На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа анализ состояния производительности труда на предприятиях ТЭК и выявление факторов, способствующих росту производительности труда, поиск путей ее повышения на примере ООО «Мягкий дом»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.12.2013. Сдан: 2010. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 
 

Введение                                                                                                                       3
Глава 1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов                                                                            5
1.1. Сущность  и виды производительности труда                                                   5
1.2. Методы измерения  и факторы повышения производительности  труда         8
Глава 2. Динамика производительности труда ООО «Мягкий дом»
за 2008-2009 гг.                                                                                                          14
2.1. Виды производительности  труда на предприятии                                          14
2.2. Динамика  производительности труда за 2008-2009 гг.                                  16
Глава 3. Пути повышения  производительности труда                                          19
Заключение                                                                                                                23
Список использованной литературы                                                                       25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
     Целью данной курсовой работы является анализ состояния производительности труда  на предприятиях ТЭК и выявление  факторов, способствующих росту производительности труда, поиск путей ее повышения.
     Повышение производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда.
     Исходя  из указанных целей, выделяют следующие  задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
     1) анализ уровня производительности труда;
     2) выявление факторов, влияющих на  уровень производительности труда; 
     3) анализ резервов повышения производительности  труда. 
     Объектом  исследования в данной работе являются предприятия топливно-энергетического  комплекса. Предметом выступают показатели производительности труда.
     Данная  совокупность показателей анализируется  при помощи широко используемых в  статистике методов и приёмов, таких  как: сводка и группировка данных, их графического изображения, вычисления обобщающих величин, средних величин, показателей вариации, рядов динамики, показателей и индексов производительности труда. В результате этого формируется логичная система статистических таблиц и выводов, проявляются закономерности изучаемого явления в целом.
     Цель  работы – изучение понятия производительность труда.
     Задачи  работы:
     - изучить производительность труда  как важнейшего показателя эффективности  использования трудовых ресурсов;
      - провести анализ и оценку динамики  производительности труда в ООО «Мягкий дом» за 2008-2009 гг.;
      - определить пути повышения производительности  труда.
      Объест  исследования – ООО «Мягкий дом».
      Предмет исследования – производительность труда. 

 

Глава 1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов 

    1.1. Сущность и виды производительности труда 

     Производительность  труда — это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере  производства.
     Согласно  Конституции РФ государство обеспечивает рост производительности труда, повышение  эффективности производства и качества работы, опираясь на творческую активность трудящихся, социалистическое соревнование, достижения научно-технического прогресса.
     Основной  путь развития экономики в стране — интенсивный. Следовательно, важнейшие  показатели развития и совершенствования народного хозяйства — это показатели эффективности общественного производства. В системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства, ведущий — производительность труда. Неуклонный рост производительности труда — один из экономических законов.
     Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной  в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому и овеществленному.
     В статистике рассчитывают два показателя, характеризующие уровень производительности труда. Первый показатель называется –  выработка и определяется по формуле:
     w=
 

     где  W- уровень производительности труда;
             Q – количество произведенной продукции;
             T – затраты труда на изготовление этой продукции.
     Показателем, обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, т.е. время, затраченное на производство единицы продукции:
     t=

     Очевидно, что трудоемкость и производительность труда связаны соотношением:
     w=
;  t=

     При выпуске однородной продукции уровень  производительности труда исчисляется в натуральных показателях (например, количество произведенной электроэнергии в единицу времени). Если продукция одноименная, но разнокачественная, то уровень производительности труда измеряется в условных натуральных показателях (например, выплавка чугуна в единицу времени в пересчете на передельный чугун).
     Обобщающим  показателем уровня производительности труда является количество продукции (в денежном выражении), выработанной в единицу времени:
     w=
  или   w=
 

             где    ?Q = ?qp
                       q - продукция в натуральных измерителях;
                      р - цена единицы продукции, в которой учтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).
     Денежное  выражение дает возможность обобщить разнородную продукцию (различные потребительные стоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельных регионов и в целом по стране).
     Уровень производительности труда при выпуске разнородных видов продукции может быть также представлен в трудовом измерении, т. е. как количество продукции в человеко-часах (чаще всего в нормативных), выработанной в единицу времени: 

     W=

     Знаменатель дроби может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или же среднесписочным числом работающих, соответственно получаем выработку продукции за человеко-час, человеко-день или же на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год (за человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).
     Средняя выработка продукции за 1 чел/ч  показывает уровень производительности труда за время чистой работы (без учета потерь времени в минутах и секундах); выработка за 1 чел/день зависит от часовой выработки и степени использования рабочего дня, а выработка на одного рабочего или работающего — от дневной выработки и от степени использования рабочего месяца, квартала, года (количества отработанных дней за данный период).
 

