На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. Аудит расчетов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 28.05.2012. Сдан: 2010. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

       Воронежский государственный технический университет 

       Инженерно–экономический факультет 

       Кафедра экономики, производственного менеджмента  и организации машиностроительного  производства 
 

       Курсовая  работа
       по  дисциплине: «Бухгалтерский учет» 

       Тема: Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. Аудит расчетов по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Воронеж 2008
 

        Замечания руководителя 

 

      Содержание
   Введение 4
   1. Теоретические основы учета расчетов  с рабочими и служащими по заработной плате и аудита расчетов по оплате труда     
   1.1 Организация оплаты труда на  предприятиях, удержания из заработной платы 7
   1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16
   1.3 Аудит расчетов по оплате труда 26
   2. Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на ОАО «СОЭМИ»     
   2.1 Организационно-экономическая характеристика  ОАО «СОЭМИ» 31
   2.2 Организация оплаты труда на  ОАО «СОЭМИ» 32
   2.3 Учет расчетов по заработной  плате с рабочими и служащими  на ОАО «СОЭМИ» 38
   2.4 Организация аудита расчетов  по заработной плате на ОАО  «СОЭМИ» 41
   3. Рекомендации по совершенствованию  расчетов с рабочими и служащими  по заработной плате     
   3.1 Совершенствование расчетов по  заработной плате с рабочими  и служащими с помощью программного блока «Инфин-управление» 51
   3.2 Совершенствование учета расчетов  с рабочими и служащими по  заработной плате с помощью  «1С-Зарплата и управление персоналом» 52
   3.3 Совершенствование расчетов с  рабочими и служащими по оплате  труда с помощью системы «Эконет – 2000» 57
   4. Расчетно-практическая часть 59
   Заключение 70
   Список  использованной литературы 71
 

Введение 

      Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
      Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.
      В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и  проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
      Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
      Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   
      Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
      Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
    рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
    изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
    дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
    рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
    изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
      Предметом исследования является учет труда и  заработной платы.
      Объектом  исследования является ОАО «СОЭМИ».
      1 раздел – мы ознакомимся с  понятиями заработной платы, с  организацией оплаты труда на  предприятиях, рассмотрим синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, ознакомимся с аудитом расчетов по оплате труда.
      2 раздел – мы ознакомимся с  общей характеристикой предприятия  ОАО «СОЭМИ», проведем анализ  организация оплаты труда на  предприятии.   Проанализируем учет расчетов по заработной плате с рабочими и служащими и аудит расчетов по оплате труда.
      3 раздел –  мы ознакомимся  с порядком ведения учета расчетов по заработной плате с помощью программного блока «Инфин-управление», системы «Эконет – 2000» и программой «1С-Зарплата и управление персоналом».
      Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
        Концепция заработная плата как  денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила»  разработана  К. Марксом. В основу он заложил  положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
 

       1. Теоретические основы учета  расчетов с рабочими и служащими по заработной плате
      1.1 Организация оплаты труда на  предприятиях 

