Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ использования средств на оплату труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 25.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
    Министерство  образования и  науки Украины
      Измаильский институт  водного транспорта
   Факультет экономики  и транспортных  технологий  
 

Кафедра бухгалтерского учета, аудита и предприятия 
 
 
 

К У Р С О В  А Я      Р О Б О Т  А 

по  предмету »Экономический анализ»
    на  тему: Анализ использования  средств на оплату труда 
     

Экономика предприятия            04  
ЗБЕП503/1
            9 ____________
специальность Шифр   кафедры Факультет, группа зачетной
книжки
Порядковый  номер документа
 
                   Студент:
                     Клыгина И.В.
 
                                                                               Преподаватель:
                                                                              доц. Горохова Н.М.
 
                                    Измаил 2011
 
 
    Теоретические основы анализа использования средств на оплату труда
      Сущность,цели и задачи анализа использования средств на оплату труда
      Методика анализа использования средств на оплату труда
    Характеристика и анализ производственно-финансовых     показателей работы предприятия
      Характеристика предприятия
      Характеристика производственных показателей работы предприятия и его технических мероприятий
      Экономическая эфективность работы предприятия
    Анализ использования средств на оплату труда
      Характеристика форм,систем оплаты труда и материальных поощрения,которые используются на предприятии
      Анализ структуры фонда оплаты труда
      Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и ЗП
      Резервы улучшения средств на оплату труда
      Выводы  и предложения
      Список  использованной литературы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     Введение
     Экономические преобразования последних лет привели  к принципиальным изменениям в социально-трудовых отношениях и в сфере заработной платы. Воздействие государственных  органов на социально-трудовые отношения  существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Во внебюджетном секторе экономики решение основных вопросов оплаты труда – формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования передано на уровень предприятий.
     На  современном этапе развития экономики нашей страны теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов, фондообразования заработной платы, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования и использования средств на оплату труда.
     Целью исследования в настоящей работе является анализ использования средств  на оплату труда на современных предприятиях и разработка практических рекомендаций по совершенствованию их использования.
     Задачами  исследования являются:
     - изучить теоретические и методологические  аспекты использования средств  на оплату труда на предприятиях  в современных условиях;
     - дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Городищеремтехснаб»;
     - проанализировать формирование  и использование средств на  оплату труда в ОАО «Городищеремтехснаб».
     Объектом  исследования является формирование и  использование средств на оплату труда на современных предприятиях.
     Предметом исследования служит методика анализа  использования средств на оплату труда работников ОАО «Городищеремтехснаб».
     Методологической  базой исследования курсовой работы является совокупность общих методов: диалектики, синтеза и анализа, сравнения, метод группировок, метод наблюдения, классификация, системный метод.
     Информационная  база исследования: финансовая отчетность ОАО «Городищеремтехснаб», бухгалтерская  документация, методические материалы, научные труды и методические пособия, публикации в периодической литературе.
     Теоретической основой исследования явились работы таких авторов, как Н.А. Сафронов, Р. Кейнс, Р.А. Яковлев, В.Д. Ракоти, Б.Г. Мазманова, Б.М. Генкин, В.А. Горемыкин, А.Ю. Богомолов, С.Ю. Рощин, Л.И. Липатова, А.И. Жуков, Г.Ю. Дубянская и др.
 
 
 
 
       1. Теоретические основы анализа формирования и использования средств на оплату труда
 