       1.2. Методы измерения и факторы  повышения производительности труда 

     В зависимости от способа исчисления объема продукции статистика различает  следующие методы измерения производительности труда:
     1) натуральный;
     2) стоимостной (ценностной);
     3) трудовой.
     а) Натуральный метод измерения  производительности труда. Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени – человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников.
     Для измерения производительности труда в целом по предприятию натуральные показатели могут быть применены в отраслях промышленности, производящих один вид продукции. Натуральные показатели применяются для характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий, они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда.
     Выполнение  плана по производительности труда, ее динамика определяются с помощью  индексов – индивидуальных и обобщающих. Натуральные индексы могут быть исчислены на основе прямых и обратных показателей уровня производительности труда.
     Динамика  производительности труда будет  характеризоваться индексом:
     
=
:

     где – объем продукции (выработка в единицу времени на общие затраты труда, связанные с изготовление продукции).
     В данном случае величина натурального индекса производительности труда  зависит от двух факторов: от изменения  уровней производительности труда  на отдельных предприятиях и удельного  веса каждого предприятия в общих затратах труда изучаемой совокупности, или, от структуры затрат труда.
     Индексы, величина которых зависит от указанных  факторов, называют индексами переменного  состава.
     Индекс, устраняющий влияние изменения  структуры затрат труда, называется индексом фиксированного состава. Он может получить и на основе обратных показателей производительности труда – трудоемкости. Индекс имеет следующий вид:
     I?.p.c. =
.

     Два указанных индекса имеют различный  экономический смысл: первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда, а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда.
     Чтобы определить влияние на среднюю производительность труда изменения удельного веса предприятий в общих затратах труда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровни производительности труда:
     I?.стp.cдвига =
:

     Характерная особенность обобщающего индекса  производительности труда переменного состава в том, что его величина может выходить за пределы значений индивидуальных индексов.
     Натуральные показатели производительности труда  обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.
     б) Стоимостной метод измерения  производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.
     Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные  показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда, который можно выразить следующей формулой:
     ? =

     где ? – показатель уровня производительности труда;
          ?qp – объем продукции в ценностном выражении;
             ?T – затраты труда на изготовление указанного объема продукции.
     При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном  выражении будет тем выше, чем  выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве.
     Задача  определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов.
     Стоимостные индексы производительности труда  исчисляются по формуле:
     I? =
:
.

     Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции
     Для исчисления динамики производительности труда с помощью стоимостного метода в целом по отрасли используется индекс вида:
     

     где ; - выработка в денежном выражении на отдельных предприятиях;
              T0; Т1 – численность работников на отдельных предприятиях.
     Величина  индекса зависит от измерения уровня выработки на каждом предприятии и удельного веса предприятия в общих затратах труда.
     Измерение пропорциональности в развитии отдельных  предприятий, при прочих равных условиях, отразится на стоимостном индексе  производительности труда. Устранить влияние изменения удельного веса предприятия в общей численности работников отрасли возможно с помощью индекса фиксированного состава:
     I? ф. е.
.

     Стоимостной метод измерения производительности труда в зависимости от способов измерения продукции применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:
      по валовой продукции;
      по чистой продукции;
      по условно-чистой продукции.
     в) Трудовой метод измерения производительности труда. Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.
     Исходя  из единиц времени исчисляются следующие  показатели производительности труда:
     - часовая производительность,
     - дневная, 
     - месячная.
     Показатель  часовой производительности труда  характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.
     Показатель  дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня:
     Iднев. выраб. = I час. выраб. X   Iпрод. раб. дня
     Показатель  месячной производительности труда  характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. Взаимосвязь данных показателей выражается следующим образом:
     Iмес. выраб. = I днев. выраб. X   Iпрод. раб. мес.
     или
     Iмес. выраб. = I час. выраб. X   Iпрод. раб. дня X   Iпрод. раб. мес.
     Определение месячной производительности труда связано с выбором совокупности работников, принимаемых в расчет. Границы «совокупного рабочего» должны быть выбраны в таким образом, чтобы они в условиях современной организации производства и труда объективно отражали участие всех работников в производственном процессе и стимулировали эффективное использование трудовых ресурсов в каждой отрасли материального производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Динамика производительности труда ООО «Мягкий дом»
за 2008-2009 гг. 

      2.1. Виды производительности труда на предприятии 

        Фирма ООО «Мягкий дом» производит мебель с 2007 года. За это время продукция стала узнаваемой. Компания все усилия, чтобы мебель была качественной, доступной и удовлетворяла запросам покупателей. Фирма постоянно расширяет свой ассортимент, а также принимает индивидуальные заказы от граждан и организаций, обустраивает квартиры и офисы.
      Основой мебельного производства компании ООО «Мягкий дом» является массив из древесины дуба и березы, что позволяет нам создавать не только эстетически привлекательную и уютную, но и экологически чистую мебель.
        Современное мебельное производство  ООО «Мягкий дом» осуществляется в полном соответствии всех ГОСТов Российской Федерации в области изготовления мебели и деревообработки.
      Основные  направления деятельности:
      производство мебели;
    оказание услуг по доставке, установке и послепродажному обслуживанию.
      Основные  причины процветания мебельного производства ООО «Мягкий дом»:
      экологичность производства и готовых изделий;
      «пластичность» исходного материала, что только расширяет возможности дизайнеров;
      древесина – природный, привычный и любимый многими материал.
      Проведем  анализ основных технико-экономических  показателей деятельности ООО «Мягкий  дом» за 2008-2009 гг. 

