Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.05.2012. Сдан: 2010. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Архангельский государственный технический университет 
 

 Кафедра  экономики
(наименование  кафедры) 

Гладышев Олег Романович
(фамилия,  имя, отчество студента)
Факультет  Институт экономики, финансов и бизнеса    Курс   II           Группа   4 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

По дисциплине:  «Экономика организаций (предприятия)»
На тему:              «Система экономических показателей  производственно-хозяйственной деятельности предприятия.»______________________________
(наименование  темы)
Работа допущена к защите
                                                                                  (подпись руководителя)                                                                          (дата) 
 
 
 

Признать, что  работа
выполнена и  защищена с оценкой
                                                                                                                                                                     
Руководитель         профессор                                                             Е. С. Романов
                                                         (должность)                                         (подпись)                                               (и., о., фамилия)

                                                               (дата) 
 

Архангельск
                                                            2010г. 

 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ОГЛАВЛЕНИЕ
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Предприятие — самостоятельный хозяйственный  субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. 

     При любой форме хозяйствования предприятия  играют важнейшую роль в экономике государства. С макроэкономических позиций предприятия являются основой для:
     • увеличения национального дохода, валового внутреннего
     продукта, валового национального продукта;
     • возможности существования всего  государства и выполнения им своих     функций. Это связано с тем, что значительная часть государственного бюджета формируется за счет налогов и сборов с предприятий;
     • обеспечения обороноспособности государства;
     • простого и расширенного воспроизводства;
     • развития национальной науки и ускорения НТП;
     • повышения материального благосостояния всех слоев граждан страны;
     • развития медицины, образования и  культуры;
     • решения проблемы занятости;
     • решения многих других социальных проблем. Эту роль предприятия будут выполнять только в том случае, если они эффективно функционируют. 

     Целью данной курсовой работы является расчёт основных экономических показателей предприятия и дальнейший их анализ, при этом решаются следующие задачи:
     - формирование объёмных показателей  производства и выпуска продукции, работ, услуг;
     - определение необходимых ресурсов (производственная мощность, труд, имущество)
     - расчёт затрат и результирующих  показателей.
     В данной курсовой работе под предприятием понимается некая обобщённо-отвлечённая форма коммерческой организации, целью которой является получение прибыли. Это главный результирующий показатель деятельности предприятия. Образование и величина прибыли обусловлены величиной выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и суммы затрат на их производство и реализацию. 

 

      1. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
     1.1. Продукция, работы, услуги. Объёмные показатели
     В данной курсовой работе рассматриваются  результаты и затраты только по обычным  видам деятельности (ОВД). Согласно ПБУ 9/99, «доходами ОВД являются выручка  от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением  работ, оказанием услуг». В бухгалтерской форме №2 «Отчет о прибылях и убытках» этот показатель именуется: «Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)». 
 

     Выручка от продаж – это стоимостной показатель. Он определяется как сумма произведений цен по видам продукции на их объёмы:
    ВПрд =
Цi Пi, тыс. руб.                        (1)

