На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Основание и порядок прекращения трудовых отношений

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 28.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание 
 
 

 

      1. Основания  и порядок прекращения  трудового договора

     Трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения. Поэтому, когда говорят о прекращении трудового договора, имеют в виду трудовой договор, выступающий в качестве трудового правоотношения. В основе возникновения, изменения и прекращения правоотношений, как известно, находятся юридические факты. Следовательно, для того чтобы определить основания прекращения трудового правоотношения, нужно выявить круг соответствующих юридических фактов1.
     Юридические факты, лежащие в основе прекращения  трудового правоотношения, разделяются по структуре, с точки зрения правового источника, в котором они сформулированы, а также волевому содержанию.
     По  структуре различаются простые  и сложные юридические факты (юридические  составы). Законодательство о труде  предусматривает оба вида таких фактов.
     Например, большая часть случаев прекращения  трудового договора по инициативе работодателя предполагает необходимость наличия юридического состава: как правило, одного волеизъявления работодателя недостаточно для прекращения действия трудового правоотношения, необходима причина, которая и обусловила возникновение соответствующего права у работодателя.
     Современное законодательство о труде расширяет  круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу Трудового кодекса РФ (2001 г.) едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
     По  общему правилу основания прекращения  трудового правоотношения формулируются государством, причем на уровне федерального законодательства (ст. 6 ТК РФ). Следовательно, с точки зрения правового источника эти основания относятся по большей части к категории легальных (статутных) правопрекращающих юридических фактов. Легальные (статутные) основания прекращения трудового правоотношения в свою очередь разделяются на общие и дополнительные (специальные). Общие могут служить основанием для прекращения любого трудового правоотношения; дополнительные — для прекращения трудового правоотношения с отдельными категориями работников и при наличии определенных обстоятельств. Общие основания прекращения трудового правоотношения перечисляются в ст. 77 ТК РФ, дополнительные — в других статьях Кодекса и иных федеральных законах2.
     Вместе  с тем действующее законодательство расширяет степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, в том числе и в области прекращения трудового договора. Стороны в ряде случаев вправе формулировать в договоре основания его прекращения, иными словами, формулировать договорные правопрекращающие юридические факты. По основанию, предусмотренному соглашением сторон, могут быть прекращены трудовые договоры с руководителем организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ); с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ); с работниками, занятыми в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
     С точки зрения волевого содержания различают  юридические факты-действия и юридические  факты-события.
     Первые  предполагают прекращение трудового  правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля (инициатива) на прекращение трудового договора может исходить от его сторон либо от третьих лиц.
     Вторые  не содержат в себе воли кого бы то ни было на прекращение действия трудового договора и представляют собой объективные обстоятельства, с наступлением которых закон связывает прекращение трудового договора (например, истечение срока, смерть работника)3.
     Факты-события  и факты-действия могут комбинироваться  друг с другом, образуя юридические составы, либо представлять собой единичные (простые) юридические факты. Например, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предполагает наличие сложного юридического факта: а) истечение срока; б) волеизъявление работника или работодателя (ст. 79 ТК РФ). Напротив, факт наступления полной нетрудоспособности работника, его смерть либо, в ряде случаев, достижение установленного законом предельного возраста являются единственным основанием для прекращения трудового договора с ним (п. 5, 6 ч. 1 ст. 83, п. 3 ст. 336 ТК РФ).
     Общие основания для прекращения трудового договора сформулированы в ст. 77 ТК РФ.
     1. Основания прекращения трудового  договора, предполагающие наличие к тому чьей-либо инициативы, делятся на две группы. Это, во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе сторон трудового договора, во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц. В свою очередь, в рамках первой группы различают прекращение трудового договора по совместной и по односторонней инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). В качестве третьих лиц выступают субъекты, которые хотя и не являются стороной трудового договора (работником или работодателем), но их волеизъявление, направленное на прекращение договора, в силу закона имеет юридическое значение.
     Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора, т. е. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), возможно в любое время. Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон трудовой договор как заключается, так и расторгается. Данное основание может быть применено как при досрочном расторжении договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, так и при расторжении договоров, заключенных на неопределенный срок. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
     Совместная  инициатива сторон имеет место и при прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу либо должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В обоих рассматриваемых случаях юридическое значение имеет направленность воли, как минимум, трех субъектов. Во-первых, необходимо наличие желания (или согласия) работника на прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. Во-вторых, требуется наличие встречного волеизъявления со стороны этого другого работодателя или организации, избирающей работника на должность, причем такое волеизъявление должно быть надлежащим образом оформлено (в первом случае в виде письменного согласия на перевод (либо приглашения на работу), во втором — в виде акта избрания на должность). В-третьих, юридическое значение имеет согласие работодателя, с которым работник состоит в трудовом правоотношении, на прекращение договора в порядке перевода к другому работодателю; в противном случае при отсутствии такого согласия трудовой договор может быть прекращен по односторонней инициативе работника.
     2. Основания, не предполагающие  наличие инициативы кого бы то ни было на прекращение трудового договора, относятся к категории юридических фактов-событий.
     Среди таких фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, следует прежде всего назвать истечение срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
     Вместе  с тем если по истечении срока  трудового договора трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Данное правило распространяется на все виды срочных трудовых договоров, включая договоры с временными и сезонными работниками, а также договоры на время выполнения определенной работы. Таким образом, для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия необходимо наличие сложного фактического состава: во-первых, факта истечения срока договора и, во-вторых, волеизъявления хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора4.
     Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).
     В силу ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поскольку подобного рода требование закон к работнику не предъявляет, то следует полагать, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник может поставить в известность работодателя вдень истечения срока договора, одновременно с прекращением в этот день работы5.
     В случае истечения срока трудового  договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
     В ряду правопрекращающих юридических  фактов-событий следует также  указать на достижение работником установленного законом предельного возраста замещения определенной должности или выполнения определенной работы — например, для некоторых категорий педагогических работников (ст. 332 ТК РФ). В данном случае обстоятельство, служащее для увольнения, имеет объективный характер, и его наступление само по себе порождает необходимость прекращения трудового правоотношения, независимо от воли кого бы то ни было, включая волю сторон этого правоотношения.
     Обстоятельством объективного характера, прекращающим трудовой договор, следует считать  признание работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Полная нетрудоспособность исключает возможность использования труда работника, поэтому его перевод на другую работу невозможен и, следовательно, трудовой договор подлежит прекращению по причинам, не зависящим от воли работника, работодателя или третьих лиц.
     Факт  наступления полной нетрудоспособности удостоверяется соответствующим медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
     Смерть  работника, а также признание  его судом безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) являются обстоятельствами, безусловно прекращающими трудовое отношение, поскольку это диктуется самой правовой природой трудового договора, предполагающего выполнение обязанностей по договору исключительно самим работником. Выполнение трудовых обязанностей не может быть передано другому лицу, что, соответственно, полностью исключает возможность правопреемства по трудовому договору6.
     Точно таким же образом решается и вопрос о судьбе трудового договора в случае смерти работодателя — физического лица, а также признания его судом безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако подобное решение законодателя представляется неточным.
     Смерть  работодателя должна влечь за собой  прекращение трудового отношения только в том случае, если исполнение по договору адресовано ему лично. Например, больной заключает договор с медсестрой для ухода за ним. Понятно, что смерть такого работодателя лишает трудовой договор смысла, и он подлежит прекращению. Если же исполнение работником обязанностей по трудовому договору не связано исключительно с личностью работодателя, то его смерть не может рассматриваться в качестве основания для прекращения договора. Так, смерть главы фермерского хозяйства не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работника, занятого в этом хозяйстве, поскольку хозяйственная деятельность, для исполнения которой работник был нанят, продолжается.
     Что касается прекращения деятельности юридического лица, то это возможно в двух случаях.
