На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 24.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание 

Введение………………………………………………………………………………….3
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия…………………………………………..4
2. Факторы, влияющие  на эффективное использование  трудовых ресурсов……….6
3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов………………….11
4. Основные направления повышения эффективности использования трудовых… ресурсов…………………………………………………………………………………15
Заключение……………………………………………………………………………...18
Список литературы……………………………………………………………………..19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
     Достижение  поставленных целей и решение сложных задач во многом зависят от трудового персонала предприятия.
     Достаточная обеспеченность организации нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства (продаж). Организация, стремящаяся упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее интенсивного развития их потенциала.
     Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: производительный труд; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы.
     В современных условиях персонал - это главный ресурс каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты ее деятельности и конкурентоспособность.
     Персонал  организации является одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг. Сейчас трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает организация. И одним из важнейших условий успешной работы предприятия является эффективное использование трудовых ресурсов. От эффективности использования трудовых ресурсов организации зависят своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и, как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому поиски путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов – одна из основных задач руководящего состава предприятия.
    Понятие трудовых ресурсов  предприятия
 
     Трудовые  ресурсы – это часть населения  обоих полов, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги и находиться в социально-трудовых отношениях с определенным предприятием.
       Трудовые ресурсы предприятия  – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
     Трудовые  ресурсы организации необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников.
     На  уровне предприятия вместо термина  «трудовые ресурсы» чаще всего используется термин «кадры» или «персонал». Под  кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Персонал предприятия – это работники различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
     Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что понятие «трудовые ресурсы» можно применять с целью характеристики работников предприятия как одного из элементов его ресурсного потенциала. Как элемент общего ресурсного потенциала трудовые ресурсы выступают во взаимодействии с другими видами ресурсов, имеют определенную цену формирования; выполняют определенные функции, которые измеряются определенной системой показателей количественного и качественного измерения. Как и относительно любого другого ресурса, предприятие заинтересовано в максимизации результатов при минимизации расходов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов.
     Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
     В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.
     К трудовым ресурсам относятся:
     1) население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
     2) работающие лица пенсионного  возраста;
     3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. 
     По  российскому законодательству подростки  до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.    
 

     2. Факторы, влияющие  на эффективное  использование                            трудовых ресурсов 

