Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Заработная плата: понятие, сущность, виды. Причины дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:
«Заработная плата: понятие, сущность, виды. Причины дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики». 
 
 
 
 
 

              Выполнила: студентка 1 курса магистратуры экономического факультета (СЭО)
              Волкова Н. В.
              Научный руководитель: Абрамов А. Н. 
               
               
               
               
               

Москва, 2011
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность заработной платы……………………………………………5
      Понятие заработной платы………………………………………………...5
      Функции заработной платы………………………………………………..6
      Формы и системы оплаты труда…………………………………………..8
Глава 2. Причины дифференциации заработной платы………………………13
2.1. Экономическая  сущность дифференциации заработной  платы…………13
2.2. Отраслевые  и территориальные факторы дифференциации  заработной платы……………………………………………………………………………...16
Заключение……………………………………………………………………….21
Список  использованной литературы…………………………………………...23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение
      Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.
      С появлением предприятий различных  форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства.
      Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
      Актуальность  рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.
      Объектом  исследования  является сущность заработной платы.
      Предметом исследования является дифференциация зарплаты и ее причины.
      Цель  данной работы - провести исследования форм и систем оплаты труда, выявить причины дифференциации оплаты труда в России.
      Задачи:
      1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;
      2) изучить существующие формы и системы заработной платы;
      3) определить причины дифференциации заработной платы;
      4) рассмотреть особенности дифференциации  оплаты труда в России.
      Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1. Сущность заработной платы
      Понятие заработной платы
      Заработная  плата сложная экономическая  категория. Рассматривая сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.
      Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
      Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.[4;265]
      Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют  применить в каждой группе и категории  работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.
      Заработная  плата является основным источником дохода работников предприятия, что  в значительной мере обусловливает уровень их благосостояния. Для того чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать, формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда.
      Заработная  плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной части, носящей переменный характер.
      Под основной заработной платой принято  понимать:
       - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
       - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время;
       - оплата простоев не по вине работника;
       - премии, премиальные надбавки и др.
      Дополнительная зарплата включает:
       - оплата времени отпусков;
       - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
      - оплата перерывов в работе  кормящих матерее;
      - оплата льготных часов подростков;
      - оплата выходного пособия при  увольнении и др.
      Большое количество доплат и надбавок, имеющих  не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность  заработной платы. 
 

      
      Функции заработной платы
      Заработная  плата выполняет следующие функции:
      1) распределительная;
      2) социальная;
      3) стимулирующая (мотивационная).
      В условиях рыночной экономики государство  устанавливает минимальный уровень  оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений между  работодателем и работником в  рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.
      Социальная  функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:
      1) государственное регулирование - прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Однако в настоящее время минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, причинами чего являются падение объемов производства, инфляция и соответствующая политика государства. Косвенное государственное воздействие связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен.
      2) уровень обеспечения социальной функции заработной платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.
      Относительно  низкая цена рабочей силы порождает  процесс замещения дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.
      Основное  значение среди функций заработной платы имеет стимулирующая или  мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.
      Заработная плата играет большую роль и в утверждении социального статуса работника в трудовом коллективе; в сознании работника она ассоциируется с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с другими коллегами. Заработная плата может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой на предприятии, то ее мотивационное действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной мотивации работника к труду организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника на производительный труд. Для соответствия заработной платы целям управленческой стратегии, а именно, развитию отношений общности у работников, делового партнерства, формированию рационального сочетания личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивации. Механизм заработной платы должен настраивать работника на понимание им взаимосвязи между требованиями предприятия и его вкладом в конечные результаты.[2; 165] 
 