      Оплата  труда — система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
      Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
      Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной  ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда.
      Заработная  плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
      В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и  дополнительную. В состав основной заработной платы включаются выплаты  за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих.
      Расчеты, связанные с оплатой труда, бухгалтерия  осуществляет на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени. Первичные документы оформляются в подразделениях (отделах, цехах, участках, бригадах) должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию, где на основании этих документов рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы по отдельным структурным подразделениям и организации в целом.
      Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы в организации используются унифицированные формы первичных документов: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета использования рабочего времени (применяется при автоматизированной обработке данных).
      Для учета выработки служат различные  формы первичных документов: наряды на сдельную работу, маршрутные карты (листы), ведомости учета выполненных  работ и др. Система учета выработки зависит от организации производства и нормирования труда, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, обеспеченности производства измерительными приборами и др.
      Наряд на сдельную работу используется в  единичных производствах и при  выполнении разовых работ, например ремонтных. Наряды бывают разовые, накопительные, индивидуальные и бригадные. Разовые наряды выписывают на один вид работы в течение смены, декады, относящийся к одному и тому же заказу. Накопительные наряды выписываются на месяц или на 15 дней и в них последовательно записываются данные о нормированных заданиях и их выполнении. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где делают расчет нормированного времени и итоговой суммы заработка. Индивидуальные наряды используются при выполнении работы одним рабочим. Если работа выполняется бригадой, то используются бригадные наряды, содержащие дополнительные сведения о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
      Маршрутная  карта (лист) применяется в серийных производствах, выписывается заранее  на все операции технологического процесса на определенную партию деталей. В ней  отражаются движение деталей по всем технологическим операциям, количество заданных в производство и обработанных деталей, норма времени, расценка и сумма заработка. Работы по маршрутной карте могут выполнять несколько рабочих, поэтому сведения о заработке каждого рабочего накапливаются в отдельном документе — рапорте о выработке. Ведомость учета выработки используется в массовых производствах, характеризующихся тем, что рабочие выполняют однородные технологические операции. В этой ведомости учитываются количество обработанных деталей и начисления оплаты труда.
      Труд  рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.
      При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества проработанного времени  и тарифной ставки. Ставки устанавливаются  часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.
      При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно- и сдельно-премиальная.
      При прямой сдельной системе заработок  рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы или  количество изготовленной продукции.
      При сдельно-прогрессивной системе расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
      При косвенно-сдельной системе размер заработка  рабочего ставится в прямую зависимость  от результатов труда обслуживаемых  т рабочих, выполняющих основные работы. Обычно так оплачиваете труд вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование.
      При сдельно-премиальной системе рабочим  дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о премировании (качество работы, срочность  ее выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.). Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельному заработку.
      Как вид сдельной оплаты труда может  применяться аккордном система  оплаты труда, при которой размер заработка за выполненные работы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а в целом за комплекс работ (например, за сдачу объекта «под ключ»). При этом может вводиться премирование за сокращение срока и качественное выполнение работ.
      Сдельная  оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате труда учет выработки и расчет заработной платы ведутся по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате труда выработка и общий заработок определяются в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умножением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.
      В ряде случаев по усмотрению администрации  оплата труда всех или некоторых  рабочих может производиться на основе окладов. Возможно применение бестарифной системы оплаты пруда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.
      Размеры заработной платы руководителей  организаций, их заместителей и главных  бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
      Труд руководителей, специалистов и служащих, как правило, оплачивается на основании должностных окладов. Размер оклада определяется занимаемой должностью и квалификацией работника. При оплате труда на основе оклада заработная плата работника, отработавшего все рабочие дни в данном месяце, равна окладу. Если работник отработал меньшее число дней, то заработную плату ему начисляют исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.
      Труд  руководителей, специалистов и служащих может оплачиваться в зависимости от установленных показателей (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Для повышения заинтересованности руководителей, специалистов и служащих в улучшении деятельности организации для них может вводиться премирование. В положении о премировании определяются показатели, условия и сроки выплаты премий.
      Сверхурочная  работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее  чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      Работа  в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    работникам, получающим месячный оклад,— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
      По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами.
      Конкретные  размеры повышения устанавливаются  работодателем (с учетом мнения представительного  органа работников), коллективным договором, трудовым договором.
      Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
      Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
      Коллективным  договором или трудовым договором  может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
      Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной! оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
      Работнику также может быть предоставлен ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, выполняющим |работу особого характера, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определены коллективными договорами или локальными нормативными актами.
      Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние  три календарных месяца путем  деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
      В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников. 

