На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Учет расчетов по оплате труда !!!Внимание работа не полная!!!

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 31.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические основы по учету  расчетов
          с персоналом по оплате труда……………………………………….6
      Сущность, основы организации и задачи
    учета оплаты труда………………………………………………………6
      Оформление трудовых отношений, документы
    по  учету личного состава, труда  и его оплаты…………………………7
      Виды, формы и системы оплаты труда, расчет
    заработной  платы, составление расчетных
    и платежных  документов……………………………………………….14
      Состав фонда заработной платы и выплат
    социального характера………………………………………………….25
      Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
    по  оплате труда, удержания из заработной платы……………………26
ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета  расчетов
          с персоналом по оплате труда и прочим операциям на
          примере ОАО «КАДВИ»……………………………………………34
   2.1   Характеристика деятельности предприятия…………………………..34
   2.2   Организационная структура управления  предприятием……………..35
   2.3   Организация бухгалтерского учета  расчетов 
       с персоналом по оплате труда и прочим операциям………………….39
   2.4  Автоматизированный расчет заработной  платы………………………62
ГЛАВА 3. Аудит учета труда и заработной платы на ОАО «КАДВИ»……...66
      3.1   Цели проверки и источники  информации,
      методы  сбора информации……………………………………………..66
      3.2   Проверка основных комплексов  работ………………………………..70
      3.3   Пути совершенствования системы  оплаты труда…………………….80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

      Труд  во все времена являлся основой  существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
         Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям  и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
         Следует отметить, что в настоящее время оплата живого труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами. Оплата труда должна стать главным элементом всей системы социальной защищенности работников независимо от того, кто является работодателем. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
          Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, раскрыть сущность факторов, влияющих на заработную плату, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
          Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие задачи.
    Определить сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда.
    Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как отражаются выплаты заработной платы в бухгалтерском учете.  Необходимо определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, рассмотреть документы и бухгалтерские проводки;
    Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России, Фонд медицинского страхования), по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и др.
         Выполнение этих задач будет способствовать укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого  расчета и рациональному использованию  трудовых ресурсов.
     Предметом исследования данной работы является учет расчетов по оплате труда и связанных с ней выплат. Объектом исследования в работе является соблюдение нормативно-правовых актов, правильность начисления различных видов оплат и удержаний, а так же начисление налогов и платежей. Субъектом исследований служит конкретное предприятие Открытое Акционерное Общество «Калужский двигатель». 

     Источниками информации послужили официальные  документы, труды отечественных  авторов, статьи периодических изданий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. Теоретические основы по учету расчетов с персоналом по оплате труда 

     1.1 Сущность, основы  организации и  задачи учета оплаты  труда 

   Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет затрат труда и его оплата.
   Для работника и работодателя труд и  его оплата имеют разную цель и  назначение. Для работника оплата труда – это основная статья его  дохода, средство повышения  благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе  роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
   Социально – экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая.
   Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую  – работодатель, регулирующую –  государство.
   В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок оплаты труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно – законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, размеры и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер труда не ограничивается.
   Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных  мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей  деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между производительностью труда и вознаграждением, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.
   Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению  качества продукции способствует правильно  организованный бухгалтерский учет труда и его оплата, основные задачи которого следующие:
    точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
    правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
    учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
    правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
    составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
 
   1.2  Оформление трудовых  отношений, документы  по учету личного  состава, труда  и его оплаты 

   Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско – правового характера.
   Трудовой  договор1 – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
   В трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, предоставление льгот либо наличие ограничений. Также должны быть указаны права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основание для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
   Трудовые  отношения между организацией и  работниками регулируются коллективным договором.
   В Законе РФ от 11.03.92 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам организации, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, порядок организации бухгалтерского учета расчетных операций, относятся: положение об оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, учетная политика и др., в которых фиксируются условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.
   Договор гражданско – правового  характера (далее – договор ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.
   При документальном оформлении договоров ГПХ должны быть заполнены все реквизиты, договора заверяются печатями и подписями обеих сторон, а также составляются сметы, доверенности и акты выполненных работ.
   Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 (Приложение 1).
   Форма № Т-1 и форма  № Т-1а применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.
   В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок, а также условия  приема на работу и характер предстоящей  работы.
   На  основании приказа в трудовую книжку делается запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается личный счет работника.
   Форма № Т-2 и форма  № Т-2ГС заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
   Форма № Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
   Форма № Т-4 применяется в научных, научно – исследовательских, научно – производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.
   Форма № Т-5 и форма  № Т-5а используются для оформления и учета перевода работника(ов)  на другую работу в организации. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку.
   Форма №   Т-6 форма  № Т-6а применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором.
   На  основании приказа делаются отметки  в личной карточке, лицевом счете  и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме  № Т-60 «записка – расчет о предоставлении отпуска работнику».
   Форма № Т-7 предназначена для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
   Форма № Т-8 и форма  № Т-8а применяются для учета и оформления увольнения работника(ов).
   На  основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка – расчет при прекращении действия трудового соглашения с работником».
   Форма № Т-9 форма №  Т-9а применяются для оформления и учета направлений работника(ов) в командировки.
   Форма № Т-10 является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Форма № Т-10а используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
   Форма № Т-11 и форма  № Т-11а применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
   На  основании приказа вносится соответствующая  запись в трудовую книжку работника.
   Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно – премиальной оплатой труда.
   Форма № Т-13 используется только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости .
   Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается  личный табельный номер, который  указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
   Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы по спискам мастеров.
   В форме № Т-49 производят расчет заработной платы и удержаний из нее. Также она служит документом для выплаты заработной платы за месяц.
   В форме Т-51 содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
   Форму Т-53 используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку о получении заработной платы.
   Расчетно-платежные  ведомости или заменяющие их расчетные  и платежные ведомости применяют для расчета с работниками за целый месяц
     Аванс за первую половину месяца  обычно выдают по платежным  ведомостям. На выданную сумму  зарплаты составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
   Журнал  регистрации платежных  ведомостей (ф. № Т-53) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.
   Выплаты, не совпадающие со временем выдачи зарплаты, производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».
   Расчетно-платежная  ведомость выполняет несколько  функций – расчетного документа, платежного документа – и, кроме  того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по зарплате.
   Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из зарплаты на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат за каждый месяц. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51.
   Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно – постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету зарплаты, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
   По  данным форм Т-54 и Т-54а легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
   Форма № Т-60 предназначена для расчета причитающейся работнику зарплаты и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или иного отпуска.
   Форма № Т-61 применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.
   Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие  документы: чек, платежные поручения  на перечисление денежных средств в  бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанным по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды – пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования). 

1.3 Виды, формы и системы  оплаты труда,  расчет заработной платы, составление расчетных и платежных ведомостей 

