На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Уровень и продолжительность безработицы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 27.05.2012. Сдан: 20 А. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                     Содержание 

     Введение……………………………………………………………………….
    Полная и рациональная занятость…………………………………………
         1.2 Инфраструктура рынка труда…………………………………………..
         1.3 Модели занятости:
                   1.3.1 Классическая модель……………………………………………
                   1.3.2 Кейсианская  модель……………………………………………
                   1.3.3 Марксистская модель…………………………………………..
    2. Представление  о безработице……………………………………………….
         2.1 Виды безработицы и формы их проявления………………………….
    3. Уровень  и продолжительность безработицы………………………………
        3.1 Кривая Филлипса…………………………………………………………
        3.2 Социальный портрет «незанятых»……………………………………...
    Заключение……………………………………………………………………..
    Список использованных источников…………………………………………
                  
     
     
     

                       
     
     
     
     
     
     
     

                                                 Введение 

           Знание рынка труда требует внимательного и тщательного изучения структурных сдвигов в трудовой деятельности, обусловленных тенденциями развития НТП и изменениями в обществе, разделении труда. Данные процессы находят свое проявление в быстрой смене видов трудовой деятельности. В настоящее время в индустриально развитых странах мира примерно 70% видов трудовой деятельности относятся к тем из них, которых вообще не было в начале века. Другими факторами, оказывающими существенное воздействие на рынок труда, является, с одной стороны, удлинение периода трудовой деятельности человека примерно в два раза; с другой — более позднее вступление в трудовую деятельность (с 16, I8 лет и даже 21 года), обусловленное увеличившимися сроками обучения и профессиональной подготовки. При этом, если раньше человеку приобретенной специальности хватало на всю оставшуюся жизнь, то в настоящее время он вынужден будет менять род занятий не менее как 2—3 раза за свою трудовую деятельность.
         Наконец, необходимо заметить, что проблема занятости и безработицы неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительскими и другими процессами, а также имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходят как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест. 
 
 
 
 

                                 1. Полная и рациональная занятость 

               Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
               - полноту включения в общественное производство активной части              населения;
               - уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
               - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
                 Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной: следовательно, «полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы.
Полный, или естественный, уровень безработицы возникает  при сбалансированности рынков рабочей  силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь «фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места. «Структурным» безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, когда это необходимо для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Необычайно «напряженная» ситуация на рынках рабочей силы связана с инфляцией.
               Весьма несовершенны методы учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В России сегодня преобладает «синеворотничковая» безработица. Большая часть безработных (63%) – рабочие, 20,5% – специалисты, в том числе 10,5% – с высшим образованием. В то же время масштабы безработицы в стране не следует преувеличивать. Необходимо иметь в виду существование значительной «теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой. Сюда относятся, в частности, так
называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек); люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.), и криминальные
структуры. Кроме  того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство  удач и садовых домиков и т.п.), которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации и  масштабы которой весьма велики. Все это вместе взятое может обеспечить регулярную и нерегулярную
занятость многих сотен тысяч человек и таким  образом скорректировать существующие оценки безработицы. Чрезмерная обеспокоенность по поводу грядущего роста безработицы вряд ли оправданна. В России существуют огромные возможности для занятости. Развитие частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей
рыночной инфраструктуры является хорошей основой для  роста занятости в экономике.
              Занятость полная (Full employment; Absolute employment), состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению. ПЗ по определению МОТ – уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее. ПЗ в СССР – поголовное вовлечение населения в
общественное  производство.
               Рациональная занятость - в широком смысле - занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны. Рациональная занятость - в узком смысле - доля
продуктивно занятых  в общей численности экономически активного населения. 

