На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Рынок труда. Миграция

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 31.05.2012. Сдан: 2010. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. Понятие и специфика рынка  труда
1.1. Сущность и виды международной миграции населения
1.2. Побудительные  причины миграции населения
Раздел 2. Исторические аспекты международной миграции
населения, ее последовательные этапы
2.1. Трудовая миграция населения и становление мирового
рынка труда
Раздел 3. Современная миграционная структура Украины и
миграционная  политика промышленно развитых стран
ВЫВОДЫ
Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3
ВВЕДЕНИЕ 

Рынок рабочей силы – система экономических отношений между субъектами по купле-продаже трудовых услуг наёмными работниками по определенным ценам под влиянием факторов спроса и предложения.
Рынок рабочей силы выступает общественно-экономической  формой движения трудовых ресурсов с товарно-денежными отношениями и включением рабочей силы в производственную сферу.
Субъектами  рынка рабочей силы являются: наёмные  работники.
Объектами рынка рабочей силы выступают  условия найма, предоставление трудовых услуг.
Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.
Выступая  в прошлом, главным образом, в  формах кочевничества, военных и колонизированных переселений, миграция населения в последние годы приобрела новые черты. Она базируется на следующих закономерностях:
    Главенствующая роль в процессе миграции принадлежит трудовой миграции;
    Происходит постоянное увеличение масштабов международной миграции, вовлечение в мировой миграционный круговорот населения практически всех стран;
    Расширение нелегальной миграции;
    Увеличение среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.
Поскольку миграция населения складывается из миграционных потоков, понятие «миграция» употребляют (в собирательном смысле) и во множественном числе – «миграции», «международные миграции» и т.д.   
 

4
Актуальность  выбранной темы состоит в том, что миграции и рынок труда очень интересные и до конца не рассмотренные термины, поэтому есть возможность ближе увидеть данные понятия, изучить их на примерах других стран мира.
Предметом изучения является развитие миграционного  процесса и рынка труда и методы их непосредственного изучения.
Объектом изучения этой контрольной работы выступает собственно миграция и рынок труда с их особенностями и уже упомянутыми методами изучения.
Цель  состоит в том, чтобы рассмотреть  выбранную тему, изучить её сущность, преимущества и недостатки, ознакомиться с особенностями данной темы и сделать соответствующие выводы.
Для написания  контрольной работы были использованы литературные источники таких авторов  как Фомишин С.В., Кругман П.Р., Осторельд М., Нухович Э.С., Смитненко  Б.М., Эскидонов М.А., Фомичев В.И., и др., которые содержат разнообразные точки зрения по изучаемой мною теме.
Контрольная работа состоит из введения, трёх разделов, выводов, списка использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5
Раздел 1. Понятие и специфика рынка  труда 

Рынок рабочей силы – система экономических отношений между субъектами по купле-продаже трудовых услуг наёмными работниками по определенным ценам под влиянием факторов спроса и предложения.
Рынок рабочей силы выступает общественно-экономической  формой движения трудовых ресурсов с  товарно-денежными отношениями и включением рабочей силы в производственную сферу.
Субъектами  рынка рабочей силы являются: наёмные  работники.
Объектами рынка рабочей силы выступают  условия найма, предоставление трудовых услуг.
Факторы формирования рынка рабочей силы:
1) Свободная реализация права заключать договор с работниками на предоставление услуг.
2) Снятие всех, кроме налогов, ограничений на рост заработной платы и других доходов.
3) Усиление конкуренции за рабочие места с повышением заработной платы. Дополнительные гарантии и продвижение по службе, а наёмщикам – наиболее квалифицированные кадры.
4) Замедление  наплыва, устаревание.
5) Увеличение  роли квалифицированных кадров  в структуре трудовых ресурсов.
6) Усложнение  форм трудовых соглашений.
7) Повышение  продолжительности общеобразовательной и профессиональной подготовки рынка рабочей силы имеет национальную специфику таких моделей:
    Английская
    Французская
    Американская
    Славянская
    Японская.
 
