На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Феномен харизматического лидерства

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 23.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1. Понятие лидерства. 
1.1.  Идеи лидерства в истории.
      Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Само слово «лидер» в переводе с английского («leader») означает «ведущий», «руководящий». В этом, сохраняющемся и сегодня значении оно уже издавна знакомо всем народам.
      Интерес к лидерству и попытки осмыслить  этот сложный и важный социальный феномен восходят к глубокой древности. Так, уже античные историки Геродот, Плутарх и другие уделяли политическим лидерам главное внимание, видя в  героях, монархах и полководцах творцов истории.
      Значительный  вклад в исследование политического  лидерства внес Макиавелли. В его  трактовке политический лидер —  это государь, сплачивающий и представляющий все общество и использующий любые  средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства. Разработанные Макиавелли практические советы для правителей, предполагающие искусное сочетание хитрости и силы, высоко ценили Кромвель, Наполеон и многие другие выдающиеся политики.
      Яркими  представителями волюнтаристской теории лидерства рассматривающей историю как результат творчества выдаются личностей, явились Томас Карлейль (1795—1881) и Ральф Уолдо Эмерсон (1803—1882). Первый из них считал основную массу населения «убогой во всех отношениях», не способной нормально существовать без направляющего воздействия лидеров. Именно в «пестрой одежде» выдающихся личностей проявляется божественное провидение и творческое начало в истории. Подобные взгляды на политическое лидерство выражал и Эмерсон. «все глубокие прозрения,— писал он, — удел выдающихся индивидов».
      Концепцию лидерства, оказавшую заметное влияние  на последующую политическую мысль  и практику, разработал Фридрих Ницше (1844—1900). Он пытался обосновать необходимость  формирования высшего биологического типа — человека-лидера, сверхчеловека. «Цель человечества,— писал Ницше,— лежит в его высших представителях <...> Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих людей — в этом, и ни в чем ином, состоит его задача».
      Сверхчеловек  не ограничен нормами существующей морали, стоит по ту сторону добра и зла. Он может быть жестоким к обычным людям и снисходительным, сдержанным, нежным, дружелюбным в отношениях с равными себе, со сверхчеловеками. Его отличают высокие жизненные силы и воля к власти. Это сильная, волевая, развитая и красивая личность, возвышающаяся над человеком так же, как тот превосходит обезьяну. В представлениях Ницше о сверхчеловеке отразилась дарвинистская идея об эволюции биологических видов.
      Непосредственное  воздействие на современные концепции лидерства оказал Габриель Тард (1843—1904), один из основоположников теории социализации. Тард пытался доказать, что основным законом социальной жизни является подражание последователей лидеру. Большинство населения не способно к самостоятельному социальному творчеству. Единственный источник прогресса общества — открытия, сделанные инициативными и оригинальными личностями.
      С многовековой традицией, рассматривающей  лидеров как локомотив истории, принципиально расходится марксизм. Он ограничивает возможность активности политических лидеров исторической необходимостью и классовыми интересами. Политический лидер выступает здесь наиболее последовательным, со- звательным и умелым выразителем воли класса, т.е. играет по отношению к классу в общем-то вспомогательную, служебную роль. И если Маркс и Энгельс отмечали возможность обособления политических лидеров от представляемого ими класса и предупреждали рабочих о необходимости обезопасить себя от собственных чиновников, то у Ленина и, особенно, у Сталина возобладали еще более упрощенные представления о соотношении масс и политических лидеров. «Массы, — писал Ленин, — делятся на классы <...> классами руководят обычно <...> политические партии <...> политические партии в виде общего правила управляются более или менее устойчивыми группами наиболее авторитетных, влиятельных, опытных, выбираемых на самые ответственные должности лиц, называемых вождями».
      Свойственная  ленинизму классовая одномерность общественного развития и жесткий  экономический детерминизм в  объяснении политики не позволяют в полной мере учесть общечеловеческие начала лидерства, активность политических руководителей, в том числе и их способность навязывать массам, используя их иллюзии и доверчивость, тупиковые варианты общественных изменений, противоречащие интересам классов и всего народа.
