На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Хозяйственные организации

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание                                                                      стр.                                                                                                               

Введение                                                                                                        2
Глава 1. Классификация и типология организаций
       1.1.Классификация  организаций                                                             5
       1.2. Типология организаций                                                                     7 

Глава 2. Хозяйственные и социальные организации
        2.1 Хозяйственные организации                                                              9
      2.2.Социальные организации                                                    18
Глава 3. Анализ  деятельности  000 ТД «Атолл»
        3.1 Характеристика экономического состояния предприятия            25
        3.2 Оценка эффективности менеджмента 000 ТД «Атолл» и    рекомендации по совершенствованию деятельности  предприятия           38
Заключение                                                                           48                                                                                                                        
Список литературы                                                               51                                                                                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
Общество состоит  из множества организаций, с которыми связаны все
аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура,
образование, оборона, даже личная жизнь.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное
образование с  определенными границами, которое  функционирует на
относительно  постоянной основе для достижения общей  цели или целей. Под
словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием»  – то, что организация состоит  из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.
Рыночная организация  хозяйства формируется объективно под действием
многих экономических  законов. К их числу относятся, прежде всего, такие,
как закон ограниченности ресурсов хозяйственной деятельности, закон
общественного разделения труда и специализации трудовых функций по отраслям экономики, закон обмена результатами труда по ценам рынка. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель) системы хозяйствования, ее организацию. Рыночную организацию хозяйства никто не создавал, она возникла объективно, т. е. независимо от того нравится ли она отдельным людям или нет.
Экономика, хозяйство, рынок – это в известной  мере синонимы с общей
причинной основой - ограниченностью ресурсов, разделением труда и обменом продуктами труда. Организация, или система, здесь необходима для
установления  определенного равновесия между  ограниченными ресурсами для  производства благ и безграничными  потребностями людей в этих благах.
Потребности людей  в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя
ресурсные возможности  их производства даже с применением  самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия  можно только в условиях такой  организации (системы хозяйствования),
 при которой  производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных (и поэтому дорогостоящих) ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ.
Организационная деятельность – создание или усовершенствование
механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная
функция осуществляется объектами и субъектами, относится  к управлению
управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к
управленческим  воздействиям.
Субъект – это  источник управленческого воздействия.
Объект –  приемник и исполнитель управленческого  воздействия.
Организацию можно  рассматривать как процесс и  как явление. Термин
«организация» происходит от латинского organizo – сообща, стройный вид,
устраиваю. Как  процесс организация – это  совокупность действий, ведущих к
образованию и  совершенствованию взаимосвязей между  частями целого. Как
явление организация  – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.
Организация как  процесс - это:
- проектирование  организационных процессов
- закономерности  организационных процессов
- организационная  культура, традиции организационных процессов
Организация как  явление:
- правовые нормы
- социальная  культура организаций
- субъекты организационной  деятельности, т. е. элементы организаций. 

