На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ использования фонда заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 27.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  РФ 

ГОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ  ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. Д.И. МЕНДЕЛЕЕВА»

Новомосковский  институт (филиал) 

Факультет «Экономика и управление»
Кафедра «Экономика, финансы  и бухгалтерский учет» 
 

КурсовОЙ  ПРОЕКТ

по  курсу
  «Комплексный экономический  анализ хозяйственной  деятельности» 
Тема: Анализ использования фонда заработной платы 
 
 
 

Студента   курса: Леоновой Ю.А. 
Группа: САБ-08
 
 

Проверил: доцент, к.э.н. Федорова Г.А. 
 
 
 

      Новомосковск 2011  

Введение 

  
          Важная роль в реализации задач повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг принадлежит экономическим исследованиям, которые проводятся на предприятиях разной формы собственности. Целью этих исследований является анализ экономической и хозяйственной деятельности объектов. Без знания результатов анализа невозможно выработать стратегию и тактику развития предприятия. Сложно обосновывать планы и управленческие решения, осуществлять контроль за их выполнением, выявлять резервы повышения эффективности производства, оценивать результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. 
          Анализ использования фонда зар

аботной платы является составной частью общего экономического анализа. Он позволяет определить, изучить и оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, выявить их резервы, направления более полного и эффективного их использования.
            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        
      _______________    Теоретическая часть 

       В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
       Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
       Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
       От  того, к какой категории относится  рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
       Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель фонда заработной платы.
       Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить её постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.
       Анализ  фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной  либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с января по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.
       При анализе данных, касающихся фонда  оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.
       Анализ  фонда оплаты труда начинается с  анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.
       При анализе фонда заработной платы  выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям.
       Абсолютное  отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:
.
 

       Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ?ФЗПот.
       Для этого переменная часть фонда  заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
       Постоянная  часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
 

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.

Рис.1. Схема факторной  системы переменного фонда зарплаты
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид.

Для расчёта  влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной  платы: 
а) по плану: ;
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ;
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
;
г) фактически при  фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;  

д) фактически: .  

2. Отклонение от  плана: 
 - абсолютное: ;
 - относительное:  .
Расчёт влияния  факторов на изменение переменной части  фонда оплаты труда проводят по формулам:
   - влияние  объёма производства продукции: 
;
   - влияние  изменения структуры произведённой  продукции:
;
   - влияние  изменения удельной трудоёмкости  продукции:
;
   - влияние  изменения оплаты труда:
.
В конце анализа  необходимо провести проверку произведённых  расчётов:
;
.
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда  представлена на рис.2.

Рис. 2. Детерминированная  факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

Аналогично можно  представить факторную модель для  фонда заработной платы служащих.
В процессе анализа  необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
;

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
.

Темп роста  производительности труда должен опережать  темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
.

В условиях высокой  инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
,

где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде. Анализ причин экономии (перерасхода) следует начинать с определения влияния на фонд заработной платы изменения численности работников и уровня средней заработной платы.
       Прирост (или уменьшение) фонда заработной платы в связи с изменением численности работников можно установить таким образом:

        
где N1, N0 - численность соответственно по отчету и плану;  
Z0 - средняя заработная плата по плану.

       Изменение фонда заработной платы в результате роста ее среднего уровня определяется по формуле:

       Фонд  оплаты труда возрастает прямо пропорционально  выполнению плана по среднегодовой  заработной плате и обратно пропорционально  выполнению плана по среднегодовой выработке на одного работающего.
       Расчет  изменения затрат на оплату труда  под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего производится по формуле:

       Если  же у предприятия наблюдается  опережающий рост выработки над  ростом средней заработной платы, то это позволяет получить экономию затрат и улучшить финансовые результаты работы предприятия.
       Далее можно провести анализ экономии (перерасхода) заработной платы.
       Относительная экономия (или перерасход) характеризует  использование фонда оплаты труда в целом. Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала.
С этой целью  анализируется состав фонда заработной платы рабочих, и из него выделяются непроизводительные выплаты, к которым  относятся:
    доплаты за работу в сверхурочное время;
    доплаты в связи с изменением условий работы;
    оплата вынужденных простоев.
        
            Большим  резервом экономии заработной  платы является ликвидация непроизводительных  затрат рабочего времени на  брак и вынужденные простои и достигаемое вследствие этого увеличение объема выполненных работ.