      Отрицание исторической роли лидеров свойственно  и некоторым немарксистским исследователям. Они (например Б. Мацлих) утверждают, что  «лидеры не имеют никакого значения». Массы и окружающая среда в  целом диктуют поведение лидеров, влияют на их ценности и цели, определяют средства достижения целей, контролируют их действия с помощью конституций, партий и других институциональных механизмов.
      Подавляющее большинство современных исследователей лидерства не разделяют подобные точки зрения, недооценивающие автономию и активность политических лидеров, их многообразное воздействие на общество. Богатство феномена лидерства отражается в его определениях.
      1.2.  Определения лидерства.
      В современной науке, при наличии  общности исходных позиций, лидерство характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие основные подходы к его трактовке:
1. Лидерство  — это разновидность власти, спецификой  которой является направленность  сверху вниз, а также то, что  ее носителем выступает не  большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан Блондель, — это «власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами, с тем, чтобы побудить членов нации к действиям»1.
2. Лидерство  — это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных с выполнением управленческих функций (ролей), и дает человеку статус лидера. Иными словами, как отмечает Даунтон, лидерство - это «положение в обществе, которое характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать коллективное поведение некоторых или всех его членов»2.
3. Лидерство  — это влияние на других  людей (В. Кац, Л. Эдингер  и др.) Однако это не любое  влияние, а такое, для которого  характерны четыре особенности:           
 Во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказавших хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны. Так, например, Ли Освальд, официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать его политическим лидером.
      Во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общество). Известно, что внутри любого крупного объединения существует несколько или даже множество центров локального влияния. Причем постоянному влиянию со стороны членов группы подвергается и сам лидер. Особенностью политического лидера является широта влияния, распространение его на все общество или крупные группы.
      В-третьих, политического лидера отличает явный  приоритет 80 влиянии. Отношения лидера и ведомых характеризует асимметричность, неравенство во взаимодействии, однозначная направленность воздействия — от лидера к членам группы.
      В-четвертых, влияние лидера опирается не на прямое применение силы, а на авторитет  или хотя бы признание правомерности  руководства. Диктатор, силой удерживающий группу в подчинении, — это не лидер, как не является лидером, например, террорист, захвативший заложников, или тюремный надзиратель. Следует отметить, что не все авторы считают несовместимым лидерство и постоянное насилие. Отдельные ученые, например Ж. Блондель, допускают использование принуждения.
4. Политическое  лидерство — это особого рода  предпринимательство, осуществляемое  на специфическом рынке, при  котором политические предприниматели  в конкурентной борьбе обменивают  свои программы решения общественных  задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие должности (Дж. Опенгеймер, Н. Фролих и др.). При этом специфика политического предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого «товара» как общего блага. Такая интерпретация политического лидерства вполне возможна. Однако она применима главным образом лишь к демократическим организациям: государствам, партиям и т.п.
5. Лидер  — это символ общности и  образец политического поведения группы. Он выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и принимается последователями. Политическое лидерство отличается от политического руководства, которое, «в отличие от лидерства, предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства—подчинения».
      Эта точка зрения до сих пор достаточно широко распространена в российском обществоведении и связана с  его длительной оторванностью от мировой науки и, в частности, с узким, преимущественно психологическим  пониманием лидерства как главенствующего положения личности, возникающего стихийно в ходе межличностных отношений в малой группе. Применительно к социологии и политологии с такой трактовкой лидерства никак нельзя согласиться из-за ее односторонности, неучета объективной, антропологической и социальной основы этого феномена, недооценки ведущей роли властного статуса в выполнении функций политического лидерства, связанного с воздействием на большие массы людей. 

     Компоненты  харизматического поведения

Все качества, которыми обычно наделяют харизматического лидера, я объединил в три большие группы.
1. Коммуникативный  потенциал
Харизматический лидер — это, прежде всего, обаятельный, общительный и уверенный в  себе человек.
Обаяние. Коммуникативный стиль харизматического лидера включает следующие характеристики: пленительный тембр голоса, богатство интонаций, прямой и открытый взгляд, воодушевленное выражение лица, усиливающие впечатление жесты и позы, приветствие рукопожатием и т.д.
Уверенность в себе. Лидер демонстрирует уверенное поведение, поскольку он убежден в своей правоте и не сомневается в том, во что он верит. Эта уверенность передается его последователям.