      Удержания из заработной платы 

      В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производят обязательные удержания: налоги на доходы физических лиц; штрафы по постановлениям судебных и административных органов; алименты по приговорам суда и др. По инициативе администрации могут производиться удержания за допущенный работником брак, не возвращенные своевременно подотчетные суммы и пр. По инициативе работников удерживаются полученные займы, перечисления в негосударственные пенсионные фонды и т.д.
      Налог на доходы физических лиц уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера. Для расчета сумм налога определяется налоговая база как общая сумма полученных доходов за являющийся налогооблагаемым периодом отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года. Налоговая база под считывается по каждой налоговой ставке в отдельности. По ставке в размере 35% удерживается налог с выигрышей, выплачиваемых по лотерее, с использованием игровых автоматов, со страховых выплат по добровольному страхованию и др., по ставке 30% налог исчисляется с полученных дивидендов. Все остальные доходы физических лиц облагаются по ставке 13%.
      Некоторые доходы, выплачиваемые физическим лицам, не облагаются налогом (государственные пособия, пенсии и др.) и не включаются в налогооблагаемую базу.
      Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются  на налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.
      По  стандартным налоговым вычетам  работник имеет право на уменьшение своего налогооблагаемого дохода за каждый месяц в размере 400 руб. на себя и по 300 руб. на каждого ребенка. Основанием для такого вычета является заявление, подаваемое работником в бухгалтерию организации, в которой он работает.
      В социальные налоговые вычеты включаются перечисления из дохода работника по его просьбе на благотворительные цели, оплата обучения в размере до 25 000 руб. в год. Социальные вычеты подтверждаются первичными документами.
      Имущественным налоговым вычетом пользуются работники, получившие доход от продажи жилья или иного недвижимого имущества. К этому вычету относятся произведенные расходы на приобретение) жилого дома или квартиры.
      Профессиональный  налоговый вычет получают налогоплательщики  в сумме фактических затрат, непосредственно  связанных с извлечением доходов. К налогоплательщикам, получающим такой  вычет, относятся авторы произведений литературы и искусства.
      Налог исчисляется и удерживается организациями (налоговыми агентами), в которых физическими лицами был получен доход. Исчисленный и удержанный налог должен быть перечислен налоговым агентом в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату физическим лицам дохода (заработной платы, вознаграждения, дивидендов и др.).
      Уплата  налога за счет средств организаций (налогового агента) не допускается. Налог  должен быть в обязательном порядке  удержан из дохода самого физического  лица. В соответствии с требованием  Налогового кодекса Российской Федерации организации (налоговые агенты) обязаны на каждого работника вести налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц.
      Карточки  ведут на всех работников: штатных, нештатных, временных, сезонных, а также лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, получающих авторский гонорар. Карточки заполняются на основе данных лицевых счетов работников, расчетно-платежных и расчетных ведомостей, первичных документов, послуживших основанием для начисления соответствующих доходов и произведенных расходов, и обеспечивают информацию обо всех видах доходов для целей налогообложения. Необходимо также заполнять справку о доходах физического лица, представляемую организациями по окончании года в налоговую инспекцию.
      Учет  расчетов по налогу на доходы физических лиц организуется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», к которому открывается специальный субсчет.
      Из  сумм начисленной оплаты труда по инициативе администрации организации  могут удерживаться долг работников за причиненный материальный ущерб, невозвращенные подотчетные суммы и др. Для учета этих операций используют счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
      По  инициативе работника из начисленной заработной платы возвращаются займы, которые учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам».
      Из  начисленной работнику оплаты труда  производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов в пользу других лиц и пр. Такие расчетные операции учитываются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами», к которому открывается специальный  субсчет. 