Целью работы является исследование хозяйственной организации. Для достижения поставленной в курсовой работе цели, следует выполнить ряд задач:
1. Рассмотреть   теоретические аспекты по заявленной  теме;
2. Провести практическое  исследование деятельности хозяйственной  организации  на примере 000 ТД «Атолл».   
З. Выявить недостатки в организации деятельности менеджера 000 ТД «Атолл»;
4. Разработать  рекомендации по совершенствованию  деятельности менеджера предприятия.
Объектом исследования в курсовой работе является 000 ТД«Атолл». Предметом исследования - деятельность менеджера по повышению эффективности работы предприятия.
Теоретическая значимость курсового проекта заключается  в углублении знаний  по заявленной теме.
Методы исследования в работе: изучение теоретической  и информационной литературы по теме курсовой работы, анализ экономических  показателей деятельности предприятия, анализ менеджмента персонала 000 ТД«Атолл», оценка эффективности менеджмента предприятия по методике функциональной модели оценки менеджмента (ФМОМ), а также системный анализ полученных результатов.
Базой исследования в курсовом проекте является теоретическая, учебная и научная литература, внутренние документы предприятия, а также материалы экспертов и аналитиков. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. КЛАССИФИКАЦИЯ  И  ТИПОЛОГИЯ  ОРГАНИЗАЦИЙ
  1.1.Классификация организаций
Обычно рассматривают  четыре формы организации:
- юридическое  лицо – (зарегистрировано в  государственном органе,
имеет печать, расчетный  счет в банке), например, ООО, АО;
- неюридическое  лицо, не зарегистрированное в  государственном органе
(подразделения  юридического лица, простое товарищество, ряд
объединений организаций):
- неюридическое  лицо, зарегистрированное в государственном
органе (предприниматель  без организации юридического лица);
- неформальная  организация граждан.
Все формы организаций  имеют следующие общие черты:
- наличие, по крайней мере, одного человека.
- наличие хотя  бы одной общей цели, направленной  на удовлетворение
потребностей  и интересов человека или общества.
- получение прибавочного  продукта в разных формах (материалы,
духовная форма, информация).
- преобразование ресурсов в ходе деятельности (финансы, потенциал
работников, оборудование, знания, информация).
Организации, составляющие основу любой цивилизации, можно  представить
в виде большого набора правовых форм и организационных  структур.
Классификация организаций важна по трем причинам:
- нахождение  сходных организаций по каким-либо  параметрам для
создания минимума общих методик для их анализа  и совершенствования;
- возможность  определения их численного распределения  по
классификации для создания соответствующей инфраструктуры:
подготовки кадров, контрольных служб и т. д.
Организации могут  быть:
- правительственные  и неправительственные.
- коммерческие  и некоммерческие.
- бюджетные и  внебюджетные.
- общественные  и хозяйственные.
- формальные  и неформальные.
Кроме того, различают  организации по:
- отраслевой  принадлежности (промышленные, транспортные,
сельскохозяйственные, торговые и т. д.).
- самостоятельности  принятия решения (головные, материнские,  дочерние
и зависимые).
- по величине (по численности членов организации).
Могут применяться  и дополнительные признаки для классификации.
Правительственные организации, статус которым дается официальными
формами власти. (Например, властью федерального или  местного уровня). На эти организации  распространяются различные привилегии, но и предъявляются жестокие требования. (Привилегии – финансирование. Требования –
государственные чиновники не имеют права возглавлять  коммерческие
структуры, не имеют  права использовать привилегии в  целях собственной
выгоды либо личной выгоды сотрудников.)
Неправительственные организации – все другие организации, которые не
имеют статуса  правительственных.
Коммерческие  организации – организации, ставящие своей целью получение
прибыли в интересах  учредителей или акционеров.
Некоммерческие  организации ставят целью удовлетворение
общественных  потребностей. Полученная прибыль идет не учредителям, а
используется  на развитие организации (прибыль не облагается налогами).
Бюджетные организации  – это организации, источником финансирования
которых является государственный бюджет или бюджет государственного органа. Они освобождаются от многих налогов, в том числе НДС.
Не бюджетные  организации сами изыскивают источники  финансирования.
Общественные  организации строят свою деятельность на удовлетворении
потребностей  своих членов общества (во внутренней среде). Они отличаются от некоммерческих тем, что менее масштабны (например, любая партия).
Хозяйственные организации служат для удовлетворения потребностей
отдельных индивидуумов и общества путем хозяйственно-производительной
деятельности  во внешней для организации среде [31, с.512].
Формальные организации - это зарегистрированные в установленном
порядке общественные и хозяйственные организации (общества, товарищества и т. д.), которые выступают  как юридические или неюридические лица.
Неформальные  организации – это незарегистрированные в государственных
органах власти организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. 