Личное  влияние. Харизматические лидеры обладают отличными навыками ведения дискуссии и убеждения, техническими знаниями и способны добиваться изменений установок, поведения и эмоций своих последователей [Bernard M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectations, Free Press, New York, 1985, pp.54-61]. Харизматический лидер — это человек, способный доминировать, человек, поведение, слова и поступки которого эмоционально заражают окружающих. Иногда в качестве важных коммуникативных характеристик указываются честность и прямота, его слова не расходятся с делами.
2. Мотивационный потенциал
Уверенность харизматического лидера не возникает на пустом месте. Его уверенность — это выражение его глубокой потребности изменить окружающий мир и знания того, как это сделать.
Часто харизматическому лидеру приписывают  высокое желание быть лидером  и высокую потребность во власти. Однако одного желания быть лидером не достаточно. Более того, истинный харизматический лидер не стремится в лидеры. Точнее, лидерство не является для него самоцелью. Лидерство является для него средством достижения других целей. Цель всей деятельности лидера — преобразование окружающего мира.
С одной  стороны, действительно, лидер испытывает высокую потребность во власти, он стремится влиять на людей и вести  их за собой. Но одновременно с этим он готов брать на себя ответственность  за своих последователей, поскольку его интересует не власть сама по себе, власть как инструмент для осуществления преобразований.
Поэтому необходимое условие для харизматического поведения — ощущение своей миссии в этом мире. Если человек чувствует эту миссию, чувствует что он может что-то изменить в этом мире и знает, как это сделать, то лидерство и власть сами приходят к нему, потому что его начинают воспринимать как харизму.
Предвидение. Включает в себя (1) ясное представление о будущем, (2) уверенность в правильности своего видения будущего, (3) умение ярко и заразительно сформулировать свое видение будущего, (4) внушение своим последователям уверенности в реализации данного предвидения. Лидер всем своим поведением говорит: "Мы справимся с этой сложной задачей!" Это вдохновляет его последователей, будит в них надежду и веру в успех дела. Кроме этого предвидение оказывает влияние на отношение к деятельности: "Мы не продаем цветы, мы продаем красоту".
Сообщение "ключей". Четкое формулирование задач — того, что и как должно быть сделано для достижения общей цели. Максимальное прояснение и проговаривание информации по выполнению задания. Обращение к рациональному и интеллектуальному потенциалу последователей.
3. Энергетический потенциал
Для достижения своих целей харизматический  лидер должен тратить много времени и усилий. Поэтому еще одним обязательным компонентом харизматического лидерства является сильный тип темперамента. Отсюда — присущая харизматическим лидерам высокая работоспособность и стрессоустойчивость, инициативность и энергичность, смелость и предприимчивость, мужество и настойчивость, надежность и ответственность, независимость и свобода.
Интеллектуальный  потенциал. Безусловно, неплохо, если лидер обладает высоким уровнем интеллекта. Он должен собирать, обрабатывать и интерпретировать большие объемы информации, предвидеть последствия своих действий.
Креативность. Решения, которые принимает харизматический лидер, не должны быть стандартными. Главное, чтобы эти решения были успешными.
Навыки  и знания. Лидер обладает большим количеством знаний и навыков, которые необходимы его подчиненным для достижения общих целей. Благодаря этому он может выступать в роли учителя.
4. Социальное окружение
Кроме этого существует еще один компонент, без которого не может существовать ни один харизматический лидер. Этот компонент не относится к характеристикам самого лидера, а принадлежит исключительно окружающему миру. Ни один лидер не смог бы стать лидером без соответствующего социального окружения, то есть без людей, которые нуждаются в нем. Последователи харизматического лидера идентифицируют себя с ним и его миссией, выказывают крайнюю лояльность и уверенность в нем, воспринимают его ценности, воспроизводят его поведение и оценивают себя сквозь призму отношений с лидером.
Можно сказать, что харизматический лидер приходит тогда, когда в обществе появляется необходимость в нем. Поэтому к ситуациям, благоприятным для проявления харизматического лидерства, относятся социальные кризисы, приводящие к глубинной неудовлетворенности людей положением дел в обществе и вызывающие потребность в серьезных изменениях.