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 

      При организации учета оплаты труда  и отражении соответствующих  операций на счетах бухгалтерского учета  необходимо разделять выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплаты, возмещаемые из других источников.
      В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере — изготовлением продукции, выполнением работ — или обслуживающих производство. В организации могут производиться выплаты, которые не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли, целевого финансирования и т.п. Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер. К ним относят пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые из фонда социального страхования; премии, выплачиваемые за счет резервного фонда и целевых поступлений; материальную помощь; оплату работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору, и т.п.
      Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать соответствующие субсчета. По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности, по дебету выплаты работникам, суммы удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.
      Организация может создавать резервы на оплату отпусков, выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.
      Резерв  предстоящей оплаты отпусков (включая  единый социальный налог) работников организация  формирует в целях равномерного включения расходов по оплате отпусков в себестоимость продукции. Для расчета отчислений в резерв используются сведения о годовом фонде заработной платы и сумме планируемых отпускных. Отчисления в резерв рассчитываются в процентах к начисленной оплате труда. При уходе работников в отпуск резерв уменьшается на сумму начисленной им оплаты. По не использованным до конца года отпускам резерв переходит на следующий год.
      Учет  формирования и использования резерва  ведут на счете 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв предстоящей оплаты отпусков». По кредиту счета 96 отражается создание резерва, по дебету — его использование; остаток может быть только кредитовым.
      Резервы на выплату вознаграждения за выслугу  лет и по итогам, работы за год организация создает исходя из размера предполагаемых в предстоящем периоде выплат и отчислений по этим вознаграждениям единого социального налога. Отчисления производятся ежемесячно. Сформированные резервы используются полностью в том месяце, в котором выплачивается вознаграждение работникам организации. Резервы учитываются на счете 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчета «Резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет» и «Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год». Эти резервы используются в отчетном году полностью.
      Формирование  резервов на оплату отпусков, выплату  вознаграждений за выслугу лет и  по итогам работы за год необходимо предусмотреть в распорядительном документе об учетной политике организации  на предстоящий год.
      Для обобщения данных по каждому работнику, цеху, отделу и организации в целом о начисленной оплате труда, произведенных удержаниях, вычетах и выплатах, состоянии расчетов по заработной плате бухгалтерия ведет следующие учетные регистры.
      Лицевой счет представляет собой регистр аналитического учета и заполняется на каждого работника организации. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, число детей, структурное подразделение, куда он принят, его табельный номер и другие сведения. По окончании месяца в лицевом счете приводятся сведения о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о суммах к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый.
      При заполнении лицевых счетов используются первичные документы:
    наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простое и др.;
    накопительные карточки по заработной плате для расчета сдельной оплаты труда; и табели учета использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и окладов), доплат за ночные часы и сверхурочного времени;
    листки нетрудоспособности;
    решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
    заявления работников о перечислениях из заработной платы на благотворительные цели;
    платежные ведомости на выданный аванс за первую половину месяца, расходные кассовые ордера на внеплановые выплаты;
    налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц.
      На  основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная  ведомость; определяется средний заработок; начисляются пенсии. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.
      В расчетной ведомости отражаются расчеты по оплате труда с персоналом подразделения или организации  в целом. Расчетная ведомость  представляет собой журнал, состоящий  из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал (квартал, полугодие, год). На основных листах указываются фамилия, инициалы каждого работника; приводятся справочные данные (категория персонала, профессия или должность, тарифный разряд, тарифная ставка или оклад), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показываются количество дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания, (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и т.д.), сумма к выплате или задолженности работника перед организацией. На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, начислениях, удержаниях и о сумме к выплате или задолженность за последующие месяцы периода (квартала, полугодия, года), на который открывается расчетная ведомость. Эта ведомость заполняется по данным лицевых счетов.
      Платежная ведомость заполняется на основе данных расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. В платежной ведомости указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы к получению. По окончании платежного периода в платежной ведомости указывают суммы выданной и депонированной заработной платы.
      Лицевой счет, расчетная и платежная ведомости  применяются в крупных организациях. В небольших организациях рекомендуется  формировать расчетно-платежную  ведомость, где будут показаны начисление и выплата заработной платы. По начислению и удержанию приводятся сведения за текущий месяц и с начала года, что исключает необходимость ведения лицевых счетов работников. Заполняется расчетно-платежная ведомость непосредственно по данным первичных документов учета выработки (нарядов на сдельную работу, рапортов о выработке, ведомостей учета выполненных работ и др.), табелей учета использования рабочего времени, листков на доплату, листков нетрудоспособности и т.п.