     В первом случае прекращение деятельности юридического лица происходит путем его реорганизации в другое юридическое лицо. При этом трудовые отношения в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ с согласия работника продолжаются. При данных обстоятельствах новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним соглашением, должны применяться. Обычно в трудовые книжки работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при сокращении численности или штата работников.
     Во  втором случае прекращение деятельности юридического лица происходит посредством его ликвидации. Понятно, что в данной ситуации подлежит прекращению и трудовой договор. Однако поскольку ликвидация юридического лица, как правило, есть акт воли самого юридического лица (его компетентного органа), то в качестве основания прекращения трудового договора в данном случае признается односторонняя инициатива работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
     К юридическим фактам-событиям, прекращающим трудовой договор, нужно отнести и случаи наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийные бедствия, катастрофы, военные действия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также истечение срока действия специального права (п. 9 ч. S ст. 83 ТК РФ).
     Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 или Т-8а и оформляется форма Т-61, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».
     С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
     Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)7.
     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     Запись  в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям предусмотренных ст. 77 ТК РФ, за исключением ст. 81, 83 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на основания, указанные в ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работника, например ст. 81 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на пункт ст. 81 ТК РФ или на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи со ссылкой на статью ТК РФ или федерального закона.
     В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
     Работодатель  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст., 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете8.
     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     2. Субъекты трудовых  отношений и их  права и обязанности

     В ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; виды поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором. Обратим внимание на то, что в ст. 15 ТК РФ термин «трудовые отношения» употребляется в узком смысле, то есть для обозначения трудового отношения, возникающего между работником и работодателем. Из данного правового понятия можно выделить следующие обстоятельства, позволяющие признать его таковым9:
     1) добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. В ч. 2 ст. 16 ТК РФ перечислены особые случаи возникновения трудовых отношений, когда заключению трудового договора предшествует прохождение определенных в законодательстве процедур. К их числу относятся; а) избрание на должность; б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; в) назначение на должность или утверждение в должности; г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; д) судебное решение о возложении обязанности по заключению трудового договора. Однако и в перечисленных случаях моментом возникновения трудовых отношений является начало выполнения работником своих обязанностей перед работодателем, в частности следование к месту работы, фактическое исполнение трудовой функции. Следовательно, трудовые отношения возникают при фактическом выполнении работником трудовой функции;
     2) предмет соглашения между работником и работодателем — личное выполнение работником за плату трудовой функции: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Как видно из определения, данный предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и возможностью ее выполнения исключительно личным трудом работника;3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчеркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от полномочных представителей работодателя;
     4) обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных нормами трудового права, трудовым договором. Признание данного обстоятельства имеющим правовое значение при определении трудовых отношений означает, что необеспечение работодателем перечисленных условий влияет на судьбу трудового отношения, то есть позволяет работнику адекватно реагировать на невыполнение работодателем указанных условий вплоть до приостановления выполнения обязанностей, которые непосредственно связаны с условиями, не обеспеченными работодателем.
     Из  перечисленных обстоятельств доказанность двух первых позволяет сделать вывод  о возникновении трудовых отношений. Очевидно, что наличие соглашения о выполнении трудовой функции и реализация данного соглашения позволяют сделать вывод о возникновении трудовых отношений. Два других обстоятельства для возникновения трудовых отношений носят факультативный характер10. Их доказанность или недоказанность не всегда позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии трудовых отношений. Наличие подчиненности работника работодателю в процессе исполнения трудовых обязанностей подчеркивает их неравноправие, что может служить подтверждением возникновения трудовых отношений. Однако отсутствие подчиненности работника работодателю в процессе труда свидетельствует об улучшении положения работника, который получает право выполнять трудовую функцию в удобное время и в благоприятных условиях. Необеспечение работодателем надлежащих условий труда также не может служить поводом для признания трудовых отношений несостоявшимися. Неправомерное поведение может служить основанием для принятия мер по устранению допущенных им правонарушений.