   На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда: основная и  дополнительная.
   К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за ночное время работы, за сверхурочные, за бригадирство, оплата за простои не по вине рабочих и т. п.
   К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в роботе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
   Основными формами оплаты труда являются повременная,  сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно – премиальная, прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.
   При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от выполненных работ.
   Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
   Повременно  – премиальная  система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
   Сдельная  форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам.
   При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
   При сдельно – премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
   При сдельно – прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого по повышенным.
   Косвенно  – сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей – ремонтников, помощников мастеров и других подсобных рабочих. Такая оплата может быть организованна по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем обслуживаемому участку.
   При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве, на автотранспорте и других областях.
     Труд некоторых работников иногда  оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом с непосредственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
   Основанием  для начисления оплаты труда являются:
    приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;
    данные табельного учета о явках и неявках на работу;
    расценки на оплату труда;
    первичные документы, фиксирующие простои, выработку, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь;
    решения бригад о коэффициенте трудового участия и т. д.
   Каждому рабочему в зависимости от его  квалификации и сложности выполняемых  работ присваивается соответствующий  разряд на основании тарифно-квалификационного  справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого работника по тарифной сетке.
   Для определения зарплаты рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка – из утвержденной тарифной сетки.
   Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
   Работникам, труд которых оплачивается по повременно - премиальной форме, дополнительно  к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии.
   Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции или выполненных работ.
   Учет  выработки рабочих – сдельщиков может осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в  ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.
   Работы  могут выполняться одним рабочим  или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную  сдельные системы оплаты труда.
   При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции, указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки. При этой системе вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу.
     При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма зарплаты бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени.
   В условиях бригадной формы организации  и оплаты труда для более точного  учета трудовой доли каждого рабочего в общих результатах труда  бригады применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Такой порядок  распределения – более прогрессивный.
    Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающую в себя индивидуальную производительность и качество работы, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины.
   В качестве базового КТУ применяется  единица. При начислении коллективной премии КТУ может колебаться от 0 до 1,5; при распределении сдельного  приработка, а также сдельного  приработка и премии – от 0,5 до 1,5. при этом доплаты за ночное и сверхурочное время, за совмещение профессий и руководство бригадой производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок.
   Форма и содержание документов по учету  выработки рабочих – сдельщиков зависит от характера производства, технологического процесса и системы организации оплаты труда. В одних производствах выработка отдельных рабочих накапливается по видам выполненных ими операций, а в конце итоги по каждой операции расцениваются, и определяется заработок рабочего. Такой метод называется пооперационным учетом выработки.
   В других производствах работа каждой смены является законченным циклом работы со сдачей готовой продукции. В этом случае отпадает необходимость  в учете выработки каждого, так  как работа учитывается в целом  по смене, и каждый работник этой смены несет ответственность за количество и качество готовой продукции. Сдача выполненной работы оформляется рапортом или нарядом, в котором указывается количество часов, отработанных каждым рабочим. Такой порядок оформления называется учетом выработки по конечной операции и считается прогрессивным. Порядок начисления заработка по конечной операции аналогичен порядку, установленному при расчете заработка при бригадной сдельной оплате труда.
   Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
     дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак;
     отклонения от нормальных условий работылистком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа, к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.                                           Размеры доплат и условия из выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;   
     простои не по вине рабочих листком учета простоев, в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся работникам за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
   Неисправимый, или окончательный, брак оформляют  актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.
     Брак, возникший не по вине  работника, оплачивается по пониженным  расценкам. Месячная заработная  плата работника в этом случае  не может быть ниже 2/3 от тарифной  ставки установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
   Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.
   Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации.  Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
   К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
   Оплата  в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
    получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
   При расчете оплаты труда некоторые  виды оплат осуществляются по среднему заработку (Приложение 2).
   Расчет  средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок исчисляется путем делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются3. При расчете отпуска оформляется записка – расчет по форме Т-60.
   Во  всех случаях, не связанных с применением  суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
   Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется делением начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
   В организациях, где применяется суммированный  учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
   Размер  среднего заработка конкретного  работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов  в периоде, подлежащем оплате.
   Во  всех случаях средний заработок  на день его выплаты, причитающийся  работнику, который полностью отработал  определенную в расчетном периоде  норму рабочего времени, не может  быть менее установленным федеральным  законом минимального размера оплаты труда. 
   Оплата  очередных отпусков. В соответствии с действующим законодательством о труде все работники по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии имеют право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска.
   Для начисления заработной платы за время  отпуска рассчитывается среднедневной  заработок работника в календарных  днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют причитающуюся сумму отпускных.
   Среднедневной заработок исчисляется:
    в случае, если весь расчетный период отработан полностью, - делением суммы начисленной зарплаты на количество месяцев расчетного периода и на 29,4 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях);
    в случае, если каждый из месяцев расчетного периода отработан не полностью, - делением суммы начисленной зарплаты за проработанное время на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях;
    в случае, когда в расчетном периоде отдельные месяцы отработаны не полностью, - делением суммы начисленной зарплаты на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных   для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.
   Расчетным периодом являются 11 календарных месяцев (при первом отпуске) и 12 календарных  месяцев (при последующем отпуске). Праздничные, нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
   Из  расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются  фактически выплаченные суммы, а  также время, в течение которого работник:
    не работал в связи с простоем не по его вине из-за приостановки деятельности организации;
    находился в основных, дополнительных и учебных отпусках, служебных командировках, а также в других случаях, когда работнику, в соответствии с действующим законодательством, выплачивается или сохраняется средний заработок;
    получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    воспитывающий ребенка – инвалида, имел дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании действующего законодательства;
    находился в отпуске без сохранения заработной платы;
    не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
    в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ.
   Не  исключается из расчетного периода  время совершенного прогула, а также  участия в проводимой на предприятии забастовке.
   Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.
   Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, осуществление избирательного права и т. п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.
   Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий служат больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми лет и более – 100% заработка.
   Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
    вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
    работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
    лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
    по беременности и родам.
   При этом необходимо иметь в виду, что, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15000 руб. (в 2006 г.) за полный календарный месяц4. В районах и местностях, в которых к заработной плате установлены районные коэффициенты, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. 

    1.4 Состав фонда заработной  платы и выплат  социального характера. 

   Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией (8), которая введена с 1 января 2001 г.
   В соответствии с Инструкцией  о  составе фонда заработной платы  расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
   При формировании фонда заработной платы  включаются все денежные выплаты  работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок (Приложение 3).
   Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
   Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в  методологии и структуре отчетного периода текущего года.
   Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающих в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет организации и др.
   Расходы, не учитываемые в  фонде заработной платы и выплатах социального характера:
   – доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации;
   – взносы в единый социальный доход  и на обязательное социальное страхование  РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   – выплата внебюджетных фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
   – стоимость бесплатно выданной форменной  одежды, обмундирования, остающихся в  личном постоянном пользовании, или  сумма  льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
   – командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др. 

    1.5 Синтетический и  аналитический учет  расчетов по оплате  труда, удержания  из заработной  платы. 

   Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
   По  кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
   Для организации учета заработной платы  используются соответствующие учетные  регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
   В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы – ордера по счетам и т. д.
   К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
   Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче работнику на руки, необходимо определить сумму заработка работника  за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счета работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
   В расчетно-платежную ведомость заносят  суммы начисленной заработной платы  по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
   При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно  определить их источники. Существует несколько  видов таких источников. Так, выплата  заработной платы может осуществляться за счет отнесения заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
   Для правильного отражения начисленной  заработной платы бухгалтер организации  самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. В этом случае начисление оплаты труда в бухгалтерском учете отражают по кредиту счета 70 и дебету счетов: 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 и другие счета издержек.
   Начисление  оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07, 08, 10, 15 и т. д. и кредиту счета 70.
   На  сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резерв предстоящих расходов».
   Аналитический учет депонированной заработной платы  ведется по каждому работнику  в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы или на депонентских карточках.
   Депонированная  заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовый результат деятельности организации.
   Из  начисленных сумм оплаты труда работников, как состоящих в штате предприятия, так и работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, в бухгалтерии производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе предприятия.
   Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
   По  инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженностей по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.
   Налог на доходы с физических лиц взимается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками.
   В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов, как в денежной, так и натуральной форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
   Если  из дохода налогоплательщика по его  распоряжению, по решению суда и  иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налогооблагаемую базу.
   Не  подлежат налогообложению следующие  виды доходов:
    государственные пособия, в том числе пособия по безработице, беременности и родам;
    государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;
    все виды законодательно установленных компенсационных выплат;
    вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и другую донорскую помощь;
    алименты, получаемые налогоплательщиками;
    суммы, получаемые в виде безвозмездной помощи, предоставленной для поддержки науки и образования, культуры и искусства;
    суммы единовременной материальной помощи;
    доходы, полученные от физических лиц в порядке наследования или дарения;
    вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность вкладов;
    другие виды доходов согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ.
   При исчислении налога на доходы физических лиц Налоговым кодексом предоставляются  стандартные, социальные, имущественные  и профессиональные вычеты5. Все перечисленные налоговые вычеты могут производиться только из доходов налогоплательщика, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%.
   При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3000 руб., 500 руб., 400 руб., и 600 руб. ежемесячно (Приложение 4).
   Если  общая сумма стандартных налоговых  вычетов в налоговом периоде  окажется больше суммы доходов, подлежащих налогообложению за этот же налоговый  период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база применяется равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, подлежащих налогообложению, не переносится.
   Если  налогоплательщик имеет право более чем на один стандартный вычет (кроме расходов на содержание детей), то ему предоставляется только один максимальный из них.
   Социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты предоставляются  на основании письменного заявления  налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговый орган по окончании календарного года.
   Налог с доходов физических лиц взимают  только путем удержания сумм налога из их доходов. Уплата налога с доходов  физических лиц за счет организации  не допускается.
   Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается  в размере 13%6.
   Удержания по исполнительным листам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки в паспортах об обязанности платить алименты.
   Алименты  удерживаются с сумм заработной платы, с пособий временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после  удержания из них налогов, а также  с сумм начисленных пенсий и стипендий. Алименты взыскиваются  в следующих размерах: на содержание несовершеннолетних детей, на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей – 1/3, на 3 детей и более – 50% заработка, но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме.
   Не  взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и др.
   Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением ( с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя в отделение банка на основании письменного заявления. Если адрес заявителя не известен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации. 
   Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается ТК РФ.
   Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
   Полная  материальная ответственность  возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.
   Полная  материальная ответственность возникает  при получении работником какого – либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под  отчет в случае, когда ущерб  причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.
   Ограниченную  материальную ответственность  несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность выше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.
   Ущерб в пределах среднего месячного заработка  работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.
   Основные  проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям  приведены в приложении 5.
ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере  ОАО «КАДВИ» 