1.2. Типология  организаций 
Существует большое  множество разного рода типологий организаций. Наиболее распространенной в настоящее время является типология организаций по отраслевому признаку:  

• производственные,  

• образовательные,  

• лечебные,  

• культурные,  

• транспортные и пр.  

Разработка типологий  организаций интересует не только социологов, в ней нуждаются и экономика (делит организации по профилю продукции, по численности персонала, техническому режиму и т.д.), и право (делит организации по подчинению — местные, региональные, межрегиональные, общероссийские; по ведомственной принадлежности; по административным структурам и т.д). Для социологов наиболее важно рассмотрение организаций с точки зрения их места в общественных отношениях, социальной функции. Рассмотрим наиболее характерные классификации организаций, разработанные социологами. Так, А.Этциони все организации делит на три следующих класса: 1) добровольные организации (voluntary organizations), члены которых объединяются на добровольной основе: политические партии, церкви, клубы, университеты; 2) принудительные организации (coercive organizations), членами которых становятся принудительным путем: начальная школа, армия, психбольницы, концентрационные лагеря; 3) утилитарные организации (utilitarian organizations), члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей: предприятия, заводы, фирмы.
А.И.Пригожин выделяет в обществе четыре типа организационных  образований, два первых — собственно организации, а два последних  типа представляют собой пограничные  формы, они не являются собственно организациями, но во многих своих чертах родственны им и имеют некоторые признаки последних — это полуорганизации.
Типология организаций  как юридических лицОрганизации (юр. лицо):
1. Коммерческие: а) хозяйственные общества (ООО,  ОДО, ЗАО, ОАО, ПТ, ТВ). б) производственные кооперативы. в) государственные муниципальные предприятия.
2. Некоммерческие: потребительские кооперативы, общественные  религиозные организации, фонды.  Венчур - микро или макро предприятие  создаваемое крупной компанией  для разработки отработки или опытного внедрения новых технологий, продукций или услуг. 

Глава 2. Хозяйственные и  социальные организации
2.1 Хозяйственные   организации
Хозяйственные организации – это организации, удовлетворяющие
потребности человека и общества во внешней для организации среде.
Хозяйственные организации располагают собственностью, необходимой для
производства  основного продукта. Данные организации  могут производить. 
 
 

 