Благодаря перечисленным выше компонентам  харизматический лидер способен внушить благоговение подчиненным; его точку зрения другие люди находят  неоспоримой; оказывая воздействие  на своих последователей, харизматический лидер может добиться от них деятельности, превосходящей все ожидания; он способен собрать вокруг себя группу людей, которые разделяют его мировоззрение, преданны ему и его миссии.
Лидер — это человек, который может  убедить других людей отложить на время свои собственные интересы и заняться достижением общей цели, которая важна для свободы и благосостояния группы [Куницина В.Н. и др. Межличностное общение. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001. С. 161].
       3.Типология  политических лидеров.
       Широко  известна и популярна типология  политических лидеров, предложенная немецким социологом М. Вебером.
       Он  подразделяет политических лидеров  в зависимости от опоры на конкретный тип легитимности. Соответственно им выделяются опирающиеся на силу традиций (религиозных, моральных, политических и др.) и непререкаемых социальных норм традиционные лидеры (вожди племен, монархи и др.), опирающиеся на особый возвышающий их над другими людьми дар (воля, сила духа, слово, ораторский дар и др.),  харизматические лидеры, избранные демократическим путем и опирающиеся в своей деятельности на формально - правовые нормы,  легально - бюрократические лидеры.      Сам М. Вебер ведущую роль в политической жизни отводил именно харизматическим лидерам - пророкам, вождям, основателям государств и выдающимся полководцам - которые инициируют социальные перемены, сплачивают вокруг себя членов общества в кризисные периоды, мобилизуя их усилия по выходу из кризиса. Функциональная классификация (в зависимости от осуществляемых социальных функций) выделяет четыре собирательных типа ("образа") политических лидеров: знаменосца, служителя, торговца и пожарного:
       1) Лидер - знаменосец - это человек,  одержимый яркой и новой идеей,  программой радикального переустройства  общества в соответствии с определенным идеалом, привлекающим многих людей (В.И. Ленин, Мартин Лютер Кинг, и др.);
       2) Лидер - служитель всегда выступает  выразителем воли и интересов  своих приверженцев и избирателей,  бескорыстно служит им и ориентируется  на их мнение (афинский реформатор Солон, премьер - министр Швеции У. Пальме и др.);
       3) Лидер - торговец стремится получить  поддержку определенных слоев  общества в обмен на обещание  отстаивать их интересы, т.е. ведет  определенный торг;
       4) Лидер - пожарный выдвигается  в ситуации, требующей немедленного решения какой - либо острой общественной проблемы (например, ставший в годы "великой экономической депрессии" президентом США Ф. Рузвельт или генерал Ш. де Голль, возглавивший Францию в ситуации острого политического кризиса середины 50 - х гг.).
       В реальной политической жизни все  вышеназванные типы лидеров редко  встречаются в чистом виде, а их наиболее характерные черты встречаются  в той или иной пропорции у  конкретных политиков.
Патологии политического лидерства  в России
Социально-психологические механизмы формирования и выдвижения
политических  лидеров — одна из точек стратегического  риска в нашей стране.
Извращения  становятся нормой, и цена риска  возрастает до предела.
Россия  относится к лидерскому типу обществ. Это значит, что у нас не развит
социальный  порядок, т. е. договорные нормы, цели и связи, сознательно выработанные и всеми признанные. Традиций и обычаев тут недостаточно, ибо они
устаревают  и просто не полны, не содержат некоторых  важных регуляторов.
Недостаток  социального порядка компенсируется лидерством (монарха,
диктатора, харизматика). Поэтому лидерское  общество чрезвычайно зависимо от
личных  особенностей главы страны. Это надо понять и принять: будь то Горбачев,
Ельцин, кто-то еще — их не следует винить в наложении их индивидуальности на
состояние дел в обществе, поскольку в  обществе такого типа это будет всегда, как
всегда  у президента будут свои недостатки.
Российское  общество относится также и к  типу обществ синкретических, где
ценность  человека определяется не столько его качествами, сколько принадлежностью к конкретному социальному целому: профессии, нации, классу,
организации. Подобные надындивидуальные сущности в синкретическом обществе выступают как высочайшие ценности. Не надо удивляться поэтому, что на
алтарь  державности многие наши сограждане готовы принести эффективность,
благосостояние, даже жизнь.
