На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Разделение труда. Понятия «доход» и «заработная плата»

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 28.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  по образованию РФ
Казанский Государственный  Архитектурно-Строительный Университет 
 
 
 
 
 
 

Кафедра ЭПС 
 
 
 

Реферат
по  дисциплине «Правоведение»
Тема 1: «Разделение труда. Кооперация труда ее
основные  виды на предприятии. Коллективные формы  организации труда»
    Тема 2: «Понятия «доход» и «заработная плата». Функции заработной    платы и принципы ее организации». 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Казань, 2011 
 

    Тема 1: «Разделение труда. Кооперация труда ее основные виды на предприятии. Коллективные формы организации труда» 

Содержание 
 

1.  Разделение труда. 3
2.  Кооперация труда работников на предприятии. 7
3.  Коллективные формы организации труда. 10
4. Список использованной литературы 13
 


1. Разделение труда.

     В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
     Формирование  эффективной системы организации  труда во многом зависит от организации  связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.
     Разделение  труда по форме проявления делится  на 2 типа:
     • первый тип — это разделение общественного  труда на различные отрасли труда;
     • второй тип — разделение труда  в производстве какого-либо товара. Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные  признаки. Каждый из типов включает в себя виды разделения труда.
     Разделение  труда, приводя к обособлению  отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения  трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели  к достижению конечной цели организации. Такое объединение отдельных  исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией  труда.
     Кооперация  труда — это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда.
     Рассматривая  разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:
     1) функциональное разделение труда  между различными категориями  работников предприятия; 
     2) разделение труда между группами  рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда;
     3) разделение труда между группами  рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.
     Следует отметить, что разделение труда, означая  одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.
     Но  разделение труда как процесс  специализации работников нельзя рассматривать  лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда
     В то же время необходимо учитывать  существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:
     1) разделение труда не должно  приводить к снижению эффективности  использования рабочего времени  и оборудования; 2) оно не должно  сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.
     Монотонность  труда является весьма серьезным  негативным фактором, проявляющимся  в процессе углубления разделения труда  в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая  перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.
     Важно отметить, что при разделении труда  на предприятиях должен учитываться  не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.
     Названные выше виды разделения труда имеют  отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.
     Другим  направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.
     Особым  видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.
     Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда  в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь  с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда  в народном хозяйстве.
     Квалификационные  различия между группами работников объективно обусловлены различной  сложностью выполняемых работ. Работники  одной и той же профессии или  специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п. 

 

     

2. Кооперация труда работников на предприятии.

     С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.
     Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.
     Следует иметь в виду, что кооперация труда  не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.
     Кооперация  труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов, и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.
     Кооперация  труда поддерживает согласованность  в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивает непрерывность  производственного процесса, ритмичность  выпуска продукции, сокращает производственный цикл, позволяет лучше, эффективнее  использовать персонал предприятия, организации. 

     Масштабы  кооперации зависят от:
     • глубины разделения труда — чем  глубже разделений руда, тем шире его  кооперация;
     • уровня техники;
     • существующей технологии;
     • организационного типа производства;
     • формы разделения труда;
     • формы организации производства.
     Задача  внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается  в установлении и поддержании  оптимальной пропорциональности отдельных  видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.
     На  предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих  формах:
     • между цехами (межцеховая форма кооперации труда);
     • между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда);
     • между исполнителями (в форме  внутриучастковой и внутрибригадной кооперации труда).
     Если  в организации имеет место  иное структурное деление, формы  кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.
     При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов. Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха. При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства.
     Производственные  связи, существующие между основными  и вспомогательными цехами, заключаются  в том, что исходя из плановых заданий  основных цехов, из количества и характера  оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.
     Вторая  из названных выше форм кооперации — внутрицеховая — состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в рамках данного цеха, если таковые имеются. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда; как и межцеховая, внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.
 

     

3.  Коллективные формы организации труда.

     Коллективная  форма организации труда – такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда. Коллективная форма организации труда имеет разновидности: парное обслуживание, звено, группа, бригада, участок, цех и др., в зависимости от того, коллективу какого из названных подразделений устанавливается общий объем работы, ведется учет ее выполнения и начисления общего (коллективного) заработка. Наиболее распространенной формой коллективного труда являются производственные бригады.
     Коллективные  формы организации труда по способу  разделения и кооперации предусматривают образование разновидностей коллективов:
    с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;
    с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;
    с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.
     По  способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие^.
     Форма организации труда зависит также  от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда и распределения заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллективную с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ — коэффициент трудового участия, ККТ — коэффициент качества труда и др.).
     По  способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следующие формы  организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.
     По  способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.
     По  размерам трудовых коллективов и  их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быль: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми, отделъскими и др.
     Все указанные формы организации  труда и их разновидности могут  соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.
     Каковы  же условия эффективности форм организации  труда? Для этого нужно выделить прогрессивные элементы, характерные  для отдельных форм. Прогрессивными можно считать те элементы, которые  обеспечивают автономию и свободу выбора средств для решения производственных задач, перемену труда и гармоничное развитие людей в процессе труда, создают условия для самоуправления, проявления творчества и инициативы, способствуют экономии времени, росту производительности труда, повышают ответственность за результаты труда. К таким элементам относятся:
    частичная или полная взаимозаменяемость работников в коллективе;
    планирование по единому наряду и оплата только за конечный результат;
    подрядные и арендные отношения;
    самоуправление трудового коллектива;
    использование дополнительных средств в виде различных коэффициентов для распределения коллективного заработка между работниками трудового коллектива;
    планирование и учет не только выпуска продукции, но и тех средств, которые необходимо затратить на этот выпуск, поощрение за экономию эксплуатационных затрат;
    сквозное построение подразделений, работающих в многосменном режиме. Если формируются коллективы, в которых присутствуют все или большинство из названных элементов повышения эффективности труда, то можно быть уверенным, что работа их будет успешной. При этом не следует забывать, что необходимо предварительное обоснование принимаемых решений и проектирование разнообразных организационных новшеств.
     Четкое  представление о сущности, содержании, формах и функциях организации труда на современном предприятии, в учреждении, фирме необходимо каждому специалисту и руководителю любого ранга. 