6
Механизм  функционирования рынка рабочей  силы подчиняется следующим элементам экономических законов:
-- спрос  и предложение;
-- конкуренция;
-- формирование  цен.
Спрос рабочей силы – платёжеспособная необходимость работодателя в трудовых услугах работников.
Предложение рабочей силы – трудовые услуги реализации.
Под влиянием законов экономики формируется цена рабочей силы, которая выступает в максимально допустимой ставке заработной  платы работников.
Цена  предложения рабочей силы – это  минимальная ставка наёмных работников.
Высокая заработная плата заставляет работодателя сокращать спрос, а низкая – работников сокращать предложения. По соглашению между работником и работодателем выбирается равновесие спроса и предложения.
При переходе к рыночной экономике государство  обязано:
1. Создавать  условия для предпринимательской  деятельности.
2. Поддерживать  занятость населения на оправданном  уровне.
3. Формировать  систему социальной защиты работников.
4. Создавать  и поддерживать инфраструктуру  рынка рабочей силы.
5. Совершенствовать  законодательство занятости населения1.
Таким образом, рынок рабочей силы в настоящее время является основополагающим фактором для всестороннего развития экономики страны, ее социального устройства, создавая необходимые условия для эффективного трудоустройства населения нашей страны. 
 
 

7
      Сущность и виды международной миграции населения
 
Миграция (от латинского migratio – переселение, перемещение), перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с возращением к нему. Все перемещения относительно каждой территории слагаются из потоков выбытий (эмиграции) и прибытий (иммиграции). Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма – объем валовой миграции.
Термин» миграция» неоднозначен. Так,  в России конца 19 – начала 20 века получили распространение термины «миграционные движения населения», «передвижения населения», «механическое движение населения», «переселение», и др. В настоящее время термин »миграция» является международно-признанным термином в рамках географии, истории, экономики, статистики и других наук.
Международная миграция населения делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную. В исторической ретроспективе наиболее крупные межконтинентальные миграции населения были связаны с массовым переселением европейцев за океан в 19 – 20вв. Так наивысшего размаха миграция населения достигла в начале 20 века, когда из Европы эмигрировало свыше 19 млн. человек.
Внутриконтинентальные миграции также характеризуются  крупными перемещениями масс населения. Взять хотя бы Великое перемещение народов или современные внутриконтинентальные миграции между промышленно развитыми странами. Так, во Франции и Германии, в каждой насчитывается около 3 млн. иностранцев, в Швейцарии – 1млн. и т.д.
 Анализ  миграционных потоков проводится  с помощью следующих коэффициентов, получивших название «коэффициентов миграции». Это расчетные относительные показатели, применяемые при анализе миграции населения, основанные на сопоставлении абсолютных показателей миграции (прибытии, выбытии, чистой миграции и валовой миграции).  

8
В общем  виде коэффициент миграции – число  мигрантов или число миграций (М), соотнесенное со средним населением территории с учетом или без учета  миграции:
(Р): К  = М / Р * с, где:
с –  константа, равная 1000 (промилле) или 100 (процент).
Коэффициент интенсивности выбытий определяется как частное от деления всех выбывших (выбытий) (М1) к населению:
Р: К = М1 / Р * с;
Коэффициент интенсивности прибытий определяется как отношение числа прибывших  мигрантов (М1) к населению территории:
Р: К  пр. = М1 / Р * с;
Коэффициент интенсивности миграционного оборота  определяется как отношение валовой  миграции к населению территории:
Ко = М + М1 / Р * с;
Коэффициент интенсивности чистой миграции (характеристика результативности миграции) определяется как отношение чистой миграции к численности населения территории:
К р. = М * М1 / Р * с.
В зависимости  от долговременности перемещений населения выделяют постоянную или безвозвратную миграцию (с окончательной сменой постоянного места жительства) и возвратную миграцию, которая включает временную и сезонную миграции. Временная миграция – это перемещение на достаточно длительный, но ограниченный срок. Сезонная миграция – включает перемещения в определенные периоды года.
По способу  реализации миграции делятся на организованную миграцию, осуществляемую при участии государства или общественных организаций и с их помощью, и неорганизованную миграцию (индивидуальную и самодеятельную), которая производится силами и средствами самих мигрантов без материальной или организационной помощи со стороны каких-либо учреждений.    [2, стр.242-243]
9
1.2. Побудительные  причины миграции населения 

