На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Рынок труда. Заработная плата

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 31.05.2012. Сдан: 2010. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение. 

     Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,  которые
существуют  и функционируют. В  отличие  от  других рынков специфика  этого
рынка состоит в  том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек,
его способность  к труду.
     Сфера труда – важная и многоплановая область экономической     и
социальной  жизни  общества.  Она  охватывает  как  рынок  рабочей  силы,  
так   и   ее  непосредственное исследование в общественном производстве. 
На  рынке  труда  получают оценку, стоимость труда, определяются условия
найма  работников,  в  том числе величина заработной платы, условия  труда, 
возможность  получения   образования, профессионального роста, гарантии
занятости и т.д. Рынок  труда    отражает основные тенденции в динамике
занятости,  ее  основных  структурах,    также  мобильность  рабочей  силы, 
безработицу.  Поэтому   формирование   и   регулирование рынка труда – одна 
из  ключевых  и  наиболее  острых  проблем     рыночной экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике. 

     Рынок труда, как и рынки капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д.,
является  составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели 
и   трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуаль- 
ные  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
       Рынок  труда  представляет  собой  систему   общественных   отношений,
отражающих  уровень развития и достигнутый  на данный период баланс 
интересов  между присутствующими на  рынке  силами:  предпринимателями, 
трудящимися  и государством.
       Организационной формой  выражения таких интересов на  рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и 
профсоюзы  –  с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на
государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и 
программы  развития. Однако главная его функция заключается в
определении  правил  регулирования интересов партнеров и  противостоящих 
сил.  В  результате  определяется  та равнодействующая,  которая  служит 
базой  решений   и   основой   механизма регулирования рынка труда, куда
включается  и система  социальной  защиты,  и система стимулирования
развития  производительных сил.
       Занятость является  одной из  существенных  характеристик
экономики, благосостояния  народа.  Уровень  занятости  представляет  собой  
важнейший макроэкономический  показатель.  Но  занятость   не   чистое  
экономическое явление.  Она  обусловлена  демографическими  процессами, 
выступает  частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и
социальное содержание.
       Как экономическая категория, занятость представляет собой
совокупность отношений по поводу участия населения в  трудовой 
деятельности,  выражающая меру его включения в труд, степень
удовлетворения общественных  потребностей в  работниках  и  личных 
потребностей,  интересов  в  оплачиваемых  рабочих местах,  в получении
дохода.  С  этих  познаний  занятость  выступает  как важнейшая
характеристика рынка  труда.
       По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:
        1. Занятые в экономике оплачиваемой  деятельностью;
        2. Военнослужащие;
        3. Учащиеся с отрывом от производства.
      По  поводу вовлечения в трудовую  деятельность занятых в экономике:
               . Наемные работники;
               . Работодатели;
               . Самозанятые.
      В   соответствии  с  Международным   классификатором  статуса   занятости
выделяются шесть групп занятого населения:
                     1. Наемные работники;
                     2. Работодатели;
                     3. Лица работающие за свой счет;
                     4. Члены производственных кооперативов;
                     5. Помогающие члены семьи;
                     6. Работники, не классифицируемые  по статусу.
       Достижение полной и эффективной занятости является одной  из
ключевых задач социально – экономической политики  государства, 
важнейшей  проблемой экономической науки.
       Понятие «полная занятость»  не  имеет однозначного  толкования.   В
зависимости от  критерия,  положенного  в  основу  его  характеристики,  оно
трактуется  по разному.
       Возникает вопрос: при каком уровне  вовлеченности в профессиональный
труд может  быть  достигнута  полная  занятость?  Видимо,  при  соответствии
рабочих мест потребности в них населения. Однако  не  каждое  рабочее 
место может удовлетворить потребность в нем. Об  этом  говорит  наличие 
вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому  
речь  должна  идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.
       Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее
место, позволяющее человеку  реализовать  свой  личный  интерес,  добиться 
высокой производительности труда, используя достижения  науки  и  техники, 
и  иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное  воспроизводство 
работника  и его семьи.
       Следовательно, если спрос на экономически целесообразные  места
будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалифика-
ционной структуре  предложением  рабочей  силы,  то  это  и  будет  означать  полную занятость.
       Особенность товара  «труд»  заключается в том,  что его невозможно
хранить, как  другие  товары.  Более  того,  если  работник  не  продал  свои
способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно,  и  средств
к существованию, которые нужны ему постоянно. А  количество  этих 
жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того,  продал  работник 
свой  труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для  рыночной 
экономики  в целом.
       Существенная  особенность  товара  труд  заключается   также   в   его
полезности   после   начала   использования.   Он   не   уничтожается    при
использовании, а, напротив, создает  или  участвует  (по  теории  предельной
производительности) в создании благ.
      Одной  из  характеристик   рынка  труда  является   заработная   плата.
Заработная  плата определяется и в широком, и в  узком  смысле  этого  слова,
что связано  с неоднозначной трактовкой  понятия  «труд».  В  широком 
смысле заработная плата – это оплата труда работников  самых  различных 
профессий, будь то  неквалифицированные  рабочие,  или  люди  профессий, 
труд  которых требует больших затрат на образование (врачи,  юристы, 
преподаватели),  или работники сферы услуг. При таком подходе к
определению  заработной  платы  в нее включаются и доходы в виде
гонораров, премий и иных вознаграждений.
       В узком смысле  понимается  ставка  заработной  платы,  т.е.   цена,
выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение  
определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной
платы.  Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от заработной платы
зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных
потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной
экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес
наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение
взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного
трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития
производства  и составляет предмет функции управления трудом и заработной
платой. Заработная плата представляет собой цену ,соответствующую
стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные
потребности работника и членов его семьи.
      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сущность  и функции заработной платы. 

      Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной
плате. Она  и в настоящее время остается для большинства работников
основным  источником доходов.
      Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди
основных  его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы.
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств,
необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма
жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы,
включает  в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические
потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи
работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение
профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости
определенной  суммы жизненных благ, которые  работник приобретает на
вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой
цены рабочей  силы в денежном выражении и является заработная плата.
Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей
силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это
проявляется?
-        Прежде всего, это рост цен  на товары и услуги, их дефицит,  а также
инфляция, которая  в значительной степени сокращает  покупательскую
способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают
то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за
полученную  им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях
инфляции  заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в
масштабах государства используется индексация доходов населения.
-        Также на заработную плату  влияет занятость, соотношение  спроса и
предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;
     Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на
рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы,
определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее
стоимости;
    Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При
этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно
выше ее стоимости;
       Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной
экономики - предложение на рабочую силу превышает  спрос на нее. В этом
варианте  возможна тенденция к снижению цены рабочей  силы и размеров
заработной  платы.
      Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть 
фонда жизненных средств работников, распределяемая  между ними в
соответствии  с количеством и качеством затраченного труда, реальным
вкладом и  зависящая от конечных результатов работы предприятия. В данном
определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это
форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а  не труда). Если мы признаем,
что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости,
а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе
труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей
силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в отношении любого
товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и
прибыли (Р): Ц=С+Р.
      Заработная  плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не
только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление
(использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей
силы), распределение и обмен в целом.
      Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить
четыре основные функции заработной платы:
-        воспроизводственная, заключающаяся  в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы;
-        стимулирующая (мотивационная), направленная  на повышение
заинтересованности  в развитии производства;
-        социальная, способствующая реализации  принципа социальной
справедливости;
-        учетно-производственная, характеризующая  меру участия живого труда  в
процессе  образования цены продукта, его долю в совокупных издержках
производства.
      Каждая  функция, как часть единого целого – заработной платы, не
только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их
элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная,
воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную
роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются
стимулирующая и учетно-производственная функции  заработной платы.
Вместе с  тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени
может быть противоположна другой или исключает другую, снижает
результат ее действия.
      Наиболее  значительным противоречием функций  является то, что одни
из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их
выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем
слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное
явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу
противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
При регулировании  заработной платы надо умело использовать объективное
единство  и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни
или  ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее
объективному содержанию и особенностям развития общества.
      Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в 
обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован
в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке
труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего
заработка. Определенный интерес работник проявляет  также и к тому, чтобы
добиться  менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления
рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при
равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых
усилиях. Как  доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство
рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют
воспроизводственной.
      Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он
стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более
рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и
более эффективной организации труда и производства, повышения его
технического  уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход
заработная  плата  должна гарантировать получение нужного работодателю
результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию
заработной  платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы
работодатель  также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок
заработной  платы». Поскольку в современных  условиях «цена рабочей силы»
стала сложным  понятием, работодатель стремиться минимизировать в
расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не
только на заработную плату. Поскольку именно заработная плата
пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку
ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного производства
является  определяющим. Умелое использование  этой функций превращает
заработную  плату в один из важнейших рычагов  повышения результативности
производства  и экономического роста.
      