При анализе  сдельной заработной платы особое внимание уделяется оценке обоснованности норм времени и расценок. При анализе  заработной платы рабочих-повременщиков  необходимо иметь в виду, что неправильно  исчисленная трудоемкость работ, выполняемых  повременщиками, приводит к завышению их численности.
       Причиной  неоправданного роста повременной  и сдельной заработной платы иногда является необоснованная выплата премий, входящих в фонд заработной платы.
       Резервы снижения выплат по фонду заработной платы обслуживающего персонала выявляются путем анализа отклонений от плана численности и средней зарплаты на одного работника каждой категории персонала и определения влияний этих отклонений на расход заработной платы. Затем определяются причины отрицательных отклонений и пути их устранения.
       Сверхплановое увеличение количества рабочих допускается, в виде исключения, при условии  сохранения в сверхплановом приросте объема работ запланированного соотношения численности и производительности труда по всему промышленно-производственному персоналу.
       Отклонения  от плана среднего уровня заработной платы могут быть вызваны:
    повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории. При неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом;
    нарушением установленных окладов. Вызванный этим перерасход фонда является недопустимым непроизводительным расходом;
    сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработной платы;
    неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю зарплату. 
 
 
 


Практическая  часть
ВАРИАНТ 10  

    1. Проанализировать динамику выпуска и реализации продукции предприятия за пять лет и рассчитать базисные и цепные темпы роста и прироста (таблица 1).
Таблица 1 - Динамика производства и реализации продукции
Год Объем  производства
продукции,
тыс. руб.
Темпы роста  объема производства, % Объем реализации
продукции,
тыс. руб.
Темпы роста  объема реализации, %
базисные цепные базисные цепные
2000 75310 100 100 75700 100 100
2001 75534 100,3 100,3 75344 99,5 99,5
2002 76420 101,5 101,2 76390 100,9 101,4
2003 76310 101,3 99,9 76715 101,3 100,4
2004 77740 103,2 101,9 77145 101,9 100,6
2005 77530 102,9 99,7 78018 103,1 101,1
 
    Из  таблицы видно, что за пять лет  объем производства вырос на 2,9 %, а объем реализации продукции  увеличился на 3,1 %. То, что за 2005 год  темп производства продукции ниже темпа реализации, говорит о том, что нереализованная продукция на складах предприятия и неоплаченная покупателями реализована полностью.
     ,    .  
1) 2002г. : Тр.пр.б.= 76420 : 75310 х 100% = 101,5%

            Тр.пр.ц.= 76420 : 75534 х 100% = 101,2% 
                  Т р. реал.б. = 76390 : 75700 х 100%  =100,9%

             Тр.реал.ц. = 76390 : 75344 х 100% =101,4 %
2) 2003г.: Т прб.= 76310/75310 *100% = 101,3%
             Тпрц.= 76310/76420*100% = 99,9%
             Т р. реал.б. = 76715 : 75700 х 100%  =101,3%
             Тр.реал.ц. = 76715 : 76390 х 100% =100,4 %
    2. Проанализировать влияние структуры  производства на изменение объема  товарной  продукции (таблица  2).
Таблица 2 - Анализ структуры товарной продукции
Изделие Оптовая цена изделия, руб.
Объем производства  продукции, шт.
Структура продукции, % Выпуск  продукции в  ценах  плана, тыс. руб.
Изменение выпуска продукции за счет
структуры,
тыс. руб.
план факт план факт план факт при  плановой 
структуре
факт
А 7200 500 430 50 43,9 3600 3528 3096 -432
Б 8600 500 550 50 56,1 4300 4214 4730 516
Итого   1000 980 100 100 7900 7742 7826 84
 
    Расчет  для изделия А: 

1. Структура пр.пл. = 500 : 1000 = 50 %
2. Структура пр.ф.  = 430 : 1000 = 43,9 %
3. Выпуск пр.пл. = 500 х 7200 = 3600 тыс. руб.
4. Выпуск пр.ф.при пл.стр. = 3600 х Квн. = 3600 х 0,98 = 3528 тыс. руб.
    Для   расчета фактического выпуска продукции  в ценах плана при плановой структуре используется коэффициент выполнения плана по товарной продукции в целом по предприятию в условно-натуральных единицах ( ):К вн. = 980:1000=0,98
5. Выпуск  пр.ф. = 430 х 7200 = 3096 тыс. руб.
6.  Изменение  вып. пр. = 3096 – 3528 = -432 тыс. руб. 