    ВПрд = 16800 * 34000 + 11200 * 46000 + 22000 * 22000 = 1570400 руб.
     В процессе хозяйственной деятельности затраты формируются, накапливаются в соответствии с объемами выполненных работ, а не продаж. Продать можно меньше, чем произведено, а можно и больше, если есть запасы (остатки) готовой продукции от предшествующего периода. Так или иначе, но объемы производства и продаж совпадают редко. Необходимо определить тот объем производства, который реально обеспечит выполнение обязательств предприятия о поставках и продажах.
     Показатель  объема производства продукции, предназначенной для Ациизации, продажи, называется товарной продукцией (ТП).
     Товарная  и реализованная продукция связаны  следующей зависимостью:
     ВР  = ТП + Он.п. – Ок.п. , тыс. руб.                    (2)
     Остатки готовой продукции на складах  соответственно на начало и конец расчетного  периода (года) заданы в исходных данных. На практике эти остатки всегда целесообразны, и маловероятно, чтобы они были равны нулю. По смыслу формулы (2), имея на начало года остаток готовой продукции, можно продать его, не приступая к работе; но на конец года тоже останется какой-то переходящий остаток, как перед началом года.
     Из  формулы (2) найдём товарную продукцию, что свидетельствует о том, что товарная продукция подчинена планируемой выручке, то есть производство осуществляется для продажи.
     ТП = ВР – ( Он.п. -  Ок.п.), тыс. руб.
     ТП = 1570400– (78000 – 20000) = 1472400,0 руб.
     Полученному стоимостному выражению товарной продукции  соответствует показатель объем произведенной (изготовленной) продукции в натуральном выражении:
     Опизг = ТП / Цср , тыс. т                     (3)
     где Цср – средняя цена 1 т продукции, которую, можно посчитать по формуле средней арифметической взвешенной:
     Цср = (16800 * 34000 + 11200 * 46000 + 22000 * 22000)/(34000 + 46000 + 22000) =
     = 15396,07 руб./1 т
     Тогда объём произведённой продукции  будет равен:
     Опизг = 1472400/ 15396,07 = 95,63 тыс. т.
     Цена — это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель — продать.
     В условиях рыночных отношений резко возрастает роль цены для любой коммерческой организации. Это обстоятельство обусловливается многими причинами.
     От уровня цены зависят:
     • величина прибыли коммерческой организации;
     • конкурентоспособность организации и ее продукции;
     • финансовая устойчивость предприятия.
     Аналогично  можно найти натуральное выражение объема продаж, если считать, что средняя цена одной тонны одинакова для произведенной продукции и для продаж:
     Опрд = ВР / Цср , тыс. т                         (4)
     Опрд = 1570400 / 15396,07 = 102 тыс. т.
     1.2. Факторы производства
     1.2.1. Производственная  мощность
     Производственная  мощность – расчётный показатель максимально возможного годового (или суточного) выпуска продукции на действующем предприятии, выраженный в натуральных единицах готовой продукции или объёмом перерабатываемого сырья. Предприятие должно располагать такой величиной производственной мощности, чтобы было гарантировано выполнение намеченного плана по производству и оставался резерв на случай появления новых выгодных заказов. Поэтому на момент принятия плана нормальными считаются значения коэффициента использования производственной мощности (КИПМ) в пределах 75 – 90 %.
     Допустим  КИПМ = 85 %, тогда требуемую производственную мощность можно рассчитать по формуле:
     ПМ = Опизг / КИПМ, тыс. т            (5)
     ПМ = 95,63 / 0,85 = 112,51 тыс. т.
     Производственную  мощность можно рассчитать также по стадиям, фазам производства, одну из которых выделяют как «ведущее звено». Можно принять ведущее звено в соответствии с отраслевой инструкцией, но негосударственное предприятие вправе принять свое решение, руководствуясь реальной обстановкой.
     Производственную  мощность по ведущему звену (и по любой  другой стадии) можно представить как:
     ПМ = К * Г = К * В * П, тыс. т,                (6)
     где:
     К – количество установленных (т. е. работающих и готовых к работе) агрегатов, машин, других единиц оборудования, шт.;
     Г – годовая выработка единицы  оборудования, т;
     П – производительность на одну Ации-смену, т;
     В – время работы  единицы оборудования в году, м. – см.
     В можно рассчитать по следующей формуле:
     В = [365 – (Двых + Дпраздн + Дпер)] * Ксм * Кисп, м. – см,            (7)
     где Д – количество дней выходных, праздничных, а также других неустранимых перерывов в течение года;
     Ксм, Кисп – коэффициенты сменности, использования.
     Допустим  количество выходных дней равно 55, праздничных – 17, а перерывов в течение года – 3, при этом оборудовании на предприятии работало в 2 смены, тогда:
     В = [365 – (55 + 17 + 3)] * 2 * 0,85 = 493, м. – см.
     Предположим, что на предприятии установлено  3 агрегата, а производительность на одну Ации-смену равна 105 тонн, тогда производственная мощность будет равна:
     ПМ = (3 * 493 * 105) / 1000 = 155,30, тыс. т.
     Подсчитаем, какому количеству агрегатов соответствует  требуемая производственная мощность, рассчитанная по формуле (5):
     К = ПМ / (В * П), шт.
     К = 112510 / 51765 = 2, шт.
     Полученное  количество агрегатов не равно фактическому наличию машин на предприятии, что свидетельствует о том, что имеющиеся 3-ий станок не полностью используется.