Рис.1    Виды выпускаемой продукци 

Классификация хозяйственных организаций:
К хозяйственным  организациям относятся:
- юридические  лица всех форм, кроме общественных  и религиозных
организаций), в  том числе общества с ограниченной ответственностью,
акционерные общества, потребительские кооперативы и  т. д.
- неюридические лица всех форм, в том числе подразделения
организаций, организации  на базе индивидуальной трудовой
деятельности  и т. д.
Хозяйственные организации могут иметь следующие  формы собственности:
- государственную,
- муниципальную,
- общественную,
- арендную.
- частную,
- групповую,
- смешанные формы  собственности.
Примером хозяйственной  организации со смешанной формой собственности
являются акционерные  общества, в которых государство  имеет только часть ее акций, а  остальные принадлежат частным  лицам – юридическим и физическим.
Хозяйственные организации разделяются на 4 группы:
- микро,
- малые,
- средние,
- крупные.
Критериями такого разделения могут служить:
- численность  персонала,
- стоимость имущественного  комплекса,
- значение выпускаемой  продукции,
- доля занимаемого  рынка в соответствующем секторе.
К малому предприятию  могут быть отнесены хозяйственные  организации,
удовлетворяющие следующим критериям:
- доля уставного  капитала, принадлежащая его учредителям,  не
являющимся субъектами малого предприятия, не должна превышать 25%
от уставного  капитала. (Этот критерий позволяет  отличить малые от
дочерних.)
- значение среднесписочной  численности работников не должно  превышать
(без совместителей  и договорников) следующих пределов (табл. 1).
Хозяйственные организации с численностью, существенно меньшей, чем у
малых предприятий, относят к микроорганизациям, например аудиторская фирма с численностью персонала шесть человек.
Крупные предприятия  – определяют экономическую и  техническую мощь
страны. В целях  самосохранения тяготеют к интеграции в международном
масштабе. В результате чего теряют национальную привязку и  могут
действовать в  ущерб национальным экономическим  интересам.
Помимо общественно-правовых аспектов, отношения к собственности  и
величины персонала  хозяйственные организации классифицируются по следующим
признакам:
- по времени  действия:
- срочные (в  регистрационных документах указывается,  на какой
срок создана  организация);
- бессрочные.
- по сезону активного  действия: летние,
зимние и т. д. Этот статус дает возможность организации набирать
персонал на определенный циклический срок.;
- по масштабу  производства:
- единичное производство;
- серийное производство;
- массовое производство;
- по специализации  производства:
- специализированное  производство;
- универсальное  производство;
- по номенклатуре  выпуска  продукции:
- монономенклатурное  производство;
- многономенклатурное  производство;
Организационно-правовые формы хозяйственных  организаций:
Согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации
предусматриваются следующие формы хозяйственных  организаций:
- коммерческие:
- хозяйственные  товарищества и общества,
- производственные  кооперативы,
- государственные  и муниципальные унитарные предприятия.
- некоммерческие:
- потребительские  кооперативы,
- общественные  или религиозные организации  (объединения),
- благотворительные  и другие фонды,
- учреждения.
Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих
организаций в  форме ассоциаций и союзов.
Некоммерческой  организацией является организация, основной целью
которой не является извлечение прибыли и ее распределение  между
участниками.
Некоммерческие  организации могут создаваться  для достижения
социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных  и
управленческих целей, для охраны здоровья граждан, развития физической
культуры и  спорта, удовлетворения духовных и  других интересов граждан и
организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической  помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.
Хозяйственные товарищества и общества – это  коммерческие организации с
уставным капиталом (складочным) капиталом, разделенным  на доли (вклады) его участников.
Хозяйственные товарищества могут создаваться  и в форме полного
товарищества  и товарищества на вере (коммандитного товарищества).
Хозяйственные общества могут создаваться в  форме акционерного общества,
общества с  ограниченной или с дополнительной ответственностью. Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Участниками хозяйственных  обществ и вкладчиками в товариществах  на вере могут быть граждане и юридические  лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не предусмотрено законом.
Хозяйственные товарищества и общества реализуются  в следующих
организационных формах: ассоциация, картель, банк, биржа, венчур, джоббер,комбинат, компания, конгломерат, кондоминиум, консорциум, концерн,концессия, кооператив, корнер, корпорация, общество, объединение,
предприятие, пул, синдикат, тендер, товарищество, траст, трест, финансово-
промышленная  группа, фирма, фонд, франчайз, холдинг.
Полное товарищество (ПТ) – это товарищество, участники  которого
(полные товарищи) в соответствии с заключенным  между ними договором
занимаются предпринимательской  деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его  обязательствам всем своим имуществом.
Товарищество (ТВ) на вере (коммандитное товарищество) –  это
товарищество, в  котором наряду с участниками, осуществляющими  от имени
товарищества  предпринимательскую деятельность и отвечающими по
обязательствам  товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм, внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности товарищества.
Общество с  ограниченной ответственностью (ООО) –  это учрежденное одним или  несколькими лицами общество, уставной капитал которого в соответствии с учредительными документами разделен на доли определенных размеров;
участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его
обязательствам  и несут риск убытков, связанных  с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Общество с  дополнительной ответственностью (ОДО) – это учрежденное
одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого в
