На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ фонда заработной платы на примере ТОО «Добрый»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 31.05.2012. Сдан: 2010. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы…………………..5

     1.1. Экономическая сущность заработной платы………………………..5

     1.2. Методика проведения анализа фонда заработной платы ………….7

2. Анализ фонда заработной платы на примере ТОО «Добрый»……………11

     2.1. Организационно-экономическая характеристика  предприятия…..11

     2.2. Анализ фонда заработной платы в ТОО «Добрый»……………….12

         2.2.1. Анализ динамики и источников  образования ФЗП……….12

         2.2.2. Изучение влияния факторов на формирование ФЗП……..16

         2.2.3. Определение эффективности использования  ФЗП ………19

Заключение  ………………………………………………………………………23
Список  использованных источников…………………………………………...26
Приложение 1. Организационная структура предприятия…………….........27
Приложение 2. Структура и состав фонда заработной платы……………...28
Приложение 3. Динамика фонда заработной платы………………………….29 
 
 
 
 

   
ВВЕДЕНИЕ

 
     Одним из основных факторов в социально-экономической  жизни страны, коллектива и человека является заработная плата. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
     В нашей стране все более очевидным  и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.
     В условиях становления нового механизма  хозяйствования возникает необходимость  в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении  действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий  и результатов.
       В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем в большинстве случаев на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
       Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
       Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель фонда  заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Этим и объясняется актуальность темы курсовой работы.
     Объектом  исследования в курсовой работе является фонд заработной платы торгового  предприятия, в том числе показатели, определяющие эффективность его использования.
     Предметом анализа являются причинно-следственные связи, возникающие между эффективностью использования фонда заработной платы,  факторами, влияющими на его  формирование и конечными результатами его использования.
     Целью данной работы является анализ фонда  заработной платы торгового предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1) определение  сущности заработной платы;
2) изучение  теоретических основ методики анализа фонда заработной платы;
3) краткая  характеристика деятельности конкретного  торгового предприятия;
4) анализ  ФЗП данного предприятия, а  именно:
      а) анализ источников образования и  динамики ФЗП,
      б) выявление и изучение факторов, оказывающих влияние на формирование ФЗП;
      в) определение эффективности использования  ФЗП;
5) выявление  резервов повышения эффективности  деятельности предприятия и разработка  мероприятий по их внедрению.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Экономическая сущность заработной платы

 
     В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход»1.
     Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической  категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
     Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
     И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
     Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
     В экономической теории существует две  основных концепции определения природы заработной платы:
       а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
       б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
     Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы2.
     Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

     С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства. Поэтому анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение на любом предприятии.

1.2. Методика проведения анализа фонда заработной платы

 
       Анализ  фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной  либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работников и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.
       При анализе данных, касающихся фонда  оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.
       Анализ  фонда оплаты труда начинается с  анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.
       При анализе фонда заработной платы  выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям, а также отклонение его величины в отчетном периоде от величины в базисном3.
      В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
      Факторная модель фонда оплаты труда представлена на рис.1.

Рис. 1. Детерминированная факторная система фонда заработной платы
     Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:
ФЗП = Ч * Д * t *ЧЗП
      Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
      - влияние объёма производства  продукции: 
       ;
      - влияние изменения структуры  произведённой продукции:
       ;
      - влияние изменения удельной трудоёмкости  продукции:
       ;
      - влияние изменения оплаты труда:
       .
      В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
       .
      В процессе анализа необходимо также  установить эффективность использования фонда заработной платы.
      Как уже было отмечено, для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
      Изменение среднего заработка работников за период характеризуется его индексом (JЗП):
      
;

      Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
      
.

      Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
      
.

      Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
             .
      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо также применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.4
 

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ТОО «ДОБРЫЙ»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 
       ТОО «Добрый» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, имеющим в собственности имущество, учитываемое на его балансе. Предприятие образовалось в 2001 году. Сферой деятельности предприятия является розничная торговля продовольственными товарами.
       ТОО «Добрый» является плательщиком налога на вмененный доход. В состав предприятия входят семь магазинов, находящихся в разных районах города Москвы. Рассмотрим магазин «Добрый».
     На  предприятии трудится коллектив, отдельные  члены которого в силу разделения труда решают разные задачи. В связи с этим задача управления – добиться единства действий и целенаправленности работы всего коллектива. И эту задачу призван выполнять аппарат управления. Поэтому при его формировании необходимо учитывать специфику деятельности подразделений организации, их соподчиненность и взаимосвязь, что выражается в выборе типа организационной структуры управления для каждой организации. Для аппарата управления в торговой организации наиболее характерна линейно-функциональная структура управления.
     Организационная структура управления предприятием представлена в Приложении 1.
 

2.2. Анализ фонда заработной платы в ТОО «Добрый»