Историей  человечества накоплен большой опыт в организации миграции населения. Так, в процессе эволюции общества существенную роль в миграционных процессах играли различные эмиграционные бюро и агентства, специальные правительственные организации по иммиграции и эмиграции рабочей силы и т.п.
Среди побудительных причин миграции населения  можно выделить следующие:
1. Мотивы  политического характера, такие как: бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации, репатриация в связи с изменением политических условий и др.
2. Военные,  связанные с ведением боевых  действий (эвакуация, реэвакуация).
3. Этнические, связанные с наличием в странах значительного контингента лиц некоренной национальности.
4. Экономические  и социальные, связанные с поиском  работы, более высоких доходов. 
Особенно  характерны переселения в поисках  работы, вызванные экономической  неустойчивостью и безработицей.
5. Экологические  катастрофы, связанные с массовым  загрязнением в том или ином  виде окружающей среды.
Среди побудительных причин миграции все  более преобладают не только внешние  по отношению к мигранту факторы (глобальная нехватка рабочих мест, политическая ситуация и т.д.), но и внутренние – психологические стремления к реализации при помощи миграции потребностей в развитии личности.
Вместе  с тем, действие как внешних, так  и внутренних факторов не противоречит мнению об определяющей роли трудовой детерминанты в межгосударственных миграциях.
Трудовая  детерминанта выступает в условиях современного рынка труда основным побудительным фактором, как в  интенсивности, так и в результативности миграционного процесса.
10
                                                                     Военные
                                                                                   Социальные
                                                                                               
                                                                                                       Экологические

               Психологические                                                 Политические
                                                                                Этнические                             
                                           Профессиональные 

Рис. 1.1. Основные факторы (причины) миграционных процессов 

Движение  населения является источником многочисленных политических, институциональных и социальных взаимозависимостей: статус иммигрантов предполагает зачастую наличие соглашений или договоренностей, как между разными заинтересованными государствами, так и мировым сообществом в целом. Так, следует отметить, что еще в 1951г. ООН была принята «Конвенция о статусе беженцев». Впоследствии, развивая положения ООН о беженцах, Совет Европы принял ряд документов, способствующих его развитию. Это:
1. Европейское  соглашение об отмене виз для  беженцев (1959г.).
2. Резолюция  14 о предоставлении убежища лицам,  находящимся под угрозой преследования  (1967г.).
3. Европейское  соглашение о передаче ответственности  в отношении беженцев (1980г.).
4. Рекомендации  о согласовании национальных  процедур, касающихся предоставления убежища (1980г.).
5. Дублинская  конвенция (1990г.).
В Украине  вопросы, касающиеся статуса беженцев, регулируются законами:
1. О  правовом статусе иностранцев  (1994г.).
2. О  беженцах (1993г.)2. 

11
Раздел 2. Исторические аспекты международной  миграции населения, ее последовательные этапы
Все миграционные процессы в своём развитии проходят три стадии: первая – потенциальная, т.е. подготовка к перемене места  жительства; вторая – собственно миграция; третья – адаптация мигрантов  в новых условиях жизни в местах их вселения. Для каждого человека миграция – единичное событие. Но как массовый процесс миграция населения состоит из потоков, относящихся к определенному времени и территории. В различные исторические эпохи учёт единичного и общего неоднозначен.
Как явление миграция населения существует с древних времён. Так, перемещение скотоводческих племен шло из степей Северной Африки, Аравии, а позднее из Средней и Центральной Азии.
При рабовладельческом  строе миграция населения напрямую связана с войнами и их последствием, заключающемся в захвате рабов. Великое переселение народов в этот период оказало огромное влияние на формирование населения и формирование княжеств и государств. Эпоха массовых миграций гуннских, германских, славянских, аланских и других племен в 4-7 вв. обусловила процесс разложения у варварский племен первобытного строя, формирование крупных племенных союзов, рост и интенсивный характер хозяйства.
Данный  процесс нашел свое продолжение  в период феодализма, когда передвижения населения происходили из районов, пораженных голодом и эпидемиями. Период Великих географических открытий также способствовал миграционным потокам в мире.
Объём миграции населения с развитием  капитализма не сократил потоки миграции населения. Изменились лишь его формы, масштабы. Так с начала 19 века до 1914 года из Европы эмигрировало 50 миллионов человек.
Следующим этапом в развитии эмиграции можно  назвать 20 век. В этот период на развитие миграции населения оказывают влияние  войны, революции, распады стран.  