     Прежде  чем рассмотреть факторы, влияющие на эффективное использование трудовых ресурсов, раскроем содержание понятия «эффективность использования трудовых ресурсов». Это тем более важно, потому что изучение использования любого ресурса подразумевает рассмотрение показателей эффективности его использования.
     Характеризуя  любую деятельность, важно знать  не только, каков результат, но и  какой ценой он достигнут, какие  для этого были использованы ресурсы. Но использование ресурсов – это  еще не эффективность управления. Эффективность возникает тогда, когда использование ресурсов дает наилучший результат, когда ресурсы и результат управления оказываются соизмеримыми. Поэтому, в общем смысле, эффективность – это соотношение между результатом и затратам (или ресурсами), которые этот результат вызвали. Однако содержание показателя эффективности зависит от того, что исследователь берет в качестве результата, и что – в качестве затрат.
     Наиболее  полно раскрывает понятие эффективности  использования трудовых ресурсов Кибанов А.Я.: «Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности».
     Наиболее  распространенным в системе понятий, характеризующих эффективность  трудовой деятельности, является понятие  производительности труда. Чаще всего производительность труда определяется как отношение результатов производственной деятельности (т.е. объема выпущенной продукции) к затратам рабочего времени или численности работников. На уровне хозяйств эффективность использования трудовых ресурсов может характеризоваться данными о производстве продукции в стоимостном выражении на одного работника предприятия. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов роста) производительности труда, определяют показатель, обратный производительности – трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость, рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.
     Факторы роста производительности труда  рассматриваются как движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции, то есть уровень производительности. Проблема факторов роста производительности приобретает более широкое значение, распространяясь на эффективность труда и хозяйственной деятельности, а также на качество и стабильность труда. На современном этапе к ним относят:
     – комплексную механизацию и автоматизацию производственных процессов;
     – интенсивность труда, повышающая выработку работника, т. е. количество произведенной продукции в единицу времени;
     – совершенствование организации труда;
     – усиление мотивации труда.
     К комплексным факторам эффективности  труда относят:
     – рациональное размещение и эффективное использование земельных угодий;
     –совершенствование материально-технической базы производства;
     – внедрение достижений научно-технического прогресса;
     – улучшение состояния кадрового потенциала сельского хозяйства и др.
     По  направлениям проявления факторы объединены в следующие группы:
     1. Научные.
     Революционные изменения в науке являются важнейшим фактором производства и находят конкретное воплощение в средствах и предметах труда, в новых технологических принципах. Применение научных открытий в использовании природных богатств, в развитии и формировании производительных сил неограниченно. Научные факторы реализуются путем разработки проектных материалов по оптимизации источников сырья и условий освоения имеющихся запасов. Наука открывает возможность оптимизации управленческих решений, предусматривает новые подходы к таким принципиальным вопросам, как взаимодействие человека с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой на основе принципов построения «социотехнических» систем и систем «человек – машина – изделие – среда».
     2.  Технологические.
     Эти факторы играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создания материально-технической базы труда. Технология – это связующее звено между человеком и используемыми предметами, средствами труда. Общепризнанно, что на основе использования достижений фундаментальной науки и открытий в различных областях формируются новые технологии, революционизирующие производственные процессы, а не отдельные технические средства. Переход к высокой технологии означает и переход к высокотехнологическим конструкциям технических средств. Особенное место в группе технологических факторов принадлежит автоматизации как направлению повышения эффективности человеческой деятельности. Под автоматизацией понимается процесс применения технических средств, освобождающих человека от непосредственного участия в преобразовании предметов труда или выполнении других трудовых функций. Автоматизация уменьшает численность работников, непосредственно занятых в производстве в единицу времени и открывает возможность оптимизации управленческих решений. Следует отметить влияние технологических факторов на экономию топливно-энергетических ресурсов, рациональное использование финансовых ресурсов за счет высокой эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной продукции, новой технологии и оборудования.
     3. Организационные.
     Факторы играют синтезирующую, координирующую роль в комплексном использовании  всех факторов эффективности труда. Они реализуются путем разработки проектных и нормативных материалов, содержащих необходимые сведения по системам и процедурам работы всех звеньев предприятия. Решение таких проблем, как взаимодействие людей в процессе совместного труда в пределах одного предприятия и между трудовыми коллективами на основе прямых кооперационных связей обшей заинтересованности в результатах деятельности; развитие предпринимательства и самоуправления; переход от вертикальных организационных структур к горизонтальным; применение различных форм развития трудовой и творческой активности работающих и т.д.. обеспечивают рост производительности труда. По их влиянию на этот показатель организационные факторы часто уступают лишь научно-технологическим или сравнимы с ним. Например, упразднение ненужных и неэффективных звеньев при переходе к новым организационным структурам позволяет сократить численность управленческого и вспомогательного персонала.
     4. Структурные.
     Это изменение производственной программы  по объему продукции и ее составу (номенклатуре и качеству), приводящие к изменению соотношений между  различными видами продукции, т.е. к  структурным сдвигам в производстве. При этом изменения могут носить локальный характер, когда касаются отдельного производства или подразделения, либо общий характер, когда речь идет, например, о конверсии, требующей перестройки работы всего предприятия. В этом случае структурные изменения в период их осуществления оказывают отрицательное влияние на эффективность труда и хозяйственной деятельности предприятия. 

     5. Социальные.
     Отражают  такие важнейшие характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Повышение квалификации работников прямо влияет на производительность и эффективность труда. Качество труда, обусловленное квалификацией работника, отражается на интенсивности его труда и способности продуктивно использовать ресурсы. Тем самым достигается либо повышение качества продукции, что отражается на эффективности труда, либо сокращается требуемая численность работников, т.е. повышается производительность труда при неизменном качестве продукции. Отношение работников к труду, независимо от мотивов, которыми они руководствуются при определении своего трудового поведения, так или иначе отражаются на трудовой дисциплине, использовании рабочего времени, интенсивности труда. Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления неблагоприятных условий труда. Влияние социальных условий труда на производительность и эффективность отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности и социально-трудовых конфликтов, расходах на охрану труда, технику безопасности.
Все рассмотренные  факторы эффективности труда взаимосвязаны, поскольку они оказывают то или иное воздействие на все виды используемых ресурсов. Поэтому наибольший эффект может быть достигнут лишь при комплексном использовании всех факторов. 
 
 
 

     3. Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов 

     Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется  в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.
     Обобщающим  показателем, характеризующим уровень  эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение  количества произведенной продукции  к численности в единицу рабочего времени.
     Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста выработки одного работника по сравнению с темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.
     Рост  удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение выработки всего промышленно-производственного персонала за счет боле высокой организации производства, труда и управления.
     Как правило, темпы роста выработки  одного работника должны быть равны  или быть выше темпов роста выработки одного рабочего.
     Выработка рассчитывается в единицу времени:
      среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:
     Всг = ТП/Ч; (1)
      среднедневная выработка:
     Вдн = ТП/Дн; (2) 

      среднечасовая выработка:
     Вчас = ТП/Тчас, (3)
     где Всг - среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,
     ТП - количество произведенной продукции  за год,
     Ч - среднесписочная численность работников или рабочих,
     Вдн - среднедневная выработка на одного рабочего или работника,
     Дн - количество отработанных за год человеко-дней,
     Вчас - среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,
     Тчас - количество отработанных за год человеко-часов. 