      Сводная ведомость по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации, и используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начисленной оплаты труда, премий, пособий, удержаний, перечислений и выплат.
      Данные  сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.
      Деньги  на выплату заработной платы, пособий  по временной нетрудоспособности, премий и других выплат получают в банке. Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек; платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей; платежные поручения в пользу различных организаций и лиц, а также на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам.
      Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать ее на оплату труда.
      При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
      Форму расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного  органа работников.
      Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовыми договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным или трудовым договором.
      Заработная  плата выплачивается не реже, чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным или трудовым договором, непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным (нерабочим) или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
      Отпуск  оплачивается не позднее чем за три  дня до его начала.
      При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику  от работодателя, выплачиваются в  день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
      Заработная  плата, пособия и премии, как сказано  выше, выплачиваются по расчетно-платежной  или платежной ведомости. При получении денег в кассе работник расписывается в ведомости. Лицу, не являющемуся штатным сотрудником, деньги выдаются по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Если деньги выдаются по расходному кассовому ордеру, то в нем указываются наименование и номер документа, дата его выдачи, наименование организации, его выдавшей.
      По  истечении срока выдачи кассир в  платежной (расчетно-платежной) ведомости  против, фамилий лиц, не получивших заработную плату, в графе «Расписка в получении» делает отметку «Депонировано». В ведомости прописью указывают выданную и депонированную суммы. На сумму выданной по ведомости заработной платы бухгалтером выписывается расходный кассовый ордер, регистрируется в книге регистрации, передается в кассу и отражается в кассовой книге.
      Не  выплаченная в срок заработная плата  депонируется, а деньги сдаются в  банк на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении  работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы относятся на внереализационные доходы организации.
      Не  выданные по платежной (расчетно-платежной) ведомости суммы кассир заносит  в реестр невыданной заработной платы  и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы. В ней для каждого депонента отводят отдельную строку, в которой проставляются фамилия, имя, отчество и депонированная сумма, отмечается ее выдача (дата и сумма). В книге ежемесячно подсчитывается общая депонированная сумма и сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.
      Учет  расчетов с депонентами ведется  на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам». По кредиту счета 76 отражается зачисление на депонент невыданной суммы, по дебету — ее выдача.
      Таблица 1 - Корреспонденция счетов по учету  расчетов с персоналом по оплате труда
 № пп       Содержание факта хозяйственной деятельности Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
 1       Отражается  задолженность по оплате труда работникам непосредственно связанным с  созданием основных средств 08 70
 2       Отражается  задолженность по оплате труда работникам, занятым производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг основного и вспомогательных производств        20,23 70
 3       Отражается  задолженность по оплате труда общепроизводственному  и общехозяйственному персоналу 25,26 70
 4       Отражается  задолженность по оплате труда работникам, занятым исправлением брака 28 70
 5       Отражается  задолженность по оплате труда работникам, занятым продажей продукции 44 70
 6       Отражается  возврат в кассу излишне выплаченных  сумм оплаты труда (счетная ошибка) 50 70
 7       Отражаются  пособия, начисленные за счет средств социального страхования 69 70
 8       Отражается  начисление работникам дивидендов за счет резервного фонда организации 82 70
 9       Отражаются  начисленные работникам дивиденды  за счет нераспределенной прибыли организации 84 70
 10       Отражается  задолженность работникам по выплате  установленных компенсаций за счет бюджетных средств 86 70
 11       Отражается  задолженность по оплате труда работникам по операциям, не связанным с основной деятельностью 91 70
 12       Отражается  задолженность работникам по оплате труда, суммы которой резервировались 96 70
 13       Отражается  задолженность по оплате труда работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учтены как расходы будущих периодов 97 70
 13       Отражается  задолженность по оплате труда работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учтены как расходы будущих периодов 97 70
 14       Отражается  задолженность по оплате труда работникам по операциям, связанным с чрезвычайными обстоятельствами 99 70
 15       Отражается  выплата работникам заработной платы, пособий, премий, дивидендов и др. 70 50
 16       Отражается  погашение задолженности по оплате труда, выплате дивидендов работникам-акционерам 70 51
 17       Отражается  погашение задолженности работникам-акционерам по оплате труда, выплате дивидендов 70 55
 18       Отражается  денежный перевод в счет погашения  организацией задолженности работникам по оплате труда 70 57
 19       Отражаются  суммы начисленных налогов на доходы физических лиц 70 68
 20       Отражаются  суммы, удержанные из оплаты труда работников (с их согласия) в связи с наличием у них неизрасходованных подотчетных сумм 70 71
 21       Отражается  удержание с виновных сумм займов, недостач, хищений и др. 70 73
 22       Отражаются  депонированная заработная плата, суммы, удержанные по исполнительным         документам
70 76
 