 
 
 
 

Премиальные выплаты: их назначение, условия и эффективность. 

      Премия- элемент заработной платы призванный стимулировать 
работников  к улучшению количественных и качественных показателей
работы, к  более эффективному решению различных хозяйственных,
управленческих  и иных задач. Следовательно, их главная задача напрямую
связана со стимулирующей функцией, поощрением за предусмотренные
трудовым  договором достижениями в труде. При уровнях оплаты труда по
тарифу, обеспечивающих затраты на воспроизводство рабочей силы,
основное  назначение премии – обеспечивать поощрение за сверх
нормативные достижения в труде, а не выполнять  роль элемента оплаты,
лишь формирующего необходимые размеры заработка. Принцип: за норму –
тариф «премиальное вознаграждение – за сверхнормативные
достижения  в труде» - безусловно, отвечает требованиям  рациональной
организации оплаты и стимулирования труда. Главными в системе
премиальных вознаграждений являются премии за основные результаты
хозяйственной деятельности – для руководителей  и специалистов, за
соблюдение  напряженных или превышение установленных  количественных и
качественных  показателей – для рабочих. Кроме  того премии выплачиваются
единовременно за особые достижения в труде и  выполнение особо важных
производственных  заданий и работ. К числу единовременных выплат можно 
отнести вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за стаж
работы на данном предприятии или отрасли. Поскольку для работодателей
премии, как  и другие элементы затрат на рабочую силу, представляют прежде
всего издержки производства, поскольку весьма важной проблемой в
определение предельного размера средств, которые  могут быть
направлены  на поощрительные выплаты, что бы эффект, полученный от их
премирования  не был превышен. В целях обеспечения  эффективности 
премирования должно соблюдаться правило: сумма поощрения может
составлять  лишь часть денежных средств, полученных дополнительно после
введения  премиальных системе оплаты. При премировании за повышение
качества  продукции эти дополнительные средства могут быть получены
работодателями  за счет повышения цен на увеличившуюся часть
первосортной  продукции; реализации дополнительной продукции в
результате  выхода большего объема конкурентно-способной  годовой 
продукции. Применение премиальных систем за увеличение объемов
выпускаемой продукции экономически целесообразно прежде всего тогда,
когда экономия на условно- постоянных расходах перекрывает затраты на
премирование  и кроме того часть ее направляется на снижение
себестоимости продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Факторы, влияющие на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда. 

      1)Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при
производстве  которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке
товаров и  услуг (в результате роста цен  на них, снижения доходов 
потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения
новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к 
падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению  условий найма.
Напротив, повышение  спроса на товары и услуги может  привести к росту 
спроса на труд и повышению ставок заработной платы.
      2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины
предельного дохода от использования фактора  труда и предельных издержек
на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того,
как долго  предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста 
доходности  своего предприятия, т.е., как долго  будет экономически
эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных
характеристиках других факторов производства, в частности, технической 
оснащенности. Вовлечение каждого дополнительного  работника 
(предельного  работника) может привести к  некоторому увеличению 
количества  выпускаемой продукции (предельная производительность труда -
 дополнительное  количество продукции при вовлечении  дополнительной 
единицы ресурса  труда). Реализация этой дополнительной продукции с
учетом возможного изменения цен в результате насыщения  ею рынка)
приведет  к получению предпринимателем дополнительного  дохода
(предельный  доход — увеличение дохода от реализации вследствие
привлечения дополнительной единицы труда). Вместе с тем использование
дополнительного работника повышает переменные издержки производства
(прежде  всего возникают дополнительные  издержки на оплату труда и  содержание этого работника). Таким  образом, предельному доходу 
соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которые 
в основном являются издержками на его оплату. До тех пор, пока предельные
издержки  меньше предельного дохода, предприниматель  получает
дополнительную  экономическую выгоду от привлечения  дополнительных
единиц труда. Однако нельзя не учитывать «закона убывающей отдачи».
Экономическая эффективность увеличения любого из факторов производства
при неизменности всех других факторов имеет определенные пределы, за
которыми  начинается ее уменьшение. Вовлечение очередного
дополнительного работника при неизменности прочих факторов
производства  начинает приносить все меньший  прирост продукции в 
натуральном выражении и все меньший доход  от ее реализации. Прежде
всего это  связано со снижением фондовооруженности труда, ухудшением
использования рабочего времени. Таким образом, дополнительное
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.