Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 30.05.2012. Сдан: 20 Н. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА  И БИЗНЕСА

                              

Реферат

 
 
по  дисциплине: «Трудовое право»  
 

Тема:

« Трудовой договор: понятие, стороны и содержание »

 
 
 
 
 
 
 
  выполнен
  студенткой 2 курса, 30 потока
  специальность экономика и финансы
  Хаспулатовой Еленой  Юрьевной
  Студенческий билет  № 07-3324 
 

Преподаватель: Жук Игорь Олегович 
 
 
 
 

Лысково 2009г. 
 
 
 

Содержание. 

    Введение…………………………………………………..3 стр.
    История трудовых законов .……………………………5 стр.
      Кодекс 1918 года…………………………….……….5 стр.
      Кодекс 1922 года……………………………….…….7 стр.
      Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)…….…..8 стр.
      Трудовой   кодекс 2002 года…………………….….8 стр.
    Понятие трудового договора……………………………8 стр.
    Стороны трудового договора…………...………………9 стр.
    Содержание трудового договора……………...……....11 стр.
    Виды трудовых договоров……………………………..13 стр.
      Заключение……………………………………………..........15 стр.
      Список литературы………………………………...……….16 стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

      В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется  свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор также выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
      Главенствующее  положение трудового договора среди  форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду  обусловлено несколькими причинами.
      Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к  труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются  в содержании трудового законодательства.
      Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя.
      В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников. Причем заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора.
      В-четвертых, многие производственные задачи могут  быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
      Сегодня изучение института трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных  частей трудовых правоотношений. Таким  образом, избранная тема актуальна  и требует дальнейшего рассмотрения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. История трудовых законов. 

      На  протяжении всего периода развития человечества смена исторических форм организации общества влекла за собой  смену форм организации труда. Обзор  известных современной науке  форм организации труда показывает, что правовая регламентация трудовых отношений появляется с возникновением наемного труда и усиливается по мере его распространения. И хотя регулирование отношений между людьми, участвующими в процессе труда, возникает на раннем историческом этапе, говорить о своеобразии и обособленности правовой регламентации трудовых отношений не представляется возможным вплоть до конца 19-го – начала 20-го веков
      Прообраз  трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения.
      В России становление и развитие трудового  права как самостоятельной отрасли происходило уже в советский период ее истории, во многом опираясь на научную и нормативно-правовую основу регулирования трудовых отношений, заложенную еще в дореволюционный период.
         1.1. Кодекс 1918 года
      Первый  российский кодекс законов о труде  был принят большевиками в 1918 году (в 1922 году кодекс был пересмотрен). Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [1].
      Кодексом  вводились следующие понятия:
    трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
    вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
    прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
    предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
    нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
    посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
    сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
    праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
    норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
    инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
    отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
      В первом кодексе вводились следующие  обязанности трудящихся:
    трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
    персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
    возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
    выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
    соблюдение правил внутреннего распорядка;
    сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
      Декларировались следующие права трудящихся:
    право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
    вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
    получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
    возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
    длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
    сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
    сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
    обеденный перерыв;
    дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
    еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
    сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
    ежегодный отпуск;
    денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
    пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
    пособие трудящимся, работающим не по специальности.
      Кодекс  явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска  и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося  удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды: Фонд страхования безработных и местные больничные кассы.
          1.2. Кодекс 1922 года.
      Второй  кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени[2].
      Кодекс  включал следующие разделы: Общая  часть (о порядке действия кодекса); О порядке найма и предоставления рабочей силы; О порядке привлечения  к трудовой повинности граждан РСФСР; О коллективных договорах; О трудовом договоре; О правилах внутреннего  распорядка; О нормах выработки; Вознаграждение за труд; Гарантии и компенсации; Рабочее время; Время отдыха; Об ученичестве; Труд женщин и несовершеннолетних; Охрана труда; О профессиональных союзах; Об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде; О социальном страховании.
      По  сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие  как коллективный договор, трудовой договор, расчётная книжка, артель, выходное пособие.
      Кодекс  устанавливал 8-часовой рабочий день, 42-часовую неделю, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
      Кодексом  устанавливался список государственных  праздников, а также вводилось  понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
      С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.
          1.3. Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ).
      В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1 года. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
          1.4. Трудовой   кодекс 2002 года.
      Новый Трудовой кодекс Российской Федерации  принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Новый Трудовой кодекс, вытеснил из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ.
      Кодекс  имеет приоритетное значение перед  другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Ключевые понятия Трудового кодекса — коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правоотношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и другие.
      С 1 января 2007 года вступили в силу значительные комплексные изменения Трудового  кодекса РФ (см. Федеральный закон  РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). В том числе изменились и требования, касающиеся трудовых договоров. Разумеется, в рамках одного реферата рассказать обо всех аспектах трудового договора невозможно, поэтому я остановлюсь на основных моментах. 