 
      Таблица 2 - Корреспонденция счетов по учету депонированной заработной платы 

  №пп 
  
      Содержаниефактахозяйственнойдеятельности 
      
Корреспонденция счетов
  Дебет   Кредит
  1       Отражается  депонированная заработная плата   70   76
  2       Отражается  поступление депонированной заработной платы на расчетный счет организации   51   50
  3       Отражается  поступление депонированной заработной платы с расчетного счета в кассу организации   50   51
  4       Отражается  выплата работникам депонированной заработной платы   76   50
 
 
      1.3 Аудит расчетов по оплате труда 

      Аудиторская деятельность (аудит) - предпринимательская  деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций  и индивидуальных предпринимателей.
           Аудит осуществляется в соответствии  с Федеральным  законом «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ (с изм. от 14.12.01., 30.12.01 г.), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с Федеральным законом. 
           Цель аудита - выражение мнения  о достоверности финансовой (бухгалтерской)  отчетности и соответствии порядка  ведения бухгалтерского учета  законодательству Российской Федерации.  Под достоверностью понимается  степень точности данных финансовой  (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении организаций и индивидуальных предпринимателей и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
           Аудит расчетов с персоналом  по оплате труда носит комплексный  характер и включает контроль  соблюдения нормативно-правовых  актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, а также правильности ведения бухгалтерского учета расчетов.
           Целью аудита при проверке  расчетов по оплате труда является  установление соответствия применяемой  в организации методики учета  и налогообложения операций по  оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
           Основные задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда:
      - оценка существующей в организации  системы расчетов с персоналом  и ее эффективности;
      -   соблюдение положений законодательства  о труде, состояние внутреннего  контроля по трудовым отношениям;
      -   оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
      -    оценка полноты отражения совершенных  операций в бухгалтерском учете;
      -  проверка соблюдения организацией  налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
      -  проверка соблюдения организацией  законодательства по расчетам  с внебюджетными фондами, по  социальному страхованию и обеспечению.
           К источникам информации, используемой  в процессе аудиторской проверки, относят первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность. Первичные документы являются основным источником информации Регистры синтетического и аналитического учета зависят от формы бухгалтерского учета, применяемой в организации.
           Также источниками информации  являются аналитические и синтетические  данные по счетам: № 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда», № 68 «Расчеты по налогам и  сборам», № 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению», №  84 «Нераспределенная прибыль» (субсчет «Фонд потребления»), 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по  депонированным суммам»), 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»).
          Начальным этапом  проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.
           Планируя аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) – максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. В настоящее время считается, что отклонение показателя отчетности до 5 процентов является незначительным, а более 10 процентов – материальным (существенным).
           Важным элементом аудиторской  деятельности при планировании  аудита является оценка аудиторского риска. Различают два основных метода оценки аудиторского риска: интуитивный и расчетный.
           Интуитивный метод заключается  в том, что аудиторы, исходя  из собственного опыта и знания  деятельности клиента, определяют  риск на основании отчетности в целом  или отдельных групп операций и используют эту оценку в планировании аудита. Интуитивная оценка риска проводится также по данным устного опроса (тестирования) администрации, специалистов и бухгалтерского персонала экономического субъекта.
          Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составления и решения специальной факторной модели относительных величин.   
           В соответствии с российскими  стандартами аудитору следует  дать оценку состояния бухгалтерского  учета и системе внутреннего контроля в проверяемой организации. Это необходимо для установления вероятности возникновения ошибок, влияющих на достоверность показателей финансовой отчетности. На основе такой оценки определяют содержание, масштаб и количество аудиторских процедур. Четко отлаженная система внутреннего контроля существенно снижает аудиторский риск при проведении как внешнего, так и внутреннего аудита. Если в результате проверки системы внутреннего контроля аудитор установит ее эффективность, то может в достаточной степени доверять информации и, следовательно, сократить объем собственной работы.
           В процессе проверки аудитор  должен составлять рабочие документы,  являющиеся основными документами,  подтверждающими объем и качество  выполняемой им работы. Рабочие  документы составляются в произвольной форме. В них должна содержаться необходимая справочная информация о клиенте, краткое описание выполненной работы. В частности, необходимо указывать:
           - метод проведения проверки (сплошной  или выборочный) либо объем проверенной документации;
           - замечания по результатам проверки;
           - перечень первичных и других  документов, не представленных к  проверке;
           - иные выявленные несоответствия  действующему законодательству;
           - мнение аудитора о способах  устранения выявленных недостатков;
           - другие рекомендации по улучшению  финансово-хозяйственной деятельности  клиента.
           Кроме того, в рабочих документах  должна быть описана система  внутрихозяйственного контроля  клиента, программа аудита, а также  результаты аудита за прошлый год. На основании записей, произведенных в рабочих документах, составляется аудиторское заключение.
           В соответствии с Федеральными  правилами (стандартами) аудиторской  деятельности в Российской Федерации  результатом аудиторской проверки  является аудиторское заключение – документ, имеющий юридическое значение для всех юридических и физических лиц, органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления и судебных органов.
           Аудиторское заключение о бухгалтерской  отчетности экономического субъекта представляет мнение о достоверности этой отчетности. Различают четыре варианта аудиторского заключения: безоговорочно положительное мнение, мнение с оговоркой, отказ аудиторской фирмы от выражения своего мнения о достоверности бухгалтерской отчетности и отрицательное мнение.
           Заключение аудитора по результатам  проверки, проведенной по поручению  государственных органов, приравнивается  к заключению экспертизы, назначенной  в соответствии с процессуальным  законодательством Российской Федерации. 

