На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Оценка показателей деятельности предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 27.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  транспорта Российской Федерации.
Федеральное агентство железнодорожного транспорта.
Государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования.
«Дальневосточный  государственный университет путей сообщения» 
 
 

По дисциплине: «Экономика транспорта» 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по дисциплине
«Экономика  организации».
на тему:
Оценка показателей  деятельности предприятия.
      Вариант 4.          
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка  гр. 328
Кудряшова Е.С.
                                                                   Проверил: Некрасова О.И.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   
Хабаровск 2010.
 


Оглавление 

 


Введение.

 
   Эта курсовая работа посвящена оценке показателей  деятельности предприятия. В свою очередь  предприятие - это самостоятельный  хозяйствующий субъект с правами  юридического лица. Предприятие производит какой-либо товар или оказывает  услуги, то есть занимается экономической деятельностью. Предприятия бывают семейными, индивидуальными, государственными и т.д.
         В курсовой работе будет  рассмотрено по частям основные вопросы  деятельности предприятия, а именно:
   1. Формирование производственной  программы предприятия на основе изучения спроса на продукцию предприятия и его производственной мощности.
   2. Определение потребности в контингенте   по каждому цеху исходя из  нормативов трудоёмкости и расчёт  производительности труда.
   3. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятия и определение фонда оплаты труда.
   4. Определение прямых расходов  каждого цеха по изделиям и  элементам затрат исходя из  производственной программы, норм  затрат и цен на ресурсы.
   5. Распределение косвенных расходов  цехов и общехозяйственных расходов по видам продукции. Расчёт себестоимости готовой продукции и полуфабрикатов.
   6. Формирование цен на готовую  продукцию и полуфабрикаты.
   7. Определение финансовых результатов  работы предприятия.
   8. Определение показателей использования ресурсов.
   9. Разработка предложений  по  повышению эффективности работы  предприятия.
 

1. Характеристика предприятия

 
   Предприятие крупносерийного производства состоит  из трёх основных цехов, работающих в  едином технологическом процессе, и  одного вспомогательного. Предприятие выпускает два вида продукции: А и Б. производство продукции начинается в первом цехе, полуфабрикаты передаются для последующей обработки во второй цех. Из второго цеха часть полуфабрикатов передаётся на обработку в третий цех, а часть продаётся во внешнюю среду. Готовая продукция выходит из третьего цеха и реализуется.
  Данные  о производительной мощности цехов, спросе на продукцию, нормы затрат производственных ресурсов на единицу изделия, действующие исходных данных (табл.1).
  Таблица 1.
   

   Продолжение таблицы.1.                             
   
 

2. Формирование производственной программы.

 
   Производственная  мощность предприятия – это максимально  возможный выпуск продукции в  единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования.
   Производственная  мощность предприятия в целом  по каждому виду продукции определяется как минимальная из производственных мощностей цехов, так как именно минимальная величина является ограничивающей. Следует проанализировать соотношение производственных мощностей цехов, работающих в едином технологическом процессе, и сделать выводы о необходимости выравнивания производственных мощностей и возможностей увеличения производства продукции, если на нее существует спрос.
   Может быть просчитан вариант замены производства одной продукции другой в пределах заданного ассортимента.
   Спрос на продукцию определяется на основе маркетинговых исследований. Специалисты предприятия постоянно изучают рынок и прогнозируют спрос на готовую продукцию и полуфабрикаты.
   Таблица 2.1.
   

   Далее следует произвести анализ соотношения производственной мощности и производственной программы.
   Данные  о производственной мощности заполняются  по исходным данным. Спрос для первого  и второго цехов по каждому  виду продукции определяется как сумма спроса на готовую продукцию и полуфабрикаты, продаваемые после обработки во втором цехе. Для третьего цеха спрос формируется только по готовой продукции.
   Разница между производственной мощностью  и спросом на продукцию по каждому  цеху показывает избыток или недостаток производственной мощности. Если по всем цехам получится избыток производственной мощности, то спрос и определяет производственную программу. Если же хотя бы в одном цехе возник недостаток мощности, то программа формируется по минимальной мощности и будет меньше спроса.
   Рассмотрим  расчеты на примере цеха 1:
    А: 29-26=3, получился избыток, следовательно, производственная программа будет  равна 26.
    В: 22-21=1, избыток, производственная программа  будет равна 21.
   По  каждому цеху определяют уровень  использования производственной мощности, как отношение производственной программы и производственной мощности.

3. Расчет численности работников.

 
   Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении.
   Явочная численность – это число работников, находящихся на работе.
   Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.
   На  рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала.
   К цеховому персоналу относятся начальник  цеха, служащие, работающие в цехе. Обслуживающий  персонал.
   К общехозяйственному персоналу относятся  административно-управленческий персонал предприятия и работники, труд которых  связан с функционированием предприятия в целом.
   Явочная численность производственных рабочих  может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работе задана нормативная трудоёмкость производства продукции (норма времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
 

  Где P – производственная программа, ед.; h – нормативная трудоемкость, ч.; T – фонд рабочего времени, ч. В 2007 году фонд рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе составляет 1986 часов.
  Расчет  следует произвести в табл. 3.1
  Таблица 3.1. 

   

   Для расчёта списочного контингента  используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.
                                   
  Где  - явочная численность работников;  - коэффициент замещения, доли.
  Коэффициент замещения в курсовой работе принят за 15%.
    Рассмотрим  расчеты на примере цеха 1:
  А: Чсп=53(1+1,15)=61
  В: Чсп=34(1+1,15)=39

4. Расчет фонда заработной платы.

  В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.
  Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать  тарифную систему и установить минимальный  размер заработной платы по предприятию.
  В самом общем виде тарифная система  оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
  Жестко  регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. 

   В настоящее время на предприятиях применяются разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные  варианты. На рассматриваемом предприятии  используется тарифная система. 
 

  Таблица 4.1.
  Тарифная  сетка для бюджетных организаций.
   

   В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.
   Основной  фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.
   Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учёта больных.
   Для цехового и общехозяйственного персонала  контингент на замещение не планируется  и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.
   Среднемесячная  заработная плата цехового персонала  составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего. 
 

   Таблица 4.2.
   Расчет  среднемесячной заработай платы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Таблица 4.3.
   Расчет  заработной платы по изделиям, цехам  и предприятию.
   
 

5. Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции.

   Расходы предприятия представляют собой  денежное выражение затрат всех производственных ресурсов. Они состоят из следующих элементов:
      оплата труда
      отчисления на социальные нужды
      материальные затраты
в том  числе:
    -материалы
    -топливо
    -электроэнергия
    -прочие  материалы и затраты
      амортизационные отчисления
      прочие затраты.
     Фонд  оплаты труда был определен в  предыдущей части.
     Отчисления  на социальные нужды от фонда заработной платы рабочих относятся к  расходам цеха и по отношению к  изделиям являются прямыми расходами. 

     Отчисления  на социальные нужды от фонда заработной платы цехового персонала относятся  к общецеховым расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общехозяйственным  расходам.
     Отчисления  на социальные нужды определяются как 27 % от общего фонда заработной платы.
     Таблица 5.1.
     Отчисления  на социальные нужды. 

     
 

  Расходы на материалы определяются на основе производственной программы и норм затрат материалов, приведенных в задании.
Таблица 5.2.
Расчет  расходов на материалы.
 

Таблица 5.3.
Расчет  расходов на электроэнергию.

      В состав прямых расходов, отнесенных на изделия, включаются заработная плата  основных рабочих, отчисления на социальные нужды, связанные с этой заработной платой, расходы на материалы и электроэнергию для работы оборудования.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.