      Таблица 2.1
Динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Мягкий дом» за 2008-2009 гг.
Показатели 2008 г. 2009 г. Абс. отклонение Отн. отклонение, %
Выручка, тыс. руб. 40624,5 47128,8 6504,3 116,01
ССЧП, чел. 35 40 5 114,29
ССЧ вспомогательного персонала, чел. 15 17 2 113,33
ССЧ производственного  персонала, чел. 20 23 3 115,00
Заработная  плата всех работников предприятия, тыс. руб. 7665 8760 1095 114,29
Заработная  плата вспомогательного персонала, тыс. руб. 3261,6 3702,6 441 113,52
Заработная  плата производственного персонала, тыс. руб. 4403,4 5057,4 654 114,85
Себестоимость, тыс. руб. 34545 40083 5538 116,03
Прибыль, тыс. руб. 6079,5 7045,8 966,3 115,89
Объем производства, тыс. руб. 40828,3 47402,4 6574,1 116,10
 
      Как видно по данным таблицы, в рассматриваемый период увеличились следующие показатели: выручка – на 14,29%, ССЧП – на 14,29%, ССЧ вспомогательного персонала – на 13,33%, ССЧ производственного персонала – на 15%, заработная плата работников – на 14,29%, заработная плата вспомогательного персонала – на 1,52%, заработная плата производственного персонала – на 14,85%, себестоимость проданных изделий – на 16,03%,  прибыль от реализации – на 15,89%, объем производства – на 16,1%. Определено, что все ТЭП предприятия находятся в положительной динамике.
      На  основе полученных выше данных рассчитаем производительность труда работников ООО «Мягкий дом»:
ПТ=В/З/пл
      Где ПТ - производительность труда;
      В – выручка;
      З/пл – заработная плата.
      Производительность  труда вспомогательного персонала:
      2008 г.: ПТВП=В/З/плВП=40624,5/3261,6=12,46 руб.;
      2009 г.: ПТВП=В/З/плВП=47128,8/3702,6=12,73 руб..
      Итак, в 2008 году на 1 рубль затрат живого труда  вспомогательного персонала приходилось 12,46 руб. выручки, а в 2009 году – 12,73 руб.
      Производительность  труда производственного персонала:
      2008 г.: ПТПП=В/З/плПП=40624,5/4403,4=9,23 руб.;
      2009 г.: ПТПП=В/З/плПП=47128,8/5057,4=9,32 руб..
      В 2008 году на 1 рубль затрат живого труда  производственного персонала приходилось 9,23 руб. выручки, а в 2009 году – 9,32 руб.
      Производительность труда всех работников предприятия:
      2008 г.: ПТ=В/З/пл=40624,5/(3261,6+4403,4)=5,3 руб.;
      2009 г.: ПТ=В/З/пл=47128,8/(3702,6+5057,4)=5,38 руб.; или
      2008 г.: ПТ=В/З/пл=40624,5/7665=5,3 руб.;
      2009 г.: ПТ=В/З/пл=47128,8/8760=5,38 руб..
      В 2008 году на 1 рубль затрат живого труда всех работников предприятия приходилось 5,3 руб. выручки, а в 2009 году – 5,38 руб.
      Рассчитаем  выработку одного работника.
В=Пп/ССЧП
      Где В – ваработка;
      Пп  – количество произведенной продукции;
      ССЧП  – среднесписочная численность персонала.
      Выработка вспомогательного персонала составила:
      В2008=40828300/15=2721886,67 руб./чел.,
      В2009=47402400/17=2788376,47 руб./чел.
      Выработка производственного персонала составила:
      В2008=40828300/20=2041415 руб./чел.,
      В2009=47402400/23=060973,91 руб./чел.
      Выработка всех работников предприятия составила:
      В2008=40828300/35=1166522,86 руб./чел.,
      В2009=47402400/40=1185060 руб./чел.
      Рассчитаем  трудоемкость. Как известно, трудоемкость – это показатель обратный выработки (рассчитаем как отношение заработной платы к количеству произведенной продукции) или как единица, деленная на выработку.
Т=З/пл/ПП или Т=1/В
      Трудоемкость  вспомогательного персонала:
      Т2008=3261600/40828300=0,08 руб.,
      Т2009=3702600/47402400=0,078 руб.
      Трудоемкость  производственного персонала:
      Т2008=4403400/40828300=0,108 руб.,
      Т2009=5057400/47402400=0,107 руб.
      Трудоемкость  всех работников предприятия:
      Т2008=7665000/40828300=0,188 руб.,
      Т2009
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.