициент текущей ликвидности  более 2-3, это, как правило, говорит  о нерациональном использовании  средств предприятия. Значение коэффициента текущей ликвидности ниже единицы говорит о неплатежеспособности предприятия.
     2) Коэффициент быстрой ликвидности, или коэффициент «критической оценки», показывает, насколько ликвидные средства предприятия покрывают его краткосрочную задолженность. Коэффициент быстрой ликвидности определяется по формуле
     КБЛ = (А1 + А2) / (П1 + П2),                               (2.4)
где КБЛ - коэффициент быстрой ликвидности.
     В ликвидные активы предприятия включаются все оборотные активы предприятия, за исключением товарно-материальных запасов. Данный показатель определяет, какая доля кредиторской задолженности может быть погашена за счет наиболее ликвидных активов, т. е. показывает, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленно погашена за счет средств на различных счетах, в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений по расчетам. Рекомендуемое значение данного показателя от 0,7-0,8 до 1,5.
     3) Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть кредиторской задолженности предприятие может погасить немедленно. Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается по формуле
     КАЛ = А1 / (П1 + П2),                               (2.5)
где КБЛ - коэффициент абсолютной ликвидности.
     Значение  данного показателя не должно опускаться ниже 0,2.
     4) Для комплексной оценки ликвидности  баланса в целом рекомендуется  использовать общий показатель ликвидности баланса предприятия, который показывает отношение суммы всех ликвидных средств предприятия к сумме всех платежных обязательств (краткосрочных, долгосрочных, среднесрочных) при условии, что различные группы ликвидных средств и платежных обязательств входят в указанные суммы с определенными весовыми коэффициентами, учитывающими их значимость с точки зрения сроков поступления средств и погашения обязательств.
     Общий показатель ликвидности баланса  определяется по формуле
     КОЛ = (А1 + 0,5А2 + 0,3А3) / (П1 + 0,5П2 + 0,3П3),                     (2.6)
где КОЛ - общий показатель ликвидности.
     Значение  данного коэффициента должно быть больше или равно 1.
     В ходе анализа ликвидности баланса  каждый из рассмотренных коэффициентов  ликвидности рассчитывается на начало и конец отчетного периода (таблица  2.4). Если фактическое значение коэффициента не соответствует нормальному ограничению, то оценить его можно по динамике (увеличение или снижение значения).
Таблица 2.4. – Анализ относительных коэффициентов  ликвидности ОАО «НОВОСИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» за период 01.01.2009 – 31.12.2009
Показатель На начало года На конец  года Желательное значение Изменение (+,-)
Коэффициент текущей ликвидности 0,93 1,61 1-2 0,68
Коэффициент быстрой ликвидности 0,71 1,19 0,7 – 1,5 0,48
Коэффициент абсолютной ликвидности 0,01 0,02 Не менее 0,2 0,01
Общий коэффициент ликвидности 0,48 0,63 ? 1 0,15
     Значение  коэффициента текущей ликвидности  на начало года говорит о неплатежеспособности предприятия, но на конец года данный показатель значительно вырос (на 0,68) и тем самым достиг рекомендуемого уровня.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.