                                      Мобильность рабочей силы 

       Все свидетельствует о высокой требовательности рынка труда к мобильности  рабочей силы, которая предполагает гибкость и регулируемость рабочих  профессий, свободу передвижения на трудовом поприще. Речь идет об отраслевой, профессиональной и квалифицированной мобильности, которые не могут быть обеспечены без довольно полной общеобразовательной базы, без широкой профессиональной подготовки рабочей силы. Требования реализации достижений НТП вызывают необходимость переоценки роли образования, включая высшее, в системе приоритетов социально-экономического  развития любой страны, стремящейся не отстать в развитии  НТП.
       Во  многих случаях, как мы уже видели, заработная плата никак не в состоянии быстро и своевременно устранить дисбаланс на рынке труда, и прежде всего между его отдельными секторами. Для  этого необходимы время и средства. Поэтому нельзя забывать о  ряде факторов, которые оказывают существенное регулирующее  воздействие на рынок труда.
       Прежде  всего речь идет о широкой образовательной  подготовке ведущих работников на уровне как общего, так и среднего специального и  высшего образования. Именно рабочая  сила с такой подготовкой в состоянии быстро и с меньшим ущербом для себя и для общества в целом отреагировать на требования, которые предъявляет к ней научно-технический прогресс. Это та основа, на которой может происходить и быстрое повышение квалификации, переподготовка по таким специальностям, по которым испытывается  дефицит в рабочей силе.
               Занятость и капитал 

       Другим  фактором, оказывающим влияние на эффективность   дифференцирования рынка труда, является капитал. Дело и том,  что далеко не всегда возможно и необходимо осуществлять миграционные потоки рабочей силы в отдаленные малонаселснные районы, тогда как можно попытаться приблизить рабочие места безработным. Для этого в местах с избыточной рабочей силой необходимо создание благоприятного экономического климата для приложения капитала. С этой целью может быть использована целая система льгот и разных целевых субсидий. Поэтому проблема эффективного функционирования рынка труда выходит далеко за рамки института труда и становится общенациональной проблемой социально-экономического развития.
       Следующий фактор, влияющий на гибкость рынка труда, - налоговая система. Подоходный налог и социальные взносы создают разницу между заработной платой после вычета налога, с одной стороны, и общими издержками работодателей на заработную плату — с другой. Увеличение или уменьшение этой разницы сказывается соответственно на возрастании или сокращении  затрат предпринимателей, которые сопряжены с побуждением к миграции рабочей силы или смене профиля деятельности. По всей вероятности, высокие ставки подоходного налога и взносов предпринимателей снижают мобильность рабочей силы на рынке труда.
1.2  Инфраструктура рынка труда
       Немаловажное  значение в подвижности рынка  труда имеет развитость его инфраструктуры, призванной своевременно обеспечить полной и достоверной информацией о наличии свободных рабочих мест и структуре имеющейся незанятой рабочей силе. Речь идет о биржах труда, бюро по трудоустройству, от организации работы которых зависит быстрота и четкость функционирования рынка труда. Однако не следует упрощать и ограничивать рынок труда биржей труда и другими институтами по трудоустройству. В связи со спецификой рынка труда, с высокой степенью его зарегулированности торг начинается гораздо раньше на всех уровнях соглашений найма. Во-первых, на уровне генеральных и отраслевых соглашений между профсоюзами и союзами промышленников и предпринимателей с участием правительства. Во- вторых, на уровне предприятий, осуществляющих наем работников с участием  или без участия профсоюзов. В- третьих, на уровне непосредственно рабочих мест, где осуществляется  перезаключение трудовых соглашений по найму в связи с повышением квалификации, профессиональной переподготовкой, продвижением по служебной лестнице. Поэтому биржа труда – важное инфраструктурное звено рынка труда, но всего лишь один из институтов системы отношений найма.
       В целом функционирование рынка труда  схематично можно представить в  виде потоков движения рабочей силы (рис. 15.4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                      1.3 Модели занятости 

       Особое  место занимает проблема безработицы. Безработица характеризует такое положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Объяснение безработицы базируется на нескольких моделях, каждая из которых требует своего механизма регулирования рынка труда.
Классическая  модель
       Наиболее  простая модель рынка труда представлена экономистами-классиками, для которых рынок труда — такой же, как и любой другой рынок, и, следовательно, баланс между спросом и предложением труда достигается исключительно путем установления равновесной цены — заработной платы. Если заработная плата выше равновесной величины, то предложение рабочей силы  превышает спрос. В результате возникает безработица, основной причиной которой считается высокий уровень заработной платы. Рост безработицы вызывает увеличение предложения труда, что объективно ведет к снижению уровня заработной платы вплоть до установления равновесной цены на труд.
       Если  на оси абсцисс откладывать численность занятых, а на оси ординат — цену рабочей силы (заработную плату), то зависимость между ними можно выразить графически, как это показано на рис. 15.5. 
 