2.1 Характеристика деятельности предприятия 

   ОАО «КАДВИ» находится по адресу: г. Калуга, ул. Московская, 247.  Зарегистрировано предприятие 18 января 1993 г. администрацией Московского района г. Калуги, регистрационный номер – 264. Общество  является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Общество создано путем преобразования государственного предприятия «Калужский моторостроительный завод» и является его правопреемником.
   Основными направлениями производственно  – хозяйственной деятельности ОАО «КАДВИ» являются:
    Выпуск продукции военного назначения, в том числе выполнение государственных контрактов на поставку ремонтных моноблоков с газотурбинным двигателем, топливно – регулирующей аппаратуры, проведение регламентированного технического  ремонта моноблоков, поставку газотурбинных двигателей и запасных деталей к ним.
  Доля продукции военного назначения в общем объеме товарного выпуска ОАО «КАДВИ» составила в 2005 г. 58,6%.
    Выпуск товаров народного потребления. В основном это производство мотоблоков, поршневых двигателей, роторных косилок различных типов к мотоблокам, запасные части.
  Доля товаров народного потребления в объеме товарного выпуска ОАО «КАДВИ» составила в 2005 г. 22,2%.
    Выпуск гражданской продукции. Это производство запорно – пломбировочных устройств, насосов, комплектующих изделий запорной арматуры, деталей и сборочных единиц для подвижного состава электропоездов, различной технологической и инструментальной оснастки, литья, штамповок.
  Доля гражданской продукции в объеме товарного выпуска ОАО «КАДВИ» составила в 2005 г. 14,3%. 

2.2 Организационная структура управления
  предприятием 

   Руководит предприятием Генеральный директор, который имеет заместителей. На предприятии функционируют такие отделы как: финансовый отдел, отдел труда и заработной платы, бухгалтерия, планово – экономический отдел, отдел стратегического планирования и развития, серийный конструкторский отдел, отдел главного технолога, отдел главного металлурга, канцелярия и многие другие, в том числе цеха. Все отделы возглавляются старшими специалистами, а цеха – директорами. Отделы, в зависимости от специфики работы, подчиняются тому или иному заместителю генерального директора. Например: бухгалтерия, финансовый отдел, планово – экономический  подчиняются зам. ген. директора по экономике и финансам. Отдел главного технолога, отдел главного метролога, отдел главного механика – техническому директору. Отдел маркетинга – зам. ген. директора по маркетингу; технический отдел службы качества – зам. ген. директора по качеству и т. д.  Цеха возглавляются директорами. На предприятии около 60 отделов и подразделений (Приложение 6).
   Органами  управления общества являются:
      общее собрание акционеров,
      наблюдательный совет,
      единоличный исполнительный орган (генеральный директор).
   Органом контроля за финансово – хозяйственной  деятельностью общества является ревизионная  комиссия.
   Высшим  органом управления общества является Общее собрание акционеров. Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров в сроки не ранее чем через 2 месяца и не позднее чем через 6 месяцев после окончания финансового года.
   В компетенцию общего собрания акционеров входит решение следующих вопросов:
    внесение изменений и дополнений в устав общества;
    реорганизация общества;
    ликвидация общества;
    избрание членов наблюдательного совета общество и досрочное прекращение их полномочий;
    определение количества, номинальной стоимости, категории объявленных акций и прав, предоставляемых этими акциями;
    увеличение и уменьшение уставного капитала общества
    избрание членов ревизионной комиссии и досрочное прекращение их полномочий;
    утверждение аудитора общества;
    утверждение годовых отчетов, отчетов о прибылях и убытках, распределение прибыли, выплата дивидендов;
    принятие решений об одобрении крупных сделок общества;
    утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность общества;
    определение порядка ведения общего собрания акционеров;
    иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом «Об акционерных обществах» и уставом.
   Наблюдательный  совет общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных федеральными законами и уставом к компетенции общего собрания акционеров.
   К компетенции наблюдательного совета общества относятся следующие вопросы:
    определение приоритетных направлений деятельности общества;
    созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров;
    утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
    предварительное утверждение годовых отчетов общества;
    увеличение уставного капитала общества;
    рекомендации по размеру дивидендов по акциям и порядку его выплаты;
    использование резервных фондов и иных фондов общества;
    одобрение сделок;
    принятие решения о создании временного единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий;
    определение перечня дополнительных документов, обязательных для хранения в обществе;
    иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом «Об акционерных обществах».
   Руководство текущей деятельностью общества, осуществляется единоличным исполнительным органом общества – Генеральным директором. Единоличный исполнительный орган подотчетен Наблюдательному совету и Общему собранию акционеров. Генеральный директор организует исполнение решений Общего собрания акционеров и Наблюдательного совета общества, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательными для исполнения всеми работниками общества. Совет директоров назначает Генерального директора сроком на 5 лет. 
   Общество  имеет  гражданские  права  и  несет  гражданские  обязанности, необходимые для осуществления любых видов  деятельности,  не  запрещенных  законом,  в  том  числе:
      производство, модернизация, ремонт, гарантийное и техническое обслуживание спецтехники военного и гражданского применения;
      производство товаров народного потребления;
      производство гражданской продукции,
      производство и переработки сельскохозяйственной продукции,
      текущий и капитальный ремонты выпускаемой продукции,
      проведение измерений и анализов в области экоаналитического контроля,
      проведение проектных, научно – исследовательских и технических работ,
      строительство, ремонт, реконструкция и эксплуатация зданий и сооружений жилищно – гражданского и производственного назначения,
      перевозка грузов на коммерческой основе,
      экспортно – импортные операции и иная внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством.
   Виды  деятельности, требующие специального разрешения (лицензии), осуществляются при наличии соответствующей лицензии.
   Контроль  за финансово – экономической  деятельностью общества осуществляется ревизионной комиссией. В компетенцию ревизионной комиссии входят:
      анализ полноты и правильности ведения бухгалтерского учета, налогового, управленческого и статистического учета;
      проверка правильности исполнения распределения прибыли общества за отчетный финансовый период;
      анализ финансового положения общества, его платежеспособности, ликвидности активов, соотношения собственных и заемных средств, чистых активов и уставного капитала, выявление резервов улучшения экономического состояния общества, выработка рекомендаций для органов управления обществом;
      проверка своевременности и правильности платежей поставщикам продукции и услуг, платежей в бюджет и внебюджетные фонды, начислений и выплат дивидендов;
      подтверждение достоверности данных, включаемых в годовой отчет общества, годовую бухгалтерскую отчетность, распределение прибыли, отчетных документов для налоговых и статистических органов, органов государственного управления;
      анализ решений общего собрания акционеров на их соответствие уставу общества и закону;
      иные виды работ, установленные положением и уставом общества.
   2.3 Организация бухгалтерского  учета  расчетов
с персоналом по оплате труда и прочим операциям 