     Выработка является прямым показателем производительности труда. Она может быть рассчитана в натуральном, условно-натуральном и стоимостном измерителях .
     Показатель  выработки характеризуется различными факторами. На их основе можно составить  мультипликативную факторную модель среднегодовой выработки рабочих, которую можно представить как  произведение времени, отработанного всеми работниками за год, удельного веса рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции одним рабочим:
     Всг раб = Тчас * Драб * Вчас, (4)
     где Д раб - удельный вес рабочих в  общей численности персонала  предприятия,
     Всг раб - среднегодовая выработка рабочих.
     К частным показателям, характеризующим  уровень эффективности использования  трудовых ресурсов, относятся трудоемкость продукции.
     Трудоемкость  продукции - это затраты рабочего времени или численности персонала (рабочих или работников) на производство единицы продукции, определенного вида продукции или на весь выпуск изготовленной продукции.
      Трудоемкость, отражающая количество отработанных (рабочими или работниками) человеко-часов на единицу продукции:
     Те = Тчас / ТП, (5)
     где Те - трудоемкость продукции.
      Трудоемкость, отражающая численность работников или рабочих, приходящихся на единицу произведенного продукта:
     Те = Ч / ТП[3]. (6)
     Трудоемкость  является обратным показателем производительности труда и обратно пропорциональна  выработке. Эта зависимость хорошо видна при определении темпа прироста среднечасовой выработки по изменению трудоемкости:
     ±Вчас% = (±Те% * 100)/(100 - ± Те%), (7)
     ± Те% = (±Вчас% * 100)/(100 + ±Вчас%), (8)
     где ±Вчас% - темп прироста среднечасовой  выработки в процентах,
     ±Те% - прирост трудоемкости в процентах.
     Так как между трудоемкостью продукции  и выработкой существует обратно  пропорциональная зависимость, то общая  удельная трудоемкость продукции зависит  от тех же факторов, что и среднечасовая  выработка рабочих.
     Таким образом, мультипликативная факторная  модель трудоемкости будет выглядеть  следующим образом:
     Те  общ = 1 / Тчас * Д * Вчас, (9)
     где Те общ - общая удельная трудоемкость продукции.
     В отличие от показателя выработки  трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий.
     Структура показателя трудоемкости предусматривает  группировку затрат по функциям, выполняемым  работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы  экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.
     Вспомогательные показатели - это затраты времени  на выполнение единицы определенного  вида работ за единицу времени.
     Важное  значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.
     Этот  показатель является обособленным от всех трех вышерассмотренных групп  показателей.
     Рентабельность  всегда зависит от прибыли, таким  образом, рентабельность персонала  можно выразить следующей формулой:
     Рперс = П / Ч, (10)
     где П - прибыль от продаж.
     Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим  образом:
     Рперс = Рпрод * Выр/ Кап-л * Кв тр или (11)
     Рперс =Р прод * Дв *В1р.сг, (12)
     где Выр - выручка от реализации продукции;
     Кап-л - среднегодовая сумма капитала;
     Рперс - рентабельность персонала;
     Р прод - рентабельность продаж;
     К в тр - капиталовооруженность труда;
     Д в - доля выработки в стоимости  выпускаемой продукции;
     В1р.сг - среднегодовая выработка продукции  в действующих ценах одним  рабочим.
     4. Основные направления повышения эффективности
      использования трудовых ресурсов
     Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
     В настоящее время рост эффективности  производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, улучшения условий труда работников, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции. Таким образом, повышение эффективности труда – это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, улучшение условий труда, ведущие к росту прибыли предприятия.
     То  есть, стимулирование эффективности  и качества труда работников ведет  к росту прибыли и повышению  конкурентоспособности предприятия  на рынке. Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса.
      В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить наемных работников.
      В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом и включает в себя также другие формы, такие как социальные льготы, моральные поощрения, гуманитарные стимулы к труду и другое.
      Сущность  стимулирования наемных работников заключается в следующем:
    это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
    это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;
    это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
     Именно  поэтому на каждом предприятии разрабатывается  и проводиться соответствующая кадровая политика.
     Кадровая  политика – это общие ориентиры  для работы по формированию и развитию трудового коллектива. Цель кадровой политики – внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить его персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом.
     Составные элементы кадровой политики предприятия:
    политика занятости – обеспечение высококвалифицированным персоналом, создание привлекательных условий труда и обеспечение его обязанности, а также возможностей для продолжения работников с целью повышения степени их удовлетворенности работой;
    политика обучения – формирование соответствующей базы обучения, чтобы работники могли повысить квалификационный уровень и тем самым получить возможность своего профессионального продвижения;
    политика оплаты труда – предоставление более высокой заработной платы, чем в других организациях в соответствии со способностями, опытом, ответственностью работника;
    политика благосостояния – обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей, а также социальные условия должны быть привлекательны для работников и взаимовыгодны для них и предприятия;
    политика трудовых отношений – установления определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов.
     Таким образом, мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов включают в себя повышение квалификации работников, создание условий для действия стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффективности производства.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.