     Содержанием трудового отношения являются права и обязанности сторон трудового отношения. Причем данные права и обязанности носят корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И наоборот, праву работодателя в трудовых отношениях корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений представителей работодателя11.
     В ст. 21ТК РФ перечислены основные права  работников в трудовых отношениях. Этим правам корреспондируют соответствующие обязанности работодателей. Перечислим основные обязанности работодателей, возникающие на основании ст. 21 ТК РФ в связи с гарантированными работникам правами. Итак, работодатель обязан:
     ¦ заключить, изменить или расторгнуть Трудовой договор, если имеются предусмотренные федеральными законами основания;
     ¦ предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику отказаться от выполнения работы, на которую он не давал согласия при заключении трудового договора;
     ¦ предоставить работнику рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором. Невыполнение данной обязанности также позволяет работнику отказаться от выполнения трудовой функции до устранения условий, не соответствующих государственным стандартам в области безопасности труда;
     ¦ своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник вправе отказаться от неоплачиваемой работы до момента устранения задолженности по заработной плате;
     ¦ обеспечить право работника на отдых путем установления соответствующей законодательству продолжительности рабочего времени, предоставления выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков. Невыполнение данной обязанности позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отдых, если предоставление дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя;
     ¦ предоставить работнику полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на его рабочем месте. Отсутствие такой информации позволяет работнику не приступать к исполнению трудовых обязанностей;
     ¦ обеспечить в соответствии с действующим законодательством профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
     ¦ не препятствовать созданию профессиональных союзов, их деятельности по защите прав, свобод и законных интересов работников. Нарушение права работников на объединение может стать основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, так как данное право относится к числу неимущественных;
     ¦ обеспечить участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
     ¦ обеспечить ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений, а также предоставление информации об исполнении их условий;
     ¦ не препятствовать защите работниками своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
     ¦ не препятствовать ведению работниками индивидуальных и коллективных трудовых споров. Преследование работников за ведение данных споров не запрещенными законом способами является нарушением трудового законодательства;
     ¦ работодатель, органы Фонда социального страхования РФ за счет средств страхования работодателем работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязаны возместить работнику вред, причиненный в процессе трудовой деятельности, а также компенсировать моральный вред в порядке, предусмотренном законодательством;
     ¦ в соответствии с действующим законодательством обеспечить обязательное социальное страхование работников. Уклонение от выполнения данной обязанности позволяет работнику требовать уплаты страховых взносов за весь период работы, а также назначения соответствующих страховых выплат.
     Данный  в ст. 21 ТК РФ перечень трудовых прав работников, корреспондирующих в обязанности работодателей по их реализации, не является исчерпывающим. Предоставление работнику дополнительных прав за счет средств работодателя возможно в соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ на уровне договоров о труде, локальных актов организации. Наличие таких прав в договоре о труде также влечет возникновение у работодателя обязанности по их предоставлению12.
     В ч. 2 ст. 21 ТК РФ перечислены обязанности  работников, которые корреспондируют в право работодателей требовать их исполнения. Работодатель вправе:
     ¦ требовать от работника добросовестного выполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Работодатель может потребовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнения установленных норм выработки, соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. За неисполнение перечисленных обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности;
     ¦ потребовать от работников бережного отношения к принадлежащему ему имуществу и к имуществу других лиц, за сохранность которого несет ответственность работодатель, незамедлительного сообщения работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. За неисполнение данной обязанности работодатель может применить меры дисциплинарной или материальной ответственности.
     В ст. 22 ТК РФ перечислены основные права  и обязанности работодателей. Права работодателей, как правило, связаны с исполнением перечисленных обязанностей работниками. Исключение составляет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Реализация работодателем данного права не влечет возникновение у работника обязанности принять примененную работодателем меру поощрения. После применения меры поощрения у работодателя возникает обязанность передать работнику имущество, предусмотренное в качестве поощрения, либо совершить какие-то действия по поощрению работника13
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.