2.2.1. Анализ динамики  и источников образования  ФЗП

 
     В данной работе используются данные о  финансово – хозяйственной деятельности предприятия за 2003 – 2005 года.
Таблица 1
Основные  показатели финансово – хозяйственной деятельности ТОО «Добрый» за 2003 – 2005 гг.
Показатель 2003 г. 2004 г. 2005 г. В том  числе 
9 мес.  2005 г.
4кварт. 2005 г.
1 2 3 4 5 6
Товарооборот,т.р. 1150,1 20045,6 26427,8 19292,7 7133,7
Валовой доход,т.р 2196,6 3643,5 4941,3 3607,8 1333,5
Уровень валового дохода,% 19,1 18,2 18,7 18,7 18,7
Издержки  обращения,т.р. 1759,8 2823,1 3884,3 2835,7 1048,6
Уровень издержек обращения,% 15,3 14,1 14,7 14,7 14,7
Балансовая  прибыль,т.р. 436,8 820,4 1057 770 284,9
Рентабельность,% 3,8 4,1 4
4
4
Фонд  заработной платы,т.р. 722,4 1159,9 1431,5 1041,6 389,9
Уровень фонда заработной платы,т.р. 6,3 5,8 5,4 5,4 5,4
1 2 3 4 5 6
Численность,чел. 35 42 42 42 42
      Данные  таблицы позволяют сделать выводы, что в анализируемом периоде  наблюдается увеличение всех показателей  финансово – хозяйственной деятельности в абсолютных показателях. Увеличение товарооборота по сравнению с  прошлым годом составляет 132% (26427,8/20045,6*100), валового дохода – 135,6%, издержек обращения – 137,6%, балансовой прибыли – 128,8%. Темпы роста валового дохода отстают от темпов роста товарооборота на 3,6%. Из этого следует: наблюдается уменьшение уровня валового дохода за 2005 г. на – 0,5% по сравнению с 2003 г. Издержки обращения растут более высокими темпами, чем товарооборот и валовой доход. Следовательно, происходит рост уровня издержек на 0,6%, а рентабельность уменьшилась на 0,1%. Таким образом, при увеличении абсолютных показателей в анализируемом периоде имеет место уменьшение относительных показателей финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Причиной этого являются увеличение темпов роста затрат предприятия. С целью выявления факторов, повлиявших на увеличение затрат проведем анализ фонда заработной платы.
     Начнем  с динамики объема фонда заработной платы, для расчета которой будут  использованы данные таблицы 2.
       Таблица 2
Динамика  фонда заработной платы ТОО «Добрый» 

Показатели 2003 г. 2004 г. 2005 г.
1 2 3 4
Товарооборот,т.р. 11501 20045,6 26427,8
Цепные  темпы роста,% 100 174,1 132
 Базисные  темпы роста,%  
100
 
174,1
 
229,8
Фонд  заработной платы,т.р., 722,4 1159,9 1431,5
Цепные  темпы роста,% 100 160,6 123,4
Базисные  темпы роста,% 100 160,6 198,2
Уровень фонда заработной платы,% 6,3 5,8 5,4
 
       Данные таблицы 2 показывают, что  сумма фонда заработной платы  в отчетном периоде по сравнению с 2004 г. возросла на 23,4% и составила 1431,5 т.р. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота над темпами роста фонда заработной платы. Так в 2005 г. по сравнению с 2004 г. товарооборот увеличился на 32%, а фонд заработной платы на 23,4%. Поэтому в анализируемом периоде происходит уменьшение уровня фонда заработной платы с 5,8% в 2004 г. до 5,4% в 2005 г.  Наблюдается увеличение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы на 74,1% и 60,6% соответственно, что обусловило уменьшение уровня фонда заработной платы на 0,5% к обороту.
     Исследуем структуру источников образования фонда заработной платы.
Таблица 3
Структура источников образования фонда заработной платы предприятия 

Показатель 2003 г. 2004 г. 2005 г.
Сумма,т.р Уд.вес,% Сумма,т.р Уд.вес,% Сумма,т.р. Уд.вес,%
1 2 3 4 5 6 7
Фонд  заработной платы,т.р 722,4 100 1159,9 100 1431,5 100
В том  числе: Выплаты из чистой прибыли,т.р
- - - - - -
Выплаты включающие издержки,т.р 722,4 100 1159,9 100 1431,5 100
 
       Из таблицы 3 видно, что фонд  заработной платы полностью формируется  за счет выплат, относимых на  издержки обращения. Это значит, что предприятию недостаточно прибыли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы работникам, материальную помощь, выплачивать премии за год. Так как фонд заработной платы полностью формируется за счет издержек обращения, необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках обращения.
Таблица 4
Доля  расходов на оплату труда в издержках обращения ТОО «Добрый» 

Показатели 2003 г. 2004 г. 2005 г. Абсолютное  отклонение, (+-) Относительное отклонение, %
От 2003г.
От 2004г. К 2003г.
К 2004г.
1 2 3 4 5 6 7 8
Издержки  обращения, т.р 1759,8 2883,1 3884,3 +2124,5 +1061,2 220,7 137,6
Расходы на оплату труда, включающиеся в издержки обращения, т.р. 722,4 1159,9 1431,5 +709,1 +271,6 198,2 123,4
Удельный  вес расходов на оплату труда в издержках обращения, % 41 41 36,9 -4,1 -4,2 - -
 
     Из  таблицы 4 видно, что доля расходов на оплату труда в издержках торгового  предприятия имеет тенденцию  уменьшения. В 2005 г. она составила 36,9% и уменьшилась по сравнению с 2004 г. на 4,1%. Расходы на оплату труда составили около 40% всех издержек предприятия ТОО «Добрый». Следовательно. В целях увеличения эффективности хозяйственной деятельности следует уделить внимание использованию средств на оплату труда.

2.2.2. Изучение влияния  факторов на формирование

ФЗП

 
     Следующим этапом анализа фонда заработной платы является определение влияния  основных факторов на его величину5:
    среднесписочная численность персонала (Ч);
    число рабочих дней в году (Дн);
    средняя продолжительность смены (t);
    среднечасовая заработная плата (СЧЗП).
     Для расчета влияния каждого фактора  в отдельности на итоговую величину фонда заработной платы будем  использовать данные таблицы 5. 

     Таблица 5
Исходные  данные для расчета влияния трудовых факторов на изменение фонда заработной платы 

Показатели Базисный период Отчетный период
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.