      
      Формы и системы оплаты труда
      Формы и системы оплаты труда - порядок  установления размера заработной платы  в зависимости от количественного  результата и качества труда (его  сложности, интенсивности, условий). В настоящее время на предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда. Но наибольшее распространение получили сдельные и повременные формы оплаты труда.
      Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
      При сдельной оплате расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной ставки на установленную норму времени в часах или днях.[3;346]
      К разновидностям (системам) сдельной формы  оплаты труда относятся 
      - прямая сдельная, при которой  оплата труда повышается в  прямой зависимости от количества  выработанных изделий исходя  из твердых сдельных расценок;
       - сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности;
      - аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения;
      - сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделий сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не сверх двойной сдельной расценки;
      - косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими которых они обслуживают.
      Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника.
      При повременной оплате работникам устанавливается нормированные задания.
      Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда:
      - простая повременная - оплата  производится за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ;
      - повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
      Для обеспечения правильной оценки и  оплаты конкретных видов труда в  зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых  он протекает, используется тарифная система  оплаты труда.
      Тарифная  система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификационного уровня, условий, тяжести, ответственности и интенсивности труда
      Тарифная  система состоит из следующих  основных элементов:
      - тарифная сетка, устанавливающая  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и  отраслевой принадлежности предприятия;
      - тарифные ставки, определяющие абсолютный  размер оплаты простого труда (1 разряда) в единицу времени (день, час);
      - тарифно-квалификационные справочники,  подразделяющие различные виды  работ на группы в зависимости  от их сложности;
      - районные коэффициенты к заработной  плате, компенсирующие различия  в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
      - доплаты к тарифным ставкам  и надбавки за совмещение профессий,  расширение зон обслуживания, сверхурочные  работы, работу в праздничные  и выходные дни, вредность и  др.;
      - минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.
      Тарифная  сетка - это действующая в отрасли  или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, которые  дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ n-го разряда выше уровня оплаты труда 1-го разряда.
      Денежная  оценка труда различной квалификации выражается тарифными ставками. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) Минимальный размер тарифной ставки (оклада) низшего разряда в целом по стране устанавливается государством, которое следит за тем, чтобы на любом предприятии независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности фактическая оплата была не ниже установленного минимума. В отдельных отраслях экономики могут быть установлены свои минимальные тарифные ставки (оклады), но не ниже гарантированного государством минимума.
      Минимальная часовая тарифная ставка может быль получена путем деления ее месячной величины на нормативный фонд рабочего времени одного работника за месяц.
      Предприятия имеют право самостоятельно устанавливать  тарифные ставки, исходя из фактически сложившегося уровня средней заработной платы и имеющихся денежных средств  предназначенных на оплату труда. При этом тарифные ставки рабочих конкретного разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент тарифной сетки.
      Тарифные  ставки и оклады учитывают только основную заработную плату. Условия, тяжесть, вредность, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные показатели индивидуальных и коллективных результатов работы учитываются посредством других элементов заработной платы. Здесь имеются в виду установленные законодательством районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки за особые условия труда, а также применяемые на предприятиях системы надбавок и премий, по отношению к которым тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всего заработка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 2. Причины дифференциации заработной платы
      2.1. Экономическая сущность дифференциации заработной платы
      В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.
      Конкретный  размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти  к нему, необходимо знание сложной  структуры и механизма регулирования  оплаты труда.
      Рыночной  экономике в целом присуща  значительная дифференциация уровней  заработной платы.
      Дифференциация  трудового вознаграждения представляет собой объективно обусловленное  различие в его величине на одного занятого, а также соотношение  связанных с трудом доходов различных  социальных групп. Она обусловлена  влиянием следующих групп факторов:
       - демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);
       - профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);
       - социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);
       - социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);
       - социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);
       - социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).
      Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным образом на уровне индивидов и социальных групп, а последние две - на региональном уровне. Но все они прямо или косвенно влияют на размеры трудового вознаграждения, поэтому их необходимо последовательно рассмотреть.
      Демографические факторы. Разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно полезной деятельности в силу различий в возрасте и пола определяют то обстоятельство, что условия формирования доходов, в том числе трудовых, у отдельных социально-демографических групп существенно отличаются. Влияет на размер зарплаты и весь комплекс способностей личности. Так, высокая физическая выносливость позволяет человеку получить больший трудовой доход.
      Профессиональные  факторы также оказывают огромное воздействие на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма. Некоторые профессии и специальности отличаются друг от друга уровнем нужной квалификации. С одной стороны, есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.).
      Социально-статусные  факторы тесно взаимосвязаны  с перечисленными выше факторами  и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в обществе на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. Отчасти социальный статус человека определяется личностными качествами (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение людей, в частности выбор рода деятельности и действия по поиску работы.
      Социально-экономические  факторы в наибольшей степени  влияют на размер и структуру доходов. Здесь прежде всего значима зависимость  от рода и вида деятельности (наемный  труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), от вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда и др. На практике возможны различные сочетания этих факторов, что увеличивает либо уменьшает размеры трудовых доходов. Совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ по сравнению с государственными имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. Так, предприятие-монополист имеет больше возможностей для роста доходов. Заработная плата работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше средней. На нее также влияет активность профсоюзов.
      Социально-географические факторы определяются в первую очередь  природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой  территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью расположения природных ресурсов. В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизни различается, что предполагает необходимость обеспечения и регулирования соответствующих доходов. На размер оплаты труда оказывает влияние отраслевая структура отдельных регионов. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской и Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве - из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности (Ивановская область).
      Социально-политические факторы. Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности внесли принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену единому принципу административно-бюрократического распределения (дымовой завесой для которого выступал в большинстве случаев только декларативный принцип распределения по труду) пришло распределение по затратам труда, его результатам, паевому взносу, капиталу, собственности, стоимости рабочей силы. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями. Это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда. Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, НТП, внедрением инноваций все большее значение приобретают средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к кризисному состоянию, а другие к процветанию. Все эти процессы прямо влияют на дифференциацию трудового вознаграждения.[3;264] 
 

      2.2. Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы
      Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются  отраслевые и территориальные.
      Сравнительный анализ динамики показателей средней  заработной платы свидетельствует о существенных различиях в ее уровне по федеральным административным округам и субъектам РФ (см. табл. 1). 

      Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации (рублей; 1995г.-тыс. руб.)[13]
        1995    2002    2004    2006    2007    2008    2009
   Российская  Федерация1)    472,4    4360,3    6739,5    10633,9    13593,4    17290,1    18637,5
   Центральный  
федеральный округ

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.