1.1 Сущность,цели и задачи анализа использования средств на оплату труда
     Каждое  предприятие должно достаточно точно  знать свои издержки на персонал, представляющие собой экономический элемент затрат, а именно затрат на оплату труда. Анализ использования средств на оплату труда производится для их дальнейшего планирования, целью которого на предприятии являются обеспечение высоких конечных результатов производства и непосредственность зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.
     Предметом планирования использования средств на оплату труда на предприятиях являются разработка внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда, определение фонда заработной платы и средней заработной платы по категориям персонала.
     Исходными данными для планирования фонда  заработной платы (ФЗП) являются: производственная программа; данные о трудоемкости продукции (работ, услуг); численность работающих по категориям с указанием профессионального квалификационного состава рабочих; расценки на изделия, работы и услуги; тарифная система; штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих; применяемые формы и системы заработной платы; нормативы обслуживания; законодательные акты по труду и заработной плате.
     Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
- отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы
- отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам
- данными о состоянии технического нормирования на предприятии
-данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы
-материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих
- материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период
- материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.
     Следует отметить, что в условиях рыночных отношений заработная плата работника  есть форма проявления цены рабочей  силы и она определяется рынком трудовых ресурсов, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. В рыночных условиях доход работника может формироваться через различные формы денежных выплат.
     Анализ  использования средств по оплате труда целесообразно проводить  по следующим направлениям: 1) общая  характеристика организации оплаты труда на предприятии; 2) анализ расходования средств на оплату труда предприятия по основным видам издержек на рабочую силу: фонд оплаты труда; выплаты социального характера: расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера; 3) рассмотрение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда; 4) изучение издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера в разрезе категорий работников; 5) характеристика расходования средств на оплату труда, выделенных в самостоятельное распоряжение подразделений предприятия.
     Общая характеристика организации оплаты труда на предприятии начинается с изучения приказов о штатном  расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда.
     В этих документах определяется система  оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки и  поощрительная система. В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используются различные тарифные ставки и расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда.
     Анализ  расходования средств на оплату труда  проводится методом сравнения, т.е. по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим или базисным периодом.
     Анализ  динамики заработной платы во временном  и профессионально-квалификационном разрезе выполняется на основании  ведомостей на оплату труда, данных лицевых  счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника.
     В процессе анализа также дается оценка использования средств на оплату труда с основными показателями производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (выручкой от реализации, прибыли, численностью работников, производительностью труда, затратами на производство и т.п.).
     Средства, используемые на оплату труда, целесообразно  проанализировать также по внутрипроизводственном подразделениям. При этом важно оценить, насколько общие результаты деятельности подразделений и получаемые в их распоряжение средства на оплату труда взаимосвязаны друг с другом, а также деятельность внутрипроизводственного механизма формирования с средств на оплату труда по подразделениям предприятия.
     На  основе анализа и оценки использования  средств на оплату труда и выплат социального характера формулируются  предложения по совершенствованию  оплаты труда или рационализации издержек на рабочую силу по отдельным категориям работающих.
     Анализ  формирования и использования средств  на оплату труда позволяет руководству предприятия, бухгалтеру обосновать плановые решения по выбору форм и систем оплаты труда, расчету планового фонда заработной платы по предприятию и его структурным подразделениям с учетом выплат из фонда потребления.
     В настоящее время на предприятиях расчет средств на оплату труда на очередной плановый год или осуществляется укрупненным методом (путем умножения  плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию), или с помощью детального расчета средств на оплату труда (путем расчета тарифного фонды оплаты труда (ФОТ) за отработанное время или за произведенную продукцию (работу) и фонда дополнительной заработной платы).
 