соответствии  с учредительными документами разделен на доли определенных размеров; участники  такого общества солидарно несут  субсидиарную ответственность по его  обязательствам своим имуществом в  размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.
Акционерное общество (АО) – это общество, уставной капитал  которого
разделен на определенное число акций; участники  акционерного общества
(акционеры) не  отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в
пределах стоимости  принадлежащих им акций. Акционерное  общество, участники которого могут  отчуждать принадлежащих им акции  без согласования других акционеров, признается открытым акционерным обществом (ОАО). Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции или иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
ООО, ЗАО, и АО несут ответственность по долгам в пределах своего
имущества, а  акционеры – в пределах своего вклада (ограниченная
ответственность). Обычно стоимость имущества превышает  сумму вкладов.
Производственный  кооператив (артель) – это добровольное объединение
граждан для  совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом или и участии и объединении их имущественных паевых взносов.
Унитарным предприятием (УП) признается коммерческая организация, не
наделенная правом собственности на закрепленное за ней  имущество. Имущество унитарного предприятия  является неделимым и не может  быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.
Потребительский кооператив (ПК) – это объединение  граждан и
юридических лиц  с целью удовлетворения материальных и иных потребностей его участников. Они вносят паевые взносы и несут  субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах внесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива. Учредительным документом является его устав.
Фонд – это  организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими
лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая
социальные, благотворительные, культурные и иные полезные цели.
Фонд не имеет членства. Для реализации своих уставных задач фонд может заниматься предпринимательской деятельностью, создавая для этого хозяйственные общества или участвуя в них.
Учреждение –  это организация, созданная собственником  для
осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций
некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Эта форма  может стать основой для холдинга, финансово-промышленной группы и любого другого объединения предприятий.
Ассоциации и  союзы – это некоммерческие организации, учрежденные либо
группой коммерческих лиц, либо группой некоммерческих организаций  для
координации и  защиты своих имущественных и других интересов. Члены
объединения сохраняют  свою самостоятельность и права  юридического лица,
несут субсидиарную ответственность по его обязательствам.
Организационные формы:
Организационные формы классифицируются по двум типам:
- единоличные организационные формы: предприятия или организации, в
которых среди  учредителя не более одного юридического лица,
- объединения  на основе либо принципа кооперации, либо концентрации.
Ассоциация –  объединение организаций по технологическому признаку.
Банки:
- банк-эмитент  – банк, выпускающий в обращение  денежные знаки, ценные
бумаги, расчетно-платежные  документы;
- банки-корреспонденты, выполняющие на основе корреспондентских
договоров поручения  другим банкам по платежам и расчетам через
специальные открытые счета.
- Ипотечный банк  – банк, выдающий долгосрочные  денежные ссуды под
залог недвижимого  имущества, а также выпускающий  закладные листы,
обеспечиваемые  заложенной недвижимостью.
Биржа – государственная  или частная организация, предоставляющая
помещения, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами или товарами, получающая за это комиссионные от сделок и накладывающая определенные ограничения на торговлю. Биржа организует оптовую торговлю массовыми товарами (товарная биржа), или систематические операции по купле-продаже ценных бумаг, золота, валюты (фондовая биржа).
Джоббер – фирма, скупающая отдельные крупные  партии товаров для
быстрой перепродажи.
Картель – долговременное долговое объединение ряда организаций,
выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры их бизнеса. Входящие в него организации не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности.
Консорциум –  долговременное договорное объединение  ряда однородных
организаций. Особенностью консорциума является то, что он выступает как
единое целое  с другими партнерами, при этом каждая его организация в
отдельности не теряет своей фирменной независимости, управления и характера деятельности.
Концерн – долговременное долгосрочное долговое объединение ряда
организаций транспорта, промышленности, банков, рекламных  агентств и других для формирования системной технологической цепи: производство – сбыт – производство –сбыт. Руководящим органом выступает  обычно самая организация этой системы. Каждая входящая организация сохраняет свою юридическую, финансовую и коммерческую самостоятельность, при решении своих задач, не связанных с деятельностью концерна.
Корпорация –  аналог акционерного общества.
Синдикат –  объединение предприятий, которое  берет на себя
осуществление всей коммерческой деятельности при  сохранении
производственной  и юридической самостоятельности  входящих в него
предприятий, но потере ими коммерческой независимости.
Объединение организаций осуществляется на договорной основе. Это вид картеля, который практически реализует для своих организаций благоприятную среду бизнеса. В рамках синдиката создаются структуры, которым организации-участники делегируют часть своих функций. При этом организации-участники по делегированным функциям теряют свою самостоятельность.
Трест – долговременное договорное объединение ряда организаций, при
котором входящие в него организации теряют свою производственную,
финансовую и  коммерческую самостоятельность. Трест может объединить как однородные, так и разнородные организации.
Финансово-промышленная группа (ФПГ) – объединение типа концерна,
взятое под  опеку государством на определенный срок, чтобы создать мощную базу для удовлетворения стратегических потребностей общества.
Холдинг-компания (ХК) – акционерное общество, владеющее  контрольным
пакетом акций  юридически самостоятельных банков и банковских фирм с целью осуществления  контроля над их операциями. 
 