 
 
 
 
 
 
 

         При равновесной цене на рабочую  силу (ЗПА) спрос и предложение  совпадают  в точке А, которой соответствует занятость рабочей силы,
       равная  величине QА. Однако если заработная плата поднимается до уровня ЗПБ, то спрос на нее сократится до величины QВ. Величина, выраженная  разностью между величиной предложения рабочей силы и реальной величиной спроса  на нее, и будет олицетворять  безработицу, или превышение  предложения рабочей силы над спросом на нее.
         Следовательно, из классической модели вытекает, что безработица возникает из-за требований самих наемных работников слишком высокой заработной платы. Устранение безработицы усматривается в механизме давления предложения рабочей силы на уровень  заработной платы до тех пор, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. Однако если заработная плата не падает, а удерживается на уровне ЗПБ, то кривая предложения принимает горизонтальное положение П', указывая на то, что снижение заработной платы не может произойти настолько, чтобы повысить занятость. Поэтому считается, что сами наемные работники, выбирая повышенный уровень заработной платы, тем самым вызывают безработицу. Отсюда делается вывод о добровольном характере безработицы, так как наемные работники сами сделали выбор в пользу высокой заработной платы, а не в пользу полной  занятости.
       Солидарность  лиц наемного труда, объединение их в профессиональные союзы с целью защиты своих доходов оцениваются как проявления монополии, которая нарушает нормальное действие механизма рынка. Однако за ценой труда стоят живые люди, заинтересованные в определенной стабильности. В последней заинтересованы и работодатели, так как предсказуемость динамики заработной платы позволяет им предвидеть издержки производства, выбирать более оптимальные варианты его развития. К тому же это воздействует установлению взвешенных и ровных отношений с наемным персоналом, которые, несомненно, создают благоприятно атмосферу для более высокой производительности труда, что также в интересах предпринимателей. 