12
Этот  период характеризуется миграцией специалистов в промышленно развитые страны, т.е. «утечкой умов», эмиграцией научно-технических кадров в экономически развитые страны. Данный процесс принял массовый характер.
В настоящее  время более половины потоков  миграции в мире отмечается между развивающимися странами – например, выходцы из стран Южной Азии отправляются на заработки в богатые страны Ближнего Востока и новые индустриальные страны Восточной Азии, а относительный успех стран Африки к югу от Сахары привлекает рабочих из более бедных соседних государств. В последнее время наблюдается повышение спроса на временную рабочую силу в переживающих экономический расцвет странах Азии, в частности, в Республике Корея, Малайзии, Японии.
Ежегодные притоки и оттоки миграции из развивающихся стран на сегодняшний день в относительном выражении к численности населения не превышают уровень начала 70-х годов, т.е. примерно один эмигрант на 1000 человек населения (Граф.1).
Граф.1. Потоки миграции

Таким образом, как показывает история – миграции явление древнее, то развивающиеся, то затухающие. В разные исторический эпохи различаются их формы, масштабы, интенсивность и последствия. Способствуя движению, перемещению и «смешению» населения, они тем самым утверждают идею, со своей стороны, интернационализации мира.    [2, стр. 246-252]
13
2.1. Трудовая  миграция населения и становление  мирового рынка труда 

Активно идущий во всем мире процесс интернационализации  производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Рабочая сила устремляется из одних стран и регионов в другие. Перемещение населения происходит, как правило, из менее развитых регионов в более развитые. Поэтому наиболее интенсивные миграционные потоки образуются между пунктами скопления «излишней» рабочей силы и центрами наивысшего спроса на нее: Западная Европа – Северная Америка в 1-й половине 19 века; Восточная Европа – Северная Америка во 2-й половине 19 века – начале 20 века; Восточная Европа – Западная Европа – Северная Америка ( с начала 90-х годов).
Трудовая  миграция населения – особенная  закономерность среди международных  миграций. Так как какие бы мотивы ( религиозные, политические, национально-рассовые и т.д.) не определяли современные международные миграции населения, это прежде всего явление экономическое, обусловленное в конечном счёте поисками нового места приложения труда за пределами родной страны. Поэтому трудовую миграцию рассматривают с широкой и узкой точки зрения. С широкой точки зрения трудовая миграция – это совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны. Узкая трактовка сводится к вселению жителей одной страны на территорию другой, сопровождающаяся как сменой гражданства, так и последующим трудоустройством.
Использование иностранной рабочей силы давно  стало непременным условием нормального  процесса воспроизводства. В странах  активно использующих иностранных  рабочих, целые отрасли находятся  в зависимости от импорта рабочей силы. Например. Иммигранты составляют 25% всех занятых в строительстве во Франции, в Бельгии – половину числа горняков и т.п. В тоже время для большинства развивающихся стран, осуществляющих экспорт рабочей силы, отказ от него означал бы потерю важнейшего источника валютных поступлений.
14
Экономические причины международных  миграций населения
-- Снижение  спроса на низко квалифицированную  рабочую силу и чрезмерный  рост её предложения.
-- Рост  спроса на высоко квалифицированную  рабочую силу в промышленно развитых странах и ряде стран азиатско-тихоокеанского региона.
-- Межгосударственные  различия в заработной плате.
-- Дифференциация  спроса на рабочую силу.
На начало 90-х годов в промышленно развитых странах насчитывалось не менее 25 млн. трудящихся мигрантов. С учетом же членов их семей, мигрантов-сезонников, рабочих-фронтальеров (лиц ежедневно пересекающих границу, чтобы работать в соседнем государстве), нелегальных мигрантов, их численность в 3-5 раз выше. Особенно велико количество  нелегальных мигрантов – это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или въезжают в неё на законных основаниях ( в качестве туристов или по приглашениям) и нелегально трудоустраиваются. Увеличение потоков эмигрантов наблюдается несмотря на строгие меры по ограничению его, приняты многими странами Западной Европы, США, Канады, Австралии и др. стран.
Основной  причиной, обуславливающей перерастание интенсивности миграционных процессов  являются существенные различия по количеству оплаты труда в разных странах. Средняя зарплата высоко квалифицированного российского рабочего составляет 14% от зарплаты работника в США, 18% - Германии, 20% - Финляндии.
Согласно  квалификации ООН постоянными трудящимися  мигрантами считаются лица, остающиеся в стране въезда более одного года. Временными или сезонными мигрантами являются лица, пребывающие в страну въезда для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года.
До последнего времени иностранные рабочие  преимущественно использовались в тех сферах, где работа является слишком опасной, грязной или считается не престижной для местного населения.  