2.2.Социальные  организации 

Социальные организации играют существенную роль в современном мире.
Их особенности:
- реализация  потенциальных возможностей и  способностей человека;
- формирование  единства интересов людей (личных, коллективных,
общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим
фактором;
- сложность,  динамизм и высокий уровень  неопределенности.
Социальные организации  охватывают различные сферы деятельности людей
в обществе. Механизмы  взаимодействия людей через социализацию создают
условия и предпосылки  развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной
организации, например, синергии, композиции и пропорциональности,
информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные  с приватизацией социальной организации).
В социальной организации  имеются формальные и неформальные лидеры.
Лидер – это  физическое лицо, которое оказывает  наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает  групповые нормы и ценности и  выступает в защиту этих норм. Формальный лидер (руководитель) назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный
лидер – это  член социальной организации, признанный группой людей как
профессионал (авторитет) или защитник в интересующих их вопросах. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности.
В коллективе могут  существовать несколько неформальных лидеров только
в непересекающихся сферах деятельности.
Вышестоящее руководство  должно стремиться при назначении руководителя
учитывать возможность  совмещения в одном лице формального  и неформального лидера.
Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая
группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой  функции и расположена в территориальной  близости (в одной комнате, на одном  этаже и т.д.).
В линейной схеме  нет обратной связи. Она хорошо работает в небольших
социальных организациях при высоком профессионализме и  авторитете
руководителя; а  также большой заинтересованности подчиненных в успешной работе социальной организации.
Кольцевая схема  хорошо зарекомендовала себя в небольших  социальных
организациях или в подразделения средних социальных организаций социальная организация стабильной продукцией и рынком, в которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников.
Схема "колесо" хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных
организациях  или в подразделениях средних  социальных организаций с
неустойчивой  номенклатурой выпуска и рынками  сбыта, на которых имеется
четкое разделение функциональных обязанностей среди  профессиональных
работников. Руководитель реализует линейные (административные) воздействия, а работники выполняют положенные им функциональные обязанности.
Схема "звезда" дает положительные результаты при  филиальной структуре
социальной организации  и при необходимости соблюдения конфиденциальности в деятельности каждой составляющей социальной организации.
Базовые схемы  дают возможность формировать большое  разнообразие
производных от них схем отношений.
-Иерархическая  схема (линейно-функциональные связи)
Иерархическая схема основана на схеме "колесо" и применима для
больших организаций  с явно выраженным разделением труда.
- Штабная схема  (линейная связь)
Схема основана на базовой схеме "звезда". Она  предусматривает
создание функциональных штабов при руководителе в форме  отделов или групп (например, финансовый отдел, отдел кадров и т.д.). Эти штабы готовят
руководителю  проекты решений по соответствующим  вопросам. Затем
руководитель  принимает решение и сам доводит  его до соответствующего
подразделения. Штабная схема имеет преимущество при необходимости
осуществлять  линейное управление (единоначалие) по ключевым подразделениям социальной организации.
- Матричная схема  (линейные и функциональные связи).
В основе матричной  схемы лежат схемы "линия" и "кольцо". Она
предусматривает создание двух ветвей связей подчинения: административную – от непосредственного руководителя и функциональную – от специалистов, которые могут и не находиться в подчинении того же руководителя (например, это могут быть специалисты консультационной фирмы или передовой организации). Матричная схема применяется при
сложном, наукоемком производстве товаров, информации, услуг  и знаний.
- Смешанная схема  отношений в социальной организации.
Средний уровень  управления определяет гибкость организационной
структуры социальной организации – это наиболее активная ее часть. Высший и низший уровни должны быть наиболее консервативны по структуре.
В рамках одной  социальной организации и даже в  рамках одного типа
социальных организаций  может существовать несколько типов  отношений. 