1.2 Методика анализа использования средств на оплату труда
       Расчеты ФОТ осуществляется, как правило, по категориям работающих на основе технологической трудоемкости, тарифных ставок, сдельных расценок, доплат до часового, дневного и годового фондов - для рабочих; окладов и штатных расписаний - для инженерно-технических работников и служащих. Порядок расчета годового ФОТ рабочих представлен в таблице 1.
     Таблица 1
     Расчет  годового планового фонда заработной платы рабочих
Элементы фонда заработной платы Порядок расчета
 Плановая  сумма, грн.
1. Фонд прямой (тарифной) заработной  платы рабочих-сдельщиков Ттехн *  
2. Фонд прямой (тарифной) заработной  платы рабочих-повременщиков Чрппл*  
Итого фонд прямой заработной платы рабочих    
А. Доплата в составе часового фонда 3. Премии  из ФЗП за выполнение производственных  показателей
Согласно положению  
4. Доплаты бригадирам по числу  бригад    
5. Доплаты за совмещение функций  и профессий (по уровню базового года)    
6. Доплаты за профессиональное  мастерство и т.д.    
Итого фонд прямой заработной платы    
Б. Доплаты в составе дневного фонда    
7. Доплаты подросткам до 18 лет за  часы сокращенного рабочего дня Кол-во часов * часов. ставку  
8. Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям и т.д.
Кол-во часов * среднечас. зар. плату  
Итого фонд дневной заработной платы    
В. Доплата в составе годового фонда    
9. Оплата очередных и дополнительных  отпусков Кол-во дней отпусков * среднедневной заработок  
10. Выплата за выслугу лет согласно положению  
11. Прочие плановые выплаты, предусмотренные  законодательством о труде Согласно законодат-ву  
Итого годовой фонд заработной платы всех рабочих    
 
     В зависимости от включения тех  или иных доплат различается тарифный (прямой), часовой, дневной и годовой ФОТ.
     Фонд  тарифной (прямой) заработной платы  включает оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих- повременщиков по тарифным ставкам.
     Фонд  часовой и дневной заработной платы служит для обоснования годового ФОТ.
     ФОТ рабочих рассчитывается в два  этапа: вначале определяется тарифный фонд, а затем доплаты до часового, дневного и годового фондов.
     ФОТ рабочих, занятых на нормируемых  работах, рассчитывается двумя способами:
     - по сдельным расценкам (Рсд) и выпуску планируемой продукции (выполняемым работам, оказываемым услугам) (Qi):
     ФЗПр.ст. = *Рсd (1)
     - на основе данных по трудоемкости  производственной программы (Тпп) и среднечасовой тарифной ставки (tср.ч.т):
     ФЗПр.ст. = Тпп* tср.ч.m  (2)
     Расчет  доплат осуществляется по отдельным  элементам согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии.
     Расчет  ФОТ инженерно-технических работников осуществляется на основе утвержденного  штатного расписания, установленных должностных окладов и персональных надбавок.
     Общий ФОТ определяется как сумма фондов заработной платы производственных рабочих, инженерно-технических работников и служащих, включая административно- управленческий персонал.
     Кроме того, в фонд оплаты труда входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Из него целесообразно производить выплаты по следующим направлениям: вознаграждение по итогам года; оплата дополнительных отпусков; надбавки к пенсиям и т.д.
     Анализ  использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой, либо отклонения его величины в отчетном периоде от величины в базовом.
     Абсолютное  отклонение (?ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым (базисным) фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
     ?ФЗПа = ФЗПф – ФЗПпл (3)
     Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (?ФЗПот).
     Для этого переменная часть фонда  заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
     Постоянная  часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
     ?ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпп + ФЗПпост. пл)  (4)
     В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
     Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.
 
     
     Рис.1. Схема факторной системы переменного  фонда зарплаты
 
     Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид.
     ФЗПпер = * УДi*УТЕi*ОТi (5)
     Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие  данные:
 
     1. Фонд заработной платы:
     а) по плану:
     ФЗПпер = * УТЕплi*ОТплi;
     б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
     ФЗПусл1 = ФЗПплпп;
     в) по плану, пересчитанному на фактический  объём производства продукции и  фактическую структуру:
     ФЗПусл2 = * УТЕплi*ОТплi;
     д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
     ФЗПусл3 = * УТЕфi*ОТплi;
     е) фактически:
     ФЗПф = * УТЕфi*ОТфi;
     2. Отклонение от плана:
     абсолютное:
     ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл (6)
     относительное:
     ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпп = ФЗП пост.пр) (7)
     Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
     1. Влияние объёма производства  продукции: 
      (8)
     2. Влияние изменения структуры произведённой продукции:
       (9)
     3. Влияние изменения удельной трудоёмкости  продукции:
      (10)
     4. Влияние изменения оплаты труда:
      (11)
     В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
      (12)
 
        (13)
 
     Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.
 