     1.2.2. Труд
     На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей:
     • создание здорового и работоспособного коллектива;
     • повышение уровня квалификации работников предприятия;
     • создание трудового коллектива, оптимального по половой и
     возрастной структуре, а также по уровню квалификации;
     • создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.
     Кадровая политика на предприятии включает в себя:
     • отбор и продвижение кадров;
     • подготовку кадров и их непрерывное обучение;
     • найм работников в условиях неполной занятости;
     • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
     • стимулирование труда;
     • совершенствование организации труда;
     • создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.
     На  каждом действующем предприятии  формируется свой уровень средней заработной платы (СЗП) на одного работающего (работника). Если этот уровень устраивает работающих и работодателя, его необходимо сохранить, повышая в меру инфляции, для стимулирования работников, что и фиксируется в коллективном договоре между профсоюзами предприятия и его администрацией.
     Если  предприятие твердо намерено гарантировать своим работникам в планируемом году среднюю зарплату в размере СЗП, то для выполнения запланированного объема работ необходимо и достаточно иметь персонал численностью, равной:
     ЧП = РОТ / СЗП, чел.,                              (8)
     где РОТ – плановые средства (расходы) на оплату труда, выделяемые предприятием.
     Сложившейся (фактической) средней заработной плате  соответствует фактический, реальный уровень производительности труда  – выработки на одного работающего, уже обеспечивший достижение показателей прошлого года. Это освобождает от расчета производительности – выработки и в то же время означает, что численность персонала, рассчитанная из соотношения (8), гарантирует выполнение объема работ в пределах средств, выделенных на оплату труда.
     Для расчета среднегодовой численности  работающих по формуле (8) месячную зарплату из исходных данных надо перевести в среднегодовую умножением её на 12:
     СЗП = (19500 * 12) / 1000 = 234, тыс. руб.
     Средства  на оплату труда, которыми располагает  предприятие, ограничены – это часть выручки от реализации продукции, работ, услуг; они определяются не на проданную,  а на производимую продукцию.
     Из  отчетных данных предприятия за предпланируемый  период можно установить важный показатель – зарплатоёмкость продукции (ЗПЕ), выраженную в копейках РОТ на один рубль фактической товарной продукции:
     ЗПЕфакт = РОТфакт / Тпфакт, коп. / 1 руб.
     Полученную  фактическую величину ЗПЕ основательно анализируют: очищают от необоснованных выплат и корректируют на условия планируемого периода. После этого ее можно считать нормативом предприятия и использовать для расчета необходимой суммы средств на оплату труда в новом году. В исходных данных уже дан готовый норматив зарплатоёмкости, поэтому расходы на оплату труда составят:
     РОТ = ЗПЕ * ТП, тыс. руб.                        (9)
     РОТ = 21,6 * 1472400,0 = 318038,4, тыс. руб.
     Тогда численность персонала составит:
     ЧП = 318038,4 / 234 = 1359, чел.
     Полученная  численность – это персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал (ППП).
     Допустим, что в его составе и структуре  присутствуют следующие соотношения:
     - количество служащих на 100 человек рабочих равно 15;
     - соотношение численности рабочих:  производственных – 80 %, вспомогательных – 20 %;
     - доля специалистов в общей численности служащих – 62 %;
     - на одного руководителя приходится 4 специалиста.
     Весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
     К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
     К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
     В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
     К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
     К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.
     К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.
     Кроме общепринятой классификации ППП по категориям, существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.
     Таблица 1. Численность и структура персонала
Категория персонала Численность, чел. % к численности
ППП рабочих служащих
Персонал  основной деятельности – промышленно-производственный, всего 1359 100    
в том  числе:        
Рабочие 1182 87 100 -
из  них:        
производственные 946 70 80 -
вспомогательные 236 17 20 -
Служащие 117 13 - 100
из  них:        
руководители 28   - 15
специалисты 110   - 62
прочие 39   - 23
     На  предприятии всегда есть еще и  персонал неосновной деятельности (на промышленных предприятиях его называют непромышленным):
     - работники столовой, принадлежащей предприятию;
     - работники детского сада;
     - персонал медицинского учреждения, находящегося также в ведении  предприятия и т. д.
     Полученная  по формуле (8) численность персонала  и ее составные части в таблице 1 соответствуют среднесписочным значениям в расчете на год. По ним и объемным показателям можно определить показатели производительности труда.
     Главный и наиболее общий показатель производительности, применяемый во всех отраслях – среднегодовая выработка на одного списочного работника промышленно-производственного персонала (на одного работающего) в стоимостном выражении:
     Свыр = ТП / ППП, тыс. руб./ работ.             (10)
     Свыр = 1472400 / 1359 = 1083,44, тыс. руб./работ.
     Производительность  труда в натуральном выражении  обычно определяют не на работающего, а на рабочего, тоже списочного, среднегодового, используя численность рабочих из таблицы 1:
     ПТнат = Опизг / Чраб, т / рабоч.                      (11)
     ПТнат = (95,63 / 1182) * 1000 = 80,9, т / рабоч.
     Трудоёмкость  единицы продукции можно рассчитать по формуле:
     ТЕт = Затраты труда (трудозатраты) / Количество продукции, чел.- дней   (12)
     Смотря  по тому, какие трудозатраты поставить  в числитель этой дроби, можно  получить разные показатели трудоёмкости: трудозатраты основных рабочих дадут трудоёмкость технологическую; вспомогательных рабочих – трудоёмкость обслуживания; всех рабочих – производственную. Добавляя трудозатраты служащих, можно получить трудоёмкости управления и полную, но эти показатели имеют ограниченное применение.
     На  практике трудозатраты подсчитывают по нормам времени, нормам выработки, нормативам обслуживания. Существуют и иные приёмы расчёта трудоёмкости:
    исходя из того, что трудоёмкость – величина обратная производительности труда, можно воспользоваться показателем производительности труда в натуральном выражении. Чтобы получить величину трудоёмкости, выраженную в человеко-днях, необходимо в числителе формулы (13) вместо единицы поставить число дней работы одного человека за год, т.е. перевести год в дни, поскольку производительность труда в натуральном выражении рассчитана на год:
     ТЕт = 1 / ПТнат = Дн / ПТнат, чел.-дн. / т               (13)
     В = [365 – (104 + 15 + 10)] * 1 =236, дн.
     ТЕт = 236 / 80,9 = 2,91, чел.-дн. / т;
    подсчитаем годовые трудозатраты основных рабочих  на весь объем работы:
     ТЗ = Дн * Чраб, чел.-дн.                      (14)
     ТЗ = 236 * 1182 = 278952, чел.-дн.,
     а затем разделим их на объем произведённой продукции. Тогда трудоёмкость изготовления  одной тонны будет равна:
     ТЕт = ТЗ / Опизг, чел.-дн. / т                      (15)
     ТЕт = 278952 / (95,63 * 1000) = 2,91, чел.-дн. / т.
     Выше  была рассчитана трудоёмкость технологическая, аналогично можно рассчитать трудоёмкость обслуживания, производственную, управления, полную.
     1.2.3. Имущество
     Имущество любого предприятия представлено сотнями больших и малых объектов от земельных участков, зданий и сооружений до разного оборудования, транспортных средств, запасов сырья, топлива и готовой продукции, нематериальных активов.
     1.2.3.1. Основные средства
     Основные средства — это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.
     Основные средства — это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.
     По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся:
     • в эксплуатации;
     • в запасе;
     • в ремонте;
     • в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации;
     • на консервации.
     Основные средства в зависимости от имеющихся у организации прав на них подразделяются на:
     • основные средства, принадлежащие на праве собственности (в том числе сданные в аренду, переданные в безвозмездное пользование, переданные в доверительное управление);
     • основные средства, находящиеся у организации в хозяйственном ведении или оперативном управлении (в том числе сданные в аренду, переданные в безвозмездное пользование, переданные в доверительное управление);
     • основные средства, полученные организацией в аренду;
     • основные средства, полученные организацией в безвозмездное пользование;
     • основные средства, полученные организацией в доверительное управление.
     В исходных данных есть показатель фондоотдачи (ФО). Он выражен в рублях товарной продукции на 1 руб. стоимости основных фондов:
     ФО = ТП / ППОФ, руб. / руб.                   (16)
     Здесь в знаменателе ППОФ – промышленно-производственные основные фонды в среднегодовом исчислении. Они должны быть выделены из всей массы основных средств предприятия, чтобы знаменатель дроби (16) соответствовал ее числителю, так как товарная продукция – это не вся продукция предприятия, а только ее «промышленная» часть. Для промышленного предприятия в формах государственного статистического наблюдения ППОФ выступают как «основные средства основного вида деятельности» (ОСОВД).
     Из  формулы (16) видно, что стоимость  промышленных основных фондов можно  найти как отношение товарной продукции к стоимости основных фондов. Но по смыслу лучше представить эту зависимость более логично:
     ОСОВД = ППОФ = ФЕ * ТП, тыс. руб.,                        (17)
     где ФЕ – фондоёмкость единицы продукции, выраженная в рублях на 1 руб. товарной продукции.
     Из  формулы (16) найдём стоимость промышленно-производственных основных фондов:
     ППОФ = ТП / ФО, тыс. руб.
     ППОФ = 1472400 / 1,84 = 800217,4, тыс. руб.
     Из  формулы (17) получаем:
     ФЕ = ОСОВД / ТП, руб. / т
     ФЕ = 800217,4 / 1472400 = 0,54, руб. / т.
     На  каждом предприятии, кроме основных средств основного вида деятельности, есть еще «основные средства других отраслей (производящих товары и оказывающих услуги)».
     Просуммировав основные средства основного вида деятельности и основные средства других отраслей, получим полную среднегодовую стоимость основных средств:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.