Классификация организаций.
Социальные организации, составляющие основу любой цивилизации, можно
представить в  виде большого набора правовых норм и  организационных
структур. В любой  науке классификация занимает особое место. Классификация организаций  важна по трем причинам:
-нахождение  сходных социальных организаций  по каким-либо параметрам, это  помогает создавать минимум методик  для их анализа и совершенствования;
-возможность  определения их численного распределения  по классификации для создания  соответствующей инфраструктуры: подготовке кадров, контрольных служб и т.д.;
-принадлежность  социальной организации к той  или иной группе позволяет
определить их отношение к налоговым и другим льготам.
Социальные организации  могут быть:
- правительственные  и неправительственные;
- коммерческие и некоммерческие;
- бюджетные и  не бюджетные;
- общественные  и хозяйственные;
- формальные  и неформальные. 
 
 

Кроме того, различают  социальные организации по:
-отраслевой  принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные,
транспортные, торговые и др.);
-самостоятельности  принятия решений (головные/ материнские,  дочерние
и зависимые) [20,с.178].
Могут применяться  и дополнительные признаки для классификации.
Статус правительственной  социальной организации дается официальными
органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и
жесткие обязательства. К неправительственным социальным организациям
относятся все  другие социальные организации, не имеющие  такого статуса.
Коммерческие  социальные организации строят свою деятельность на
получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для
некоммерческих  основная цель состоит в удовлетворении общественных
потребностей, при  этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие
социальной организации.
Бюджетные социальные организации строят свою деятельность исходя из
выделенных государством средств, при этом они освобождаются  от уплаты
многих налогов, в том числе НДС. Не бюджетные  социальные организации сами  изыскивают источники финансирования. Многие социальные организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, та и не бюджетные средства.
Общественные  социальные организации строят свою деятельность на
основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней
среде), а хозяйственные  – для удовлетворения потребностей и интересов
человека и  общества во внешней для организации  среде.
Формальные социальные организации – это зарегистрированные в
установленном порядке общества, товарищества и  т.д., которые выступают как юридические  и неюридические лица. 
 

 Неформальные социальные организации – это незарегистрированные в государственном органе социальные организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным социальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли.
Особенности социально-экономических  организаций.
Социально-экономическая  организация характеризуется наличием
социальных и  экономических связей между работниками. К социальным связям относятся:
- межличностные,  бытовые отношения;
- отношения по  уровням управления;
- отношения к  человеку общественных организаций.
К экономическим  связям относятся:
- материальное стимулирование и ответственность;
- прожиточный  уровень, льготы и привилегии.
Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или
диагностике организации.
Обобщение этого опыта, его всесторонний анализ, выявление возможностей
использования новых организационных моделей  и методов с учётом конкретных ситуаций и особенностей социальных организаций становится ключевой задачей современной науки и практики управления.
Главным свойством организации будущего, как показывают исследования,
станет  постоянное приспособление к динамичной внешней среде. Образно
говоря, организация будет напоминать хамелеона, меняющего свой цвет. Как
адаптирующийся  механизм, организация будет меняться в соответствии с
изменением  внешних условий и объективных  требований к ней. 
 