     
     Рис. 2. Детерминированная факторная система  фонда заработной платы рабочих-повременщиков
     Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:
     ФЗПп = Ч*Д*t*ЧЗП (14)
     Аналогично  можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.
     В процессе анализа необходимо также  установить эффективность использования фонда заработной платы. Для этого необходимо рассчитать планируемую среднюю заработную плату. Полученные показатели средней заработной платы следует сравнить с уровнем соответствующих показателей в отчетном периоде. При этом при расчете средней заработной платы важно обеспечить опережающий рост производительности труда. Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
     Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы  используются следующие показатели:
     Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
      (15)
     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):
      (16)
     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
     К =   (17)
     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
        (18)
     В условиях высокой инфляции при анализе  индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
      ,  (19)
     где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.
     Прирост средней заработной платы (ВЗП) на 1% прироста производительности труда:
     ?ЗП =   (20)
     Коэффициент опережения при правильно сложившихся  соотношениях должен быть больше единицы, а прирост средней заработной платы - меньше. В том случае, если данное условие не соблюдается и рост средней заработной платы будет опережать рост производительности труда, необходимо запланировать дополнительные мероприятия, направленные на совершенствование техники, технологии и организации производства.
     Анализ  использования средств на оплату труда позволяет эффективности использовать финансовые средства предприятия и является регулятором производительности труда рабочих.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     2. Характеристика и анализ производственно-финансовых показателей работы предприятия
 