 

     

4. Список использованной литературы

 
    Баженов В.И., Л.М. Поталицина, Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М. 2005.
    Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 464 с. (Серия «Учебник для вузов»)
    Генкин Б.М. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. – М.: Норма, 2006.
    Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2003. – 336 с.
    Рофе А.И. Организация информирования труда: Учебник для вузов.- М.: Издат-во «МИК», 2003 – 368с.
 


    Тема 2: «Понятия «доход» и «заработная плата». Функции заработной    платы и принципы ее организации». 
     

Содержание 

1. Понятие дохода 15
2. Заработная плата. Функции и принципы её организации. 18
3. Структура заработной платы. 27
4. Список использованной литературы 31
 


    Понятие дохода
 
      Доход – это  денежная  сумма,  регулярно   и   законно   поступающая   в непосредственное  распоряжение  субъекта  рыночных   отношений. При этом необходимо подчеркнуть следующие моменты:
          1. Доход, как правило, представлен деньгами;
          2. регулярность получения;
          3. критерий законности.
      В  широком   смысле  «доход»   –  это   денежная   оценка   результатов деятельности любого субъекта рыночной экономики (юридического и  физического лица). Это определение  является  полным,  поскольку  не  включает  в  число доходополучателей тех, кто уже или ещё не может участвовать в экономической деятельности. Чьи денежные  доходы поступают в  форме  трансфертных,  т.е возвратных платежей из бюджета.
      Доходы различают по источнику,  способам,  регулярности  и   очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства,  они могут быть получены частным  лицом,  фирмой,  государством  в  наличной  или безналичной  форме.  Причём  поступать  как  регулярно,  так и   однократно, выплачиваться,  иногда  в строгой   последовательности (например,   при банкротстве предприятия).
       Можно  сказать,  что  доходы  совершают  в   экономике   своеобразный кругооборот. Доходы поступают в  семью,  в  обмен  на  факторы  производства (труд, землю, капитал, предпринимательскую деятельность). Обмениваясь  на товары и предоставляя  семье услуги, они  превращаются  в  доходы  тех,  кто произвёл  эти  товары  и  предложил  услуги.   Часть   средств   пойдёт   на финансирование экономической деятельности, что обеспечит  семью  доходами  в будущем.  Свою  долю  доходов   получит   и   государство.   Оно   поддержит экономически слабых и неимущих, создаст лучшие условия для  функционирования экономики в целом. Это позволит семьям не только увеличить свои  доходы,  но и  более  щедро  обеспечивать  поступления  средств   в   бюджет,   создавая благоприятные условия для выполнения государством его функций, в  том  числе экономических.
       Существует  два  вида   распределения   доходов:   функциональное   и вертикальное.   Функциональное   распределение   доходов    –    обусловлено собственностью  на   факторы  производства.  А  вертикальное  –  порождается вмешательством  государства  в  сферу  распределения   и   перераспределения доходов. В результате чего и складывается имущественная иерархия доходов.   

    Доходы  государства — доходы, получаемые государством за счёт взимания налогов, пошлин, платежей, внешнеторговых операций, иностранных кредитов, иностранной помощи и используемые для осуществления государственных функций.
    Доходы организации — увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
    Доходы населения — личные доходы граждан, семей и домохозяйств, получаемых в виде денежных средств. К ним относятся: заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, доход от продажи товаров, произведённых в собственном хозяйстве, денежные поступления в виде платы за оказанные услуги, авторские гонорары, доход от продажи личного имущества, сдачи его в аренду.
 
     Доходы – это распределенный продукт, который субъекты экономических отношений получают для личного и производственного потребления. Доходы бывают натуральные (материальные блага и услуги) и денежные. 

 


     Функции доходов:
     1) воспроизводственная:  предпринимателю, фирме валовой доход должен обеспечить возмещение всех издержек и дать, возможно, экономическую прибыль. Воспроизводство семьи, отдельного человека предполагает обеспечение определенного стандарта благосостояния (потребности в пище, одежде, жилье,  образовании, личной безопасности, работе, семье, досуге и т.д.).
     Для определения жизненных средств, необходимых для восстановления и развития человека и семьи, используются следующие показатели:
     - минимальный, средний и высокий  прожиточный минимум, которые  рассчитываются на основе потребительской  корзины.
     Минимальный прожиточный минимум представляет собой потребительскую корзину товаров и услуг, которая обеспечивает скромное, но достаточно приличное существование. (В высокоразвитых странах этот показатель является чертой бедности).
     Средний прожиточный минимум характеризует средний уровень благосостояния, т.е. средний уровень доходов и потребления семей.
     Высокий прожиточный минимум показывает уровень благосостояния, доходов и потребления так называемого высшего класса.
     2) стимулирующая: для работника – побуждать его к качественному, эффективному труду.
     3) социальная: обеспечить каждому минимальный стандарт благосостояния.
     Основные  формы доходов наемных работников в высокоразвитых странах:
  1)    заработная плата;
  2)    бонусы – премии, увязанные как с индивидуальными результатами работы работника, так и с результатами работы фирмы в целом;
  3)    трансферты – социальные выплаты и льготы;
  4)      акции и дивиденды на них.    
 

     
    Заработная  плата. Функции и  принципы её организации.
 
     В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике  заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её  предложение, тем ниже заработная плата.
     В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.
     Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.