                Кейнсианская модель 

       В рамках кейнсианской модели не отрицается само теоретическое положение классической школы, выражающее зависимость между заработной платой и занятостью.
         Однако скептически оценивается  возможность борьбы с безработицей  путем понижения  заработной  платы.
       Во-первых, стратегия на снижение заработной платы  трудно реализуема. Во-вторых, даже если станет возможной реализация этой  стратегии, то она не будет особо эффективным средством причин безработицы. Конечно, снижение общего уровня заработной платы открывает перспективу для найма большего числа работников на туже величину авансированного переменного капитала.   Однако это чревато сокращением совокупного спроса со стороны лиц наемного труда.
       В кейнсианской модели решающая роль отводится  совокупному спросу в обществе, который  управляет объемом производств, а значит, и спросом на рабочую силу. Следовательно, основная причина безработицы усматривается в недостаточности спроса на рынках товаров и услуг. Поэтому в качестве главного средства, с помощью которого государство может противостоять безработице, и выделяется активная финансовая политика. Речь идет прежде о снижении  налогового давления и увеличении доходов, которые и зовут рост совокупного спроса, что будет стимулировать производство, а, следовательно, и увеличение количества рабочих мест.
          В то же время в рамках  этой модели объем производства  и занимаемость увязываются с  определенным уровнем заработной  платы. Рост занятости без наращивания капитала, техники ведет к падению производительности труда предельного рабочего, а отсюда  к снижению реальной заработной платы. В связи с этим предлагается использовать умеренно регулируемую информацию в качестве средства, способствующего росту занятости. Сдерживание роста номинальной заработной платы рассматривается как предпосылки повышения прибыльности, расширения производства, увеличении инвестиций и, следовательно, роста занятости.
Марксистская модель
       Марксистская концепция занятости базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие научно-технического прогресса, ведет к постепенному росту органическое капитала (С/V). Этот рост вызывает падение доли переменного капитала (V) в общей массе капитала (С+V). В связи с тем, что спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитале авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает относительное сокращение спроса на труд, тогда как | предложение увеличивается. Рост предложения происходит также за счет как естественного прироста населения, так и разорении мелких товаропроизводителей, вынужденных искать работу по найму.
           При этом наличие безработных, или, как говорил К. Маркс, промышленной  резервной армии труда, — объективная потребность и необходимость капиталистического воспроизводства. Дело в том, что когда экономика находится в фазе подъема или формируются новые направления хозяйственной деятельности, наличие резерва рабочей силы обеспечивает ее необходимыми дополнительными  трудовыми ресурсами.
              В целом же на основе действия всеобщего закона капиталистического накопления делается вывод о нарастании антагонистических противоречий между трудом и капиталом. Придавая важное значение исследованию тенденций развития технического процесса и общественного разделения труда, К. Маркс оказался прав в отношении роста органического строения капитала в сферах материального производства, которое привело к невиданным по своим масштабам вытеснениям работников из сельского хозяйства и промышленности. Однако он не смог предугадать появление и развитие трудоемких сфер хозяйственной деятельности — торговли и услуг, которые выступили в роли поглотителей высвобождающейся рабочей силы, от чего органическое строение капитала в нем претерпело не столь радикальное изменение. Однако в настоящее время проблема занятости вновь возрастает в связи с всплеском роста органического строения капитала под воздействием технического переоснащения этих трудоемких сфер общественного производства и наступающей технологической революции.
         Согласно ежегодному докладу Международного бюро труда "Глобальные тенденции в сфере занятости ", несмотря на высокие показатели экономического роста, в 2006 г. количество безработных в мире оставалось очень большим. На фоне того, что в глобальном масштабе численность работающих выше, чем когда-либо, уровень безработицы значительный - 6,3% от общего числа людей трудоспособна возраста (195,2 млн. человек).
       Лишь  немногие из 1,37 млрд. работающих бедных (тех, кто зарабатывает менее 2 долл. в день на человека) смогли выбраться  из нищеты.
       "Значительный  экономический рост, зафиксированный  в последние пять лет, весьма слабо повлиял на численность работников и их семей, живущих за чертой бедности: количество работающих бедных снизилось в немногих странах. Таким образом, экономический рост не привел к сокращению глобальной безработицы, заявил Генеральный директор МВТ Х.Сомавия.
         И, самое главное, в условиях  динамичного экономического роста  в мире сохраняется серьезная  озабоченность по поводу перспектив  создания достойных рабочих мест  и дальнейшего сокращения числа  работающих бедных".
         За последнее десятилетие экономический рост в большей степени привел к повышению производительности труда и в меньшей - к росту занятости. В мировом масштабе производительность труда увеличилась на 26%, а число работающих - лишь на 16,6%.
           Безработица ударила прежде всего по молодежи (в возрасте от 15 до 24 лет). В 2006 г. в мире насчитывалось 86,3 млн. безработных молодых людей - 44% общего количества безработных.
       Разрыв  в уровне занятости мужчин и женщин остается значительным. В 2006 г. доля работающих женщин старше 15 лет составила 48,9% (в 1996 г. - с 49,6%), мужчин - 75,7% (в 1996 г. -74%).
       В 2006 г. доля сектора услуг в глобальной занятости возросла с 39,5% до 40% и впервые  превысила долю сельского хозяйства, которая снизилась с 39,7% до 38,7%. В промышленном секторе работают 21,3% общего количества занятых в мире. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                          2.  Общее представление о безработице 