     2.1  Характеристика предприятия
       Открытое акционерное общество «Городищеремтехснаб» расположено в 53-х километрах от областного центра в селе Городище, Донецкой области.
     ОАО «Городищеремтехснаб» зарегистрировано Донецкой городской регистрационной палатой 8 сентября 1999 г (Свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия АГ № 005982,1992-11-16 № 680-52 выдано Донецкой городской регистрационной палатой). Предприятие поставлено на учет 19.11.1993 года по месту нахождения в ГНИ Донецка (ИНН 5610003379, КПП 561001001).
     Юридический адрес предприятия: 461305, г. Донецк, с. Городище, ул. Рабочая, 12.
     В настоящее время основным видом  деятельности предприятия являются производство и разлив минеральной  воды, оказание услуг по обработке  почвы и уборке урожая сельскохозяйственным производителям, производство растениеводческой продукции на площади 3,75 га земли.
     В соответствии с Указом президента в 1992 году произошло акционирование предприятия  и в настоящее время организационно-правовая форма предприятия – открытое акционерное общество. Основными акционерами общества являются работники предприятия.
     Высшим  органом управления общества согласно Уставу ОАО «Городищеремтехснаб» является Общее собрание акционеров, к компетенции  которого относятся все вопросы  о внесении изменений и дополнений в Устав Общества, о реорганизации Общества, о ликвидации Общества, об определении состава и членства Совета Директоров, о размере объявленных акций и их номинальной стоимости, об избрании членов Ревизионной комиссии и т.п.
     Общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, осуществляет Совет Директоров. К исключительной компетенции Совета Директоров относятся: определение приоритетных направлений деятельности Общества; определение рыночной стоимости имущества; образование исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий; использование резервного и иных фондов Общества; утверждение внутренних документов Общества, определяющих порядок деятельности органов управления Общества и т.п.
     Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным Директором, права и обязанности которого определяются договором, заключаемым  с Обществом. К компетенции исполнительного  органа относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета Директоров. Генеральный Директор организует исполнение решений Общего собрания акционеров и Совета Директоров. Он без доверенности действует от имени Общества, в том числе совершает сделки, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
     В соответствии с п. 14 Устава Общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством. Годовой отчет подлежит предварительному утверждению Советом Директоров не позднее чем за 30 дней до даты проведения годового Общего собрания акционеров.
     Форма учета в ОАО «Городищеремтехснаб», по принятой учетной политике, автоматизированная с применением 1С «Бухгалтерия». Все хозяйственные операции, проводимые предприятием, оформляются оправдательными  документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Благодаря компьютерным программам происходит группировка и обобщение учетной информации. В результате бухгалтерская служба получает выходные распечатки с регистрами различного содержания, структура которых соответствует журналам-ордерам, ведомостям, книгам и другим отчетным регистрам бухгалтерского учета.
     Автоматизированная  с применением 1С «Бухгалтерия»  форма учета позволяет совмещать  синтетический и аналитический  учет в одном регистре, и одновременно вести хронологический и систематические записи.
     Объектами бухгалтерского учета являются имущество  предприятия, различные обязательства  и хозяйственные операции, осуществляемые предприятием в процессе его деятельности, в соответствии с Уставом предприятия и законодательством Украины. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, так же как за достоверность показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности, за полноту сведений несет Исполнительный орган Общества.
     Бухгалтерский учет ведется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером. Кроме главного бухгалтера в бухгалтерской  службе работает несколько бухгалтеров, каждый из которых ответственный  за свой участок бухгалтерского учета. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю предприятия и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
     Предприятие ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций предприятия путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам по счетам синтетического учета.
     Документы, которыми оформляются хозяйственные  операции с денежными средствами, подписываются руководителем предприятия и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.
     При хранении регистров бухгалтерского учета обеспечивается их дожная защита от несанкционированных исправлений. Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учет обосновывается и подтверждается подписью лица, внесшего исправление  с указанием даты исправления.
     ОАО «Городищеремтехснаб» хранит первичные  учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых  в соответствии с правилами организации  государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель предприятия.
     Таким образом, согласно Приказа об учетной  политике ОАО «Городищеремтехснаб» бухгалтерский учет ведется службой  бухгалтерии с учетом всех нормативных и законодательных актов Украины с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы 1С: Предприятие.
     Основные  концепции бухгалтерского учета  также отражены в учетной политике предприятия: учет доходов и расходов на предприятии осуществляется методом начисления; амортизация основных средств, нематериальных активов осуществляется линейным методом; материально-производственные запасы учитываются и списываются с применением счета 10 «Материалы» по фактической себестоимости; товары учитываются по покупной стоимости; общехозяйственные расходы распределяются в конце отчетного периода на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг.
 
 
     2.2  Характеристика экономических показателей работы предприятия и его технических мероприятий
 
     На  основании экономических показателей  «Отчета о прибылях и убытках» за 2004-2006 гг., сведенные для удобства и наглядности в таблицу (табл. 2), проанализируем хозяйственно-экономическую деятельность предприятия.
     Таблица 2
     Основные  экономические показатели ОАО «Городищеремтехснаб»
Показатели 2004 г. 2005 г. Темп роста, (+,-) 2006 г. Темп роста, (+,-)
Выручка, в том числе: от продажи  товаров,
произ-во и разлив воды
прочая  реализация
прочие  услуги
12853398 7255126
5598272
---
---
19116678 2068945
9756315
7291418
---
+6263280 -5186181
+4158043
+7291418
---
11396141 2860022
6318834
1836024
381261
-7720537 +791077
-3437481
-5455394
+381261
Себестоимость товаров, продукции, работ, услуг: всего 11532693 17759373 +6226680 11268980 -6490393
Валовая прибыль 1320705 1357307 +36602 127161 -1230146
Коммерческие  и управленческие расходы  
1340691
 
1359179
 
+8488
 
742253
 
-616926
Прибыль (убыток) от реализации  
(19986)
 
1874
   
(615092)
 
Прочие  операционные расходы  365467 122786 -242681 113900 -8886
Внереализационные доходы 1320000 891265 -428735 - -891265
Внереализационные расходы 220000 266296 +46296 39522 -266774
Прибыль до налогообложения 109523 28709   -  
Чистая  прибыль (убыток) (нераспределенная)  
46904
 