   Учет  труда и его оплаты на ОАО «Калужский двигатель» ведется в программе  «Босс – Кадровик». Программа  включает в себя 4 модуля: «Учет кадров»,  «Табельный учет», «Штатное расписание»,  «Расчет зарплаты».
   Все модули взаимосвязаны. Так, например, если на предприятии повышается зарплата, то изменение вводит отдел труда и заработной платы в модуле «Штатное расписание», а в остальных модулях изменение происходит автоматически.
   В модуле «Учет кадров» работает отдел кадров. Перед отделом кадров стоят следующие задачи:
      подбор расстановка и воспитание кадров;
      учет кадров;
      обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия и др.
   Основными функциями этого отдела являются:
      разработка кадровой политики и стратегии предприятия;
      оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
      учет личного состава;
      прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
      ведение установленной документации по кадрам;
      подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям;
      подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
      подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет;
      подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения;
      рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства и др.
   Прием, перевод на работу, увольнение с  работы осуществляется на основании  ТК РФ. Для учета кадров используют унифицированные  формы первичных  документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты» (Приложение 1).
   При приеме на работу работник пишет заявление, установленного образца, и заключает  с работодателем трудовой договор, в котором оговариваются: срок трудового  договора, статус, профессия, система оплаты, оклад, обязанности сторон. Оформляется приказ о приеме работника на работу и присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы (Приложения 7-9).
   При переводе на другую работу работник пишет  заявление установленного образца, а отдел кадров вносит изменения  в трудовой договор, заключенный  при приеме работника на работу, оформляется приказ о переводе работника  на другую работу (Приложения 10-12).
   Увольнение  работника происходит либо на основании  личного заявления, либо по статье ТК РФ, с указанием причины увольнения. При увольнении оформляется приказ об увольнении, расторгается трудовой договор. Табельный номер работника  не присваивается другому работнику в течение одного года (Приложение 13).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.