 Обобщение происходящих процессов и наметившихся тенденций показывает, что на первый план выйдут такие черты организации, как большая гибкость, приверженность к индивидуумам, преимущественное использование команд, высокая внутренняя конкурентоспособность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Анализ  деятельности  000 ТД «Атолл»
3.1 Характеристика экономического состояния предприятия 

1.1.Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Атолл» (далее – 000ТД «Атолл») именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с Гражданским кодексом от 30.11.1994г. и Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
1.2.Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации.
1.3.Местонахождение  Общества- Российская Федерация, 454085, г.Челябинск, ул.Танкистов,177»А».
1.4.Общество осуществляет  свою деятельность в соответствии  с действующим законодательством  РФ и настоящим Уставом(приложение  №1).
По своим количественным характеристикам 000 ТД«Атолл» относится к предприятиям малого бизнеса.
Основными целями деятельности 000 ТД «Атолл» является получения прибыли путем реализации продуктов питания и формирование базы постоянных покупателей. Уставный фонд предприятия на 1994 год составляет 12500руб. Имущество общества с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников, и принадлежит его участникам на праве долевой собственности.
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе предметом деятельности Общества являются:
• оптовая торговля продуктами питания;
• розничная  торговля продуктами питания;
• торгово-закупочная деятельность с открытием торговых точек, магазинов /розничная и оптовая торговля товарами народного потребления, продуктами питания, продукцией общественного питания,
продукцией собственного производства;
оказание услуг  учреждениям, предприятиям, организациям в материальном и техническом  снабжении, сбыте продукции и  рекламе;
. маркетинговая,  поисково-информационная, посредническая  деятельность;
• консультации по вопросам коммерческой деятельности,
•  сдача имущества в аренду;
экспортно-импортные операции /внешнеторговая, торгово-посредническая, посредническая деятельность и иная
Внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим
законодательством;
• обслуживание;
• торговля продукцией производственно-технического назначения;
•оптовая торговля металлопрокатом;
. оптовая и розничная торговля горюче-смазочными материалами, нефтепродуктами и продуктами нефтепереработки т.д.(приложение №1)
Но основную часть прибыли приносит оптовая  торговля продуктами питания.
Исполнительным  органом 000 ТД «Атолл» является коммерческий директор. Он решает вопросы по разработке, реализации и достижению поставленных перед организацией и его руководящим составом целей, политики организации, а также по организации и руководству текущей деятельности фирмы, распоряжению имуществом, найму и увольнению персонала.
000 ТД «Атолл» имеет в своем штате 85 человек. На протяжении всего периода существования компания придерживается линии увеличения объемов продаж за счет расширения ассортимента (приложение №3,перечень ассортимента), постоянного наличия большей части предлагаемого ассортимента на складе, получения исключительных прав на торговое представительство от производителей.
Стратегической  целью организации является достижение долгосрочного конкурентного преимущества путём рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, своевременным реагированием на изменение внешней среды.
Основную долю в товарообороте фирмы занимает реализация продуктов питания отечественных и зарубежных производителей.
Экономическое состояние 000 ТД «Атолл» характеризуется показателями ликвидности баланса.
Прибыльная деятельность фирмы определяется ее экономическими показателями. Эти показатели дают возможность, как контролировать предприятие в целом, так и оперировать ими в целях увеличения прибыльности компании.
Таблица 1
Основные технико-экономические  показатели деятельности 000 ТД «Атолл» за 2003-2005 гг. (тыс, руб.)
 
 
 
 
 
 

 

Основные средства торгового предприятия в основном представлены торгово-технологическим  оборудованием и транспортными  средствами, так как большая часть  зданий и сооружений находится в  арендном пользовании. Увеличение среднегодовой  стоимости основных средств предприятия на 902 тыс, руб. или 91,3% обусловлено в основном обновлением имеющегося торгового оборудования и расширением ассортимента товара.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.