           В разных странах понятие «безработица» трактуется по-разному. Экономически  развитые страны под безработным понимают трудоспособного человека, желающего работать, но не имеющего возможность получить соответствующую его способностям работу.
           В других странах сводится на нет возможность свободного выбора и перемены рабочего места в системе общественного разделения труда.
            Юридически свободные люди вынуждены нередко довольствоваться низкооплачиваемой, малосодержательной, тяжелой и порой бесполезной работой в результате введения искуственных ограничений социально-трудовой мобильности рабочей силы. В связи с этим возникает проблема скрытой безработицы. Однако занижение показателя уровня безработицы не решает, а   напротив, усугубляет решение этой проблемы. Поэтому задача заключается в формировании рынка труда с регулирующим механизмом обеспечения эффективной занятости. Под этим  понимается такое использование совокупной рабочей силы, которое способствует росту национального продукта и благосостояния населения. 

                        2.1  Виды безработицы и формы их проявления
                               2.1.1 Естественная безработица 

         При анализе фактора труда, равно как и других факторов производства, с целью выявления условий успешного развития национальной экономики возникает проблема резерва рабочей силы. Точно так же, как требуются резервы производственных мощностей в качестве условия расширения объемов производства, в рыночной экономике необходимы в определенных масштабах свободные, незадействованные трудовые ресурсы, способные включиться в производственный процесс при увеличении спроса тех или иных рынках товаров и услуг. Поэтому данный объективно обусловленный резерв рабочей силы отвечает реальным, естественным условиям рынка труда. Естественная норма безработицы — такая ее норма при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на неизменном уровне реальную заработную плату и при условии нулевого прироста производительности труда поддерживает неизменным уровень цен.
           Естественная безработица находит  свое проявление в нескольких  формах своего существования:  фрикционной, добровольна и институциональной.
          Фрикционная безработица. Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего; более выгодного приложения своих способностей и усилий. Эта форма безработицы представляет собой естественный процент перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с имеющейся структурой рабочих мест. Фрикционная безработица отличается скоротечностью. Высокий уровень фрикционной безработицы из-за большой текучести кадров может нанести большие убытки обществу в форме огромных потерь рабочего времени.
            Добровольная безработица включает в себя контингент незанятых трудоспособных людей, который по своей воле самоустранились от трудовой деятельности, т.е. просто не желает работать.
           Институциональная безработица вызывается функционированием инфраструктуры рынка труда, а также факторами, деформирующими спрос и предложение на этом рынке. Относительно большое пособие по  безработице может провоцировать удлинение сроков поиска работы, что оказывает ощутимое воздействие на предложение труда. Затем это может проявиться в   адаптивном эффекте  безработицы, когда люди, испытавшие однажды на себе праздность, сопровождаемую получением пособия по безработице, в дальнейшем нередко время от времени прибегают к использованию данной формы получения дохода. Определенное воздействие на безработицу оказывает и система обеспечения гарантированного минимума заработной платы, который  показывает отрицательное воздействие на гибкость рынка труда.  С одной стороны, гарантированный минимум заработной  платы исключат возможность занятости при более низкой ее ставке, что вызывает увеличение безработицы. С другой стороны, такой минимум положительно сказывается на ограничении неэффективно работающих предприятий, так как, устанавливая минимально допустимую цену труда, государство тем самым косвенным образом устанавливает нижний предел прибыльности предприятий, которые не должны получать прибыль за счет занижения
стоимости одного из факторов производства — труда.
          В направлении сокращения предложения труда действуют и высокие ставки подоходного налога, существенно уменьшающие величину дохода, остающегося в распоряжении работника. Это снижает интерес лиц наемного труда к предложению своей рабочей силы.
            К институциональной безработице следует отнести и незанятость рабочей силы, сопряженную с несовершенством работы информационных систем, отслеживающих объем и структуру как имеющихся свободных рабочих мест, так и свободной рабочей силы. 

2.1.2  Вынужденная безработица 

              Другой тип безработицы представляет собой так называемая вынужденная безработица, которая навязывается или диктуется происходящими изменениями в хозяйственной деятельности, связанными с технологическими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре           общественного производства, изменениями в территориальном размещении производительных сил. В соответствии с этими процессами различают и три формы вынужденной безработицы: технологическую, структурную и региональную.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.