Синкретическим  ценностям противостоят ценности индивидуализма, усматривающие конечную цель, самоцель в человеке, благу которого должны
служить упомянутые надындивидуальные сущности. Россия не знала Ренессанса,
коллективное  у нас все еще подавляет  индивидуальное. Вот почему приватизация
проходит  в виде всеобщего акционирования, что не меняет отношение микроакционера к ранее государственной собственности.
Со временем как лидерский, так и синкретический характер нынешнего
российского общества будет преодолен с переходом  к гражданскому обществу.
Пока  же, поскольку процветание экономики  и демократии возможно только на
основе  высвобождения индивида из общины, решение многих проблем страны
будет заторможено  этой особенностью.
4. Исторические типы политического лидерства в России
Преобразования  в обществе лидерско-синкретического  типа прямо связаны со
сменой  лидера, точнее, со сменой типа политического лидерства. И он меняется.
История российского (и советского) государства знает следующие типы политического лидерства, если за основу типологии принять способ получения
лидирующей  позиции в обществе:.
—наследование, т. е. принятие власти по родству через  смену поколений или
другими близкими родственниками монарха;
—самозванство, т. е. захват власти насильно, нелегитимно  без принятия
обществом, без выбора [ 1];
—уступающий тип лидерства М. Горбачева, связанный  с тем, что спасение
системы стало возможным через ее преобразование под напором новых мировых
и страновых  реалий;
—инверсионный тип лидерства, который проявляется  в признании лидера не
столько в соответствии с его собственными идеями и заслугами, сколько благода-
ря его  преследованиям от предыдущей власти (именно таков «ельцинизм»);
—конструктивный тип лидерства, т. е. сформировавшийся и признанный
легально  на основе своей позитивной программы.
Первый  из названных типов лидерства  — наследование — был когда-то са-
мым распространенным и устойчивым. Второй — самозванство — в России встре-
чался чаще, чем в других странах. С кратковременным  успехом (Лжедмитрий), без
успеха (Е. Пугачев), с долговременным успехом (большевики).
После достаточно длительного господства самозванства большевиков страна
вступила  в период политических и экономических перемен. С этим состоянием
связаны следующие — уступающий и инверсионный — типы лидерства, явля-
ющиеся  сугубо переходными. Особо ярко в  последние годы проявил себя
инверсионный  тип лидерства. Отступление самозванства в сторону демократии,
появление возможности свободного волеизъявления на выборах привели у нас к
появлению наивного голосования «от противного», т. е. за кого-то, противостоящего старой системе. Однако такой подход к выборам лидера не может быть
признан соответствующим сути демократии.
Для развитой демократии характерен лишь конструктивный тип политического лидерства, при котором избиратель оценивает главным образом содержание
программ  претендентов. К этому мы, конечно, придем. Но еще предстоит трудный
переход, на протяжении которого в механизм политического лидерства могут
быть  вплетены элементы высокого риска. Что  и как может случиться?
Специфика переходности
При оценке тенденций и перепадов в политическом лидерстве современной
России  следует принять во внимание следующие  отличия переходного состояния
общества  от стабильного.
Радикальные изменения обычно требуют применения принципа «сначала хуже». Ремонт дома всегда связан с временными ухудшениями жизни. Да и локомотив начинает движение тяжелого состава толчком назад. В экономике и государстве приходится сначала пройти через дезинтеграцию и даже через многие
разрушения, потери и чрезвычайные затраты. Так, разоружение оказывается
дороже, чем производство вооружения в прежнем объеме. Восстановление испорченных в результате хищнической системы земледелия черноземов дороже закупки зерна за рубежом. Поддерживать функционирование нерентабельных шахт
оказывается дешевле, чем их закрытие. А по мнению некоторых экономистов,
преодоление инфляции возможно через ее усиление (крупная эмиссия для
увеличения  производства).
Переходность  отягощается господством прошлого труда над трудом живым.
В советское  время было понастроено много  гигантских предприятий — от крупнейших заводов до коровников, — которые, как показала жизнь, не эффективны
в условиях рынка. Но они уже существуют, и нынешним их хозяевам приходится
приспосабливаться к наличным мощностям и помещениям. Например, отечест-
венный  рыболовецкий флот на единицу продукции  сжигает огромное количество
топлива. Если затраченное топливо продать  за границу, то можно купить в
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.