      2. Понятие трудового договора. 

      Итак, что такое трудовой договор? Обновленное  определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, которая  устанавливает, что трудовой договор  – это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
      В  ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ) наряду с понятием «трудовой  договор» употреблялось понятие  «контракт». При этом законодатель не проводил  между ними различия, употребляя их как равнозначные. Заметим, что ранее понятие «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как: 1) вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; 2)  договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
      В целом подход к определению трудового  договора сохранен. Вместе с тем, в  новой редакции понятия «трудовой  договор» на первом плане находятся  основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Причем определение трудового договора дополнено двумя немаловажными обязанностями работодателя, а именно: «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» и выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном объеме».
      Обязанности работника как стороны трудового  договора дополнены указанием на то, что работник должен выполнять  возложенную на него трудовую функцию  лично.
      В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Новым требованием является необходимость подтверждения получения работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
      Согласно  той же ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

      3. Стороны трудового договора. 

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
      Работник — трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста. Трудовая правоспособность работника наступает с16 лет. В некоторых случаях для выполнения труда в свободное от учебы время допускается прием на работу лиц, достигших  14  лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей  (лиц,их заменяющих) допускается прием на работу лиц, не достигших 14 лет (ст. 63 ТК РФ). По действующему трудовому законодательству работник имеет право: в установленном порядке заключать, изменять и расторгать заключенные им трудовые договоры; требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; иметь рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременно и в полном объеме получать выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; на сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участие в управлении и организации ведения коллективных переговоров с заключением коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование. В законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника.
      Работодатель  — организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых договоров. Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
      Права и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица  (организации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учредителей, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), ответственность несет собственник (руководитель). Необходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъектность (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного производства и др.
      Согласно ст. 20 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда; обеспечивать работников инструментами, оборудованием, средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
      В определенных законом случаях участниками  трудовых отношений могут выступать представители работников  —  профессиональные союзы и трудовые коллективы. 

      4. Содержание трудового договора. 

      Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность условий, на которых он заключается. В трудовом договоре указываются:
      - фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;
      - сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;
      - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
      - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основание, в силу которого  он наделен соответствующими полномочиями;
      - место и дата заключения трудового  договора.
      Законодатель  решил отказаться от понятия «существенные  условия» трудового договора. Теперь в ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового  договора), наряду с вышеперечисленными условиями, закреплены обязательные для включения в трудовой договор условия. К таким обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, следующие:
      - место работы;
      - трудовая функция;
      - дата начала работы, а если  заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
      - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);
      - режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
      - компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
      - условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);
      - условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
      - другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.
      В отличие от договоров гражданско-правового  характера, если при заключении трудового договора в него не были включены сведения (условия) из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 
 

5. Виды трудовых договоров. 

      В зависимости от срока действия различают два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):
      - трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок;
      - трудовой договор, заключаемый  на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор).
      Причем, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, предусмотренных в ТК РФ или иным федеральным законом. Во всех других случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор.
      Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) в новой редакции предусмотрены  двух видов: те, при наличии которых  заключение срочного трудового договора обязательно и те, при которых срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон.
      В сфере малого предпринимательства  срочный трудовой договор может  быть заключен, если численность работников не превышает 35 человек, в том числе  в розничной торговле и бытовом обслуживании - 20 человек (ранее - соответственно 40 и 25 человек).
      Необходимо  принимать во внимание, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
      В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодателю необходимо быть внимательным при формулировании трудовых обязанностей работника или составлении его должностной инструкции.
      В трудовом договоре должно быть непременно указано является ли место работы для работника основным или трудовой договор заключается для работы по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.