    Из  таблицы видно, что товарная продукция  увеличилась за счет структуры на 84 тыс. руб.: по изделию А произошло уменьшение на 432 тыс. рублей, по изделию Б произошло увеличение товарной продукции на 516 тыс. рублей.
    Если  бы план производства был равномерно перевыполнен на 98 % по всем видам продукции и не нарушилась запланированная структура, то общий объем производства в ценах плана составил бы 7742 тыс. руб. При фактической структуре он выше на 84 тыс. руб. Это значит, что увеличилась доля более дорогой продукции в общем ее выпуске.
    3.  Проанализировать влияние сортового состава на изменение среднего уровня цены и себестоимости изделия А (таблица 3).
      Таблица 3 - Влияние сортового состава на изменение среднего уровня цены и себестоимости изделия А
Сорт  продукции Цена, руб. Себестоимость, руб. Структура продукции Изменение за счет сортового состава
 среднего  уровня, руб.
план факт отклоне-ние +,-
себесто-имости цены
Первый  2640 2520 0,65 0,35 -0,3 -756 -792
Второй 2550 2450 0,35 0,65 0,3 735 765
Итого   4970 1,00 1,00 0 -21 -27
1. Отклонение  Ic. = стр. прод. ф. – стр. прод. пл. = 0,35- 0,65 = - 0,3 
2. Изм. с/с Iс .= откл. стр. прод. х с/с = - 0,3 х 2520 = - 756 руб.

3. Изм. цены Iс. = откл. стр. прод. х цену = - 0,3 х 2640 = -792 руб. 
            В связи с ухудшением качества продукции (увеличением доли продукции второго сорта и уменьшением, соответственно, доли продукции первого сорта) средняя цена реализации по изделию А ниже плановой на 27 руб., а средний уровень себестоимости изделия А  за счет изменения сортового состава ниже на 21 руб.
 

    4. Проанализировать ритмичность работы предприятия по кварталам (таблица 4).
      Таблица 4 - Ритмичность выпуска продукции по кварталам
Квартал Выпуск  продукции,  тыс.  руб.
Удельный  вес продукции, % Выполнение плана, коэф.
Доля  продукции, зачтенная в выполнение плана по ритмичности, %
план факт план факт
Первый 7000 7424 25 24,45 1,06 24,45
Второй 7000 6839 25 22,53 0,98 22,53
Третий 7000 7755 25 25,55 1,11 25,0
Четвертый 7000 8340 25 27,47 1,19 25,0
Всего за год 28 000 30 358 100 100 1,08 96,98
    1.Уд.вес пл. Iкв.= вып. прод. пл.Iкв. : вып. прод. за год =7000 : 28000 х 100% = 25%
    2.Уд.вес ф. Iкв. = вып. прод. ф.Iкв. : вып. пр. за год= 7424 : 30358 х 100% = 24,45 %
    3.К вып. пл. Iкв.= вып. прод. ф.Iкв. : вып. прод. пл.Iкв . = 7424 : 7000 = 1,06
    Из  таблицы видно, что удельный вес фактически изготовленной продукции:
- в первом квартале составил 24,45 %, что меньше  планового показателя на 0,55 %;
- во втором квартале составил 22,53 %, что меньше показателя по плану на 2,47 %;
- в третьем квартале составил 25,55 %, что больше планового показателя на 0,55 %;
- в четвертом квартале составил 27,47 % что больше  показателя по плану на 2,47%. 
    Выполнение  плана по первому, второму, третьему и четвертому кварталу, соответственно, составили 1,06 %, 0,98 %, 1,11 % и 1,19 %. Доля продукции, зачтенная в выполнение плана по ритмичности, составила: по первому кварталу 24,45 %, по второму – 22,53 %, по третьему – 25 %, по четвертому – 25 %.
Критм =  24,45+ 22,53 + 25 + 25 = 96,98 %
    Рассчитанное  значение коэффициента ритмичности меньше 100%, что свидетельствует о недостаточной ритмичности продаж в отчетном периоде. Прогнозы по объемам продаж выполнялись только во 3 и 4 кварталах, а в 1 и 2 квартале не выполнены.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.