21819
 
-25085
 
(867472)
 
-
     Таблица 3
     Состав  и структура сотрудников ОАО  «Городищеремтехснаб»
  Административно-управленческий состав Служащие, инженерно-технический состав Производственные  рабочие
    2004 г. 2005 г. 2006 г.   2004 г. 2005 г. 2006 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г.
Высшее руководство Генеральный директор 1 1 1              
Бухгалтерия Главный бухгалтер 1 1 1 Бухгалтер 1 2 2 - - -
Отдел продаж (маркетинга) Руководитель  отдела 1 1 1 Маркетолог  3 1 1 - - -
Отдел закупок Руководитель  отдела 1 1 1 Диспетчер 1 1 1 - - -
Снабженец 1 1 1
Экспедитор 2 1 -
Ремонтные мастерские Руководитель  отдела 1 1 1 Инженер 1 1 1 5 8 21
Мастер 2 2 2
Производство  и разлив минеральной воды Руководитель  отдела 1 1 1 Инженер-технолог 1 1 1 15 21 36
Мастер 2 2 2
 
 
     2.3 Экономическая эфективность работы предприятия
 
     Анализируя  показатели хозяйственной деятельности, можно сказать, что
     - в 2005 г. предприятие повысило  производственные обороты за  счет производства и разлива  минеральной воды (почти в два  раза) и прочей реализации (реализация запасов и готовой продукции предыдущих лет), достигнув выручки от основных видов деятельности выше, чем в 2004 г. на 6263280 руб., несмотря на повышение себестоимости продукции,
     - но в 2006 г. выручка снизилась  даже ниже уровня 2004 г., несмотря на появление нового вида деятельности – предоставление услуг по ремонту сельхозтехники и снижение себестоимости продукции.
     И в 2005 и 2006 гг. наибольший доход был  получен от производства и разлива  минеральной воды.
     В связи с высокими коммерческими и управленческими расходами в 2004 году убыток от реализации продукции и услуг составил 19986 гривен, и лишь внереализационные доходы в сумме 1320000 гривен покрыли убыток и прочие операционные и внереализационные расходы и позволили закончить 2004 год с чистой прибылью в 46904 гривены.
     В 2005 году коммерческие и управленческие расходы предприятия увеличились на сумму 8488 гривен, но предприятие получило прибыль от реализации продукции и услуг в 1874 гривны. Учитывая, что внереализационные доходы предприятия снизились по сравнению с 2004 годом на 428735 гивен, а внереализационные расходы предприятия увеличились на 46296 гривен, и несмотря на то, что операционные расходы уменьшились по сравнению с 2004 годом на сумму в 242681 гривну, чистая прибыль предприятия составила всего 21819 гривен, что меньше на 25085 гривен.
     2006 год для акционерного общества  стал убыточным. Несмотря на  то, что управленческие и коммерческие  расходы снизились по сравнению с 2005 годом на 616926 гривен, прочие операционные расходы снизились на 8886 гривен, внереализационные расходы снизились на 266774 гривны, предприятие получило убыток в 867472 гривны. Это связано, во-первых, с тем, что в 2006 году значительно упала выручка от продаж произведенных работ и оказанных услуг до 11396141 гривну, по сравнению с 2005 годом она снизилась на 7720537 гривен, к тому же доля себестоимости произведенных товаров в составе выручки и оказанных услуг увеличилась с 92,9 % в 2005 году до 98,9 % в 2006 году, что указывает на падение рентабельности производства, и это, несомненно, является негативной тенденцией.
     Таким образом, результаты проведенного анализа  позволяют сделать вывод о  нерентабельности экономической деятельности предприятия, снижении производственных оборотов.
 
 
 
 
 
 
 
     3 Анализ использования средств на оплату труда
 
     3.1 Характеристика форм,систем  оплаты труда и  материальные поощрения,которые  используются на  предприятии
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.