 

       2. Учет расчетов с рабочими  и служащими по заработной  плате на ОАО «СОЭМИ»
      2.1 Организационно-экономическая характеристика  ОАО «СОЭМИ» 

      ОАО «СОЭМИ» имеет организационно-правовую форму открытого акционерного общества, учрежденного на основании Гражданского Кодекса РФ гл.4 и внесенными изменениями и нормами Федерального Закона РФ «Об акционерных обществах» № 208 от 26.12.95 г.
      Местонахождение Общества: г. Старый Оскол
      Юридический адрес Общества: 325632 г. Старый Оскол, ст. Котел, Промузел, площадка «Монтажная», проезд Ш-6, стр. №17
      Высшим  органом управления Общества является общее собрание акционеров.
      Функции единоличного исполнительного органа Общества осуществляет генеральный  директор, избираемый собранием акционеров на 4 года.
      Бухгалтерский учет Общества осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельной структурной службой в составе предприятия, возглавляемой главным бухгалтером.
      Ответственность за организацию бухгалтерского учета  несет генеральный директор.
      Величина  уставного капитала Общества составляет 174660 руб., величина добавочного капитала составляет 13611 050 руб.
      За  отчетный период принято 161 человек, уволено 118 человек.
      Среднесписочная численность ОАО «СОЭМИ» за 2003 г. составила 361 человек.
      Основным  видом деятельности ОАО «СОЭМИ» является производство и сбыт электромонтажных изделий для энергообеспечения промышленного, жилищного и гражданского строительства. Номенклатура и объем выпуска определяется производственными мощностями предприятия и спросом выпускаемой продукции на рынке. Наиболее конкурентно- способной продукцией является: вводно-распределительные устройства, щитки этажные, щитки осветительные, изделия для прокладки кабелей и проводов. Потребителями продукции являются электромонтажные управления, торгующие организации, УКСы городов и регионов.
      ОАО «СОЭМИ» занимает устойчивые позиции  на рынке и удерживает высокие  темпы роста, что способствует развитию предприятия и позволяет заниматься инновационной деятельностью.
      Анализируя  ассортимент продукции можно  сделать вывод, что достаточное разнообразие выпускаемых изделий позволяет заводу постоянно расширять свое поле сбыта, таким образом приобретать новых клиентов и, следовательно, получать постоянную прибыль. 

2.2 Организация  оплаты труда на ОАО «СОЭМИ» 

      На  предприятии трудится более 360 человек, для семей многих из них заработная плата на ОАО "СОЭМИ" является единственным источником доходов.
      В ОАО «СОЭМИ» ежегодно заключается  коллективный договор, в котором  отражаются повышение эффективности  производства и направление использования прибыли, принципы трудового коллектива и обеспечение занятости, организации труда и заработной платы, жилищно-бытовое обслуживание, социально-экономические гарантии, условия работы, охрана и безопасность труда, организация социально-медицинского, санитарно-курортного лечения и отдыха работников.
      Единовременное  пособие выплачивается:
      • в связи с уходом на пенсию;
      • работникам, достигшим юбилейного возраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамотой, согласно приказу;
      • пенсионерам, достигшим возраста 50, 60, 70, 80 лет на лечение ежегодно.
      Кроме того, производятся следующие выплаты:
      • оплата ритуальных услуг;
      • женщинам при рождении ребенка;
      • в случае смерти в результате несчастного случая на производстве;
      • малообеспеченным и многодетным семьям и д.р.
      Планируются денежные средства на медицинское обслуживание работников при фельдшерском здравпункте: на содержание медицинского персонала, приобретение медикаментов, оказывается  поддержка туббольнице г.Старый Оскол. Администрация совместно  с комиссией по социальному страхованию решают вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренные на санаторно-курортное лечение и отдых работников и их семей, о распределении и выдаче путевок. Также осуществляется доплата рабочим по командировочным, выдача молока за вредные условия работы,
      Комиссия  осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной  выплатой пособий. Спорных вопросов по обеспечению пособий между  работниками и администрацией предприятия  не было.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.