15
Здесь доля иностранцев очень велика, порой  доходит до 70%, и значит эти предприятия  как бы «сориентированы» на использование  пришлой рабочей силы.
В последнее  время наблюдаются некоторые  сдвиги в структуре занятости  иностранной рабочей силы, связанные  с особенностями оплаты труда  иностранных рабочих, вследствие макроэкономического регулирования.
Так, в  классической модели конкуренция между  рабочими повышает эластичность ставок заработной платы в направлении понижения и приводит к повышению стабильности занятости.
Понижение ставок зарплаты с Ео до Е1 означает превышение спроса над предложением рабочей силы на величину АВ.
В кейнсианской модели сокращения общего уровня зарплаты приводит к сокращению совокупных расходов и, следовательно, к смещению кривой совокупного спроса вниз. Такой сдвиг свидетельствует о сокращении реального ЧНП и обострению ситуации на рынке труда.
Сдвиг вниз кривой совокупных расходов вызывает понижение равновесного ЧНП.
Последняя точка зрения является доминирующей, ибо именно кейнсианская теория, будучи в значительной степени модифицированной и дополненной, составляет основу современной  макроэкономики и в значительной мере определяет политику стран в области миграции рабочей силы.
Итак, миграционные процессы послужили не только основой  формирования мирового рынка рабочей  силы, но и существенным образом  повлияли непосредственно на демографические  процессы взаимодействующих стран. В США, например, по оценкам американских специалистов, в 80-е годы около половины прироста населения приходилось на иммигрантов. Одновременно активизируются переезды населения из одной развитой страны в другую в связи с учебой, долговременными контрактами и командировками, сменой места жительства и работы. Этому в немалой степени способствуют интнграционные процессы. Так, в конце 80-х годов межевропейская миграция составила 5 млн. человек, что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.
16
Характерной чертой современного мирового рынка труда является миграция интеллектуального труда, а также миграция высококвалифицированных рабочих и технического персонала.  «Погоня за умами» стала одним из определяющих факторов экономического процветания. Лидерство и здесь принадлежит США, которые за последние годы два с лишним десятилетия привлекли из развивающихся стран 250 тысяч высококвалифицированных специалистов. Активно привлекают иностранных специалистов и  страны Западной Европы. Миграция специалистов обусловлена теми же причинами, что и неквалифицированной рабочей силы. Это прежде всего: высокое материальное вознаграждение, неограниченные возможности для творчества и саморазвития, комфортные бытовые условия, лучшее лабораторное оборудование, гражданские права и демократические свободы3.
Таким образом, видим, что миграция рабочей силы – часть международных экономических отношений. Она находит косвенное отражение в платежных балансах стран-экспортеров рабочей силы. Обычно считается, что масштабы экспорта рабочей силы характеризуются переводами эмигрантов, выступающими в роли своеобразной платы за экспортируемый товар – рабочую силу. Переводы эмигрантов для некоторых развивающихся стран стали одним из основных источников валютных поступлений. Поступления по статье «Частные переводы» за последние годы у них возрастали наиболее высокими темпами по сравнению с другими поступлениями – около 10% в год.            
 
 
 
 
 
 

17
Раздел 3. Современная миграционная структура Украины и миграционная политика промышленно развитых стран 

Современную миграционную ситуацию в мире определяют, прежде всего, основные мировые импортеры рабочей силы. Это США, Канада, государства-члены ЕС и Австралия, некоторые страны Ближнего Востока, ЮАР. Эти страны разработали и постоянно совершенствуют свою миграционную политику. Последняя представляет собой совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на миграционное движение населения.
Правительство каждой страны суверенно в своих  правах определять направления и  цели миграционной политики. Кроме  того, она координируется и некоторыми надгосударственными органами, такими как Комиссия ООН по народонаселению, располагающая специальным фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения. Ряд международных договоров, принятых Всемирной организацией здравоохранения, содержит специальные нормы, которые касаются физического состояния трудящихся-мигрантов. В конвенциях ЮНЕСКО имеются положения, направленные на улучшение образования трудящихся-мигрантов и членов их семей.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.